Modelos estructurales de personalidad

Boele De Raad

Bruno Zamudio

 La palabra Modelo tiene un significado ambiguo, pueden ser:

o El original del cual se pueden evocar diferentes variaciones.
o Representaciones de personas, objetos, pensamientos, eventos o teoras.
Los modelos suelen ser simples;
o Fciles de replicar.
o Comunicar un concepto.
o Ser puestos a prueba.

En la psicologa el uso
de modelos es algo
comn, hay modelos de
aprendizaje, de
comunicacin de
conducta formal, etc.

Un modelo de personalidad representa sus rasgos caractersticos, sus mecanismos implcitos, procesos
internos, a distintos niveles de abstraccin, y desde varias reas de inters (Biolgica, social, cognitiva,
etc.)

El modelo de los 5 grandes se ha convertido en un paradigma para el estudio

de estructura de rasgos de personalidad.
Es el mas estudiado y referido en la literatura sobre estructura de
personalidad.
Sin embargo, presenta una vista restringida sobre la estructura de la
personalidad

El adjetivo ESTRUCTURAL en Modelos estructurales de personalidad

Explcitamente:

Enfatiza el carcter organizado de las varias propiedades

representadas en el modelo

Implcitamente:

Pone un nfasis en: Los procesos para testear un modelo.

La estadstica involucrada en estos procesos.
El uso de tcnicas de anlisis factorial.

El Anlisis factorial es la tcnica tradicional utilizada y aunque

existen otras la preferencia por esta se debe a su organizacin
resultante que esta tcnica permite y en su eficacia para
comunicar resultados.

Modelos estructurales de personalidad

Historia: Los primeros pasos
Aunque el modelo de los 5 grandes se un modelo estructural, hasta cierto punto,
aceptable, se ha convertido en un cono, y por lo tanto su universalidad se ha
exagerado desmedidamente. Para entender mejor el contexto, nos remontamos a las
etapas iniciales del estudio de modelos estructurales comenzada por CATTEL.
El modelo de 16 factores de Cattel:
Trajo orden a los miles de adjetivos encontrados por Allport y los ordeno en un modelo estructural.
Se vio obligado a tomar un nmero reducido de variables debido a la falta de computadoras
avanzadas en su poca.
Cattel tomo 35 variables resultado de la reduccin de 171 adjetivos descriptores de personalidad, los
cuales administro a 208 personas, analizando mediante un proceso factorial las correlaciones obtenidas
obtuvo un grupo de 12 factores a los cuales le aadi 4 escalas especficas del cuestionario
constituyendo as el famoso 16pf de Cattel.
Cattel distingui una jerarqua de rasgos; Elementos de rasgo, rasgos superficiales, rasgos fuente
(Factores) con un objetivo de obtener un mayor nivel de abstraccin a los elementos de cada factor se
les permiti a estos correlacionar con 2 en ves de solo 1 factor y se obtuvieron 8 factores (secundarios).

 Recientemente se ha encontrado fuerte evidencia que apoya mas a una estructura de 5 factores
secundarios (sobre los 8) presentes en el 16pf de Cattel.

El modelo de 3 factores de Costa & McCrae (NEO-PI)

Costa y McCrae organizaron de manera diferente los resultados obtenidos con el 16pf de Cattel de
acuerdo a un criterio de edad en 3 muestras de diferentes edades y obtuvieron en las 3 muestras 2
factores con alta consistencia: Neuroticismo, Extraversin y uno mas inconsistente el factor Apertura.

El modelo de los 5 grandes

Varios investigadores posteriores aplicaron las 35 variables descriptoras a muestras mas

grandes y utilizando anlisis factorial se encontr repetidamente con 5 factores y no 12 se
resuma y describan mejor las matrices de correlacin.

Modelos estructurales de personalidad

Historia: 3 estructuras independientes

Guillford Zimmerman
Modelo de 3 factores de personalidad,
1. Introversin Extraversin.
2. Sensibilidad emocional.
3. Masculinidad Feminidad.
En trabajos posteriores con mas tems se
encontraron hasta 13 factores de
personalidad.

Eysenck
Eysenck distingui 4 niveles de organizacin
conductual que estaban jerarquizadas:
1. Actos nicos observables
2. Respuestas habituales
3. Rasgos
4. Tipos de Rasgos
Obtuvo un modelo de 3 factores PEN
Psicoticismo, Extraversion, Neuroticismo

Tres fueron los modelos estructurales de personalidad que se desarrollaron inicialmente:

Los de Cattel, Eysenck y Guillford Zimmerman, de los cuales los dos principales son los de
Cattel y Eysenck, pioneros en el anlisis estructural de la personalidad. Con el paso del
tiempo las categoras jerrquicas de Eysenck demostraron ser muy similares a los
resultados obtenidos con anlisis factorial mientras que las 35 variables usadas por Cattel
demostraron no ser significativamente representativas del universo de descriptores de
personalidad.

Algo indiscutible en el tema de estructura de

personalidad es la presencia de los 2 grandes:
Extraversin y Neuroticismo, que se encuentran
presentes en todos los modelos estructurales de
personalidad.

Algo importante que hay que tener en cuenta es que los 5 grandes no son replicables
a lo largo de todas las culturas en las cuales se hizo estudios de estructura de
personaldiad, los 3 primeros factores si fueron replicables y el 4 obtuvo moderada
replicabilidad mientras que el 5 fue demasiado inconsistente.

Seis Factores
Ashton y Lee
propusieron un sexto
factor, HonestidadHumildad. El cual fue
replicable en varios
idiomas mas no en
todos.

Siete factores
Utilizando un modelo No
restrictivo de adjetivos
descriptores, que incluyen
juicios de valor y de autoestima
en hebreo, se encontraron 5
factores bastante parecidos a
los del modelo de los 5 grandes
y dos factores mas llamados
valencia positiva y valencia
negativa.

Ocho factores
De Raad y Barelds decidieron
utilizar no solo adjetivos
descriptores de personalidad si
no cualquier palabra en el
diccionario que pueda describir
personalidad obteniendo la
lista mas amplia de
descriptores obtenida de la
cual en un anlisis factorial se
obtuvieron 8 factores (incluidos
los 5 grandes).