Está en la página 1de 19

1.

5 FUNDAMENTOS DE LA ERGONOMA
Integrantes: Juan Maya Escamilla Vctor Molina Alvarado Roberto Martnez Verdeja Cesar Cedillo Carpena Oscar Daniel Vara Ramrez Carlos Daniel Reyes Gonzlez Christian Martin Razo Casas Daniel Reza Flores

OBJETIVO
Dar a conocer los conceptos bsicos as como la clasificacin y ejemplificaciones fundamentales de la ergonoma que nos ayudarn a tener un mejor entendimiento en diseo para su aplicacin en la vida cotidiana as como en la industria.

INTRODUCCIN
Concepto: La palabra ergonoma se deriva de las palabras griegas ergon, que significa trabajo, y nomos, que significa leyes; por lo tanto, ergonoma significa leyes del trabajo. Murruel: El estudio cientfico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo.

La ergonoma es una ciencia de carcter multidisciplinar que se desarrolla principalmente como consecuencia de los problemas de diseo y operacin que se presentaron con el desarrollo de nuevos sistemas y mtodos de trabajo, los cuales siempre han estado ntimamente relacionados con la evolucin y avance de la tecnologa.

Objetivo de la ergonoma
El objetivo de la ergonoma es hallar una mejor correspondencia entre el trabajador y las condiciones de trabajo.

Asegurar que los trabajadores no sufran lesiones, trabajen sin peligro y con comodidad y sean productivos.

CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA
La ergonoma promueve un acercamiento holstico a los factores que influyen sobre el desempeo del ser humano, por lo que debe considerar el aspecto fsico, social, organizacional, ambiental, y cualquier otro factor que tenga influencia y que resulte relevante. Este amplio panorama que cubre la ergonoma puede clasificarse en forma general en tres grandes reas, que son las siguientes. Ergonoma fsica. Ergonoma cognitiva. Ergonoma organizacional

ERGONOMIA FISICA
La ergonoma fsica se preocupa de las caractersticas anatmicas, antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas del usuario, en tanto que se relacionan con la actividad fsica. Sus temas ms relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones msculotendinosas (LMT) de origen laboral, diseo de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

ERGONOMIA COGNITIVA
La ergonoma cognitiva (o como tambin es llamada 'cognoscitiva') se interesa en, el cmo y en qu medida, los procesos mentales tales como percepcin, memoria, razonamiento y respuesta motora afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. (humano-mquina-ambiente). Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interaccin humano-computadora (por ejemplo, la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrs laboral, el entrenamiento y la capacitacin, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseo de la interaccin humano-sistema.

ERGONOMIA ORGANIZACIONAL
La ergonoma organizacional o macroergonoma, se preocupa por la optimizacin de sistemas socio-tcnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las polticas y los procesos. Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la comunicacin, la gerencia de recursos humanos, el diseo de tareas, el diseo de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseo participativo, la ergonoma comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

GEOMETRICA, AMBIENTAL Y TEMPORAL

DEL PUESTO DE TRABAJO Y DE SISTEMAS

TIPOS DE ERGONOMIA

PREVENTIVA Y CORRECTIVA

DEL PUESTO DE TRABAJO Y SISTEMAS

DEL PUESTO DE TRABAJO

DE SISTEMAS

ESTUDIO DE LA RELACION

ELEMENTOS HUMANOS Y NO HUMANOS (SOMETIDOS A INTERACCIONES)

HOMBRES-MAQUINA MEDIOS E INSTRUMENTOS

GRAN CANTIDAD DE VARIABLES

PREVENTIVA

* EL SISTEMA AUN NO EXISTE (FASE DE PROYECTO) * OPTIMIZACION DEL SISTEMA ANTES DE LA PUESTA EN FUNCIONAMIENTO

CORRECTORA

* OBSERVACION SE UN SISTEMA YA REALIZADO

ERGONOMIA GEOMETRICA

CONFORT POSICIONAL

CONFORT CINETICOOPERACIONAL

RELACION PUESTO DE TRABAJOCUERPO

ASIENTOS, HERRAMIENTAS, POSTURAS,OTROS.

MOVIMIENTO MUSCULAR, ACOPLAMIENTO A LA TAREA

SEGURIDAD DEL HOMBRE

ERGONOMIA AMBIENTAL HOMBRE FACTORES AMBIENTALES

LOS FACTORES FISICOS Y BIOLOGICOS TERMICOS, LUMINOSOS,VISUALES, AUDITIVOS, DINAMICOS(VIBRACIONES)

CONDICIONAN SU ESTADO SALUD, CONFORT.

ERGONOMIA TEMPORAL
PAUSAS Y DESCANSOS FATIGADESCANSO TIPO DE ORGANIZACION

DURACION DE LAS JORNADAS

CARGAS

HORARIOS

BIENESTAR DEL TRABAJADOR

CONTENIDOS

conclusiones
La ergonoma abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador Comprende factores como:
Iluminacin Ruido Temperatura Vibraciones Diseo del lugar en que se trabaja Diseo de las herramientas Diseo de las mquinas

Diseo de los asientos


Diseo del puesto de trabajo.