TITULO CUARTO

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones.

CAPITULO III
Habitaciones para los trabajadores.

Artculo 136
Toda
empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.

Artculo 137
El Fondo Nacional de la Vivienda tendr por

objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, para la construccin, reparacin, o mejoras de sus casas habitacin y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.

Artculo 138
Los recursos del Fondo Nacional de la

Vivienda sern administrados por un organismo integrado en forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones.

Artculo 139
La ley que cree dicho organismo regular los

procedimientos y formas conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad habitaciones y obtener los crditos a que se refiere el artculo 137.

Artculo 140
El organismo a que se refieren los artculos 138

y 139, tendr a su cargo la coordinacin y el financiamiento de los programas de construccin de casas habitacin destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores.

Artculo 141
Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son

gastos de previsin social de las empresas y se aplicarn en su totalidad a constituir depsitos en favor de los trabajadores que se sujetarn a las bases siguientes:

I. En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente, cuando sta sea del 50% o ms; de invalidez definitiva, en los trminos de la Ley del Seguro Social; de jubilacin; o de muerte del trabajador, se entregar el total de los depsitos constituidos, a l o sus beneficiarios, con una cantidad adicional igual a dichos depsitos, en los trminos de la Ley, a que se refiere el artculo 139;


II. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relacin de trabajo

y cuente con 50 o ms aos de edad, tendr derecho a que se le haga entrega del total de los depsitos que se hubieren hecho a su favor, en los trminos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

III. En caso de que el trabajador hubiere recibido crdito del Instituto, las cantidades a que tuviere derecho en los trminos de las fracciones anteriores, se aplicarn a la amortizacin del crdito, salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte, en los trminos del artculo 145 si despus de hacer la aplicacin de dichas cantidades a la amortizacin del crdito quedare saldo a favor del trabajador se le entregar a ste el monto correspondiente. Para la devolucin de los depsitos y cantidades adicionales bastar que la solicitud por escrito se acompae con las pruebas pertinentes.

Artculo 142
Cuando una empresa se componga de varios

establecimientos, la obligacin a que se refiere el Artculo 136 de esta ley se extiende a cada uno de ellos y a la empresa en su conjunto.

Artculo 143
Para los efectos de este Captulo el salario a que se

refiere el artculo 136 se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios; no se tomarn en cuenta dada su naturaleza, los siguientes conceptos:

a) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares;

b) El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria o mensual igual del trabajador y de la empresa; y las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales o sindicales;

c) Las aportaciones al Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las participaciones en las utilidades de las empresas;

d) La alimentacin y la habitacin cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, as como las despensas; e) Los premios por asistencia; f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios est pactado en forma de tiempo fijo; g) Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo del trabajador que cubran las empresas.

Artculo 144
Se tendr como salario mximo para el pago de

las aportaciones el equivalente a diez veces el salario mnimo general del rea geogrfica de aplicacin que corresponda.

Artculo 145
Los crditos que se otorguen por el organismo que administre el

Fondo Nacional de la Vivienda, estarn cubiertos por un seguro, para los casos de incapacidad total permanente o de muerte, que libere al trabajador o a sus beneficiarios de las obligaciones, gravmenes o limitaciones de dominio a favor del citado organismo, derivadas de esos crditos.
Para

tales efectos, se entender por incapacidad total permanente la prdida de facultades o aptitudes de una persona, que la imposibiliten para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida, cualquiera que sea la naturaleza del riesgo que la haya producido..


Tratndose de los casos de incapacidad parcial

permanente, cuando sta sea del 50% o ms, o invalidez definitiva, se liberar al trabajador acreditado del adeudo, los gravmenes o limitaciones de dominio a favor del Instituto, siempre y cuando no sea sujeto de una nueva relacin de trabajo por un perodo mnimo de dos aos, lapso durante el cual gozar de una prrroga sin causa de intereses, para el pago de su crdito. La existencia de cualquiera de estos supuestos deber comprobarse ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, dentro del mes siguiente a la fecha en que se determinen

Artculo 146
Los patrones no estarn obligados a pagar las

aportaciones a que se refiere el Artculo 136 de esta Ley por lo que toca a los trabajadores domsticos.

Artculo 147
El Ejecutivo Federal, previo estudio y dictamen del organismo

que se constituya para administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda, determinar las modalidades y fechas en que incorporarn al rgimen establecido por este captulo:

I. Los deportistas profesionales y II. Los trabajadores a domicilio.

Artculo 148
El

Ejecutivo Federal podr establecer modalidades para facilitar la aportacin de las empresas que tengan un capital o un ingreso inferior a los mnimos que el propio Ejecutivo determine. Estas resoluciones podrn revisarse total o parcialmente cuando a su juicio existan circunstancias que lo justifiquen.

