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DOCTORADO EN ECONOMIA
CURSO: ECONOMIA DE LA INFORMACIN
DOCENTE: DR. JUAN RAL MOGROVEJO ARSTEGUI
TEMA: EL MODELO DE SPENCE DE SEALIZACIN EN EL MERCADO LABORAL
INTEGRANTES:
ISIDRO TEODOLFO ENCISO GUTIERREZ
ROQUE VALDIVIA JARA
ROY QUINTO CHAMORRO
INTRODUCCIN
La sealizacin es parte del tema de los juegos dinmicos con informacin
incompleta o imperfecta, del equilibrio de Nash. Sin embargo segn Jhon
James Mora (S/F) de la Universidad de Icesi, Cali Colombia, el tema de la
sealizacin tan solo nos muestra una cara de la moneda, pues es el
trabajador quien enva la seal, su eleccin sobre el nivel de educacin, al
empleador. Ahora bien Qu papel juega el empleador en este tipo de
juego a parte de recibir seal? Partiremos de la definicin de Riley (2001) y
Rasmusen (1989), para quienes un juego donde le jugador desinformado
el empleador- mueve primero, se denomina un juego de escudriamiento o
Screening. De esta forma la educacin sirve para revelar a los empleadores
la inteligencia, motivacin o disciplina de los trabajadores, pero no
incrementa la productividad de los mismos. As los empleadores pagarn
salarios ms altos a trabajadores con niveles educativos superiores aunque
el proceso educativo no tenga ningn efecto sobre su productividad.
INTRODUCCIN
Segn Joaqun Prez Et. Al. (2010). Algunas de las aplicaciones ms
importantes de la teora de juegos son las referidas a sealizacin en los
mercados. En ellas se da a menudo un patrn bsico en la que un agente E
interviniente en una transaccin tiene informacin que la otra parte, R que
no tiene informacin y que a E le convendra que R conociera. No basta con
que E comunique a R dicha informacin (R no tiene por qu creerle) E toma
decisiones que R interpretar como seales o indicios de la veracidad de
dicha informacin.(ejemplo en el negocio de los carros usados). Esta
descripcin guarda una cierta relacin con el dicho popular Obras son
amores que no buenas razones.
INTRODUCCIN
Estas situaciones se han modelado haciendo uso de los conceptos de
la teora de juegos como son: El modelo del mercado de coches
usados de Arkerlof; El modelo de Spence (en el que un trabajador
bastante capaz da seales de sus capacidad mediante el nivel de sus
estudios); el modelo de Rothschild y Stiglitz (en el que un asegurado
da seales de su alto grado de aversin al riesgo mediante la
aceptacin de un aseguramiento parcial). Estos autores fueron
galardonados con el Premio Nobel de Economa en el ao 2001 por
sus anlisis de los mercados con informacin asimtrica.
Joseph
Eugene
Stiglitz
(Gary, internacional con base en la Universidad de
Indiana, nacido el 9 de febrero de 1943) es Columbia (EE. UU.) y desde 2005 dirige el
un economista y profesor estadounidense. Instituto Brooks para la Pobreza Mundial
Ha recibido la Medalla John Bates de la Universidad de Mnchester.
Clark (1979) y el Premio Nobel de
Economa (2001). Es conocido por su visin
crtica de la globalizacin, de los
economistas de libre mercado (a quienes
llama "fundamentalistas de libre mercado")
y de algunas de las instituciones
internacionales de crdito como el Fondo
Monetario Internacional y el Banco
Mundial. En 2000, Stiglitz fund la
Iniciativa para el dilogo poltico, un centro
de estudios (think tank) de desarrollo
JUEGOS DE SEALIZACIN
Jhon James Mora, define un productividad tal como sostiene
juego de sealizacin aplicado al la teora del capital humano.
mercado laboral, puede verse
como un juego donde el jugador
informado (el trabajador) mueve
primero, en un contexto de
informacin asimtrica, donde la
dotacin educativa del individuo
es una fuente de informacin
sobre su capacidad innata y
habilidad, aunque no aumente su
JUEGOS DE SEALIZNACIN
Para el Premio Nobel Spence (1973) y Arrow (1973) la educacin sirve como una
credencial que analiza una mayor productividad innata, frente a los mensajes no
deseados:
La educacin no contribuye a la productividad.
La informacin incorporada en la seal no incrementa la eficiencia.
