DERECHO LABORAL

CARRERA
SEMESTRE DOCENTE

:
: : Lic. FRANCISCO JAVIER URIONA HERBAS

DERECHO DEL TRABAJO Es el conjunto de principios y normas que

regulan las relaciones entre el trabajador y el empleador y de estos con el Estado a los fines de proteccin y tutela de los derechos del trabajador.
DEFINICIN DE TRABAJO

Trabajo es todo esfuerzo humano fsico o intelectual o mixto aplicado a la produccin y obtencin de riqueza (Cabanellas)

DERECHOS IRRENUNCIALBES

Los derechos y beneficios reconocidos a favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tienden a burlar sus efectos.
Art. 48 Inc. III de la Constitucin Poltica del Estado

TRABAJO SUBORDINADO Y DEPENDIENTE

Se refiere a la facultad que tiene el empleador de disponer y ordenar y el derecho a ser obedecido con relacin al trabajo y durante la jornada de trabajo.

TRABAJO AUTNOMO E INDEPENDIENTE

Es el que est sujeto a la voluntad de uno mismo, no existe la subordinacin ni la dependencia, se d generalmente en los profesionales en el ejercicio libre, artesanos, etc

CONTRATO DE TRABAJO
La ley General del Trabajo, no d una definicin de lo que es el Contrato de Trabajo, simplemente se limita a sealar que el contrato de trabajo es individual o colectivo, segn se pacte entre un patrono grupo de patrones y un empleado u obrero o asociacin de patronos y un sindicato, federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores; sin embargo, podemos sealar que el contrato de trabajo: Es aqul en virtud del cual una o ms personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras personas, sean naturales jurdicas a cambio de una remuneracin.

REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS

El consentimiento, se refiere a que ninguna persona est obligada a trabajar para otra si no expresa su voluntad de hacerlo, no puede prestar sus servicios a otra persona a la fuerza. La capacidad, de acuerdo a nuestra legislacin los menores de edad son aptos para trabajar a partir de los catorce aos . Adicionalmente, los menores comprendidos entre los catorce y menores de dieciocho aos, deben contar con la autorizacin de sus padres o tutores para trabajar. Este aspecto, no se cumple en nuestro medio, debido a la crisis econmica; vemos a menudo menores en las calles trabajando desde temprana edad con la finalidad de contribuir al sustento de la familia.

El objeto, se refiere a que el trabajo que se pretende realizar, sea cierto y posible, es decir, que est dentro de las actividades humanas y que sea materialmente posible de realizar. Ej.: No podemos contratar para realizar trabajos de arado en el mar. La causa, tiene que ser lcita, dentro del marco de la ley, lo contrario significara la invalidacin de hecho del contrato. Ej.: No podemos formalmente contratar a un grupo de sicarios para que coloquen una bomba en la Prefectura; en caso de incumplimiento de pago del empleador, los sicarios no podran demandar el pago de la remuneracin por el trabajo realizado.

La forma, no obstante que el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, hay algunos casos en que los contratos de trabajo deben cumplir ciertas formalidades, como ser los contratos colectivos de trabajo, que deben realizarse por escrito, ser homologado por el Ministerio de Trabajo y en los departamentos por las Direcciones Departamentales del Trabajo y Microempresa.

CARACTERES PROPIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.- La subordinacin, en el mbito laboral es el sometimiento del trabajador a la voluntad del empleador, por eso decimos que la subordinacin es: La facultad de mando que tiene el empleador de disponer y ordenar al trabajador durante la jornada de trabajo y con relacin al contrato de trabajo. 2.- La dependencia, al existir una relacin de dependencia entre empleador y empleado, sta relacin laboral de dependencia determina la existencia de derechos espectaticios, cuando se d por terminada dicha relacin laboral genera una serie de derechos para el trabajador y obligaciones para el empleador (pago de beneficios sociales, indeminizacin, desahucio, etc.).

