TEORIAS ADMINISTRATIVAS

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Conjunto de normas morales a
las cuales denomino
tica protestante
TRABAJO DURO COMO DADIVA
DE DIOS
EL AHORRO ASCETISMO
CAPITALISMO BUROCRACIA CIENCIA
MODERNA
Formas de Racionalidad del sistema
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ORIGENES DE LA TEORIA DE LA
BUROCRACIA.
LIMITACIONES DE LA TEORIA CLASICA
COMO DE LA TEORIA DE LAS RRHH.
MODELO RACIONAL QUE CONTEMPLARA
VARIAS VARIABLES, APLICABLE A LAS
EMPRESAS.
TAMAO Y COMPLEJIDAD DE LAS
EMPRESAS, EXIGIERON MODELOS DE
ORGANIZACION MAS DEFINIDOS.
SOCIOLOGIA DE LA BUROCRACIA.
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Weber consider a la burocracia como un tipo de
poder y no como un sistema social. Un tipo de
poder ejercido desde el Estado por medio de su
"clase en el poder", la clase dominante.

Para Max Weber, es la organizacin eficiente por
excelencia, la organizacin llamada a resolver
racional y eficientemente los problemas de la
sociedad y, por extensin, de las empresas.
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. La organizacin burocrtica esta diseada
cientficamente para funcionar con exactitud,
precisamente para lograr los fines para los cuales
fue creada, no ms, no menos.

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la fragilidad y parcialidad de la teora clsica y de la teora de
las relaciones humanas.
Se hizo necesario una organizacin racional.
El creciente tamao y la complejidad de las empresas pas a
exigir modelos organizacionales mejor definidos.
El surgimiento de la sociologa de la burocracia.
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LA SOCIEDAD TRADICIONAL
LA SOCIEDAD CARISMATICA
LA SOCIEDAD LEGAL
TIPO DE AUTORIDAD
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Autoridad tradicional
Cuando los subordinados consideran
que las rdenes de los superiores
son justificadas porque sa fue
siempre la manera como se
hicieron las cosas. El dominio
patriarcal del padre de familia,
representa el tipo ms puro de
autoridad tradicional. El poder
tradicional no es racional, puede
transmitirse por herencia y es
conservador. Todo cambio social
implica ruptura de las
tradiciones.
Los subordinados aceptan las rdenes del
superior como justificadas, a causa de la
influencia de la personalidad y del
liderazgo del superior con el cual se
identifican. Carisma: cualidad
extraordinaria e indefinible en una
persona. El poder carismtico es un poder
sin base racional, es inestable y adquiere
caractersticas revolucionarias
AUTORIDAD
CARISMTICA
forma Patrimonial - f. feudal.
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La idea bsica reside en el hecho de que las leyes pueden ser
promulgadas y reglamentadas libremente por procedimientos
formales y correctos. El grupo gobernante es elegido y ejerce
autoridad sobre sus subordinados, siguiendo ciertas normas y leyes.
QUE
FAVORECEN
DESARROLLO DE UNA ECONOMIA MONETARIA

CRECIMIENTO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO ADTIVAS.

SUPERIORIDAD TECNICA DEL TIPO BUROCRATICA
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Competencia tcnica y
meritocratica.
Especializacin de
la administracin
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C/ disfuncin es una consecuencia no prevista por el modelo
weberiano.

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La burocracia es una organizacin cuyas
consecuencias deseadas se resumen en la
previsin de su funcionamiento, con el
propsito de obtener la mayor eficiencia de
la organizacin.
El concepto popular de burocracia hace
pensar que el grado de eficiencia
administrativa de este sistema racional es
muy bajo, puesto que el tipo ideal de
burocracia sufre transformaciones cuando
es operado por los hombres.

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Al referirnos a la Racionalidad del sistema,
estamos tratando sobre adecuacin de los
medios a los fines. En el contexto
burocrtico, esto significa eficiencia. Una
organizacin es racional si en ella se
escogen los medios ms eficientes para la
implementacin de las metas.
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Disfunciones
interiorizacin de las normas y
exagerado apego a los reglamentos
exceso de formalismo y papeleo
resistencia al cambio
despersonalizacin de las relaciones
jerarquizacin como base del proceso
de decisin
sper conformidad con rutinas y
procedimientos
exhibicin de seales de autoridad
dificultad en la atencin a clientes y
conflictos con el pblico
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1. racionalidad en relacin con el logro de
objetivos de la organizacin;
2. precisin en la definicin del cargo y en la
operacin
3. rapidez en las decisiones, pues c/u conoce lo
que debe hacerse y quin debe hacerlo;
4. univocidad de interpretacin garantizada por la
reglamentacin especfica y escrita;
5. uniformidad de rutinas y procedimientos que
favorece la estandarizacin y la reduccin de
costos y errores;

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1.continuidad de la organizacin a travs
de la sustitucin del personal que se
retira.
2.reduccin de la friccin entre las
personas, c/ funcionario conoce aquello
que se exige de l y cuales son sus
lmites entre sus responsabilidades y las
de los dems.
3.consistencia, pues los mismos tipos de
decisin deben tomarse en las mismas
circunstancias.
4.subordinacin de los ms nuevos con
respecto a los ms antiguos confiabilidad,
el negocio es conducido de acuerdo con
reglas conocidas. Las decisiones son
previsibles y el proceso decisorio. Elimina
la discriminacin personal.
DESVENTAJAS
Weber not la fragilidad de la
estructura burocrtica, que enfrenta
un dilema tpico: existen presiones de
fuerzas externas para obligar al
burcrata a seguir otras normas
diferentes a las de la organizacin; y
el compromiso de los subordinados
con las reglas burocrticas tiende a
debilitarse. La organizacin, para ser
eficiente, exige un tipo especial de
legitimidad, racionalidad, disciplina, y
limitacin en sus alcances
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Las burocracias establecen normas y reglamentos que necesitan
imponer. Dan rdenes que deben obedecerse a fin de que la organizacin
funcione con eficiencia
La ausencia de un jefe no burocrtico de
la organizacin provoca una crisis(crisis
de sucesin), que es acompaada de un
periodo de inestabilidad
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Ascetismo o asctica (en griego: , sksis,
"ejercicio" o "formacin"), se le denomina a la doctrina
filosfica y religiosa que busca purificar el espritu por medio
de la negacin de los placeres materiales o abstinencia; al
conjunto de procedimientos y conductas de
doctrina moral que se basa en la oposicin sistemtica al
cumplimiento de necesidades de diversa ndole que
depender, en mayor o menor medida, del grado y orientacin
de que se trate. En muchas tradiciones religiosas, la asctica
es un modo de acceso mstico.
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Ascetismo o asctica

La mayora de los sistemas ascticos desdean las
necesidades fisiolgicas del individuo por considerarlas de
orden inferior.
En Occidente, las primeras doctrinas ascticas surgieron en la
antigua Grecia. Sin embargo, este tipo de prcticas ya eran
milenarias en Oriente. El ascetismo alcanz su mayor difusin
al incorporarse a sistemas religiosos como el budismo, el
cristianismo y el islam. un modo de acceso mstico.


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