Para Berg (1971) y Dore (1976) la educacin sirve como requisito para ciertas
profesiones de modo que las empresas ofrecern salarios ms altos y mejores
trabajos a los que tengan un ttulo. De esta forma los trabajadores no son
contratados para un empleo debido a la incapacidad para realizar el trabajo, sino
simplemente no tienen ttulo requerido. Las razones que podran estar detrs del
credencialismo sern:
La mala percepcin del valor de educacin
Las barreras de entrada a la profesin o el esnobismo de tener trabajadores ms
educados.
ECONOMA DE SCREENING
(juego de escudriamiento)
Una economa de screening, se refiere a la estrategia para combatir
la seleccin adversa, una de las potenciales complicaciones en la toma de
decisiones de casos de informacin asimtrica. El concepto de screening
fue desarrollado por Michael Spence (1973) y debe ser distinguido
de signalling que implica que el agente informado se mueve primero.
Para propsitos de screening, los casos de informacin asimtrica asumen
dos agentes econmicos que llamaremos Abel y Can, donde Abel sabe ms
acerca de s mismo que lo que Can sabe sobre Abel. Los agentes estn
esperando entablar alguna clase de transaccin, a menudo involucrando
una relacin de largo plazo. El "screener" (el que tiene menos informacin,
en este caso, Can) espera rectificar su asimetra aprendiendo tanto como
pueda sobre Abel.
RIESGO MORAL
El riesgo moral es un concepto econmico que describe aquellas
situaciones en las que un individuo tiene informacin privada acerca de las
consecuencias de sus propias acciones y sin embargo son otras personas
las que soportan las consecuencias de los riesgos asumidos. El riesgo moral
nos informa de cmo los individuos asumen en sus decisiones mayores
riesgos cuando las posibles consecuencias negativas de sus actos no son
asumidas por ellos, sino por un tercero.
Existe riesgo moral cuando una persona tiene una mayor informacin
acerca de sus propias acciones que el resto de los individuos, esta situacin
provoca que, en caso de que sea otra la persona que soporta los costes
asociados a la falta de esfuerzo o responsabilidad, los incentivos a
esforzarse o ser responsables estn distorsionados. El riesgo moral reduce
la capacidad del mercado para asignar eficientemente el riesgo.
Dos jugadores:
El jugador 1 es el emisor.
La naturaleza elige el tipo
probabilidad de p().
ui(a1,a2,)
i = 1,2
El pago del jugador 1 es:
U2(a1,a2, ) =
( /1)2(1, 2, )
1(1/ )( )
1(1/)1)()
SEALIZACION EN EL
MERCADO DE TRABAJO-EL
MODELO DE SPENCE DE
EDUCACION.
DOCENTE: DR. JUAN MOGROVEJO ARSTEGUI
INTRODUCCION
Andrew Michael Spence, junto con George A. Akerlof y
Joseph E. Stiglitz, ganaron el Premio Nobel de Economa
(2001), por los trabajos que desarrollaron desde los aos
setenta del siglo XX, acerca de la dinmica de los flujos de
informacin y la formacin de mercados.
Ms especficamente, Spence recibi este galardn por
haber demostrado que, en contextos de informacin
asimtrica, los agentes econmicos que se encuentran
mejor informados sobre las condiciones operativas de los
mercados pueden tener incentivos para adoptar acciones
observables y costosas (seales) que le indiquen de
manera creble su informacin privada a los agentes menos
informados, siempre que ello les permita mejorar su
situacin individual en el mercado.
Qu es una seal?
Una de las respuestas para el problema de informacin oculta adversa es la
sealizacin o signaling. En este caso, el punto fundamental es que es la
parte informada (el Agente) quien toma la iniciativa para reducir la
asimetra de informacin y emite una seal para indicar su tipo a la otra
parte (el Principal). Evidentemente, los Agentes que sealizan son los de
tipo bueno (ej. Los ms productivos o aquellos que cuentan con un bien
de calidad superior).
Definimos seal como un signo confiable de alta calidad que es costoso
o difcil de imitar por parte de los agentes de tipo malo. Es decir, para que
un signo pueda constituirse en seal, debe cumplirse que sea ms costoso
de adquirir para los agentes de tipo malo, de modo que estos no tengan
inters en imitarlo.
REGRESION:
OLS
Q 20%
Q40%
Q 60%
Q80%
6.1%
4.0%
17.2%
11.1%
6.8%
2.9%
..
49.82%
..