3.-Onerosidad, la realizacin de un trabajo, debe ser remunerada, la Constitucin Poltica del Estado, suprime todo tipo de servidumbre, por lo que todo trabajo debe realizarse a cambio de un pago o salario. 4.- Exclusividad, debe haber lealtad por parte del trabajador en relacin a su fuente de trabajo, por lo tanto, puede prestar servicios para dos empleadores al mismo tiempo.
5.-Es personal, el trabajador que ha sido contratado, tiene que prestar sus servicios de manera personal; no puede suscribir un contrato individual con un empleador y mandar a trabajar a otra persona. 6.- Continuidad, al contratar a un trabajador, la intencin se manifiesta en sentido de que se trabajador permanezca de manera indefinida en su fuente de trabajo, para lograr el crecimiento de la empresa y la estabilidad laboral del trabajador; por lo tanto, se espera de que el trabajador realice de manera contnua su trabajo.

TRABAJADOR Trabajador es toda persona fsica que en forma libre y voluntaria se obliga a realizar una obra o servicio en forma personal y subordinada en virtud de un contrato de trabajo y a cambio de una remuneracin o salario. EMPLEADOR Es la persona natural jurdica que tiene bajo su dependencia una o varias personas que le prestan sus servicios en virtud de un contrato de trabajo y a cambio de una remuneracin o salario.

EL CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo como se conoce, es de tracto sucesivo, como consecuencia de ello en todo trabajo debe existir necesariamente ESTABILIDAD LABORAL, en razn de que el trabajador tiene como nica fuente de ingreso su trabajo. Sin embargo de ello, la relacin laboral origina diversas clases de contrato, lo que a su vez produce obligaciones para las partes.

CLASIFICACIN
El contrato de Trabajo puede adoptar diferentes modalidades, ese contrato puede realizarse por su duracin, por las clases de actividad que tenga la empresa, lugar, pudiendo ser inclusive un contrato individual o colectivo, el primero se realiza entre un trabajador y un empleador, en cambio en el contrato colectivo interviene un sindicato o una federacin de trabajadores, con uno o varios empleadores. El contrato puede ser verbal (Relacin laboral) o escrito (Contrato de Trabajo).

El Art. 12 de la LGT
Establece tres clases de contrato:

CONTRATOS DE CARCTER INDEFINIDO CONTRATOS DE PLAZO FIJO

CONTRATOS DE REALIZACIN DE OBRA O SERVICIO.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido

Es aquel que se pacta entre un trabajador y un empleador donde no existe un plazo determinado. En todo contrato de carcter indefinido esta previsto el trmino de prueba de 90 das, por lo que el empleador puede proceder al retiro de ese trabajador a los 89 das y 90 das sin derecho a ningn beneficio, vencido el plazo de 90 das el trabajador se convierte en trabajador de planta, en cuya situacin si el trabajador es retirado es acreedor al desahucio y la indemnizacin por tiempo de servicio

Contrato de trabajo a plazo fijo

Es aquel en el que est debidamente establecida la fecha de iniciacin del contrato y la conclusin del mismo.

En estos contratos a plazo fijo puede el empleador proceder a la rescisin del contrato antes de que se cumpla el contrato de trabajo, con la sola condicin de que est obligado en estos casos al pago del desahucio sin que corresponda el pago de sueldos por el resto del contrato, o sea hasta la finalizacin del contrato.

Contratos De Realizacin De Obra O Servicio

Este tipo de contrato es el que se realiza en los contratos de construccin, llamados tambin como contratos de terminacin de obra de terminacin de trabajos especficos, como en el caso de la construccin de un edificio multifamiliar, que son los "encofradores" los que se ocupan desde los cimientos a concluir la obra gruesa, para que sean otros los que se ocupen de la obra fina.

EL CONTRATO EVENTUAL
No es aquel como su nombre indica que se trata de un trabajador transitorio o eventual; el trabajo eventual es el que se realiza en forma imprevista por un trabajador que no es trabajador de planta, que presta servicios ocasionalmente como el caso de un trabajador que procede a reparar una maquina o que procede a engrasar la maquina sin que sea parte de esa fabrica que tiene como es natural su personal de trabajadores de planta.

