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Reglamento Interior de Trabajo que regir las relaciones entre PSIKALY I.A.P. y el personal que presta sus servicios en oficinas y consultorios que la empresa tiene establecidas en Haciendas del Pueblito, Colinas del Sur, 76900 El Pueblito, Mxico. Se formula el presente Reglamento de acuerdo con lo que dispone el Artculo 422 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo en vigor. Ambas partes se sujetaran a las obligaciones y derechos que estipulan en el presente Reglamento. Todo trabajador al ingresar a prestar sus servicios en oficinas y consultorios de la empresa, se obliga a cumplir con el presente Reglamento y las dems disposiciones que establezca la Empresa

para la ejecucin de los trabajos.

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CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO II JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO

I N D I C E

PG. 1

CAPTULO III LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBERA EMPEZAR Y TERMINAR LA JORNADA LABORAL CAPTULO IV LIMPIEZA DE OFICINAS, CONSULTORIOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO CAPTULO V PREVENCIN DE ACCIDENTES CAPTULO VI HIGIENE CAPTULO VII PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE

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I N D I C E
CAPTULO VIII FORMA DE PAGO CAPTULO IX EXMENES MDICOS CAPTULO X PROHIBICIONES AL PERSONAL PG. 1

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DEFINICIN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

De acuerdo con el Art. 422 de la Ley Federal de Trabajo se define: Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una Empresa o establecimiento

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CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- El presente reglamento es aplicable a todo el personal que preste sus servicios en la Empresa antes mencionada.
Artculo 2.-Todo el personal de la Empresa est obligado a sujetarse a las determinaciones contenidas en este Reglamento.

Artculo 3.-La empresa tendr derecho a nombrar a los representantes que estime convenientes y el personal tiene la obligacin de acatar las rdenes de tales representantes.
Artculo 4.-La Empresa por medio de las personas que designe, y cuando lo juzgue conveniente, tendr el derecho de registrar al personal a las horas de entrada y salida de trabajo. Artculo 5.-Para poder entrar a las instalaciones de la Empresa, el trabajador deber identificarse utilizando la Credencial de Identificacin , proporcionada por la Empresa.

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CAPITULO II JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO

Artculo 7.-De conformidad con lo dispuesto por los Artculos 58, 59, 61 y dems relativos de la Ley Federal de Trabajo la jornada ser de 40 horas de trabajo efectivo semanales. De requerir trabajo en horas extras, estas no podrn ser pagadas por la Empresa, por lo cul el trabajador deber ser sumamente responsable con sus obligaciones y los tiempos que dedica a cada caso o labor.
Artculo 8.-El personal est obligado a iniciar sus labores exactamente a la hora y en el lugar sealado para este efecto.

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CAPITULO III LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBER EMPEZAR Y TERMINAL LA JORNADA DE TRABAJO

Artculo 9.-El personal debe permanecer durante sus labores en el lugar indicado por le Empresa y de acuerdo con los horarios y trabajo establecidos (oficinas o consultorios). En caso de que el trabajador por algn motivo tenga la necesidad de abandonar su lugar de trabajo, deber solicitar autorizacin de su jefe inmediato con tiempo de anticipacin, siempre y cuando en el caso de trabajar en consultorios, no afecte al paciente. Artculo 10.-A la hora indicada en los horarios para iniciar las labores, el personal tendr la obligacin de estar precisamente en su lugar de trabajo (ya sea en oficinas o consultorios), debidamente uniformado y con la herramienta de trabajo perfectamente en buenas condiciones.

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CAPITULO IV LIMPIEZA DE LUGAR ASIGNADO Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Artculo 11.-El aseo normal de las oficinas y consultorios, se llevar a cabo por los trabajadores asignados, por lo tanto los trabajadores podrn disponer del acomodo a su gusto y necesidad, segn lo que requiera su labor (tanto en oficinas como en consultorios). Artculo 12.-En caso de utilizar herramientas para la terapia, estas mismas debern ser limpiadas y dejadas en los lugares indicados para tal efecto, debidamente aseados y listos para la jornada o terapeuta siguiente a utilizar. Artculo 13.-En caso de extravo o prdida de estos materiales, equipos u objetos de propiedad de la Empresa, se proceder como se estime conveniente para la investigacin.

