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Influencia social minoritaria y cambio social

Psicologa de la resistencia y la disidencia

Puntos principales a tratar


Supuestos Serge Moscovici ; Psicologa de las minoras activas. Influencia desde dos perspectivas fundamentales Caractersticas de las minoras

Qu condiciones debe poseer una minora para ejercer un cambio?

Que es una minora


RAE

Parte menor de las personas que componen una nacin, cuidad o cuerpo. En materia internacional, parte de la poblacin de un Estado que difiere de la mayora de la misma poblacin por la raza, la lengua o la religin.

Minoras activas
No es un problema de nmero o de cantidad de personas, si no que se relaciona con el conflicto hacia el poder.

Fernando Prez Psicologa social UCSH

Minoras activas
Para la psicologa social son grupos minoritarios que innovan y propugnan el cambio social.
Serge Moscovici; Psicologa de las minoras activas.

Caractersticas
La minoras no son dicotmicamente selectas, poderosas e impotentes, Serge Moscovici.

Muchas veces inducen cambios en la mayora slo por su influencia separado del poder.
Bsqueda del reconocimiento social.

Tipos de minora anmicas y nmicas


Nmicas: son aquellas que siguen el orden impuesto de la sociedad.

Anmicas: crean sus propias reglas alejndose de lo establecido por la sociedad.

Modelos
Funcionalista
Estudio desde el equilibrio
-Realidad dada

Gentico
Estudio desde el conflicto
-Realidad construida
-Rol transformador

-Rol funcional y adaptativo adaptativo desviado

adaptativo

Minora activa

Influencia

Influencia

Normalidad - conformidad

Innovacin

Proposiciones Serge Moscovici


Cada miembro del grupo es una fuente y un receptor potencial de influencia. El cambio social constituye un objetivo de influencia. Los procesos de influencia estn directamente unidos con la produccin y la reabsorcin de los conflictos.

Proposiciones Serge Moscovici


Cuando un individuo o un subgrupo influye en un grupo, el principal factor de xito es el estilo de comportamiento. El proceso de influencia est determinado por las normas de objetividad, como las normas de preferencia y originalidad.

Las modalidades de influencia incluyen adems de la conformidad, la normalizacin y la innovacin.

Influencia social
Capacidad de un individuo de modificar el comportamiento de otro sin recurrir a la fuerza. Influencia informacional y normativa.

Diferencia entre poder e influencia.

3 condiciones para generar Influencia.


Optar por una posicin propia y visible. Tratar de crear y de sostener un conflicto con la mayora. Comportarse de manera consistente

Comportamiento consistente
Son sistemas intencionales de signo verbales y/o no verbales que expresan la significacin del estado presente y la evolucin futura de quien hace uso de ellos. Experimento tribunal procesal

Caractersticas del comportamiento consistente


1. El esfuerzo

2. La autonoma
3. La consistencia

El punto esencial del cambio: el conflicto.


El conflicto es una condicin necesaria de la influencia.
La incertidumbre es un concepto y un estado

Perspectiva desde el Trabajo social


Perspectiva del cambio. Inclusin

Conclusiones
Factor innovador No existe una sociedad sin minoras

QUE TAN VISIBLE ES PARA TI

Marcha de la diversidad sexual en La Serena. (entre 7 y 8 mil personas) Organizada por AFAG (amigos y familiares de la comunidad gay)

El trabajo de los grupos en regiones y la gran aceptacin que genera ello en sus ciudades, es una muestra ms de lo mucho que ha cambiado nuestra sociedad. Es de esperar que el Estado de Chile tome nota de esto y apruebe en breve normas por la igualdad y la no discriminacin, puntualiz el Movilh.

MOVILH: MOVIMIENTO CHILENO DE LESBIANAS, GAYS, BISEXUALES, TRANSGENEROS Y TRANSEXUALES

Grupos Ecolgicos
Actualmente Chao Pescao no es slo un documental, sino que es tambin un movimiento ciudadano sobre las dos primeras reservas marinas de Chile y la reserva nacional Pingino de Humboldt que son amenazadas por proyectos de energa de termoelctricas a carbn

Minoras tnicas

Sindicatos
Asociacion de trabajadores que se constituye para defender los intereses sociales, economicos, y profesionales vinculados a la actividad laboral de sus integrantes.