OTROS CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato Colectivo

Contrato de Aprendizaje
Contrato de Enganche

CIERTAS CLASES DE TRABAJO

El trabajo a domicilio El trabajo domstico

LEGISLACIN NACIONAL
La principal razn del Derecho del Trabajo es evitar el abuso patronal, en ese sentido el empleador ha visto en los contratos a plazo fijo, la mejor forma de burlar los derechos del trabajador, al imponerle la suscripcin de sucesivos contratos a plazo fijo, sin permitirle que ese trabajador adquiera antigedad, no obstante de haber trabajado en muchos casos por mas de 7 y 8 aos sin que pueda cobrar el bono de antigedad, ni el quinquenio establecido por ley como un derecho adquirido. Frente a este abuso se ha dictado el Decreto Ley 16187 de 16 de Febrero de 1979, donde se determina que no esta permitido la suscripcin de ms de dos contratos a plazo fijo, por cuya circunstancia el tercer contrato automticamente se convierte en contrato de trabajo por tiempo indefinido.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO La suspensin, es el cese parcial de los efectos del contrato durante un cierto tiempo, mantenindose el vnculo laboral. Volviendo a tener plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que dieron origen a esa interrupcin. CAUSAS Las causas son legales, tenemos por ejemplo: el caso de enfermedad, vacaciones, pre y post natal, licencias concedidas, servicio militar y otros.

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO La extincin del contrato de trabajo es la RUPTURA rescisin o conclusin del vinculo que une al trabajador con el empleador, en consecuencia concluyen los derechos y obligaciones que genera un contrato de trabajo.

CAUSAS
Fuerza Mayor, es todo acontecimiento imprevisto o en su caso de haberse previsto, no ha podido evitarse, esa fuerza mayor tambin conocida como caso fortuito puede ser por ejemplo un terremoto, y que como emergencia de estas causas se produce la extincin del contrato, ya que puede desaparecer la fbrica, establecimiento, centro de trabajo y como consecuencia natural cesa el vnculo laboral.
Es todo acontecimiento imprevisto y si se ha previsto no se ha podido evitar, sucede generalmente esto en las petroleras, que estn previstas las explosiones y quema de este componente, pero que muchas veces pasa a ser incontrolable y hasta causar grandes daos.

Retiro Voluntario, el trabajador cuando ha cumplido los 5 aos de servicio continuo, puede acogerse al retiro voluntario en cuyo caso el trabajador se retira cobrando su indemnizacin por tiempo de servicio, sin derecho al desahucio.
Cuando el retiro se produce antes de los 5 aos, ese retiro se concepta como ABANDONO DE LABORES, por lo que no hay lugar al desahucio ni la indemnizacin por tiempo de servicio, slo cobra los derechos adquiridos y consolidados, como: El aguinaldo, la vacacin no usada, horas extras, etc. *** Modificado por el D.S. 0110 de 01/05/09

DECRETO SUPREMO 0110 DE 01/05/09 OBJETO: Garantizar el pago de la indemnizacin

por el tiempo de servicios de los trabajadores luego de haber cumplido ms de 90 das de trabajo contnuo.

MOTIVO

DEL

RETIRO:

Procede el pago de

indemnizacin:
POR RETIRO INTEMPESTIVO POR RENUNCIA VOLUNTARIA

La Ley de retiro voluntario del 21 de diciembre de 1948 estableca 8 aos para el retiro voluntario con derecho a indemnizacin, la misma fue reducida por el D.S. de 1974 a 5 aos. RETIRO POR CAUSAS LEGALES En caso de retiro por las causales del Art. 16 de la LGT, el trabajador que ha cumplido ya un quinquenio slo pierde la indemnizacin por el quinquenio vigente, por ejemplo, si ha trabajado 23 aos, de 20 aos se pagar la indemnizacin, no se considera los ltimos 3 aos para el clculo de la indemnizacin.

