10/1/2014

LA NEGOCIACIN COLECTIVA


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MARCO LEGAL
La negociacin Colectiva es un derecho
reconocido por el Estado conforme al articulo
28 de la Constitucin Poltica de 1993, y se
encuentra regulada por el Texto nico
Ordenado aprobado mediante Decreto
Supremo N 010-2003-TR., y su Reglamento el
Decreto Supremo N 011-92-TR, modificado
por el Decreto Supremo N 009-93-TR.
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Dicha Normatividad establece un
procedimiento de negociacin voluntaria
entre los empleadores y las
organizaciones de trabajadores,
conforme a los lineamientos
establecidos en el Convenio 98 de la
OIT, ratificado por el Per, mediante
Resolucin Legislativa N 14712.
MARCO LEGAL
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CONCEPTO
La negociacin colectiva es el proceso de
dialogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador con el objeto
de llegar a un acuerdo destinado a
regular las relaciones laborales entre
unos y otros, tales como remuneraciones,
condiciones de trabajo y tiene fuerza
vinculante entre las partes que la
adoptaron obligando a estas , a las
personas en cuyo nombre se celebr y a
quienes les sea aplicable.

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Son sujetos negociadores por una parte una o
varias organizaciones representativas de
trabajadores o en ausencia de tales los
representantes de los trabajadores elegidos
debidamente y autorizados por quienes los
eligieron, y de otra, parte un empleador, un
grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores
SUJETOS DE LA NEGOCIACION
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La doctrina seala que la negociacin
tienen carcter colectivo, por el lado, de
los trabajadores ms no de los
empleadores y que es realizada por un
sujeto orgnico preferentemente una
organizacin sindical y solo a falta de
ella, un conjunto de trabajadores
representados por los denominados:
delegados.




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De presentarse varias organizaciones
sindicales, con capacidad negocial, los
ordenamientos podran reconocerles
legitimidad negocial solo a una de ellas,que
sera la nica hbil para negociar
colectivamente. Esta es la organizacin
sindical ms representativa, lo que se
comprueba por el nmero de afiliados o de
votantes en un proceso electoral al interior de
su mbito.
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Se da por el mbito de aplicacin de la
convencin colectiva.

NIVEL DE EMPRESA

NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD

NIVEL DE UN GREMIO
NIVELES DE NEGOCIACIN
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Hay que tener presente que si no
existe convenio colectivo anterior en
cualquiera de los niveles mencionados
las partes de comn acuerdo
acordarn el nivel, sino hay acuerdo
ser de empresa. Si existe convencin
anterior entonces para negociar en
nivel distinto se necesita acuerdo de
partes. No se puede establecer el nivel
por acto administritavo o laudo arbitral
NIVELES DE NEGOCIACIN
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CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
De acuerdo a los niveles de negociacin:
- De empresa: El Sindicato respectivo, o a
falta de este la representacin elegida por la
mayora absoluta de trabajadores
- De rama de actividad o gremio: La
organizacin sindical o conjunto de ellas de
la rama o gremio correspondiente.
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De existir varias organizaciones sindicales en
mismo mbito se confiere LEGITIMIDAD
NEGOCIAL, al sindicato que afilie a la
mayora absoluta de trabajadores, y ser
ste, el que conduzca la negociacin
colectiva.

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PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION
COLECTIVA
Se inicia con
Presentacin
del pliego
Negociacin
directa
Conciliacin
HUELGA
ARBITRAJE
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La Comisin Negociadora del pliego de
reclamos de los trabajadores se designa en
Asamblea General y la nmina de estos se
registra en el pliego que se presente al
empleador y a la Autoridad Administrativa de
Trabajo. Si adolece de dicho requisito la AAT
podr solicitar antes de abrir el pliego que el
sindicato regularice previamente por constituir
ello unos de los requisitos de presentacin del
petitorio
LA COMISIN NEGOCIADORA
DEL PLIEGO DE RECLAMOS
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La Comisin Negociadora de los empleadores
se sujetar a la forma establecida para el
otorgamiento de los poderes. El nmero de
integrante no podr ser superior en nmero a la
que corresponde a los trabajadores.
La representacin podr ser ejercida por el
empleador; los mandatarios legales designados
en las escrituras de constitucin de ser
personas jurdicas; los apoderados designados
en cualquiera de las formas admitidas para el
otorgamiento de poderes incluido el poder por
acta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
encargada del trmite del petitorio.
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EN AMBOS CASOS SE DEBE
ESTIPULAR EXPRESAMENTE LAS
FACULTADES DE PARTICIPAR EN LA
NEGOCIACION Y EN LA
CONCILIACION, PRACTICAR TODOS
LOS ACTOS PROCESALES PROPIOS DE
ESTAS, SUSCRIBIR CUALQUIER
ACUERDO Y LLEGADO EL CASO LA
NEGOCIACION COLECTIVA.
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AMPARO DEL FUERO SINDICAL : los
miembros de la comisin negociadora gozan
del amparo sindical desde el inicio de
la negociacin hasta tres meses despus de
concluida sta.
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LIMITES A LA REPRESENTACIN DE LOS
TRABAJADORES:
- 3 representantes, cuando el pliego de reclamos
haya sido planteado por la mayora absoluta de
trabajadores
-3 dirigentes sindicales cuando la organizacin
sindical representa menos de 50 trabajadores
-1 dirigente sindical adicional y hasta un
mximo de 12 por cada 50 trabajadores que
exceden al nmero sealado anteriormente
Base Legal: Art.36 del Decreto Supremo N
011-92-TR
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INICIO DE LA NEGOCIACIN
COLECTIVA
La negociacin colectiva se inicia con
la presentacin del pliego de reclamos,
directamente al empleador en el caso
de una negociacin a nivel de
empresa, o a travs de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, si es a nivel
de rama de actividad o gremio.
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PLIEGO DE RECLAMOS