Artculo

149

El organismo que se cree para administrar los

recursos del Fondo Nacional de la Vivienda, determinar las sumas que se asignarn al financiamiento de programas de casas habitacin destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores y los que se aplicarn para la adquisicin, construccin, reparacin o mejoras de dichas casas, as como para el pago de pasivos adquiridos

Artculo 150
Cuando las empresas proporcionen a sus

trabajadores casa en comodato o arrendamiento no estn exentas de contribuir al Fondo Nacional de la Vivienda, en los trminos del artculo 136. Tampoco quedarn exentas de esta aportacin respecto de aquellos trabajadores que hayan sido favorecidos por crditos del fondo

Artculo 151
Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los

trabajadores, la renta no podr exceder del medio por ciento mensual del valor catastral de la finca y se observarn las normas siguientes:

I. Las empresas estn obligadas a mantenerlas en condiciones de habitabilidad y a hacer oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes:

II. Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes:

a) Pagar las rentas.

b) Cuidar de la habitacin como si fuera propia.

c) Poner en conocimiento de la empresa los defectos o

deterioros que observen.

d) Desocupar las habitaciones a la terminacin de las relaciones

de trabajo dentro de un trmino de cuarenta y cinco das y III. Est prohibido a los trabajadores:
a) Usar la habitacin para fines distintos de los sealados en

este captulo.
b) Subarrendar las habitaciones

Artculo 152
Los trabajadores tendrn derecho a ejercitar

ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven del incumplimiento de las obligaciones impuestas en este captulo.

Artculo 153
Las empresas tendrn derecho a ejercitar ante

las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone este captulo.

Captulo III BIS De la Productividad, Formacin y Capacitacin de los Trabajadores

Artculo 153-A. Los patrones tienen la obligacin de

proporcionar a todos los trabajadores, y stos a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo.

Artculo 153-B. La capacitacin tendr por objeto preparar a

los trabajadores de nueva contratacin y a los dems interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin.

 Artculo 153-C. El adiestramiento tendr por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y

habilidades de los trabajadores

II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre

los riesgos y peligros a que estn expuestos durante el desempeo de sus labores
III. Incrementar la productividad; y IV.

En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.

 Artculo 153-D. Los trabajadores a quienes se imparta

capacitacin o adiestramiento estn obligados a:

I. Asistir puntualmente a los cursos.. II. Atender las indicaciones de las personas que

impartan la capacitacin o adiestramiento.

III.

Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos.

 Artculo 153-E. En las empresas que tengan ms de

50 trabajadores se constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y de los patrones, y sern las encargadas de:
I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas

y los programas de capacitacin y adiestramiento;

II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria,

los equipos, la organizacin del trabajo y las relaciones laborales.

 Artculo 153-F. Las autoridades laborales cuidarn que

las Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de sus obligaciones.
Artculo 153-F Bis. Los patrones debern conservar,

los planes y programas de capacitacin, adiestramiento y productividad que se haya acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados.

 Artculo 153-G. El registro de que trata el tercer

prrafo del artculo 153-A se otorgar a las personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:
I. Comprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a

los trabajadores, estn preparados profesionalmente..

II. Acreditar satisfactoriamente, tener conocimientos

bastantes sobre los procedimientos tecnolgicos y

III. No estar ligadas con personas o instituciones que

propaguen algn credo religioso.

 Artculo 153-H. Los planes y programas de capacitacin y

adiestramiento se elaborarn dentro de los sesenta das hbiles siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo y debern cumplir los requisitos siguientes:
I. Referirse a periodos no mayores de dos aos, salvo la

capacitacin a que se refiere el segundo prrafo del artculo 153B;

II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la

empresa;
III. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la

capacitacin y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;

IV. Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se

establecer el orden en que sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categora; y
V. Debern basarse en normas tcnicas de competencia laboral, si

las hubiere para los puestos de trabajo de que se trate.

 Artculo 153-I. Se entiende por productividad,

para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnolgicos y organizacionales que concurren en la empresa.

 Artculo 153-J. Para elevar la productividad en las empresas,

incluidas las micro y pequeas empresas, se elaborarn programas que tendrn por objeto:
I. Hacer un diagnstico objetivo de la situacin de las empresas

en materia de productividad;
II. Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejores

prcticas tecnolgicas y organizativas.

III.

