ENTREVISTA

PSICOLOGICA



Es una coparticipacin del
entrevistador y el entrevistado.
Toda entrevista psicolgica tiene un
objetivo psicolgico, se realiza a
travs de la conversacin para
recoger datos y dependiendo el
objetivo llegar a un diagnstico o
brindar una orientacin.
Es un instrumento coevaluador con
la observacin psicolgica, van
juntos debido a que observar al
interlocutor en su contexto especfico
e inmediato.
Toma de asistencia a los registros
directos y especficos.
Caractersticas de la
entrevista Psicolgica.
Hechos con exactitud a fin de evitar la expresin
de nuestros propios deseos y prejuicios.
La forma como se manifiesta el lenguaje
del entrevistado, riqueza o pobreza verbal,
entonacin, volumen y ritmo del habla, sintaxis,
facilidad de palabra, secuencialidad del discurso;
todo ello puede ser un indicador valioso de su
nivel intelectual y cultural.
La mmica del rostro, risa, sonrisa, llanto, sorpresa,
etc; como indicadores del estado emocional de la
persona y deben contrastarse con lo
manifestado verbalmente.

Qu observar y registrar
durante la entrevista?
Resulta significativa la ausencia de
movimiento expresivo, tal como la rigidez y la
petrificacin del movimiento.
La expresin de alteraciones psicofisiolgicas
que son manifestacin de reacciones
emocionales, palidez, enrojecimiento del
rostro, sudoracin, etc.
La forma de vestir, si corresponde a la
estacin, a la situacin, a la edad, cuidado,
alio, colores que usa, etc.
Estado general de higiene y salud, si el
entrevistado aparenta cuidado e inters hacia
su persona.
La tendencia del pensamiento y el estilo de
comunicacin al interactuar.
ESTRUCTURA DE UNA
ENTREVISTA PSICOLGICA

INICIO
CUERPO
CIERRE
Se considera:
La presentacin.
Los datos generales.
Raport y empata.
Establecer el motivo de la consulta.

Un comienzo indicado consiste en invitar al
entrevistado a sentarse y preguntarle a
continuacin:
- En que puedo ayudarlo?
- Cul es el motivo de su visita?

Los datos personales pueden anotarse al
principio o al final.

INICIO

Se considera los aportes del momento en que el
entrevistado a expuesto su problema.

El entrevistador intentar averiguar mayores detalles
de los aspectos expuestos por el entrevistado sin que
este se sienta interrogado.

Preguntas como:
- Desde cundo empez el problema?
- Qu hiciste entonces?
- Antes de esa fecha cmo te sentas?
- Cmo reaccionaron en tu casa tu familia?
- Cmo te sientes ahora?, etc.
CUERPO

Es importante explorar algunos
datos relacionados con su personalidad con
preguntas como:

- Dgame las cosas que le gusta a s
mismo?
- Cules son las cosas que le proporcionan
mayor placer?, etc.

CIERRE

El entrevistador deber indicar
sutilmente que la entrevista esta por
terminar, para minutos antes har un
resumen de lo que hizo, dando una
explicacin al entrevistado de lo que est
pasando y alternativas de lo que se podra
hacer.

Finalmente se ponen de acuerdo la
fecha en que se llevar a cabo la siguiente
sesin si se requiere.
CONDICIONES DE LA ENTREVISTA
COMO PROCESO DE INTERACCIN

La persona que responde debe tener la
informacin requerida para que pueda
contestar a la pregunta. Puede darse el caso
de que no sea realmente lo que se les est
hablando, que no entiende la pregunta, que
haya olvidado la informacin que la pregunta
le produzca una reaccin emocional de tal
naturaleza que le impida contestar.
La persona entrevistada debe tener alguna
motivacin para responder. Esta motivacin
comprender tanto su disposicin para dar las
respuestas requeridas como para entregarlas de
una manera verdadera.
En tal sentido podr estar basada en los deseos
de influir de alguna manera en la situacin a la
cual se refiere el estudio, en la necesidad de
hablar de ser comprendida o en otras razones.

La conducta del entrevistador debe ser
de vital importancia Exclusiva, durante
todo es proceso, es decir debe desde el
inicio de la entrevista establecer una
relacin de rapport positivo con el
entrevistado.
El entrevistador debe comprender que si
bien muchas personas no tendrn mayor
inconveniente para responder a las
preguntas de la encuesta, otras, en cambio,
no tienen ni tiempo para responder, o bien
sienten desconfianza, etc. Cualquiera que
sea la situacin, adems de establecer un
buen rapport, el entrevistador debe
explicar el contenido general, en que se
utilizarn los resultados, etc. Toda est
informacin debe hacerse breve y sin
detalles innecesarios.
Se debe aclarar si la informacin va tener
un carcter confidencial.
El entrevistador puede realizar preguntas
adicionales simples si las circunstancias lo
requieren.
Si el entrevistado solicita su opinin
sobre el tema tratado el entrevistador
debe responder con evasivas pero amable.
Al terminar la entrevista debe dar las
gracias por su colaboracin e insistir por
la importancia de sus respuestas dadas.
CLASIFICACIN DE LOS TIPOS DE
ENTREVISTA
La Entrevista de Diagnstico:
Cuyo propsito es recoger la biografa del
sujeto y determinar, a travs de lo que dice,
sus opiniones, actitudes y caractersticas
personales.
La Entrevista de Investigacin:
Procura reunir, entre personas competentes,
los datos tiles para la investigacin.

La Entrevista Teraputica o de Consejo:

Que procura readaptar socialmente al sujeto
y reorganizar su afectividad. La entrevista es
una situacin psicosocial compleja cuyas
diferentes funciones, aunque formalmente
analizables, se disocian difcilmente en la
prctica profesional.