2.

1Definicin
de salario

Defnicin de
salario

Es toda retribucin que percibe el

hombre a cambio de un servicio
que ha prestado con su trabajo.
"La remuneracin sea cual fuere
su denominacin o mtodo de
clculo que pueda evaluarse en
efectivo, debida por un empleador
a un trabajador en virtud de los
servicios u obras que este haya
efectuado o debe efectuar.

2.2 Diferencia
entre sueldos y
salarios

diferencia entre salario y

sueldo

SALARIO Se paga por hora

o por da , aunque se
liquide semanalmente, se
aplica mas bien a trabajos
manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes
o por quincena ya sea por
trabajos intelectuales,
administrativos, de

2.3
Importancia
del salario

Importancia del salario

El salario para las personas los salarios

representan una de las complejas
transacciones, ya que cuando una persona
acepta un cargo, se compromete a una
rutina diaria, a un patrn de actividades y
una amplia gama de relaciones
interpersonales dentro de una organizacin,
por lo cual recibe un salario. As, a cambio
de este elemento simblico intercambiable,
EL DINERO, el hombrees capaz de empear
gran parte de s mismo, de su esfuerzo y de
su vida.
El salario para las organizaciones, para las
organizaciones los salarios son a la vez un
costo y una inversin. Costo, Porque los
salarios se reflejan en el costo del producto

Importancia del salario

EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el

medio de subsistir de una gran parte de
la poblacin. Siempre la mayor parte de
la poblacin vive del salario.

EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA

ECONOMICA DEL PAIS: Siendo el salario,
elemento esencial del contrato de
trabajo, y siendo el contrato de trabajo
uno de los ejes de la economa actual,
condiciona a la estructura misma de la
sociedad.

2.4
Clasificacin
del salario

Clasifcacin del salario

Por el medio utilizado para el

pago
1.Salario en moneda: son los que se pagan en
moneda de curso legal, es decir, los que se
pagan en dinero efectivo.
2.Salario en especie: es el que se paga en
productos, servicios, habitacin, etc. en su
Art. 231 determina que "el pago podr
hacerse parcial y excepcionalmente en
especie hasta 30%, siempre que estas
prestaciones sean apropiadas al uso personal
del trabajador y de su familia, excedan en
benefcio de los mismos y que se les atribuya
de una forma justa y razonable".

Clasifcacin del salario

Por su capacidad
adquisitiva
1.Salario nominal: representa el volumen de
dinero asignado en contrato individual por el
cargo ocupado. En una economa inflacionaria,
si el salario nominal no es actualizado
peridicamente, sufre erosin (no puede
soportar todas las necesidades del trabajador).
2.Salario real: representa la cantidad de bienes
que el empleado puede adquirir con aquel
volumen de dinero y corresponde al poder
adquisitivo, es decir, el poder de compra o la
cantidad de productos o servicios que puede
adquirir con el salario. De este modo, la sola
reposicin del valor real no signifca aumento
salarial: "el salario nominal es alterado para
proporcionar salario real equivalente en el

Clasifcacin del salario

Por su capacidad satisfactoria:

1.Individual: es el que basta para satisfacer las
necesidades del trabajador.
2.Familiar: es el que requiere la sustentacin
de la familia del trabajador.
Por su lmite:
1.Salario mnimo: segn el cdigo laboral:
aquel sufciente para satisfacer las
necesidades normales de la vida del
trabajador consistente en:
Alimentacin lmite
Habitacin
Vestuario
Transporte

Clasifcacin del salario

Por razn de quien produce el trabajo o

recibe el salario
Salario personal: es el que produce quien
sustenta la familia, normalmente el padre.
Salario colectivo: es el que se produce entre
varios miembros de la familia que sin grave
dao puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos
mayores de 16 aos.
De Equipo: Es el que se paga en bloque a un
grupo de trabajo, quedando a criterio de este
equipo la distribucin de los salarios entre s.

Clasifcacin del salario

Por la forma de pago

Por unidad de tiempo: es aquel que
solo toma
en cuenta el tiempo en que el
trabajador pone
su fuerza de trabajo a disposicin del
patrn.
Por unidad de obra: cuando el trabajo
se computa de acuerdo al nmero de
unidades producidas

2.5 Fijacin de
salarios

Fijacin de salarios

El puesto: una de las razones bsicas para que existan

diferencias en el monto del salario, es con relacin a la
importancia del puesto. Es evidente que la remuneracin
debe estar en proporcin directa a: Trabajo igual, salario igual.
La efciencia: es justo tomar en cuanto la forma como el
puesto se desempea, ya que varios individuos no las hacen
con la misma efciencia, el mismo trabajo.
La efciencia se aplica a travs de:
1.Incentivos y aumento de salarios
2.Califcacin de meritos
3.Normas de rendimiento
4.Ascensos y promociones
Necesidades del trabajador: Se referen a la justicia
conmutativa y a la justicia social, no se puede desconocer la
realidad social.
Posibilidades de la Empresa:
A. Participacin de Utilidades: Estimula la efciencia de los
trabajadores.
B. Las prestaciones que la empresa ofrece sea: Las
gratifcaciones, jubilaciones, habitacin, cafetera. Se dan
cuando las posibilidades de la empresa permiten.

2.6
Retenciones y
deducciones

Retenciones y deduccion

Es el conjunto de elementos que conforman los

salarios de acuerdo a las disposiciones impuestas por
el cdigo laboral.
El empleador no podr deducir, retener o compensar
suma alguna que rebaje el importe de los salarios,
sino por los conceptos siguientes:
Indemnizacin de perdidas o daos en los equipos,
productos, instrumentos, mercaderas, maquinarias e
instalaciones del empleador, causadas por culpa o
dolo del trabajador.
Cuotas destinadas al seguro social obligatorio.
Anticipo de salario hecho por el empleador.
Pago de cuotas sindicales y de cooperativas, previa
autorizacin escrita del trabajador.
Orden de autoridad competente para cubrir
obligaciones legales del trabajador.

Bibliografa
GARY DESLER: ADMINISTRACIN DE
PERSONAL
EDWIN B. FLIPPO: PRINCIPIOS DE
ADMINISTRACIN DE PERSONAL
IDALBERTO CHIAVENATO: ADMINISTRACIN
DE RRHH
INTERNET: WIKIPEDIA