Despido intempestivo, algunos tratadistas sealan como el despido abusivo, hecho que se produce en cualquier momento y bajo cualquier pretexto. En nuestro pas desde la dictacin del Decreto Supremo 21060 que determina la libre contratacin y rescisin laboral, bajo cuya norma el despido se produce en cualquier momento, vale decir que ningn trabajador tiene estabilidad en su fuente de trabajo; no obstante que la CPE dictamina, que el Estado tiene la obligacin de crear fuentes de trabajo y garantizar su estabilidad

LA MUERTE DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR

Cuando fallece un trabajador cesa el vnculo laboral entre ese trabajador y el empleador, en cambio cuando llega a fallecer el empleador la fabrica o establecimiento comercial continua en actividad a travs de los herederos.

ESTABILIDAD LABORAL DE LA MUJER EMBARAZADA

Toda mujer en estado de gravidez por determinacin de la Ley 975 de 02 de Mayo de 1988 goza de estabilidad en su puesto de trabajo hasta que el hijo cumpla un ao de edad

D.S. No. 0012 DE 19/02/09 Reglamentacin de la inamovilidad laboral de la madre y el padre progenitores sector pblico y privado OBJETO.Reglamentar las condiciones de inamovilidad laboral de la madre y padre progenitores que trabajen en el sector pblico y privado. APLICACIN.- A la madre y/o padre progenitores, sea cual fuere su estado civil, gozarn de inamovilidad laboral.

DESDE CUNDO.Desde la gestacin hasta que su hijo cumpla 1 ao de edad.

PROTECCIN.- No pueden ser despedidos, afectarse su nivel salarial ni su ubicacin en su puesto de trabajo.

JORNADA DE TRABAJO
Se entiende por Jornada de Trabajo el lapso establecido por la Ley o convenio de las partes, que no pueden exceder del mximo legal, durante el cual el trabajador se encuentra al servicio y a las ordenes del empleador con el objeto de cumplir la prestacin laboral estipulada y exigible.

DIVISIN DE LA JORNADA DEL TRABAJO

Por el horario, se divide en: JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA

Por su continuidad, se divide en: JORNADA CONTINUA JORNADA DISCONTINUA

JORNADA DE MENORES
La OIT, a travs de la oficina Internacional del Trabajo, es la que le ha prestado mayor apoyo y atencin a este aspecto, ya que el menor debe tener una consideracin mayor por razones: BIOLGICAS MORALES ECONMICAS EDUCACIONALES

Nuestro Pas para dar cumplimiento a esos convenios suscritos con la OIT, ha ido reformando permanentemente la jornada de trabajo del menor, siendo as que los menores hoy solamente pueden trabajar: 6 horas al da 36 horas a la semana. Los menores de acuerdo a nuestra legislacin en edad laboral son aquellos comprendidos entre los mayores de 14 aos y menores de 18 aos, estos requieren de la autorizacin de sus padres o tutores para trabajar, salvo oposicin expresa de sus padres.

LA JORNADA DE MUJERES
Tiene un trato especial, en razn de la maternidad, precisamente por esa particularidad la mujer en estado de embarazo tiene: 1 mes y medio de descanso prenatal, 1 mes y medio de descanso postnatal Un total de 3 meses 45 das 45 das 90 das

Fuera de tener horas de lactancia del recin nacido, por las razones sealadas la mujer no puede realizar labores pesadas, estando prohibido su trabajo en ambientes insalubres, tampoco se permite a la mujer estar parada durante el trabajo o cualquier otra actividad que afecte su organismo.

LA JORNADA DE HOMBRES
En la antigedad se sostena que el da estaba destinado al trabajo, y la noche al descanso, por esa razn en las pocas de verano, el trabajador cumpla una jornada de 12 a 14 horas y en la poca de invierno ese horario se realizaba de 10 a 12 horas. En la edad media la jornada de trabajo ha sido ms flexible, para que finalmente en la poca moderna se hubiera establecido en casi todos los pases del mundo la jornada de OCHO HORAS, para ello se justifica que un trabajo agotador no es conveniente para obtener una productividad adecuada. Hoy en da la jornada esta establecida en consideracin a razones tcnicas, al trabajo cada vez ms cientfico, donde se aprovecha el trabajo de los hombres en las mejores condiciones posibles.

