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Remuneraciones

MARIO ESPINOZA VALENCIA m.espinov@profesor.duoc.cl

Remuneración

Definición
• Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

de pérdida de caja. de desgaste de herramientas y de colación. las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. .No Remuneración Definición • No constituyen remuneración las asignaciones de movilización. las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. en general. los viáticos. la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni.

determinados en el contrato.Tipos de Remuneración Sueldo • que es el estipendio fijo. pagado por períodos iguales. sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10 . que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. en dinero.

Tipos de Remuneración Sobre Sueldo • que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo .

que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador .Tipos de Remuneración Comisión • que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras. o sobre el monto de otras operaciones.

Tipos de Remuneración Participación • que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma .

Tipos de Remuneración Gratificación • que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador .

CARACTERÍSTICAS • (sobre estos valores se efectúan los descuentos previsionales) NO REMUNERACIONES (únicas) • Movilización • Colación. • Participación. • IAS. CARACTERÍSTICAS • (a estos valores no se les hacen descuentos. salvo que no cumplan requisitos. • Asignación familiar • Asignación de caja • Asignación de desgaste de herramientas.Ingresos del trabajador REMUNERACIONES (entre otras) • Sueldo • Sobresueldo. • Requisitos: • Ser necesarios • Razonables • Estar en el contrato . • Devolución de gastos. • Comisión. • Gratificación. • Viáticos. en tal caso es remuneración aquella parte que no los cumpla).

Tarea: clasifique los siguientes conceptos en remuneración (IR) y en no remuneración (NR) Conceptos Asignación Responsabilidad Gratificación Horas extras Sueldo Asignación Título Asignación de desgaste de herramientas Asignaciones de Colación Comisiones Asignación de Movilización Bono Producción Asignación de pérdida de Caja Su respuesta corrección .

Tarea: clasifique los siguientes conceptos en remuneración (IR) y en no remuneración (NR) Conceptos Su respuesta corrección Bono por cumplimiento de metas Aguinaldo de Fiestas Patrias Bono de empresa por natalidad Bono de Responsabilidad Aguinaldo de Navidad Viático Asignación Familiar Asignación de Movilización Indemnización por años de servicio Devolución de gastos del trabajador Bono por resultados obtenidos .

• JORNADA SEMANAL: 40 HORAS Solución .000. • RECARGO POR HORA EXTRA: 50%.Valor hora extra y sueldo mensual Abreviaturas • VHE = VALOR DE UNA HORA EXTRA • JS = JORNADA SEMANAL • NºHE = NÚMERO DE HORAS EXTRAS • SM = SUELDO MENSUAL • R = RECARGO POR HORA EXTRA Fórmula general Ejemplo • SUELDO MES: $750. • HORAS EXTRAS TRABAJADAS: 16 HORAS.

• JORNADA SEMANAL: 40 HORAS Solución .000.Valor hora extra y sueldo semanal Abreviaturas • VHE = VALOR DE UNA HORA EXTRA • JS = JORNADA SEMANAL • NºHE = NÚMERO DE HORAS EXTRAS • SSEM = SUELDO SEMANAL • R = RECARGO POR HORA EXTRA Fórmula general Ejemplo • SUELDO SEMANAL: $150. • HORAS EXTRAS TRABAJADAS: 16 HORAS. • RECARGO POR HORA EXTRA: 50%.

000. • RECARGO POR HORA EXTRA: 50%. • JORNADA SEMANAL: 40 HORAS • Nº DE DIAS Jornada Semanal: 5 Solución . • HORAS EXTRAS TRABAJADAS: 16 HORAS.Valor hora extra y sueldo diario Abreviaturas • VHE = VALOR DE UNA HORA EXTRA • N°DS = NÚMERO DE DÍAS EN QUE SE DISTRIBUYE LA JORNADA SEMANA • JS = JORNADA SEMANAL • NºHE = NÚMERO DE HORAS EXTRAS • SD = SUELDO DIARIO • R = RECARGO POR HORA EXTRA Fórmula general Ejemplo • SUELDO DIARIO: $20.

75 IMM 25% del sueldo mensual con tope de un doceavo de 4.75 IMM Convencional o contractual • La que se pacta en un contrato de trabajo o surge por medio de un convenio colectivo Tipos de gratificaciones convencional Pago a todo evento Esta pactada para que se pague sin importar la existencia de Utilidad Líquida o la obligación del pago Pago sujeto a condiciones Se paga únicamente al cumplirse las condiciones establecidas en el convenio o por la ley . o bien.T i p o s d e g r a t i f i c a c i o n e s Tipos de gratificaciones legales Legal • La que surge por mandato de la ley y que se debe pagar cuando no existe gratificación convenida Anual Mensual No menos del 30% de la Utilidad Líquida. 25% del sueldo anual con tope de 4.

