Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Administracin:
Definicin, naturaleza y propsito de la administracin
Administracin: Definicin
Es el proceso de: planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organizacin, y de aplicar los dems recursos de ella para alcanzar las metas establecidas
El proceso administrativo
El proceso administrativo consiste bsicamente en una serie de actividades relacionadas conducentes a alcanzar los objetivos organizacionales
El proceso administrativo
El proceso administrativo tiene cuatro elementos bsicos: 1. Alcance de objetivos 2. Por medio de personas 3. Mediante tcnicas 4. En una organizacin
QUE HACER
PDI
Fortalecimiento Institucional
CON QUE TIPO DE INSTITUCION
Poltica Institucional
DONDE
Plan Acondic. Territorial
Legitimidad
COMO
Concertacin / Participacin
Disminuye Vulnerabilidad
Nuevos Desafos
Factores Culturales
Factores Legales
Factores Sociales
Factores Tecnolgicos
Factores Econmicos
Factores Demogrficos
Residuos Slidos
Desarrollo sostenible
Municipalidades
Lobby; Politcas
Sector empresarial
DEL es un proceso equitativo y participativo que promueve el aprovechamiento sostenible de los recursos locales y externos y en el cual se articulan los actores clave del territorio para generar empleo, ingresos y mejorar la calidad de vida de la populacin. (Guatemala)
Visin
Numero de habitantes
4.864.977
2.646.975 2.000.000
1.000.000 0
Ao 2005
Ao 2025
Promover una mejor gestin y administracin en los gobiernos municipales, con eficiencia, eficacia y transparencia
Fortalecer la gobernabilidad local mejorando la participacin de mujeres, indgenas y productores Estimular el diseo y aplicacin de polticas que promuevan el Desarrollo Econmico Local
Funciones de la administracin
Planeacin Organizacin Integracin de personal Direccin
Control
Funciones de la administracin
Planeacin: Implica determinar misiones y objetivos Determinar las acciones necesarias para alcanzar los objetivos Requiere la toma de decisiones
Funciones de la administracin
Organizacin: Supone el establecimiento de una estructura de los papeles que cada persona debe desempear Se asignan las tareas necesarias a las personas idneas para el cumplimiento de los objetivos y metas
Funciones de la administracin
Integracin de personal: Implica identificar los requerimientos de los puestos de trabajo Reclutar y seleccionar las personas idneas Evaluar, compensar y capacitar al personal
Funciones de la administracin
Direccin: Se refiere a ejercer influencia sobre los individuos para que colaboren en el logro de las metas organizacionales Implica liderazgo, autoridad, poder, motivacin, comunicacin
Funciones de la administracin
Control: Consiste en medir y corregir el desempeo individual y organizacional para garantizar que se alcance lo planeado Implica evaluar el desempeo de los individuos y de la empresa Requiere medir productividad, desperdicio, variaciones presupuestarias, etc.
Funciones de la administracin
Mandos inferiores
Control
Habilidades administrativas
Habilidades administrativas
Habilidades de conceptualizacin y diseo
Nivel intermedio
Habilidades tcnicas
Alto nivel
Habilidades humanas
Mandos inferiores
Taylor: padre de la administracin cientfica Aplica el mtodo cientfico para mejorar los mtodos de produccin Se basaba en el concepto del hombre econmico
Fayol: padre de la teora administrativa moderna Determina funciones administrativas: tcnicas, financieras, comerciales, etc. Propone 14 principios de la administracin: divisin del trabajo, autoridad-responsabilidad, disciplina, unidad de mando, orden, equidad, etc.
McGregor: teora X y teora Y Teora X: al empleado ordinario le desagrada el trabajo, es perezoso, tiene poca ambicin y debe ser dirigido, obligado o amenazado con castigos para que d un buen rendimiento Teora Y: la persona puede disfrutar del trabajo, adherirse a los objetivos organizacionales y buscar la responsabilidad
Teora X
Teora Y
Las personas no gustan del trabajo y El trabajo puede ser fuente de lo evitan satisfaccin Las personas deben ser controladas Las personas pueden y amenazadas autocontrol y autodireccin ejercer
El ser humano trata de evitar las Las personas aceptan y asumen responsabilidades responsabilidades. El ser humano medio tiene poca El ser humano tiene imaginacin, ambicin. creatividad e ingenio Las personas se preocupan Se puede conseguir una mayor principalmente de su propia utilizacin del potencial humano seguridad.
Likert: Sistemas de direccin Sistema 1: Sistema autoritario y fuerte: La cima de la organizacin centraliza la toma de decisiones Sistema 2: Sistema autoritario benvolo: Existe ms de confianza y comunicacin, pero aun la interaccin humana es poca y las decisiones centralizadas
Likert: Sistemas de direccin Sistema 3: Sistema participativo consultivo: mayor interaccin a nivel personal y mayor apertura en la toma de decisiones, Sistema 4: Sistema participativo de grupo: confianza completa, las personas sienten responsabilidades en todos los niveles de la organizaciones
Un sistema es: un conjunto de elementos dinmicamente relacionados que desarrollan una actividad para alcanzar un objetivo operando sobre insumos tomados del medio externo
La empresa se ve como un sistema: Un sistema abierto Un sistema complejo (implica subsistemas) Un sistema dinmico