ANLISIS DE PUESTOS

Proceso que rene, analiza y estructura la informacin sobre los componentes, las caractersticas y los requisitos del puesto. (Sanchez y Levine, 2000)

IMPORTANCIA
Descripciones de Puesto Seleccin del empleado Capacitacin Planeacin del poder personal Valoracin del desempeo Clasificacin del Puesto Evaluacin del puesto Diseo del puesto Lineamientos legales

MTODOS
La recopilacin y organizacin de la informacin es responsabilidad de un analista de puestos. El analista rene, analiza y desarrolla datos ocupacionales relacionados con el puesto

MTODOS
OBSERVACIN DIRECTA ENTREVISTA CUESTIONARIO MTODOS MIXTOS

VENTAJAS E INCONVENIENTES DE LOS MTODOS

FASES DEL ANLISIS DE PUESTOS

Determinar puestos Organigrama Cronograma Mtodos Factores de anlisis Especificidad

PLANEACIN

APLICACIN DE INSTRUMENTOS

EVALUACION DE RESULTADOS

CASO I
La empresa de Construccin J & B Asociados , registra en su estructura organizativa los siguientes cargos: Jefe de Obras : Dirige y coordina la r e a l i z a c i n d e n u e v a s o b r a s , v e r i fi c a n d o c a l i d a d , p l a z o s y c o s to s . Capataz : Super visa la ejecucin de las obras encomendadas. O f i c i a l d e O b r a s : Re a l i z a l a construccin o refaccin de las obras. O p e r a r i o d e O b r a s : Re a l i z a construcciones sencillas de acuerdo a i n s t r u c c i o n e s r e c i b i d a s d e l o fi c i a l . . O f i c i a l d e D e p s i t o : Re c e p c i o n a , c o n t r o l a y c u s to d i a l o s m a te r i a l e s d e l depsito. Colabora en la carga y d e s c a r g a d e m a te r i a l e s . A d m i n i s t r a t i v o : Re a l i z a t a r e a s d e n d o l e a d m i n i s t r a t i v a : r e d a c c i n d e n ot a s , c o r r e s p o n d e n c i a , a r c h i vo , a s i s te n c i a d e l personal. E l g e r e n te d e l a e m p r e s a l e h a p l a n te a d o l a s s i g u i e n t e s i n te r r o g a n t e s : 1 - C u l o c u l e s d e l o s m to d o s d e relevamiento de informacin que Ud. Conoce le parece(n) ms adecuado(s) p a r a e fe c t u a r e l a n l i s i s d e c a d a u n o de los cargos mencionados. Fu n d a m e n t e s u r e s p u e s t a . 2- Qu comentarios le merecen los s i g u i e n t e s p l a n te o s r e c i b i d o s d e l J e f e de Obras en oportunidad de realizar el anlisis de los cargos:
El Oficial de Obras requiere de una experiencia no inferior a 8 aos . Esa es la antigedad mnima de quienes se desempean hoy en dichos cargos . No estoy de acuerdo con que se le pregunte a los empleados cules son sus tareas. Eso lo tengo que decidir yo. Ellos suelen exagerar las tareas que realizan porque creen que por ello se les va a aumentar el sueldo.

3- Qu ventajas presenta la participacin del analista de cargos en e s te p r o c e s o