33.2%
5.6%
3.6%
16.0 %
59.1%
10.3%
46.1%
5.7%
4.5%
27.7%
68.8%
22.1%
57.8%
Donde:
Q = Mtodo de Regresin por Cuartiles.
OLS = Mtodo de Regresin Estndar de Ttulos.
24.6
E (Universidad, No escudriar)
= 36.9+ 36.9(1-)
= 36.9
Entonces,
E
(Universidad,
Escudriar)
(I/$1000) = 1
p = (C/$1000 = 0
1 - p = (I/$1000 = 1
q = (C/$5000 = 1
y
1 - q = (I/$5000 = 0
(I/$5000 = 1
D.
EQUILIBRIOS BAYESIANOS DE
AGRUPACION:
En este tipo de equilibrios la seal
no logra el objetivo de revelar el
tipo al que pertenece el emisor, el
sistema de actualizacin bayesiana
queda sin efecto al no poseer
informacin adicional para procesar.
(C/$5000) = 7/8
(I/$5000 = 1/8
Advirtase
posee una
siempre la
posibilidad
respuesta.
DIAGRAMA DE ARAA
En el cual denotamos: Culpable, inocente; Aceptar,
rechazar y lo valores de los pagos
Conclusiones:
El modelo de sealizacin permite
optimizar valores en ciertos mercados con
informacin asimtrica(equilibrios
asequibles)
Modelo de sealizacin permite distinguir
los distintos equilibrios, as como su
eficiencia en los mercados.
Introduccin
Se trata de un estilizado modelo de sealizacin en el mercado de
trabajo.
Se estudia como los trabajadores (agente) pueden utilizar sus niveles
de educacin como medio para enviar una seal a los empresarios
(principal).
Para Spence la informacin es deficiente o al menos limitada
Qu es una seal?
Definimos seal como la
realizacin de una actividad (o
decisin) que lleva a creer que su
autor es de un cierto tipo.
por ejemplo un postgrado es seal
de inteligencia
Si el agente obtiene menos utilidad
con el secreto tiene inters en
revelar la informacin.
Seal efectiva
La sealizacin en el mercado de
trabajo. Spence
El problema de la sealizacin en el mercado de trabajo, sugiere que
la contratacin es un proceso de inversin bajo incertidumbre, en la
cual, contratar un empleado consiste en la compra de una lotera, la
cual, en condiciones de neutralidad del riesgo, implica que el salario
es tomado como la contribucin marginal del individuo a la
organizacin que contrata. (Spence, 1976)
Contrastacin, observacin
de las relaciones entre
producto marginal y las
seales
Toma de decisiones de
sealizacin por los
aspirante; maximizacin del
retorno neto de los costos
de sealizacin
Costos de sealizacin
Fuente: Spence (1973). P. 359.
Su tesis
Su tesis es que si un empleador no puede distinguir entre la alta y
baja productividad laboral en la contratacin de nuevos trabajadores,
el mercado laboral puede colapsar en una situacin de equilibrio en la
que slo los solicitantes de empleo que tienen baja productividad son
contratados con salarios bajos (desviacin del mercado).
Stiglitz (2002)
Los
equilibrios
de
mercado
pueden
ser
de
dos
clases: agrupadores (cuando slo existe un esquema contractual que
todos los agentes aceptan) o separadores (cuando existe un contrato
diferente para cada tipo de agente). El objetivo del screening es llevar
siempre a situaciones de equilibrio de separacin, de tal forma que
cada agente aceptar slo el contrato que est ms acorde con sus
propias caractersticas, pues sabe que su tipo determinar los pagos
que recibir. As entonces, es claro que esta estrategia invalida el
efecto adverso de la asimetra informativa y, por tanto, conduce a
asignaciones de recursos socialmente eficientes.
El mercado de trabajo
Para corregir esta desviacin del mercado:
Tipo de
trabajadores
B
calidad alta y
mayor
productividad
(ab )
Tipo de
trabajadores
M
Situaciones
calidad baja y
menor
productividad
(am)
equilibrio
agrupador
equilibrio
separador
Equilibrio agrupador
Los empresarios no pueden distinguir
el tipo al que pertenece cada
trabajador
El papel de la educacin
.
Productividad de M = 1
El modelo de
Spence se basa
en:
Tiempo de
educacin: Y
Coste para B: y/2
Coste para M: y
Salario: w=1
Si el principal reconoce a B
paga 2w
Si no lo reconoce paga w
(productividad de M)
Para que B
utilice Y para
sealar su
tipo se debe
cumplir que:
Equilibrio separador
Los ms buenos cobrarn ms que los
menos buenos
Conclusiones
La informacin es ineficiente o al menos limitada.
