FORMALIDADES DEL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Prof. Nancy Alfaro lvarez. Derecho Laboral

Caso de que se invocare la causales sealadas en el articulo 159 Ns 4,5 y 6; y articulo 160 del Cdigo del Trabajo. Dar aviso al trabajador.

Formalidades

1.

2. 3.

Debe efectuarse por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada, enviada al domicilio que se indicare en el contrato. Debe indicar la o las causales invocadas y los hechos en que se funda su aplicacin. Debe contener una mencin sobre el estado en que se encuentran las imposiciones previsionales del trabajador.

Formalidades del Aviso

4.- Debe entregarse o enviarse dentro de los 3 da hbiles siguientes a la separacin del trabajador, salvo que se trate de la causal de caso fortuito o fuerza mayor, en que el plazo es de 6 das. 5.- Debe enviarse copia a la Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo anterior. Inspeccin debe llevar un registro de las comunicaciones de terminacin del contrato que se le enven.

Formalidades del Aviso

Fecha __________ Seor ______ Por medio de la presente nos permitimos informar que la empresa ha resuelto dar por terminado su Contrato de Trabajo.

Su contrato de trabajo ir hasta la finalizacin de la jornada de trabajo del da ________.

La causa de la terminacin de su contrato de trabajo es por la contemplada en el n. ____ del artculo ___ del Cdigo del Trabajo Lo anterior, es porque el pasado ________ en las instalaciones de la empresa sucedieron los siguientes hechos: _______________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ El salario adeudado y las Prestaciones Sociales que se le adeudan sern consignadas en su cuenta en los prximos cinco (5) das hbiles. (sealar monto).Atentamente, ____________________________ Jefe de Recurso Humano (o Gerente)

Para proceder al despido de un trabajador, el empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que justifiquen".

Nulidad del Despido

Si al momento de despido las cotizaciones previsionales, las de salud y el aporte al seguro de cesanta no se encuentran totalmente pagadas, el despido de que es objeto el trabajador es nulo. Esto es que no produce el efecto legal de poner termino a la relacin laboral entre trabajador y empleador

Nulidad del Despido

El empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.

Nulidad del Despido

El empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador.

Nulidad del Despido

La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido.

Nulidad del Despido

Es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el trmino de la relacin laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento escrito.

FINIQUITO

Si el trabajador no est de acuerdo con el finiquito presentado deber interponer reclamo y no firmar dicho documento. Si tampoco se logra un acuerdo en esta etapa, el o los afectados debern recurrir a los tribunales del Trabajo, dentro del plazo de 60 das hbiles, contados desde el despido del trabajador.

FINIQUITO

Este plazo se suspende al interponer el reclamo, pero en ningn caso puede exceder de 90 das hbiles contados desde el despido.

FINIQUITO

Al ratificar el finiquito en las Inspecciones del Trabajo, ste adquiere Mrito Ejecutivo al dar cuenta de derechos u obligaciones pendientes. El mrito Ejecutivo del finiquito, debidamente otorgado, determina que el trabajador se encuentra facultado para iniciar ante los Tribunales del Trabajo, la accin tendiente a obtener el pago de las prestaciones de que da cuenta dicho documento, sin necesidad de un procedimiento previo que reconozca la existencia de la deuda.

Finiquito

La suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone trmino al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnizacin en el contrato de trabajo.

Indemnizaciones

 Indemnizacin previo. Indemnizacin vacaciones. Indemnizacin Indemnizacin

sustitutiva del aviso del feriado anual o por aos de servicio. a todo evento.

Indemnizaciones

Procede cuando:
El contrato ha terminado por necesidades de la empresa. El empleador no haya dado aviso de trmino con a lo menos 30 das de anticipacin.

El monto de esta indemnizacin es el equivalente a la ltima remuneracin mensual ganada por el trabajador.

Indemnizacin Sustitutiva del Aviso Previo

El que se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales.
Equivale a la remuneracin ntegra por los das de vacaciones que el trabajador no us.

Indemnizacin del Feriado Anual o Progresivo.

Si el trabajador no alcanz a estar un ao en la empresa, y por ende no tiene derecho a vacaciones, la indemnizacin se calcula en forma proporcional al tiempo que hay entre la contratacin o la fecha de cumplimiento del ltimo ao de trabajo y el trmino de los servicios.

Indemnizacin por descanso Anual o Progresivo

Aquella indemnizacin que se paga al trabajador cuando se pone trmino al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnizacin es equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tiene un tope mximo de 11 aos. Art.168.

Indemnizacin por aos de servicio

Las partes se encuentran facultadas para convenir una indemnizacin a todo evento, esto es, pagada con motivo de la terminacin del contrato de trabajo cualquiera sea la causal que lo origine, exclusivamente en lo que se refiere al lapso posterior a los primeros seis aos de servicios y hasta el trmino del undcimo ao de la relacin laboral.

Indemnizacin a todo evento

Slo es procedente convenir tal modalidad de indemnizacin por aos de servicio si el trabajador tiene seis o ms aos de servicios.

Indemnizacin a todo evento

El empleador y el trabajador acuerdan por escrito que el empleador se compromete a pagar mensualmente una suma no inferior al 4,11% de las remuneraciones del trabajador en la AFP en que se encuentra afiliado, en una cuenta especial abierta para tal efecto, hasta que el trabajador cumpla 11 aos de trabajo, manteniendo el derecho a la indemnizacin legal por aos de servicios respecto de los primeros seis aos, los cuales en ningn caso son negociables.

Indemnizacin a todo evento

Si el contrato terminara por la causal del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, el empleador pagar la indemnizacin legal por aos de servicios respecto de los 6 primeros aos y el dependiente podr retirar de la AFP el monto que se haya acumulado con el aporte mensual del 4,11% efectuado por el empleador, presentando para estos efectos el respectivo finiquito. Si el despido se produce por una causal distinta a la indicada, el trabajador slo tendr derecho a retirar los montos acumulados en la AFP.

Indemnizacin a todo evento