JORNADA POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

SALUBRES, consiste en que el ambiente de trabajo sea inofensivo para la salud del trabajador, es obligacin de la empresa cuidar la salud del trabajador, proporcionndole los medios adecuados como son: Mascaras que se usa contra la emanacin de gases txicos, que en este tipo de condiciones salubres no seran necesarios.

INSALUBRES, son los que constituyen un peligro para la salud del trabajador, como son por ejemplo las minas de estao, carbn y otros que al absorber los gases ese trabajador contrae el mal de minas (SILICOSIS) causndole una enfermedad pulmonar.
PELIGROSOS, son actividades de peligro constante para la salud y vida del trabajador como son por ejemplo las excavaciones de tneles, construccin de edificios, donde en la mayora de estos centros de trabajo no se toman las previsiones del caso.

EL SALARIO
Se entiende por salario lo que percibe el trabajador en pago de su trabajo, tambin se dice que el salario es la contraprestacin u obligacin que tiene el empleador a favor del trabajador por la obra o servicio que presta. Por recomendacin de la OIT se aconseja a los pases signatarios que en sus legislaciones laborales, utilicen el trmino de REMUNERACIN que involucra al sueldo o salario.

COMPONENTES DEL SALARIO

El sueldo bsico El bono de antigedad El bono de produccin, que se paga en caso de ser una empresa productiva. Las comisiones Las horas extras Domingos y feriados Recargo nocturno

Sueldo bsico, es la base de toda remuneracin que el trabajador percibe por el trabajo realizado, el mismo no puede ser menor al mnimo nacional, establecido cada ao por el gobierno, actualmente es de Bs. 1.200.Bono de antigedad, el Art. 60 del D.S. 21060, establece que el bono de antigedad responde a un porcentaje adicional por los aos de servicio de acuerdo a la siguiente escala: 2 a 4 aos 5% 5 a 7 aos 11% 8 a 10 aos 18% 11 a 14 aos 26% 15 a 19 aos 34% 20 a 24 aos 42% 25 en adelante 50%

Bono de Produccin Es la remuneracin adicional a una produccin tambin adicional. Horas Extras Se cancela el doble, en razn porcentual si es en horas de la noche. Feriados y domingos Los das feriados se paga el doble Los Domingos se paga el triple.

Recargo Nocturno Se reconoce a quin trabaja en el periodo comprendido entre las 20.00 hrs. y las 6.00 hrs. del da siguiente, conforme al siguiente recargo: 25 % En labores administrativas de oficina 30 % En fabricas 40 % En trabajos de las mujeres 50 % En labores insalubres o peligroso para el trabajador.

IMPORTANCIA
La importancia del salario radica en que gran parte de la humanidad, tiene como nico patrimonio o ingreso, el fruto de su trabajo subordinado y dependiente a excepcin de los que trabajan por cuenta propia. Es as que por esas razones, para los economistas el salario tiene vital importancia, porque forma parte del costo de produccin. Para los laboralistas es la mayor preocupacin porque hoy en da los salarios que se pagan, no responden a las necesidades vitales que tiene el trabajador.

CLASIFICACIN DEL SALARIO

a) Por la Naturaleza de la retribucin: Salario en dinero, es el dinero en efectivo que se paga por el trabajo. Salario en Especie, conocido como TRUCK SYSTEM, pago en vveres. Salario Mixto, se paga tanto en dinero como en especie. b) Por la Modalidad de Pago: Salario por unidad de tiempo, slo toma en cuenta la duracin del trabajo Salario por pieza o por unidad de obra, se paga por obra concreta. Salario por tarea o a destajo, se toma tanto el tiempo como la obra.

