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Goleman
Ha encontrado que los lideres mas efectivos tienen algo en comn:
Alto desarrollo de la inteligencia emocional.
( la inteligencia emocional influye en lo mas importante: en el grado de determinacin
y compromiso frente a ellas. Esto es , la actitud y conducta de las personas).
EL LIDER EMOCIONALMENTE INTELIGENTE TIENE LA CAPACIDAD PARA CAPTAR LAS
EMOCIONES,CONDUCTAS DE LOS DEMAS Y ORIENTARLAS HACIA UN RESULTADO
POSITIVO.
Personas concientes.
Las decisiones de las personas concientes son acordes con sus valores y, en
conciencia, encuentran que su trabajo las llena de vigor.
Autorregulacin.
Es la habilidad para controlar o redirigir los impulsos y los estados
de nimo. Es importante eliminar los juicios y pensar antes de
actuar.
La autorregulacin es como una conversacin interna continuada,
es el componente de la inteligencia emocional que nos libera de ser
prisioneros de nuestros sentimientos
Motivacin.
Es la pasin para trabajar por razones que vayan mas all del
dinero y del estatus. Esto hace que las personas logren las metas
con energa y persistencia.
La palabra clave es lograr. Quienes tienen potencial para ser
lideres se motivan por un deseo profundamente enraizado de
tener logros, por el hecho mismo de alcanzarlos.
Empata
Es la habilidad para entender
la apariencia emocional en los
dems. No significa adoptar
las emociones de los otros
como propias ni tratar de
complacer a todos. Significa
tener
encuentra
las
emociones de los otros en el
proceso de tomar decisiones
inteligentes.
Habilidades sociales
Es la pericia en el manejo y en la
construccin
de
relaciones
interpersonales. El lder debe crear
un espacio comn y buscar la forma
de generar empata con el otro.
Ningn lder es una isla.