Importa la educacin independientemente de lo aprendido.
Los empleadores no pueden estar completamente seguros de la
productividad de los candidatos. Obtener esta informacin sera muy
costoso por lo que usan las seales para predecir la productividad
futura.
En equilibrio los listos van a la universidad para conseguir la seal y los
empleadores se fan de esta seal y los contratan.
SEALIZACIN:
CASO: El mercado laboral colombiano*
Cano, Muoz y Meza (2010)
Resumen
Pas:
Colombi
a
Posgrad
o: 62 %
Ttulo
universita
rio: 33 %
Introduccin
Este estudio, realizado por Carlos Andrs Cano Gamboa, Juan Carlos
Muoz Mora, Manuel Mesa Aristizbal (2010), constituye un caso de
sealizacin, en la que la educacin, es utilizada con dos
connotaciones. En la primera, la educacin acta como mecanismo
transmisor de las habilidades del trabajador que son desconocidas
para la empresa. En la segunda, como uno de los requisitos para
acceder a los mejores trabajos.
Introduccin
Segn la hiptesis de sealizacin, una vez tenidos en cuenta los aos de
educacin, los individuos que consiguen el ttulo tendran una retribucin
mayor que aquellos que no lo hubiesen conseguido.
De este modo, Cano, Muoz & Mesa (2010), enfatizan que:
si la educacin actuase como seal de talentos innatos preexistentes o de
los menores costos de formacin posteriores, mayor educacin no llevara a
mayor productividad y, por tanto, a tasas de crecimiento mayores. Por
consiguiente, la cantidad de educacin que un individuo adquiere sealiza la
habilidad innata del individuo. En ausencia de mejor informacin, los
empleadores usan estas seales educativas con el fin de predecir la
verdadera productividad de los trabajadores en el proceso de contratacin.
El objetivo y la metodologa
El objetivo de este trabajo ser determinar si en el mercado laboral
colombiano se presentan evidencias de sealizacin educativa. Es
decir, si existe una relacin directa entre el promedio salarial de las
regiones y el nivel promedio de educacin. Se esperara que las
regiones con mejor logro educativo, obtuvieran una mejor tendencia
promedio del nivel salarial, lo que corroborara la teora de la
sealizacin.
El objetivo y la metodologa
La metodologa de nuestro trabajo se desarrolla a partir de un
modelo de Seudo panel para trece regiones de Colombia10 en el
perodo 2000-2006. El modelo busca contrastar la existencia de
sesgos de seleccin en el modelo de ttulos con datos de seudo panel.
Los resultados muestran que no existen sesgos de seleccin en la
estimacin realizada por Seudo panel para Colombia y el periodo en
cuestin.
Precedentes tericos
De acuerdo a la teora de la sealizacin, segn Pons (2001), se
encontrara que: "los ttulos educativos actuaran como una seal de
la habilidad innata y orientan a los empleadores en un mercado de
trabajo caracterizado por la informacin imperfecta". Esta propuesta
indica que los ms educados obtendran mayor remuneracin,
porque los empleadores consideran el grado de educacin como una
seal de habilidad y productividad potencial.
Evidencia emprica
Conclusiones
La teora de la sealizacin muestra que la educacin se puede
utilizar como una manera de dar una seal al mercado de trabajo
De las capacidades y cualidades que tienen los aspirantes,
puede reconocer con mayor facilidad a los trabajadores
capacitados, dando a los trabajadores con mayor nivel educativo
mejores puestos y mayor remuneracin, generando en l
incentivos a seguir invirtiendo en educacin.
Conclusiones
Los aportes de este trabajo a la discusin en Colombia sobre la
rentabilidad al ttulo consisten en mostrar que existe un efecto
significativo tanto del ttulo universitario como de posgrado
sobre la rentabilidad de los salarios
Conclusiones
La teora clsica de capital humano y la de sealizacin
implican comportamientos similares acerca de las
expectativas que la educacin genera, es decir, en cualquier
caso el individuo opta por estudiar para percibir mayores
ganancias, pero las diferencias se hallan en las implicaciones
que de darse una u otra alternativa tendrn sobre los
mercados de trabajo.
Conclusiones
La inversin en capital humano a travs de la educacin sigue
siendo una actividad claramente rentable, tanto desde el punto
de vista individual como social.
Bibliografa
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