Salario Por comisin, es el que se realiza cuando se trata de la venta se una mercadera o cuando se trata de las cobranzas de dinero; en ambos casos ese trabajo esta sujeto a una comisin que normalmente se fija tanto en la ventas como en las cobranzas en el 10 %.
Ejemplo: Un trabajador de una tienda comercial que esta sujeto a un sueldo mensual, en el afn de incrementar las ventas, la empresa le reconoce a parte del sueldo una comisin sobre las ventas. Cuando el trabajador solamente esta sujeto a una comisin, ese trabajador para que tenga vnculo laboral y genere beneficios en su favor por uniformidad de la jurisprudencia dictada al respecto, debe cumplir dos requisitos: Trabajar para un solo empleador. Que el trabajo sea regular y permanente.

Por su Cuanta: Salario Mnimo Vital, es aquel que se reconoce al trabajador, para cubrir sus necesidades imperiosas como ser: Alimentacin Vestuario Vivienda
Salario Mnimo Nacional, es el que se conoce en nuestro pas cuando se establece que el trabajador tiene fijado un mnimo nacional, que nadie puede ganar por debajo de ese monto, ni siquiera la empleada domestica. El presente ao el salario mnimo nacional esta fijado por el Gobierno en Bs. 1.200.- mensual Salario Bsico, es la base de toda remuneracin sobre la que se agregan los otros conceptos a que tuviera derecho el trabajador, como Comisiones, Bono de antigedad, Bono de Produccin, horas extras, etc.

PRIMA ANUAL
Es el pago que reconoce el empleador al trabajador, como una participacin que obtiene en las utilidades de la empresa, sin que esto signifique que el trabajador sea socio de la empresa, porque si as fuera el trabajador no slo estara sujeto a las utilidades sino tambin tendra que responder a las perdidas de la empresa.

AGUINALDO DE NAVIDAD
Es el que se conoce como una gratificacin natalicia de fin de ao
Es de carcter obligatorio Debe pagarse por resolucin ministerial hasta el 22 de Diciembre con la conminatoria de pago doble en caso de incumplimiento El aguinaldo es el resultado del promedio de los tres ltimos meses trabajados. Consiste en un sueldo, si se ha trabajado por un ao

En caso de que el trabajador pase de 3 meses de trabajo y no llegue a un ao se paga por duodcimas en relacin a los meses trabajados
Si el trabajador tiene menos de tres meses trabajados no tiene derecho al aguinaldo.

IMPORTANTE
El aguinaldo no se paga a los que estn sujetos a una remuneracin en dlares americanos u otra moneda extranjera; sin embargo, si a un trabajador se le ha pagado aguinaldo por ms de dos veces aunque este gane en moneda extranjera, se le seguir pagando porque es un derecho ya consolidado en virtud a los pagos realizados. En el caso de los profesionales sujetos a sueldo mensual y que trabajan al mismo tiempo para otras empresas, cada una de las empresas para el que presta servicios, esta obligada a parle el aguinaldo.

VITICOS Es el dinero destinado a cubrir los gastos de traslado del lugar de trabajo a otra ciudad a cumplir una misin que le encarga la empresa, en ese vitico tambin deben destinarse recursos para la alimentacin y hospedaje del trabajador por los das que dura su comisin. El dinero que se otorga al trabajador por ste concepto, no forma parte del sueldo o salario.

DESCANSOS LABORALES
Toda actividad Psicofsica produce cansancio, agotamiento fsico, por lo que el trabajador, merece un descanso para recuperar las energas fsicas y el alivio de las tensiones mentales que origina el trabajo.

DESCANSO INTERMEDIO EN LA JORNADA DIARIA En toda actividad laboral de acuerdo a las horas de trabajo que impone la jornada, a medio da se produce una interrupcin de labores, normalmente en nuestro medio de dos horas, tiempo que lo utiliza el trabajador para alimentarse y atender sus necesidades fisiolgicas, por otro lado esa interrupcin le permite recuperar de alguna forma su energa fsica y liberar la tensin mental que se origina en el trabajo

DESCANSO ENTRE DOS JORNADAS Y DESCANSO NOCTURNO

Igualmente la Jornada de trabajo est dividida durante el da en dos jornadas: La jornada de la maana de 4 hrs. y la jornada de la tarde de 4 hrs. restantes, despus de cumplir la jornada diaria el trabajador en nuestro medio puede disponer del tiempo necesario para compartir con la familia, darse el placer de un esparcimiento y el resto del tiempo a descansar, para que al da siguiente se encuentre en condiciones fsicas luego de un merecido descanso nocturno.

