DERECHO LABORAL

Mag. Erika Castro Cusirramos

ecastro@syb.com.pe
ESTUDIO SUREZ & BUSTAMANTE

PRINCIPIOS LABORALES
A) PRINCIPIO PROTECTOR
B) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
C) PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
D) PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
MODULO LEGISLACION LABORAL
Tipos de Contratos
Contrato de Naturaleza Temporal (carcter transitorio).

Contratos de Naturaleza Accidental (carcter de reserva).

Contratos de Obra o Servicio
MODULO LEGISLACION LABORAL
Contratos de Naturaleza Temporal (Art. 57)
1. Inicio o incremento de actividad
Duracin mxima: 3 aos




2. Necesidad de mercado (Art. 58)
Contrato de refuerzo Temporal

MODULO LEGISLACION LABORAL

3. Contrato de reconvencin empresarial
Modificacin de carcter tcnico


A
Planta de Cobre
Planta de Uranio
MODULO LEGISLACION LABORAL
Contratos Accidentales
1. Ocasional
Necesidades distintas al giro
Del negocio


2. Suplencia
Reemplazo


MODULO LEGISLACION LABORAL
3. Emergencia
Caso fortuito o fuerza mayor

MODULO LEGISLACION LABORAL
Contratos de Obra o Servicios
1. Contrato de Obra y servicios
Objeto previamente establecido



2. Contrato Intermitente
Permanente pero discontinua
MODULO LEGISLACION LABORAL
3. Contrato de Temporada
Determinada poca

MODULO LEGISLACION LABORAL
Requisitos de Contratos a Plazo Determinado
03 ejemplares
Renovacin = formalidades
Inscripcin dentro 15 das naturales
Periodo de prueba en contrato incial

Desnaturalizacin de Contratos
Continua laborando luego del trmino de Plazo
Excede lmite del tipo de contrato
Fraude
MODELO DE CONTRATO LABORAL
Establecer el tipo de contrato
Identificar a las partes
Breve descripcin de la actividad del empleador
Objeto del contrato
Remuneracion
Horario
Obligaciones de las partes
Periodo de prueba
MODULO LEGISLACION LABORAL
Regmenes Laborales Especiales
1. Artista, Intrprete y Ejecutante



2. Deportista Profesional




3. Futbolista Profesional

MODULO LEGISLACION LABORAL
Regmenes Especiales
4. Construccin Civil




5. Pesqueros



4. Agrarios y Avcola

MODULO LEGISLACION LABORAL
Regmenes Especiales
7. Trabajadores Portuarios




8. Trabajadores Extranjeros



9. Profesores Universitarios
MODULO LEGISLACION LABORAL
Regmenes Especiales
10. Exportacin de Productos no Tradicionales






11. Zona Franca
MODULO LEGISLACION LABORAL
Contrato de Locacin de Servicios Contrato Laboral
Cdigo Civil T.U.O. D.Leg. 728
Prestaciones Obligaciones
Trabajo Trabajo
Retribucin Retribucin
Independencia Subordinacin
MODULO LEGISLACION LABORAL
Conclusin de Vnculo Laboral
1. Trmino del contrato





2. Muerte
MODULO LEGISLACION LABORAL
Conclusin de Vnculo Laboral
3. Inhabilitacin Permanente





4. Mutuo Disenso

MODULO LEGISLACION LABORAL
5. Despido
Capacidad
Conducta

MODULO LEGISLACION LABORAL
Procedimiento de Despido
Carta
Imputacin de
Cargos
6 Das
Descargos
por
Escrito
Comunica por Escrito
Causa
Fecha de cese
MODULO LEGISLACION LABORAL
TIPOS DE DESPIDO
1. Causa justa





2. Arbitrario

MODULO LEGISLACION LABORAL

3. Nulo



4. Indirecto

MODULO LEGISLACION LABORAL
DESPIDO POR CAUSA JUSTA
A) Capacidad
1. Detrimento





2. Rendimiento
MODULO LEGISLACION LABORAL

3. Examen Mdico






MODULO LEGISLACION LABORAL
B) Conducta de Trabajador
b.1 Falta graves:
MODULO LEGISLACION LABORAL
Falta Grave
1. Incumplir Obligaciones



2. Disminucin deliberada del rendimiento

MODULO LEGISLACION LABORAL
3. Apropiacin consumada





4. Uso entrega de Informacin reservada


MODULO LEGISLACION LABORAL
5. Concurrencia en ebriedad





5. Violencia
MODULO LEGISLACION LABORAL

b.2 Comisin de delito






b.3 Inhabilitacin






MODULO LEGISLACION LABORAL
Modalidades Formativas: mbito laboral privado
1. Del Aprendizaje
Convenio

2. Prcticas Profesionales

12 meses
3. Capacitacin Laboral Juvenil
No estudio superior
Jvenes de 16 a 23 aos
No superar el 20% de trabajadores y 10% discapacitados
4. Pasanta
En empresa Catedrticos y docentes
MODULO LEGISLACION LABORAL
Obligaciones de Empresa en Modalidades Formativas
Pago

Descanso

Riesgo

Sistema de Pensiones

Informes
MODULO LEGISLACION LABORAL
Costos laborales
Planeamiento Laboral(proceso para maximizar la ganancia
e ingresos de una organizacin)

Economizar gastos


Diferentes Costos Laborales
MODULO LEGISLACION LABORAL
Remuneracin
ntegro a recibir






Alimentos

MODULO LEGISLACION LABORAL
Remuneracin
Tambin lo conforma
Remuneracin Imprecisa
RMV + comisiones

Destajeros
En pieza

Hora Extra
Porcentual
MODULO LEGISLACION LABORAL
Remuneracin
Tambin lo conforma
Vacaciones
Ms de 4 horas diarias de trabajo

Gratificaciones
Julio y Diciembre

CTS
Abril y Octubre


MODULO LEGISLACION LABORAL
Remuneracin
Tambin lo conforma
Asignacin Familiar
10% de RMV

Seguridad Social
9% de remuneracin

Seguro de Vida
4 aos ininterrumpidos

MODULO LEGISLACION LABORAL
Participacin de Utilidades
Generadores de Renta de 3ra Categora
Tienen ms de 20 trabajadores
10% Pesqueros, telecomunicaciones, industriales
8% minero, empresas comerciales y restaurant
5% otras actividades
Reparto despus de efectuar la compensacin de prdidas
Mximo 18 remuneraciones


EMPRESAS DE SERVICIOS ESPECIALES
A. Intermediacin Laboral
Prestada por:
o Personas jurdicas
o Cooperativas

Supuestos
o Temporalidad
o Complementariedad
o Especializacin

No permanente
EMPRESAS DE SERVICIOS ESPECIALES
A. Intermediacin Laboral
Mximo 20% de total de trabajadores


Inscripcin
o Ministerio
o Escritura Pblica
o Copia de RUC
o Autorizacin de sector (especfico)
EMPRESAS DE SERVICIOS ESPECIALES
A. Intermediacin Laboral
Registro actualizado


Carta fianza garanta por obligaciones laborales


Responsabilidad solidaria de empresa usuaria e
intermediaria
REMUNERACIONES
I. CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Remuneracin bsica + cantidades recibidas




DINERO ESPECIES ALIMENTOS


Refrigerio NO
REMUNERACIONES
I. CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Componentes
o Contraprestacin de Servicios



o Dinero o Especies



o Libre disposicin

REMUNERACIONES
I. CONCEPTOS REMUNERATIVOS
a) Remuneracin principal
o No menor a RMV
i. Comisionista
RMV + comisin
Comisiones


ii. Destajeros
Unidades o piezas
REMUNERACIONES
I. CONCEPTOS REMUNERATIVOS

b) Remuneracin complementaria
o Conceptos remunerativos o no remunerativos


c) Remuneraciones regulares
o Percibidas habitualmente
o Complementarias o imprecisas 3 veces en 6 meses

REMUNERACIONES
I. CONCEPTOS REMUNERATIVOS
d. Beneficios de naturaleza remunerativa
i. Asignacin familiar
Hijo (-18; +18 estudios)
10% RMV

ii. Gratificaciones legales
Julio-Diciembre=1 remun.

iii. Vacaciones
Derecho configurado como beneficio
REMUNERACIONES
II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
a) Gratificaciones extraordinarias
Liberalidad IR 5ta categora
extraordinaria por 2 aos
Por cierre de pliego
o Trmino de negociacin

b) Participacin en utilidades
Independiente de forma
Gasto deducible IR 3ra Cat.
REMUNERACIONES
II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
c) Condiciones de trabajo
Desarrollo de funciones
o No contraprestacin no libre disposicin
i. Movilidad



ii. Viticos
REMUNERACIONES
II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
c) Condiciones de trabajo
iii. Gastos de representacin






iv. Vestuario
REMUNERACIONES
II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
c) Condiciones de trabajo
v. Otros

REMUNERACIONES
II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
d) Canasta de Navidad
Por festividad no contraprestacin




e) Asignacin por educacin
Especializacin desarrollo acadmico

REMUNERACIONES
II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
f) Asignacin por alguna festividad o contingencia
Fallecimiento, nacimiento, cumpleaos




g) Bienes de Produccin de empresa
Cantidad razonable (consumo propio)
REMUNERACIONES
II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
h) Alimentacin y suministro
Indirecta no es remunerativo




i) Beneficios NO remunerativos
Seguro de vida

REMUNERACIONES
III. OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
a) Subsidios




b) Refrigerio
REMUNERACIONES
III. OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
c) Recargo al consumo





d) Indemnizaciones

REMUNERACIONES
III. OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
e) Incentivos

Gracias