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Tipos de

contratos.
Nombre del Alumno: Pedro Buchoni.
Y asna Faundez.
Miguel Hernndez.
Nombre de la Asignatura: Fundamentos de prevencin de
riesgos.
Nombre del Profesor: Hugo Rojas.
Fecha: 19/04/2011
1
Introduccin.
Saber o tener informacin sobre que es un contrato de
trabajo, que categoras y tipos de contratos existen, segn la
direccin y el cdigo del trabajo, es sumamente importante
puesto que , para el empleado o el empleador existen
diferentes marcos legales al momento de comenzar un
contrato o dar por finalizado este, que establecen los
derechos y deberes que se obligan ambas partes
involucradas.
Las relaciones laborales entre empleadores y
trabajadores se regularan por el cdigo del trabajo y sus
leyes complementarias.

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Definiciones.
Empleador: persona natural o jurdica que
utiliza servicios intelectuales, material de una o
mas personas en virtud de un contrato.
Trabajador: toda persona natural que presta
servicios personales, intelectuales o materiales
bajo dependencia o subordinacin en virtud de
un contrato de trabajo.
Trabajador independiente: no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores bajo de
dependencia.

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Contrato.
Segn el art. 7 C. del T, es definido como un acuerdo
privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre
materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden
ser compelidas.


Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y
obligaciones para las partes .El empleador y trabajador se
obligan recprocamente a prestar servicios personal bajo
dependencia y subordinacin, a pagar por los servicios una
remuneracin determinada por ello se seala que habr
contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre
una manifestacin de voluntad destinada a reglar sus
derechos.
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Hoy en da, existen dos categoras de contratos
plenamente definidos segn el cdigo de
trabajo:
Contrato Colectivo: es celebrado por uno o
mas empleadores con una o mas
organizaciones sindicales o con trabajadores
que se unen para negociar colectivamente con
el objeto de establecer condiciones comunes de
trabajo y remuneracin por un tiempo
determinado.
Contrato Individual: cuando se celebra entre
un trabajador y un empleador.
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Tipos de contratos de trabajo.
Contrato indefinido.

Contrato a plazo fijo.

Contrato por obra o faena.

Contrato Honorario.


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Contrato indefinido.

Contrato indefinido es aquel cuyo trmino no ha sido
previamente fijado por las partes.

Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duracin
indefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a su
duracin, por toda la vida til del trabajador. No obstante lo
anterior, este tipo de contrato puede terminar por cualquiera
de las causales establecidas en el Cdigo del Trabajo, en
los artculos 159, 160 y 161.

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Contrato a plazo fijo.
Un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su
periodo de vigencia al momento de celebrarlo.


El contrato de trabajo a plazo fijo tendr como duracin
mxima un ao y, excepcionalmente, dos aos tratndose
de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o
tcnico otorgado por una institucin de educacin superior
del Estado o reconocida por ste. (artculo 159 N 4 del
Cdigo del Trabajo).

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Contrato por obra o faena.

En esta clase de contratos el trabajador se obliga a
ejecutar una obra especfica.

Puede ser una obra material o intelectual especfica y
determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o
limitada a la duracin de aquella. Si bien este contrato
tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duracin
exacta no es conocida por las partes al tiempo de la
contratacin.

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Contrato Honorario.
Es un acuerdo o convenio a travs del cual una persona
se compromete a prestar, por un tiempo determinado,
un servicio especfico a otra, la cual a su vez se obliga a
pagar por el servicio prestado.

Este contrato se configura cuando no existe una relacin
de subordinacin y dependencia, y por lo tanto no
corresponde vincular al trabajador y al empleador por
medio de un contrato de trabajo.

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Contratos especiales.
Del control de aprendizaje
Contrato trabajadores agrcolas.
Contrato de trabajadores embarcados o gente del mar
Trabadores portuarios eventuales.
Trabajadores de arte y espectculo.
Contrato de trabajadores de casa particular.
Contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que
desempean actividades conexas.
contrato tripulante de vuelo , cabina, aeronaves comrcieles
de pasajeros y de carga.
Contratos de discapacidad.


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Del Contrato de Aprendizaje.
El empleador se obliga a impartir a un
aprendiz, por s o a travs de un 3 , en un
tiempo y en condiciones determinado, los
conocimientos y habilidades de un oficio
calificado segn un programa establecido,
y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar
mediante una remuneracin convenida
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Quines pueden celebrar este tipo de
contrato?
Los trabajadores menores de 21 aos de
edad
Cmo es su remuneracin?
La remuneracin ser convenida por las
partes.
No pueden ser reguladas a travs de
convenios o contratos colectivos
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Ser obligacin especial del
empleador.
1.- Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos
propios del programa de aprendizaje,
proporcionando los elementos de trabajo
adecuado.
2.- Designar un trabajador de la empresa como
maestro gua del aprendiz para que lo conduzca
en este proceso.
3.- Permitir los controles que al SENCE le
correspondan en los contratos de esta especie.
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En relacin al tiempo, este contrato no
puede exceder a 2 aos, por lo que tendr
vigencia lo que dure el plan de
aprendizaje.
El porcentaje de aprendices no podr
exceder del 10% del total de los
trabajadores ocupados a jornada completa
en la respectiva empresa.
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Del contrato de Trabajadores de
Casa Particular.
Personas naturales que se dediquen en forma
continua, a jornada completa o parcial, al
servicio de una o ms personas naturales o de
una familia, en trabajos de aseo y asistencia
propios o inherentes al hogar.
Tambin se consideran aquellas personas que se
desempean en instituciones de beneficencia
cuya finalidad es atender a personas con
necesidades especiales de proteccin o
asistencia, proporcionndoles los beneficios
propios del hogar
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Estipulaciones de contratos.
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualizacin partes. (nacionalidad, fecha
nac. E ingreso trabajador)
3. Naturaleza servicios. Polifuncionalidad;
4. Remuneracin ) forma, monto y perodo pago)
5. Jornada trabajo ( duracin y distribucin)
6. Plazo contrato.
7. Otros pactos. (elementos accidentales)

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Medidas de no discriminacin.
Trato compatible con dignidad humana;
Libertad de trabajo.
Actos de discriminacin: distinciones,
exclusiones o preferencias (raza, color,
sexo, edad, estado civil, sindicacin,
religin; opinin poltica, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen social;
Igualdad de oportunidades;
Igualdad de trato


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Conclusin.
Se debe destacar la importancia de que
en el pas exista un cuerpo legal que
regule esta materia y vele por la seguridad
y derecho de los trabajadores, lo que sin
duda es el respaldo que poseen para
enfrentar situaciones de abusos o
negligencias que les permite acudir a la
Inspeccin del Trabajo y a los Tribunales
de Justicia en materia Laboral.
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Bibliografa.
Repblica de Chile
Cdigo del Trabajo
Editorial Jurdica de Chile
Ed. 2006.

http//www.bnc.cl
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