DESCANSO SEMANAL
Se produce a la conclusin de la actividad laboral de toda una semana, que puede comprender el Sbado y el Domingo, o simplemente desde el medio da del Sbado, tiempo que el trabajador aprovecha para atender los trabajos personales que pueda realizar en su hogar, como puede dedicarse a una actividad deportiva y de contar de mayor tiempo para recuperar las energas fsicas y de alivio a las tensiones mentales que ocasiona el trabajo.

DESCANSO EN DAS FERIADOS

Los das feriados se encuentran establecidos en el D.S. 21060 son: El Primero de Enero. (Ao Nuevo) Lunes y Martes de Carnaval Viernes Santo (En conmemoracin al martirio de Cristo) Corpus Cristi ( Cuerpo de Cristo, da festivo religioso) Primero de Mayo (Da del Trabajador) Seis de Agosto (Da de la Patria) Dos de Noviembre (Todos Santos) Veinticinco de Diciembre (Navidad) Aparte se establece como Feriados departamentales, los das de las efemrides de cada departamento.

VACACIN ANUAL
Todo trabajador que ha cumplido su trabajo durante el ao en forma regular y permanente, tiene derecho a la vacacin anual, conforme a la escala de vacaciones establecida en la LGT.

INACUMULABILIDAD
La vacacin anual no es acumulable en razn de que la vacacin es obligatoria. Todo trabajador al cabo de un ao de trabajo debe necesariamente hacer uso del tiempo que la Ley le reconoce para gozar de un descanso merecido, durante cuyo tiempo el trabajador sigue recibiendo el sueldo o salario que le corresponde, slo en el caso de las vacaciones.

COMPENSACIN DE VACACIONES NO USADAS

Por norma general slo se produce cuando el trabajador, ha sido despedido o se ha acogido al retiro voluntario y como se trata de un DERECHO ADQUIRIDO y CONSOLIDADO el trabajador que no hizo uso de sus vacaciones anuales, tiene derecho a que se le compense en dinero. Por lo tanto la vacacin en ejercicio no es compensable en dinero, aunque algunos empleadores no les dan este derecho como corresponde haciendo que este se venza para que en el prximo ao les den vacaciones de manera fraccionada.

ESCALA VACACIONAL
Difiere en todos los pases, es decir que no es igual, en nuestro pas esta fijada en la siguiente forma: De 1 ao a 5 aos De 5 aos a 10 aos De 10 aos adelante 15 das hbiles 20 das hbiles 30 das hbiles

RGIMEN DE LAS INDEMNIZACIONES

Todo contrato o relacin laboral que se inicia entre el trabajador y el empleador, necesariamente se extingue, ya sea por voluntad del empleador o por voluntad del trabajador, as como por las causas legales que establece la Ley; a cuya extincin el empleador est obligado a cancelar a favor del trabajador, la indemnizacin por tiempo de servicio, as como el desahucio que vienen a constituir, un DERECHO ESPECTATICIO, cuya obligacin esta determinada en el Art. 13 de la Ley General del Trabajo, el mismo que seala: "Cuando el trabajador es despedido por causal ajena a su voluntad, el empleador aparte del desahucio debe pagarle la INDEMNIZACIN por ao de servicio, consistente en un sueldo mensual por cada ao de trabajo o duodcimas por los meses trabajados".

