Persona

natural

Su finalidad es desarrollar
actividades de extraccin,
transformacin, produccin y
comercializacin o prestacin
de servicios.

Unidad
econmica
Persona
jurdica

% total de las
empresa

Aportacin al
empleo

MICROEMPERESA

96.2%

53.0%

PEQUEA EMPRESA

3.2%

24.0%

MEDIANA Y GRANDE EMPRESA

0.6%

23.0%

FUENTE: INEI(2013).

Caractersticas modificadas el 2 de julio del 2013 mediante

la Ley 30056.

Se elimina el numero mximo de trabajadores

para categorizar a las empresas.

 El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las

MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, que presten
servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as como
a sus conductores y empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin
anterior se continuarn rigiendo por las normas vigentes
al momento de su celebracin.

Ley
N28015

Ley de promocin y formalizacin

de la micro y pequea empresa

Decreto
legislativo
N1086

Ley de promocin de la competitividad,

formalizacin y desarrollo de la Micro y
Pequea empresa y del Acceso al
Empleo Decente

Ley
30056

Ley de impulso al
desarrollo productivo y
crecimiento
empresarial

VIGENCIA DE LOS REGMENES LABORALES MYPE

Todas la empresas que se hayan constituido

antes de la vigencia del D. LEG. N1086
continan bajo el amparo de la Ley N 28015

Ley N28015
(03/07/2003)

D. Leg. N 1086)
(28/06/2008)

Vigencia indefinida del D. Leg. N 1086

Ley N30056 modifica

al D. leg N1086
(02/07/13)

Vencimiento del rgimen

de la Ley N 28015
(04/07/2016)

Nuevas condiciones para la perdida del rgimen laboral especial

(micro y pequea empresa)
Unidad econmica

Perdida del rgimen especial

Periodo de gracia para

mantener la contratacin

Micro empresa

Superar el nivel de
ventas por 2 aos
consecutivos

1 ao

Pequea empresa

3 aos

MICROEMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Descanso vacacional de 15 das calendarios

Descanso vacacional de 15 das calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a travs

del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)

Cobertura de seguridad social en salud a travs del ESSALUD

Cobertura Previsional

Cobertura Previsional

Indemnizacin por despido de 10 das de remuneracin por

ao de servicios (con un tope de 90 das de remuneracin)

Indemnizacin por despido de 20 das de remuneracin por ao

de servicios (con un tope de 120 das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de
trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao (Fiestas Patrias y
Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
equivalente a 15 das de remuneracin por ao de servicio con
tope de 90 das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas del Rgimen General de
la actividad privada.

PEQUEAEM
PRESA

El derecho de estar registrados en el rgimen

contributivo de Essalud

y a un seguro de vida a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto

en el Decreto Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios
Sociales, y modificatorias

El empleador aportar la tasa correspondiente de

acuerdo a lo dispuesto en el Art. 6 de la Ley N 26790,
Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.

- En consecuencia no se podrn afiliarse al

componente semisubsidiado del SIS.

MICROEMPRESA

Los trabajadores y conductores tienen

derecho a ser asegurados al Sistema Integral
de Salud SIS, a cargo del Ministerio de Salud,
este es un sistema semi contributivo

Las microempresas tendran ayuda parcial del

Estado, el resto ser cubierto por el trabajador.
La cobertura previsional de las microempresas
tendra un incentivo parcial del Estado. Es decir,
las pensiones sern determinadas por los aportes
del afiliado y del Estado.

Artculo 47 del Decreto Supremo N 007-2008-TR

El empleador deber indemnizar de acuerdo

al equivalente a diez (10) remuneraciones
diarias por cada ao completo de servicios
como
un
mximo
de
noventa
remuneraciones diarias

El empleador deber indemnizar de acuerdo

al equivalente de veinte (20)
remuneraciones por cada ao completo de
servicios con un mximo de ciento veinte
(120) remuneraciones diarias.

MICROEMPRESA

PEQUEAEMPRESA

MICROEMPRESA

PEQUEAEM
PRESA

15 a 7 das calendario por

cada ao completo de
servicios.

Tiene derecho a gozar de los feriados

establecidos en el Rgimen Laboral
Comn, es decir:
Primero de enero
Jueves y viernes santo.
Da del trabajo.
Fiestas patrias.
Santa Rosa de Lima.
Combate de Angamos.
Todos los Santos, Inmaculada
Concepcin.
Navidad del Seor.

F
E
D R

A A
S D

O
S

DICIEMBRE:
Navidad.

JULIO : Fiestas
patrias.

Microempresa: No les corresponde

Pequea Empresa: De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N 892.

Microempresa: No les corresponde.

Pequea Empresa: 15 remuneraciones
diarias por ao completo de servicios,
hasta alcanzar un mximo de 90
remuneraciones diarias.

Por Compensacin por Tiempo de

Servicios (CTS), el trabajador percibir
sueldo por cada ao de trabajo.

Los trabajadores y conductores sern afiliados al Componente

Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud. Su costo ser parcialmente
subsidiado por el Estado condicionado a la presentacin anual del
certificado de inscripcin o reinscripcin vigente del MYPE.

Se crea SPS, de
carcter
Voluntario.
Tienen derecho a
percibir pensin de
jubilacin los
afiliados cuando
cumplan los 65 y 300

Se crea la cuenta
individual de
Afiliacin de SPS

El estado tambien
est obligado a
aportar al Sp.