 MAYRA ALEJANDRA PEÑA

 NADIA CRISTINA MEDINA

 ANDREA BARAHONA

 NELCY HERNANDEZ

 HOLMAN VERDUGO

 ESTEFANIA TORRES

 HASBLEIDY HERNANDEZ
FINANCIACIÓN PROYECTO EVENTOS Y RECEPCIONES VANGOTH
A continuación se especifican las inversiones necesarias para la ejecución del proyecto:
Concepto Costo total Vida útil (meses) Naturaleza de la fuente

Vehículo Furgón placas 16.000.0000 60 Interna

VID-582 Marca FORD
Implementos de cocina 7.500.000 36 Interna

Muebles 3.400.000 50 Externa

Equipos para bufete 2.200.000 60 Externa

gastos de legalización 1.500.000 - Externa

(NIT, revisión sanitaria)
Nomina 3.000.000 1 Externa

Consumibles 3.000.000 1 Externa

total 35.6000.000

Total fuentes internas -23.500.000

Total fuentes externas 13.100.000

A continuación tenemos el plan de financiamiento del total de fuentes externas el cual
fue realizado mediante el banco AV VILLAS en la modalidad de cartera ordinaria,
microempresas y pymes 1 y 2 estos son algunos de los beneficios, características y
requisitos
Beneficios
 Le permite a tu empresa contar con recursos para solucionar necesidades de capital de
trabajo diario e inversión para el crecimiento.
 Puedes obtener tasas competitivas.
 Los créditos ordinarios podrán ser utilizados como cupos rotativos.
 Tienes plazos y tipos de amortización según tus necesidades.
 Puedes utilizar el dinero de un cupo de crédito, lo que te brinda rapidez y facilidad en
cada desembolso, al no requerir estudio en cada operación.

Características
 Plazo: Desde 1 hasta 7 años, según el destino de los recursos.
 Forma de pago: Mensual, trimestral o semestral (Pago a Capital e intereses).
 Tasa de Interés: De acuerdo con las políticas vigentes al momento del desembolso.
 Garantías: De acuerdo con el estudio de crédito que se realice. Posibilidad de respaldo
del Fondo Nacional de Garantías (FNG) prendas, encargos fiduciarios.
 Requisitos

 Documentos
 Solicitud de vinculación, actualización y entrevista persona jurídica.
 Original y copia del pagaré en blanco y carta de instrucciones firmados.
 Fotocopia de documento de identidad del representante legal, ampliado
al 150%
 Declaración de renta de los dos últimos periodos gravables (para cuentas
de ahorro del último año).
 Balance y estado de pérdidas y ganancias de los dos (2) últimos años
grabables con notas y anexos a los estados financieros.
 Balance y estado de pérdidas y ganancias del año en curso a corte del
último trimestre cumplido.
 Certificado de constitución y Gerencia de la Cámara de Comercio no
mayor a 30 días.
 Listado de los socios titulares del 5% o más del capital social, cuando
esta información no conste en el certificado de existencia y
representación legal, indicando el número de documento de identidad.
UTILIZAMOS EL SIMULADOR DE CRÉDITOS PARA OBTENER INFORMACIÓN DEL
MONTO EL PLAZO Y LOS INTERESES A PAGAR DEL CRÉDITO ESTO LO OBTUVIMOS
DE LA PAGINA WEB
HTTPS://WWW.AVVILLAS.COM.CO/APP_SIMULADOR/SIMULADOR_CREDITO_EMPRESARIAL.JSPEN
ESTE CUADRO ESTABLECEMOS EL FALTANTE DE LAS FUENTES EXTERNAS Y SU
MODO DE FINANCIAMIENTO
ESTE CUADRO NOS INDICA EL INTERÉS DTEF EA EL ABONO A CAPITAL EL SALDO
Y LA CUOTA MENSUAL DEL CRÉDITO
 VALORES CORPORATIVOS

 Satisfacción del Cliente: Prestar el Servicio de eventos y recepciones con

la calidad que se ofreció para satisfacer completamente las expectativas de
nuestros clientes.
 Competitividad: Cumplir con todas las características de trabajo pactadas
con nuestros clientes, dando a cada uno de ellos un Servicio y Atención
especializada, de acuerdo a sus necesidades. Somos proactivos, pensando en
el futuro, adelantándonos a solucionar todo aquello que esta dentro de
nuestras posibilidades y comunicándoles oportunamente lo que sucede. Todo
esto, porque nuestra razón de ser es el Cliente y por tanto nos esforzamos en
ser su mejor opción.
 Excelencia: Buscamos ser sobresalientes en nuestro desempeño, basados
en el Recurso Humano que labora para nuestra Empresa y nos preocupamos
por estar siempre dentro de un proceso de continua mejoría.
 Ambiente de Trabajo: Buscamos mantener un ambiente de trabajo sano,
que beneficie a cada una de las personas y a sus familias, en el cual se
estimulen permanentemente el respeto, la comunicación y el trabajo en
equipo.
 Integridad y Lealtad: Mantendremos un comportamiento ético en todas
nuestras acciones y decisiones, respetando nuestros compromisos con
Clientes, Empleados, Proveedores y autoridades laborales, legales y fiscales.
Cumpliremos las políticas y metas de nuestros Clientes como prioridad de
lealtad.
 La definición tradicional de manager o gerente era la
persona “responsable del trabajo de otros”. En
momento ésta definición cumplió su propósito de
diferenciar la función de gerente de la del propietario.

