SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

Ctedra: catedrtico: Estudiantes: SEMINARIO PARA EL BIENSETAR DEL TRABAJADOR. Lic. ERIKA VERASTEGUI Balbn Crdenas, Joel. Espinoza Guerra Roxana. Guerreros Canteo, Liz. Laureano Almonacid Sariht. Orihuela Lozano, Zarela. Solano Yallico Diana. Samaniego Travezan, Lus.

Huancayo Per
- 2012 -

CREACION DE LA ONP
La Oficina de Normalizacin Provisional ONP creada mediante el Decreto Ley N 25967, el cual fue modificado por la Ley N 26323 y reestructurada integralmente por la Ley N 28532, que tiene a su cargo la administracin del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846.

Segn lo establecido en el Decreto Legislativo N 817, la ONP cumple con la tarea de Secretara Tcnica del Fondo Consolidado de Reservas Provisionales - FCR y, segn lo estipula la Ley N 26790 y otros dispositivos complementarios, la ONP ofrece un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a los afiliados regulares que desempean actividades de alto riesgo.

PLAN PLANESTRATEGICO ESTRATEGICODE DELA LAONP: ONP FUNCIONES Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N 19990. Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin y otros beneficios pensionarios de su competencia.

MISION: Brindar seguridad provisional otorgando pensiones mediante un servicio pblico eficiente, predecible y transparente.

VISION: "Lderes del servicio pblico en materia provisional"

OBJETIVO ESTRATGIC O: 1. Ofrecer seguridad 2. Neutralizar factores de Inercia 3. Disminuir tiempos de respuesta 4. Asegurar la Institucionalidad

DEFINION DE la OFICINA DE Normalizacin PROVISIONAL

ONP es un Organismo Pblico descentralizado del Sector Economa y Finanzas que tiene a su cargo la administracin del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846 y de otros regmenes provisionales a cargo del Estado, que le sean encargados conforme a ley. La ONP tiene domicilio legal y su sede principal en la ciudad de Lima, pudiendo establecer dependencias en cualquier lugar del territorio nacional. Su misin es brindar seguridad provisional otorgando pensiones mediante un servicio pblico eficiente, predecible y transparente".

VENTAJAS DE LA ONP

DESVENTAJAS DE LA ONP Existe garanta Aportas a un fondo comn, constitucional de del cual se paga a todos los la intangibilidad de los fondos pensionistas. provisionales. Los aportes son obligatorios, Los recursos de la ONP se te descuentan el 13% de tu encuentran en el Fondo remuneracin mensual. Consolidado de Reserva El tiempo Mnimo de (FCR). Dichos recursos se Aportes son 20 aos. invierten y generan Edad de Jubilacin 65 aos rentabilidad. (hombres y mujeres). Cuentas con los benecios La pensin es vitalicia de EsSalud. (mantiene un valor fijo, nico,

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)

un sistema de reparto, el cual tiene como caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de Normalizacin Provisional (ONP).

El nmero de Asegurados al Sistema Nacional de Pensiones durante el 2011 alcanz los 2,873, 060, cifra superior en un 13% respecto al ao anterior, tal como se puede observar en el siguiente cuadro. De estos asegurados slo el 46% (1324,867) realiz aportes al SNP, representando un incremento aproximado de 3.3% respecto al nmero de aportantes obtenidos en diciembre de 2010.

Son asegurados al SNP:

Los trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada. Los trabajadores al servicio del estado (No comprende a los afiliados al Decreto Ley 20530). Los trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares. Los trabajadores del hogar. Tngase en cuenta que el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.

Sujetos obligado sa aportar

El aporte al SNP es de cargo del trabajador. Sin embargo, corresponde al empleador efectuar la retencin, la declaracin y el pago de los aportes retenidos.

Nacimiento de la La obligacin tributaria nace en el momento en que se obligaci devengan las remuneraciones afectas de los n trabajadores; siendo el empleador el obligado a tributari efectuar la retencin de tales aportes. a Base La base imponible est constituida por el importe de la imponib remuneracin devengada en el mes. le

PENSION DE JUBILACION O VEJEZ

PENSIONES DE INVALIDEZ PENSIONES DE ASCENDIENTES PENSIONES QUE ADMINISTA EL SNP

PENSIONES DE ORFANDAD

PENSIONES DE VIUDEZ

Pensin de Viudez: Pensin de Jubilacin o Vejez: Es una prestacin cuyo objetivo es facilitar un modo de vida racional a las personas que luego de haber laborado determinado tiempo y haber alcanzado cierta edad. Es cuando el conviviente del asegurado/a pasa a cobrar la pensin de ste, por algn accidente.

Pensin de Invalidez: Es cuando un trabajador presenta una incapacidad fsica o mental que le impide ganar mas de la tercera parte de la remuneracin que percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual.

Pensin de Orfandad: Es cuando los hijos del asegurado pasan a cobrar las prestaciones de dicho pensionista. Hay algunas restricciones.