INDEMNIZACIN POR DESAHUCIO Y FALTA DE PRE-AVISO

De acuerdo al Art. 12 de la LGT existen tres clases de Contratos:
Contratos de carcter indefinido Contratos a cierto tiempo o plazo fijo Realizacin de Obra y servicio

En el contrato de carcter indefinido, el empleador para prescindir de los servicios del trabajador debe cursarle el PRE-AVISO de despido con 90 das de anticipacin, al cabo de los cuales el empleador debe cancelar a su trabajador la indemnizacin por tiempo de servicio y los derechos adquiridos que le corresponda sin lugar al desahucio. El trabajador que recibe su pre-aviso, puede permanecer los 90 das recibiendo los sueldos de los tres meses o retirarse en cuyo caso slo cobra la indemnizacin y derechos adquiridos. El trabajador que recibe su pre-aviso, tiene una hora en el da para irse a buscar trabajo, que es la finalidad del pre-aviso.

FINALIDAD DEL PRE-AVISO

La finalidad del pre-aviso, es de que el trabajador en el plazo de 90 das, pueda buscar un nuevo trabajo a fin de evitar que se interrumpa su ingreso mensual. Por otro lado en razn de la finalidad que persigue ese trabajador, tiene una hora al da de permiso para buscar un nuevo trabajo. Si el trabajador ante el pre-aviso, opta por retirarse inmediatamente, sin permanecer los 90 das, puede hacerlo, y el empleador esta obligado a pagarle la indemnizacin y los derechos adquiridos que corresponda, por lo que no esta obligado a permanecer los 90 das sin que por esta razn, pierda su indemnizacin.

INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD Y AOS DE SERVICIO

Cuando el trabajador es despedido, por causal ajena a su voluntad, de conformidad al Art. 13 de la Ley General del trabajo, se obliga al empleador a pagarle el desahucio independientemente de la indemnizacin por tiempo de servicio, consistente en un sueldo por cada ao de trabajo o duodcimas, por los meses trabajados

RETIRO VOLUNTARIO INDEMNIZABLE

El retiro voluntario proviene de la Ley de 21 de Diciembre de 1948, la misma que sealaba: que para retirarse el trabajador y tener el beneficio de la indemnizacin deba cumplir 8 aos de servicio continuo, que hoy en da por el Decreto Supremo 11478 de 16 de Mayo de 1974, el trabajador slo necesita cumplir 5 aos para retirarse voluntariamente. (Modificado D.S. 0110 de 01/05/09) Esa indemnizacin que se conoce como quinquenio, cuando un trabajador ha cumplido cinco aos continuos de trabajo, viene a constituir un DERECHO CONSOLIDADO, porque las causales del Art. 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario, solo afectan al quinquenio vigente

INCLUSIN DEL PERIODO DE PRUEBA PARA EFECTOS SOCIALES

En todo contrato a plazo indefinido, esta implcito el periodo de prueba de 90 das; vencido ese plazo ese trabajador se convierte en trabajador de planta y en caso de despido o retiro, su antigedad se computa desde el primer da de ingreso a la empresa, o sea incluido el trmino de prueba.

PROMEDIO SALARIAL PARA EFECTOS SOCIALES

Cuando se trata de un monto fijo, se toma como promedio este monto, slo en el caso de que el trabajador tenga otros incrementos, como comisiones, horas extras, recargo nocturno, etc. para el efecto de la liquidacin se saca el promedio de lo ganado los 3 ltimos meses de trabajo

INDEMNIZACIN POR AO DE SERVICIO EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

Cuando el trabajador fallece por causas no imputables al trabajo, sus herederos perciben la indemnizacin slo por su antigedad sin lugar al desahucio, por determinacin del Decreto Supremo de 05 de Julio de 1948, en ese mismo Decreto en su Art. 9 existe una contradiccin que seala, que el trabajador que fallece por accidente de trabajo, se reputar como despido forzoso, lo que significara que la empresa tendra que pagarle inclusive el desahucio, lo que es improcedente, porque la muerte de un trabajador no se concepta como despido, en consecuencia el trabajador que fallece por enfermedad natural o como consecuencia de un accidente de trabajo, slo cobra la antigedad. El trabajador que no est asegurado a ninguna de las Cajas y fallece, sus herederos pueden cobrar el equivalente de 24 sueldos, es decir, por los dos ltimos aos, fuera de su indemnizacin legal.