Adecuar las condiciones materiales, organizativas, tecnolgicas y financieras que permitan aumentar la productividad; asesora, apoyo y certificacin para el aumento de la productividad

IV. Proponer programas gubernamentales de financiamiento,

 Artculo 153-K. La Secretara del Trabajo y Previsin Social

en conjunto con la Secretara de Economa, convocarn a los patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones acadmicas para que constituyan el Comit Nacional de Productividad, que tendrn el carcter de rgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal y de la planta productiva.
El Comit Nacional de Productividad tiene 12 facultades.

 Artculo 153-L. El Titular del Ejecutivo Federal fijar

las bases para determinar la forma de designacin de los miembros de la Comisin Nacional de Productividad, as como las relativas a su organizacin y funcionamiento.
Artculo 153-M.- En los contratos colectivos debern

incluirse clusulas relativas a la obligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos.

 Artculo 153-N. Para su funcionamiento la Comisin

Nacional de Productividad establecer subcomisiones sectoriales, por rama de actividad, estatales y regionales.
Artculo 153-O. (Se deroga). Artculo 153-P. (Se deroga).

Artculo 153-Q. A nivel de las entidades federativas y

el Distrito Federal se establecern Estatales de Productividad.

Artculo 153-R. (Se deroga).

Comisiones

 Artculo 153-S. Cuando el patrn no d cumplimiento

a la obligacin de capacitacin y adiestramiento o cuando dichos planes y programas no se lleven a la prctica, ser sancionado conforme a lo dispuesto en esta Ley.
Artculo 153-T.- Los trabajadores que hayan sido

aprobados en los exmenes de capacitacin y adiestramiento en los trminos de este Captulo, tendrn derecho a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas.

 Artculo 153-U. Cuando implantado un programa de

capacitacin, un trabajador se niegue a recibir sta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeo de su puesto y del inmediato superior, deber acreditar documentalmente dicha capacidad mediante el correspondiente certificado de competencia laboral o presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia respectivo.

 Artculo

153-V. La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado un curso de capacitacin.

 Artculo 153-W.- Los certificados, diplomas, ttulos o

grados que expidan el Estado, sus organismos descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez oficial de estudios, a quienes hayan concluido un tipo de educacin con carcter terminal, sern inscritos en los registros de que trata el artculo 539, fraccin IV, cuando el puesto y categora correspondientes figuren en el Catlogo Nacional de Ocupaciones o sean similares a los incluidos en l.
Artculo 153-X.- Los trabajadores y patrones tendrn

derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligacin de capacitacin o adiestramiento impuesta en este Captulo.

CAPITULO IV
Derechos de preferencia, antigedad y ascenso

Artculos 154
Los patrones estarn obligados a preferir, en igualdad de

circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educacin bsica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se

encuentre agremiado a legalmente constituida.

cualquier

organizacin

sindical

Artculo 155
Los trabajadores que aspiren a un puesto vacante o de

nueva creacin, debern presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes dependen econmicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por qu tiempo, la naturaleza del trabajo que desempearon y presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.

Artculo 156
De no existir contrato colectivo o no contener el

celebrado la clusula de admisin, sern aplicables las disposiciones contenidas en el primer prrafo del artculo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carcter de trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.

Artculo 157
El incumplimiento de las obligaciones contenidas en

los artculos 154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendr adems derecho a que se le paguen los salarios e intereses, en su caso, a que se refiere el prrafo segundo del artculo 48.

Artculo 158
Los trabajadores de planta y los mencionados

en el artculo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad.

Artculo 159
Las vacantes definitivas, las provisionales con

duracin mayor de treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertos por el trabajador que tenga la categora o rango inmediato inferior, as como mayor capacitacin, con mayor antigedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto

Artculo 160
Cuando se trate de vacantes menores de treinta

das, se estar a lo dispuesto en el prrafo primero del artculo anterior.

Artculo 161
Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms

de veinte aos, el patrn slo podr rescindirla por alguna de las causas sealadas en el artculo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuacin, pero se le impondr al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigedad.
La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que

constituyan una causa legal de rescisin, deja sin efecto la disposicin anterior.

Artculo 162
Los trabajadores de planta tienen derecho a una

prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigedad consistir en el importe de

doce das de salario, por cada ao de servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo

dispuesto en los artculos 485 y 486;

 III. La prima de antigedad se pagar a los

trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido;

 INTREGRANTES: Mara Guadalupe Gonzlez Orozco. ngel Baltazar. Jess Alberto Mercado Cuevas. Sagrario Arias Lozano.