Sin embargo, la definición no era satisfactoria, ya que

desde el principio en la empresa había personas con
cargos de responsabilidad, que pertenecían a la
administración pero no dirigían a nadie.

La definición concentra la atención en los

instrumentos de una tarea más que en la tarea
misma.
 Coordina con el Área de Gestión Institucional
sobre la formulación del Presupuesto de Bienes y
Servicios de las Instituciones Educativas y de la
Sede Institucional.
 Revisa y firma los informes de ejecución
presupuestaria y las propuestas de modificación,
los calendarios de pagos, las solicitudes de giro,
la relación de retenciones, la relación de
cheques acumulados, los compromisos de pagos
y constancias de pago de remuneraciones.
 Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta
por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratación,
capacitación, inducción de personal y su permanencia en la
empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la
función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos
que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener
que ver con aspectos tales como la administración de la nómina
de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos,
etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es
fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo
cual se deben considerar conceptos tales como la
comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo,
la negociación y la cultura organizacional.
 En este trabajo vamos a dar unas pinceladas sobre
esta cuestión y tratar de aclarar algo los contenidos
del campo de actuación de esas diversas acepciones
del término gerente. Pero, eso sí, teniendo en cuenta
que sobre esto no hay nada especificado
normativamente ni existe unanimidad en la
concepción de los organigramas. Rige una libertad
total a la inventiva de los responsable de la
organización de las empresas. Por este motivo, no
habrán de tomarse literalmente nuestros comentarios
que obedecen, básicamente, a lo más usual en el
mundo de la empresa
 En la actualidad, las grandes organizaciones
modernas incluyen en su
estructura organizacional y de
funcionamiento, departamentos o gerencias
especializadas en mercadeo, publicidad y
relaciones públicas, porque han comprendido
la vital importancia que éstas tres disciplinas
tienen para alcanzar el éxito en los actuales
mercados complejos.
  El sistema de seguridad nacional tiene como finalidad
garantizar los derechos irrenunciables de una persona o de
una comunidad para obtener una vida acorde con la dignidad
humana.
 La seguridad humana es un servicio público obligatorio, cuya
dirección, coordinación y control está a cargo del estado y será
prestado por entidades públicas o privadas en la ley 100 de
1993.
 El sistema de seguridad social está conformado por:
 Sistema de seguridad social en salud
 Sistema general de pensiones
 El sistema de seguridad social de salud es el proceso por lo
cual las entidades aseguradoras del sistema promueven y
ejecutan la afiliación, organizando y recaudando los servicios y
cotizaciones obligatorias y los principales actores serán las
EPS, ARS , ESS , así como las aseguradoras de riesgos
profesionales entre otras.
  Las clases de afiliación al sistema de seguridad social son:
 Régimen contributivo
 Régimen subsidiado
 Pertenecen al régimen contributivo las personas que reciben rentas, salarios o cualquier
otra retribución suficiente para cubrir las cotizaciones al sistema y están en la obligación
de realizar aportes periódicos. Según la ley todas las personas, trabajadores
independientes con ingresos totales mensuales superiores a salario mínimo y los
pensionados deben ser afiliados a dicho régimen.
 Al régimen subsidiado lo conforman todas aquellas personas que no tienen la capacidad
económica suficiente para cubrir las cotizaciones al sistema de seguridad social, siendo
el estado el contribuyente a la cotización del afiliado.
 El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo
contra las contingencias derivadas de la vejez, invalides y la muerte, mediante el
reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley.
 Es de suma obligación que todas las personas vinculas mediante un contrato de trabajo,
servidores públicos, personas naturales que presten directamente un servicio,
trabajadores independientes, los grupos de población que por sus condiciones
socioeconómicos sean elegidos para ser beneficiados por subsidios a través del fondo
de la solidaridad pensional, deben ser afiliados al sistema general de pensiones.
 Indemnizar a los trabajadores por los
accidentes que sufrieren en el trabajo y por
las enfermedades profesionales, con la
salvedad prevista en el artículo 38.
 Llevar un registro de trabajadores en el que
conste el nombre, edad, procedencia, estado
civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha
de ingreso y de salida; el mismo que se lo
actualizará con los cambios que se
produzcan.
 Proporcionar oportunamente a los
trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del
trabajo, en condiciones adecuadas para que
éste sea realizado.
  Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del
trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a
que pertenezcan, siempre que ésta de el aviso al
empleador con la oportunidad debida. Los trabajadores
comisionados gozarán de licencia por el tiempo
necesario y volverán al puesto que ocupaban
conservando todos los derechos derivados de sus
respectivos contratos; pero no ganarán la remuneración
correspondiente al tiempo perdido.
 Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.
 Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo
solicite, certificados relativos a su trabajo.
 Cuando el trabajador se separe definitivamente, el
empleador estará obligado a conferirle un
certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos.