CONCEPTOS TEORICOS

CONTRATO
Una Convencin entre dos o ms personas
para construir, reglar, transmitir, modificar o
extinguir entre ellas un vinculo jurdico
(Art. 1133 Cod. Civil)
CONTRATO DE
TRABAJO
El contrato de trabajo, es aquel mediante
el cual se establecen las condiciones en
las que una persona presta sus servicios
en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario
justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y esta
Ley.( Art. 55 LOTTT)
PATRONO
TRABAJADOR
Se entiende por patrono o patrona, toda persona
natural o jurdica que tenga bajo su dependencia
a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en virtud
de una relacin laboral en el proceso social de
trabajo. (Art. 40 LOTTT)
Se entiende por trabajador o trabajadora
dependiente, toda persona natural que preste
servicios personales en el proceso social de
trabajo bajo dependencia de otra persona natural
o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser
remunerado. (Art. 35 LOTTT)
CONCEPTOS TEORICOS
SINDICATO: Asociacin de trabajadores cuyo fin
es mejorar las condiciones econmicas y sociales
de stos. El sindicato representa los intereses de
sus afiliados, negociando con el empresario los
incrementos salriales y las condiciones laborales
durante la negociacin colectiva.
SINDICATO
CONCEPTOS TEORICOS

La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella
que se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras, de una parte, y uno o
varios patronos o sindicatos o asociaciones de
patronos, de la otra, para establecer las
condiciones
CONTRATO
COLECTIVO DE
TRABAJO
Atribuciones y
finalidades de
los sindicatos
Garantizar la formacin colectiva, integral, continua y
permanente de sus afiliados.
Contribuir en la produccin y distribucin de bienes y
servicios para la satisfaccin de las necesidades del
pueblo.
Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las
ganancias, para que los precios de los bienes y servicios
producidos.
Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las
comunidades y el medio ambiente.
Proteger y defender los intereses de sus afiliados y en el
proceso social de trabajo.
Representar a sus afiliados en las negociaciones y
conflictos colectivos de trabajo y, especialmente, en los
procedimientos de conciliacin, mediacin y arbitraje.
Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar
convenciones colectivas de trabajo y exigir su
cumplimiento.
Proteger y defender los derechos individuales y
colectivos de sus afiliados y afiliadas
Representar y defender a los trabajadores que lo
soliciten, aunque no sean miembros de la organizacin
sindical, en el ejercicio de sus derechos y la proteccin de
sus intereses individuales o colectivos, en sus relaciones
con el patrono o patrona y en los procedimientos
administrativos.
ARTICULO 367
Atribuciones
y finalidades
de los
sindicatos
Supervisar y defender el cumplimiento de todas las normas
destinadas a garantizar la seguridad social y el proceso social
de trabajo, especialmente las de prevencin, condiciones y
medio ambiente de trabajo, las de construccin de viviendas
para los trabajadores, las de creacin y mantenimiento de
servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento
durante el tiempo libre.
Vigilar especialmente el cumplimiento de las normas dictadas
para la proteccin de la maternidad y la familia as como de
los menores y aprendices;
Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas
industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes
destinados al deporte y a la recreacin o al turismo.
Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva
rama profesional, industrial o comercial o de servicios, costos
y niveles de vida, educacin, aprendizaje y cultura y, sobre
todas aquellas que les permita promover el progreso social,
econmico y cultural de sus asociados; y presentar
proposiciones a los Poderes Pblicos para la realizacin de
dichos fines.
Colaborar con las autoridades, organismos e institutos
pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de
mejoramiento social y cultural y en la capacitacin tcnica y
colocacin de los trabajadores.