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CAPITULO V PREVENCIN DE ACCIDENTES

Artculo 14.-La empresa organizar la ejecucin de las labores en forma tal que existan los medios de seguridad y proteccin adecuados conforme a las disposiciones de las Leyes y reglamentos aplicables al caso.

Artculo 15.-En caso de tenerse trabajadoras con embarazo, por razones de seguridad, la Empresa buscar promoverla dentro de un rea en la que se encuentre en confort y no se afecte su salud de ninguna manera.

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CAPITULO VI HIGIENE

Artculo 16.-Prestar su ayuda para mantener la limpieza general de oficinas y consultorios de la Empresa, no debiendo manchar o deteriorar paredes, columnas etc. Para esto se les brindara siempre los materiales adecuados para interaccin con los pacientes. Artculo 17.-Los trabajadores debern mantener los baos en una condicin de higiene optima, haciendo uso de los mismos en la manera apropiada.

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CAPITULO VII PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE O SITUACIN EXTREMA

Artculo 18.-En caso de que el personal sufra cualquier accidente o incidente, por leve que sea, el interesado o las personas que lo presenciaron deben dar aviso inmediato al supervisor ms cercano de la Empresa, para que este acte de acuerdo con el procedimiento que exista al respecto, dependiendo si es un accidente inintencionado o fue provocado por el paciente o algn externo. Artculo 19.-De igual manera en caso de ocurrir algn incidente de tipo critico con alguno de los pacientes, se podr presionar el botn en color rojo que esta debajo del escritorio del terapeuta, para que este a su vez de aviso a las autoridades necesarias y pueda acudir ayuda para el paciente y para el personal asignado.

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CAPITULO VIII FORMA DE PAGO

Artculo 20.-El personal obtendr como retribucin por su trabajo el salario fijado en el Tabulador de salarios parte integrante de su contrato. El da de pago de los salarios para el personal ser el ultimo da laborable de la semana o el inmediatamente anterior en el caso de que ste sea festivo. Artculo 21.-El personal deber correspondiente al pago de su salario. firmar el recibo

Artculo 22.-Del importe de los salarios, la Empresa podr hacer las deducciones legales de Impuestos y Seguro Social.

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CAPITULO IX EXMENES MDICOS Y PSICOLGICOS

Artculo 23.-El personal est obligado a someterse a los exmenes mdicos prescritos por la Ley Federal del Trabajo o por la Empresa. Artculo 24.-. De igual manera el personal esta obligado a someterse a las pruebas psicolgicas que la Empresa realizara a los trabajadores. Artculo 25.- La empresa ser quien determine el da y la hora de dichos exmenes mdicos o de la aplicacin de pruebas psicolgicas.

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CAPITULO X PROHIBICIONES AL PERSONAL

Artculo 20.-Queda estrictamente prohibido a los Trabajadores incurrir en las conductas que a continuacin se enumeran, adems de las consignadas por el Artculo 135 de la Ley Federal del Trabajo:

a)Introducir o ingerir bebidas embriagantes dentro de la Empresa o presentarse en estado de ebriedad, o bajo la influencia de alguna droga.
b)Presentarse al Trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, e introducirlas o ingerirlas en el Centro de Trabajo.

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CAPITULO X PROHIBICIONES AL PERSONAL

c) Introducir o portar armas de cualquier clase en el Centro de Trabajo. d) Daar en forma dolosa o por negligencia, los implementos o tiles de trabajo, as como las instalaciones de la Empresa. e) Extraer de la Empresa, tiles o herramientas de trabajo y cualquier implemento de trabajo propiedad de la misma.

f) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia salud y seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de sus pacientes o terceras personas, as como la del lugar en el que desempeen sus labores.

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CAPITULO X PROHIBICIONES AL PERSONAL

g) Molestar en el ms amplio sentido de la palabra, a sus compaeros de trabajo o pacientes.

h) Establecer relacin de tipo intima con sus pacientes, fuera del consultorio. i)Fumar en reas prohibidas, sealadas por la Empresa; as como tambin hacer uso indebido del sistema de telfonos de la empresa. j) Rayar o dibujar en los muros o paredes de la Empresa. k) Proporcionar datos a externos sobre informacin personal de los pacientes. los casos o

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RECIBO un ejemplar del Reglamento Interior del Trabajo de PSIKALY I.A.P. Nmero______________
Nombre y Apellidos Completos____________ __________________________________________ Firma____________________ Fecha:_________

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