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CURRICULUM VITAE
Resumen escrito y ordenado de las experiencias formativas y
laborales.

Objetivos:
Presentarse.
Demostrar que el(la) postulante es idneo(a) para
desempearse en el cargo.
Generar una entrevista de trabajo.
Concentrar la atencin sobre los aspectos ms relevantes de la
propia personalidad, y el recorrido acadmico y laboral.
Recordar los datos que mejor describen a la persona (despus
de la entrevista).

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Tipos de Curriculum Vitae
Cronolgico: los antecedentes van desde lo ms antiguo a lo
ms reciente.
No se recomienda si se ha cambiado de trabajo con frecuencia.
Pone de relieve la estabilidad y evolucin ascendente de la carrera.
Ofrece un esquema ideal para enfocar la entrevista personal.
Inverso: destaca la experiencia laboral reciente, recomendable
si esta tiene relacin con el cargo al que se postula.
Temtico o funcional: ordena la informacin por bloques
temticos, se recomienda cuando la experiencia es muy
extensa.
Atractivo como marketing, porque permite seleccionar la
informacin ms pertinente y omitir perodos sin trabajo o
cambios de trabajo frecuentes.

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Antes de elaborar el Currculum,
Es necesario autoanalizarse, porque es vital conocerse bien,
para entregar los antecedentes que permitan relacionar al
postulante con las caractersticas del cargo al cual postula.
En qu pensar?, a modo de sugerencia, se presentan los
siguientes aspectos:
Actitudes: Son elementos condicionantes de la conducta
(innatos y adquiridos); patrones a travs de los cuales la
conducta se adapta, se ajusta al medio.
Aptitudes: Es la predisposicin para llevar a cabo una actividad
fsica o mental, son en su mayor parte innatas, pero se
potencian y desarrollan, o por el contrario, se atrofian en
funcin de los estmulos que le ofrezcamos.
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Puntos fuertes y dbiles: Son las partes a aprovechar o
desechar de nuestro comportamiento. Su localizacin, se
obtiene haciendo un anlisis exhaustivo de los dos puntos
anteriores y de nuestra trayectoria personal, y su conocimiento
se basa en la experiencia y en la capacidad de ser crtico con
uno mismo.
Hbitos: Son mecanismos automticos de conducta que
habitualmente realizamos en tareas intrascendentes. Por
ejemplo: orden, minuciosidad, etc.
Logros: Se trata de hacer una recapitulacin de todo lo que
hemos conseguido en nuestra trayectoria.

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Reglas para elaborar un buen Currculum:

Extensin breve (1 2 pginas).
expresar slo una idea en cada frase.
Usar palabras, frases y prrafos cortos.
Reflejar que se renen los requisitos que el cargo demanda.
Usar papel tamao carta, el cual puede ser de colores suaves.
Debe estar bien estructurado.
Idealmente indicar fecha.
Si no se exige, no incluir pretensiones de renta.
Si no se tiene experiencia laboral, compensar con actividades
prcticas, relacionadas al rea o cargo.
Adaptarlo al cargo especfico.
Incluir informacin actualizada.




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Componentes del Currculum Vitae

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento,
estado civil, direccin personal, nmero telefnico de contacto,
direccin de correo electrnico, etc.

Formacin acadmica: Estudios realizados, indicando fechas, centro
y lugar donde han sido realizados.

Otros Ttulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a
los universitarios, que mejoran tu formacin universitaria, indicando las
fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los
estudios universitarios o que puedan ser de inters para la empresa
que desea contratarte. No olvides sealar las fechas, la empresa dnde
trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

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Idiomas: En este apartado mencionars los idiomas que
conoces y tu nivel.

Informtica: Seala aquellos conocimientos informticos que
poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de
clculo, bases de datos, diseo grfico, Internet, etc.

Otros Datos de Inters: En este ltimo apartado, seala todos
aquellos aspectos que no han sido incluidos todava, tales como:
carn de conducir, disponibilidad, etc.

Referencias: Sealar nombres, telfonos y/o lugares de trabajo
de personas que puedan avalar los antecedentes expuestos.

Componentes del Currculum Vitae

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Por qu colocar las actividades que se desarrollan en el cargo?
IPRONET SISTEMAS S.A
ABRIL 2007 Hasta la fecha

Gerente Comercial. Encargado de la
venta de la regin Amrica latina y
atencin a los mayoristas con recursos
de representante de ventas de Mxico,
Colombia, Brasil, Argentina y Chile.

IPRONET SISTEMAS S.A
_Santiago
ABRIL 2007 Hasta la fecha
Gerente Comercial. Encargado de la venta de la
regin Amrica latina y atencin a los mayoristas con
recursos de representante de ventas de Mxico,
Colombia, Brasil, Argentina y Chile.

Atencin a los Mayoristas Anixter y Afina.
Apertura de un segundo Mayorista para la regin
AFINA
Posicionamiento de la marca en la regin Amrica
Latina
Atencin a las cuentas corporativas y realizacin de
ventas consultivas
Gestin de formacin de la estructura de Amrica
Latina
Crecimiento en un 300% de ventas en la Regin.
Gestin en la creacin de un departamento de Pre-
Pos Ventas.
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Tarea 3/3 correspondiente a
Evaluacin n1.

Traer para la prxima clase Curriculum
Vitae que cumplan con los requisitos
mencionados en clases.
Entrega prxima clase.
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Tarea para prxima clase.

Traer dos copias del descriptor del cargo. Una para el docente
y otra para un compaero.

A partir de la descripcin de cargo realizada entregada por su
compaero realic tres preguntas para una entrevista laboral
(NO DEBE DECIRLE A SU COMPAERO DE ACTIVIDAD).

Asimismo, la persona que entrega el descriptor debe preparar
las posibles preguntas que le podran realizar en una entrevista
para postular al cargo mencionado en el descriptor.