Es el proyecto de convencin Colectiva
que debe contener:
1.Denominacin, nmero de registro y
domicilio del organismo sindical que suscribe
el proyecto de convenio colectivo. De no
existir este ltimo, las indicaciones que
permitan identificar a la coalicin de
trabajadores que lo presenta.

2.La nmina de los integrantes de la comisin
negociadora con los requisitos establecidos
por el artculo 49 (segundo prrafo) del
Decreto Ley N 25593.

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3.Nombre o denominacin social y domicilio de
cada una de las empresas u organizaciones
de empleadores comprendidas.

4.Las peticiones que se formulen sobre
remuneraciones, condiciones de trabajo y
otros factores propios de la relacin laboral
que se planteen, las que debern tener forma
de clusula e integrarse armnicamente
dentro de un slo proyecto de convencin.

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5.Copia de la comunicacin remitida al
empleador tratndose de negociaciones en
el mbito de empresa.


6.Firma de los dirigentes sindicales
designados para tal fin por la asamblea, o de los
representantes acreditados, de no haber
sindicato.

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PLAZO DE PRESENTACIN
El pliego de reclamos debe presentarse no
antes de 60 ni despus de 30 das calendario
anteriores a la fecha de caducidad de la
convencin vigente. Caducidad 22 de mayo(
23 marzo y 21 de abril).
Si se presenta con posterioridad al plazo
sealado, su vigencia se postergar en forma
directamente proporcional al retardo.
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Dictamen econmico-laboral
Se solicita en el curso de la negociacin colectiva.
A pedido de parte o de oficio.
Lo practica una oficina especializada del MTPE
El dictamen contiene la valorizacin de las
peticiones de los trabajadores y el examen de la
situacin econmico financiera de la empresa.
Las empresas deben presentar obligatoriamente la
documentacin solicitada por MTPE.
Se pone a conocimiento de las partes-observacin
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NEGOCIACIN DIRECTA
Una vez presentado el pliego de
reclamos de negociacin directa debe
iniciarse dentro de los 10 das
calendario. En la negociacin Directa
las partes se renen a efecto de dar
solucin al pliego de reclamos,
suscribiendo una convencin colectiva.
.
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NEGOCIACIN DIRECTA

No es obligatorio levantar acta de esta
reunin si es que no se ha llegado a un
acuerdo.
Si durante la negociacin directa no se
llegara a un acuerdo, cualquiera de las partes
puede darlo por terminada, informando a la
Autoridad Administrativa de Trabajo,
pudiendo solicitar el inicio del procedimiento
de conciliacin.
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CONCILIACIN
La conciliacin estar a cargo de personal
tcnico especializado del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, sin embargo, si las
partes lo acuerdan pueden encomendrselo a
personas privadas. El papel del conciliador est
centrado en lograr el avenimiento entre las
partes, que lleguen a un acuerdo satisfactorio
para ambos, es un buen componedor.
La conciliacin implica la intervencin de un
tercero no dirimente.

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MEDIACIN
INTERVENCIN DE TERCERO NO
DIRIMENTE:

Si las partes lo autorizan el conciliador
puede actuar como mediador en cuyo
caso presentar una o mas propuestas de
solucin a las partes, los cuales pueden
aceptar o rechazar

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ARBITRAJE
Al termino de la negociacin directa o de
la conciliacin, si es solicitada por los
trabajadores, las partes podrn someter
el diferendo a arbitraje, salvo que lo
trabajadores opten alternativamente por
ejercer el derecho de huelga, es decir,
que los trabajadores pueden optar ya
sea por el arbitraje, el cual es voluntario,
o por la huelga.

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ARBITRAJE
INTERVENCIN DE TERCER
DIRIMENTE:
En caso que el empleador o los
trabajadores opten por el arbitraje, al ser
este eminentemente voluntario, ambas
partes deben suscribir un acta
denominado Compromiso Arbitral en
donde constara su decisin de someter la
controversia a arbitraje.