ARTICULO 367
Una convencin colectiva es un acuerdo suscrito
entre un patrono o grupo de patronos, y uno o
ms sindicatos con el objeto de:

Establecer las condiciones en virtud de las
cuales se va a prestar el trabajo;
Los derechos y obligaciones de cada una de
las partes;
Proteger el proceso social trabajo; y
Lograr la justa distribucin de la riqueza (Art.
431 LOTTT).
Definicin
CONTRATACION COLECTIVA
Estabilidad
legal
Estabilidad
laboral
Efectos de la Convencin Colectiva
LOTTT ART. 432
Las estipulaciones de la convencin colectiva de trabajo se
convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los
contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren
durante su vigencia en el mbito de aplicacin de la convencin,
aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean
integrantes de la organizacin sindical u organizaciones sindicales
que hayan suscrito la convencin. Las estipulaciones de las
convenciones colectivas beneficiarn a todos y todas los
trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando
ingresen con posterioridad a su celebracin.
Qu incluye una Convencin Colectiva?
La regulacin de todos los aspectos de una relacin
laboral


Salarios
Jornadas Laborales
Descansos
Vacaciones
Licencias
Todo lo relacionado entre trabajadores y patronos
Condiciones de Trabajo
Capacitacin profesional
Rgimen de Despidos
Definicin de las categoras Profesionales


Caractersticas de la Convencin Colectiva

1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite
celebrar una convencin colectiva presentar por ante la Inspectora
del Trabajo el proyecto de convencin, y ese deposito en la
Inspectora de la jurisdiccin es la que le dar plena validez a partir de
la fecha y hora de su deposito surtir todos los efectos legales.
2.) Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la
cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de
ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones
sucesivas, inmediatas o futuras.
4.) Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no
podr concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los
trabajadores debe ser un sindicato o una federacin o confederacin
sindical de trabajadores.

Contenido
Contenido de la convencin colectiva:
Normativas: son aquellas clusulas que son
fuente directa de derecho.
Obligacionales: son aquellas clusulas que
establecen derechos y obligaciones para cada
una de las partes (salario x trabajo).
De envoltura: son aquellas clusulas que
garantizan la ejecucin de la convencin
colectiva (duracin, procedimiento
conciliatorio).
Eventuales: son aquellas que regulan
situaciones no regulares (pago de salario
durante la huelga).
NATURALEZA JURDICA DE LA CONVENCIN COLECTIVA
Nat. Jca
No ley
No emana de
poder pblico
No contrato
Sujetos
No son
personas
jcas.
Efectos
No D
subjetivos
Objetivos
Individuales Generales
Temporales Permanentes
EFECTOS DE LA CONVENCIN COLECTIVA
E
f
e
c
t
o
s

(
4
3
2
)

Expansivo
432
Antes, durante y
despus
Afiliados y no afiliados
Retroactividad
excepcional 433
Intangibilidad mnima
434
Ultractividad
435
Automtico 432
Integra los contratos
individuales
* Representante del
patrono
Aplica a
departamentos y
sucursales
*436 LOTTT
Duracin de la convencin colectiva:
entre 2 y 3 aos, prorrogables por la
mitad del perodo inicial (Art. 435 LOTTT)
Con quin estoy obligado a
negociar?: organizacin con mayor
representatividad (Arts. 437 y 438 LOTTT)
Las negociaciones de la convencin colectiva de
trabajo no excedern de ciento ochenta das
continuos. Las partes podrn, de mutuo acuerdo,
establecer prorrogas a este lapso, cuando lo
consideren conveniente. (ART. 441 LOTTT)
Procedimiento para la discusin de una
convencin colectiva
Presentacin
Art. 448
Admisin
Primera
reunin (30
das
siguientes)
Oposicin ART. 439
Convocados o terceros Alegatos
Improcedencia de las negociaciones
Inspector o Inspectora Decisin
Decisin dentro de los 5 das hbiles
Ministerio del Trabajo Jerrquico
Lapso de 10 das para ejercer el recurso jerrquico
Tribunales del Trabajo Nulidad
Lapso para ejercer la pretensin de nulidad Ley del TSJ
Discusin (439)
En la sede de la
Inspectora o en
cualquier otro
lugar

180 das mximo
(441)
Depsito
Dentro de los 10
das hbiles el
Inspector
verificar su
conformidad con
el orden pblico
laboral (450)

Observaciones
Las partes
tendrn 15 das
hbiles para
corregir cualquier
deficiencia (451)
Homologacin
Slo normas que
no atenten contra
el orden pblico
(451)
DISCUSION Y HOMOLOGACION