Pensin de Ascendientes:
Es cuando la madre y el padre del asegurado pasan a recibir la pensin de dicho asegurado.

INCREMENTOS A LAS PENSIONES DE JUBILACIN O INVALIDEZ

1) Incremento por esposa: Si a la fecha de contingencia el asegurado ti enen cnyuge a su cargo se otorgar un inc remento que puede ser del 2% o el 10%, d ependiendo si la remuneracin de referenci a es mayor o menor a la remuneracin mn ima vital. 2) Incremento por hijos: Si a la fecha de contingencia el asegurado ti enen hijos a su cargo se otorgar un increm ento que puede ser del 2% o el 5% por cad a hijo, dependiendo si la remuneracin de r eferencia es mayor y menor a la remuneracin mnima vital. En todos los casos sin sobrepasar el 100% de l a remuneracin de referencia.

DIFERENCIAS ENTRE ONP Y AFP

PRINCIPALES CONCEPTOS GRAVADOS CON EL APORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES ALIMENTACIN PRINCIPAL EN DINERO. Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya y la cena o comida. ALIMENTACIN PRINCIPAL EN ESPECIE La valorizacin de este concepto se realizar de comn acuerdo. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo, que lo sustituya.

TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 25% Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en sobre tiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 25%. Art.10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo D.S. N007-2002-TR.

TRABAJO EN DA FERIADO O DA DE DESCANSO Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los das de descanso semanal o feriados no laborables (sin descanso sustitutorio). Art. 3 y 4 del Decreto Legislativo N 713. INCREMENTO EN SNP 3.3 % Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenan la calidad de asegurados obligatorios al SNP. (Art. 5 de la Ley N 26504).

REMUNERACIN VACACIONAL Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de seguir laborando. Se considera remuneracin, para estos efectos, la computable para la CTS aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
REMUNERACIN PERMANENTE Aquella cuya percepcin es regular en su monto, permanente en el tiempo y se otorga con carcter general para todos los funcionarios, directivos y servidores de la Administracin Pblica y est constituida por: La Remuneracin Principal, La Bonificacin Personal, La Bonificacin Familiar, La Remuneracin Transitoria para Homologacin, y La Bonificacin por Refrigerio y Movilidad.

LICENCIA CON GOCE DE HABER Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispensa para no laborar por un tiempo determinado y an cuando no exista la prestacin efectiva de labores, por decisin del empleador se le contina efectuando el pago de su remuneracin.
SUBSIDIOS POR MATERNIDAD Monto que se otorga a las trabajadoras durante los 90 das de goce del descanso por alumbramiento, pudiendo stos distribuirse en los perodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la madre, con la condicin de que durante esos perodos no realice trabajo remunerado. (Art. 16 del D.S 009-97SA). Se extender el perodo subsidiado de 90 a 120 das en los casos de nacimiento mltiple. Artculo 12 de la Ley 26790. SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD Monto otorgado para resarcir las prdidas econmicas de los trabajadores en actividad, derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de su salud. Tiene derecho a subsidio por cuenta del EsSalud todo trabajador acreditado, a partir del vigsimo primer da de incapacidad, correspondiendo el pago de los primeros 20 al empleador.

PRINCIPALES CONCEPTOS NO GRAVADOS CON EL SOPORTE DEL SISTEMANACIONAL DE PENSIONES

ASIGNACIN O BONIFICACIN POR EDUCACIN Monto otorgado para cubrir los gastos que se requiera para el desarrollo de los estudios que realice el trabajador o sus hijos (derecho de enseanza, uniforme, tiles y otros de naturaleza similar), siempre que sea por un monto razonable y est debidamente sustentado. Inc. f) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650. ASIGNACIN POR FESTIVIDAD Este concepto carecer de naturaleza remunerativa si su abono es consecuencia de una negociacin colectiva. Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650. ASIGNACIN PROVISIONAL POR DEMANDA DE TRABAJADOR DESPEDIDO Monto correspondiente a la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses y es otorgada en aquellos casos en que el trabajador se encuentre siguiendo un proceso de impugnacin por despido nulo, en la oportunidad que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene. Art. 43 del TUO del D.Leg. N 650.

INDEMNIZACIN POR VACACIONES NO GOZADAS Monto pagado por el Empleador cuando el trabajador no disfrute del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en que adquiere el derecho al goce de vacaciones por 30 das naturales. La obligacin de pago de la indemnizacin, equivale a 1 remuneracin por el no disfrute. Art. 23 del Decreto Legislativo 713.

INDEMNIZACIN POR RETENCIN INDEBIDA DE CTS ART. 52 D.S N 001-97TR Esta indemnizacin busca reparar el dao ocasionado por retenciones de CTS que no se encuentren conforme a ley; correspondindole el pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, as como de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos efectos se tomar como referencia la remuneracin percibida por el trabajador al cese de la relacin laboral.

CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES Corresponde a la valorizacin de los bienes otorgados a los trabajadores por concepto de canasta navidea. Inc. d) del Art. 19 del TUO del D.Leg. N 650.