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ARBITRAJE
Dicha acta debe contener la modalidad de arbitraje que
puede estar a cargo de un arbitro unipersonal, un
tribunal, cuyo nmero de miembros debe ser impar, una
institucin representativa, la propia Autoridad
Administrativa de Trabajo o cualquier otra modalidad que
las partes acuerden.

Si no hubiere acuerdo sobre la modalidad del arbitraje se
constituira de oficio un tribunal tripartito integrado por un
arbitro que debe designar cada parte y un presidente
designado por ambos rbitros, o, a falta de acuerdo, por
la AAT. Las partes debern designar a sus rbitros en un
plazo no mayor de 5 das hbiles de suscrito el
compromiso arbitral, de no hacerlo la AAT designar el
rbitro correspondiente.

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PROCESO ARBITRAL
Iniciado el proceso arbitral con la aceptacin del
rbitro o en su caso de la totalidad de los miembros
del tribunal.
Dicha aceptacin debe constar en un acta que se
levante entre las partes en conflicto, en este acto
stas presentaran su propuesta final por escrito,
pudiendo dentro de los 5 das hbiles siguientes,
formular observaciones debidamente sustentadas
respecto de la propuesta final de la otra parte.


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PROCESO ARBITRAL

El procedimiento arbitral tiene una duracin
mxima de 30 das naturales, de haberse
iniciado formalmente.
Dentro de los 5 das hbiles de concluida la
etapa del proceso el rbitro o tribunal arbitral
convocar a las partes a fin de darles a conocer
el laudo que pone fin al procedimiento arbitral.


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LAUDO ARBITRAL

Debe recoger en su integridad la propuesta final
de una de las partes, empero, por razones de
equidad puede atenuarse algn aspecto de la
propuesta elegida por considerarse extrema

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IMPUGNACION DEL LAUDO
ARBITRAL

En principio el Laudo Arbitral es inapelable, pero
es susceptible de ser impugnado ante la Sala
Laboral de la Corte Superior en dos casos:
a) Por razones de nulidad( el laudo fuera
emitido bajo presin de los trabajadores derivado
del ejercicio de alguna modalidad irregular de
huelga artculo 69 de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo)
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IMPUGNACION DEL LAUDO
ARBITRAL

b) Por establecer menores derechos a los
contemplados por la Ley a favor de los
trabajadores.
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Negociacin por rama o gremio
Para tener efectos generales en todos los
trabajadores del mbito, se requiere:
La organizacin (es) sindical (es) deben
representar a la mayora de las empresas y
trabajadores de la actividad o gremio (local,
regional o nacional).
Se convoque directa o indirectamente, a
todas las empresas respectivas.
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Negociacin por rama o gremio
(continuacin)
EFICACIA LIMITADA:

La convencin colectiva se aplicar solamente
a los afiliados de la organizacin(es)
sindical(es) si no se cumple con los requisitos
de mayora sealados.
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CONVENCIN COLECTIVA
Es el producto de la negociacin colectiva entendida
como el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo y
productividad y dems, concernientes a las relaciones
entre trabajadores y empleadores. La convencin
colectiva tiene fuerza vinculante, esto es obliga a
quienes la adopten, a las personas en cuyo nombre se
celebr y a quienes le sea aplicable, as como a los
trabajadores que se incorporen con posterioridad a la
empresa, con excepcin de quienes ocupan puestos de
direccin o cargos de confianza.
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CONVENCIN COLECTIVA
CARACTERISTICAS:
La convencin colectiva tiene las siguientes
caractersticas:
Modifica de pleno derecho los aspectos de la
relacin de trabajo sobre los que incide.
Rige desde el da siguiente al de caducidad de la
convencin anterior, o si no la hubiera desde la
fecha de presentacin del pliego, excepto las
estipulaciones para las que seale plazo distinto que
consistan en obligaciones de hacer o de dar en
especie, que regirn desde la fecha de suscripcin.
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CONVENCIN COLECTIVA
CARACTERISTICAS:
Rige durante el periodo que acuerdan las partes. A
falta de acuerdo, su duracin es de un ao.
Continua rigiendo mientras no sea modificado por
una convencin colectiva posterior, sin perjuicio
de aquellas clusulas que hubieren sido pactadas
con carcter permanente o cuando las partes
acuerden expresamente su renovacin o prorroga
total o parcial.

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CONVENCIN COLECTIVA
CARACTERISTICAS:
Continua en vigencia, hasta el vencimiento de su
plazo, en caso de fusin, traspaso , venta, cambio
de giro del negocio y otras situaciones similares.
Debe formalizarse por escrito en tres ejemplares
uno para cada parte y el tercero para su
representacin a la AAT con el objeto de su
registro y archivo.


10/1/2014
NEGOCIACIONES ARTICULADAS

Se puede tener convenciones colectivas de distinto
nivel acordadas por las partes, siempre que se
encuentren articuladas, para definir la materia a
tratar en cada nivel.
Si surgen conflictos se aplica la convencin ms
favorable.
A nivel de empresa se puede negociar materias no
acordadas a nivel superior.