220 => FACTOR  0.891.68752 0.500.68752 0.104 1.000 0.000 4.875.867.460.000 3° El factor que resulte se multiplica por el monto de remuneración anual de cada trabajador.000 19.68752 FACTOR  19.507 3.619.460.720.355.APLICACIÓN CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN La utilidad tributaria de una empresa es $70. La cifra que resulte es la gratificación que le corresponde a cada trabajador.000 1.000.326.68752 0.68752 GRATIFICACIÓN 4.326. incluidos los que no tengan derecho a percibirla.220 1° se determina el 30% de la utilidad líquida: UTILIDADLI QUIDA  70.000) 10% PASO 1 UTILIDADLI QUIDA  44.460.000.362.000 2.865 1.400 30% UTILIDADAR EPARTIR 13.289.000  (251.000.957.000 3.578.578.400 PASO 2 UTILIDADAR EPARTIR 44.68752 0.468. el capital propio es $251.648 13.867. en tanto que los sueldos anuales por trabajador son: TRABAJADOR Trabajador 1 Trabajador 2 Trabajador 3 Trabajador 4 Trabajador 5 remuneraciones anuales SUELDO AÑO FACTOR 6.000.220 2° Se divide utilidad a repartir por el total de las remuneraciones devengadas por el conjunto de trabajadores.096 2. GRATIFICAC IÓN  SUELDOANUA LTRABAJADO R  FACTOR . 13.

APLICACIÓN CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN .

APLICACIÓN CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN .

APLICACIÓN CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN .

APLICACIÓN CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN .

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000 MOVILIZACION $24.000 RECARGO HORAS EXTRAS: 60% JORNADA SEMANAL: 45 HORAS HORAS EXTRAS: 20 HORAS COLACION: $20.000 IMM: $172.000 INASISTENCIAS: 0 DÍAS .EJEMPLO DE CÁLCULO HABERES: Sueldo mensual TRAB 1: $480.

PREVISION IMPUESTO ÚNICO CUOTAS SINDICALES DIVIDENDOS HIPOTECARIOS (con petición escrita del trabajador) (no mayor que el 30% de la remuneración total ) CUOTAS DE AHORRO PARA LA VIVIENDA PENSIONES ALIMENTICIAS RETENCIÓN POR DEFRAUDACIÓN. ENTREGA DE AGUA USO DE HERRAMIENTAS ENTREGA DE MEDICINAS ATENCIÓN MÉDICA MULTAS NO AUTORIZADAS POR REGLAMENTO . HURTO O ROBO RETENCIÓN POR REMUNERACIONES ADEUDADAS A PERSONAS QUE HAYAN ESTADO A SU SERVICIO EN CALIDAD DE TRABAJADOR D e s c u e n t o s LEGALES JUDICIALES VOLUNTARIOS (sólo por acuerdo escrito entre las partes Y NO mayor del 15% de la remuneración total) ANTICIPOS PRÉSTAMOS HECHOS POR LA EMPRESA OTROS DESCUENTOS PARA PAGOS DE CUALQUIER NATURALEZA PROHIBIDOS ARRIENDO DE HABITACIÓN LUZ.

EJEMPLO DE CÁLCULO HABERES: Sueldo mensual TRAB 1: $480.000 RECARGO HORAS EXTRAS: 60% JORNADA SEMANAL: 45 HORAS HORAS EXTRAS: 20 HORAS COLACION: $20.000 MOVILIZACION $24.000 INASISTENCIAS: 0 DÍAS .000 IMM: $172.

DETERMINACIÓN DE LOS DESCUENTOS DEL TRABAJADOR .

675 2.05 0.25 0.175 17.15 0.475 .37 0.DETERMINACIÓN DE LOS DESCUENTOS DEL TRABAJADOR TABLA DE CÁLCULO DE IMPUESTO REMUNERACIÓN (en UTM) Desde Hasta 0 13.175 4.10 0.32 0.675 23.40 Cantidad a rebajar (en UTM) 0 0.675 11.5 30 30 50 50 70 70 90 90 120 120 150 150 Y MÁS % 0 5 10 15 25 32 37 40 FACTOR 0 0.975 28.5 13.

36 11.064 $307.830 $293.175 17.162.600 $480.526 $457.975 28.675 23.14 12.49 1.5 30 30 50 50 70 70 90 90 120 120 150 150 Y MÁS AFP CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELO PLANVITAL PROVIDA % 0 5 10 15 25 32 37 40 FACTOR 0 0.49 Rentas Topes Imponibles (66 UF): (60 UF): (99 UF): Para afiliados a una AFP Para afiliados al IPS (ex INP) Para Seguro Cesantía Ahorro Previsional Voluntario (APV) Tope Mensual (50 UF): Tope Anual (600 UF): APORTE TRABAJADOR 11.170 $187.175 4.49 1.01 $307.000.954 $1.162 $1.48 11.49 1.675 11.5 13.01 Y MÁS $0 .624.49 1.01 $480.32 0.40 Cantidad a rebajar (en UTM) 0 0.01 $293.515.01 $457.15 0.515 $7.500 $170.54 DESCUENTO DE SALUD INP BANMEDICA CONSALUD COLMENA CRUZ BLANCA MASVIDA 7% MAXIMO MINIMO MINIMO MINIMO MINIMO MINIMO ASIGNACION FAMILIAR (DESDE 1/07/2010 HASTA 30/06/2011) DE HASTA VALOR CARGA $0 $170.863 $5.01 Y MÁS $0 ASIGNACION FAMILIAR (DESDE 1/07/2011 HASTA 30/06/2012) DE HASTA VALOR CARGA $0 $187.44 11.000 $6.37 0.675 2.10 0.624 $4.Datos importantes TABLA DE CÁLCULO DE IMPUESTO REMUNERACIÓN (en UTM) Desde Hasta 0 13.954.863.05 0.49 1.25 0.36 11.475 APORTE EMPLEADOR 1.