Fabin Muoz

La carrera administrativa es un sistema tcnico de administracin de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administracin pblica y ofrecer; estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio pblico.

Empleos pblicos de carrera

Empleos pblicos de libre nombramiento y remocin

Empleos de periodo fijo

Empleos temporales

A quienes desempeen empleos pertenecientes a la carrera administrativa en las entidades de la rama ejecutiva del nivel nacional y de sus entes descentralizados.

A quienes prestan sus servicios en empleos de carrera en las siguientes entidades: CAR Personeras Comisin Nacional del Servicio Civil Comisin Nacional de Televisin Auditora general de la Repblica Contadura General de la Nacin

 A los empleados pblicos de carrera de las entidades del

nivel territorial.
La ley ser igualmente aplicada a los empleados de las

asambleas departamentales, de los consejos distritales y municipales y de las juntas administradoras locales. (Se exceptan de esta aplicacin quienes ejercen empleos en las unidades de apoyo normativo que requieran los diputados y concejales)

 Rama judicial del Poder Publico

Procuradura General de la Nacin y Defensora del

pueblo Contralora General de la Repblica y Contraloras territoriales Fiscala General de la Nacin Entes Universitarios Autnomos Personal Regido por la Carrera Diplomtica y Consular El que regula el personal docente

 Los de eleccin popular, los de periodo fijo,

conforme a la constitucin poltica y a ley, los trabajadores oficiales y aquellos cuyas funciones deben ser ejercidas en las comunidades indgenas conforme con su legislacin. Los de libre nombramiento y remocin que correspondan a uno de los siguientes criterios:

 Los de direccin, conduccin, y orientacin institucionales,

cuyo ejercicio implica la opcin de polticas. Los empleos cuyo ejercicio implica especial confianza, que tenga asignada funciones de asesora institucional, asistenciales o de apoyo. Los empleos cuyo ejercicio implica la administracin y el manejo directo de bienes, dineros y/o valores del Estado. Los empleos que no pertenezcan a organismos de seguridad del estado, cuyas funciones como las de escoltas, consisten en la proteccin y seguridad personales de los servidores pblicos.

Es responsable de la administracin y vigilancia de las carreras, excepto de las carreras especiales, es un rgano de garanta y proteccin del sistema de merito en el empleo pblico en los trminos establecidos en la presente ley, de carcter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y rganos del poder pblico, dotada de personera jurdica, autonoma administrativa y patrimonio propio.

 La CNSC est conformada por 3 miembros, que sern

nombrados de conformidad con los previsto en la siguiente ley. Para ser elegido miembro de la CNSC se requiere:
Ser colombiano de nacimiento Ser mayor de 35 aos Ttulo universitario en las reas afines a las funciones de la CNSC Postgrado Experiencia profesional acreditada en el campo de la funcin pblica o

recursos humanos o relaciones laborales en el sector pblico, por ms de 7 aos.

RELACIONADAS CON LA RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeo de empleos pblicos de carrera, de acuerdo con los trminos y condiciones que establezca la ley y el reglamento. Administrar, organizar y actualizar el registro pblico de empleados inscritos en carrera administrativa y expedir las certificaciones correspondientes. Elaborar y difundir estudios sobre aspectos generales o especficos de la gestin del empleo pblico en lo relacionado con el ingreso, el desarrollo de las carreras y la evaluacin del desempeo.

 Recibir las quejas, reclamos y peticiones escritas, presentadas a

travs de los medios autorizados por la ley y, en virtud de ellas, realizar las investigaciones por violacin de las normas de carrera que estime necesarias y resolverlas observando los principios de eficacia, economa e imparcialidad. Tomar las medidas y acciones necesarias para garantizar la correcta aplicacin de los principios de mrito e igualdad en el ingreso y en el desarrollo de la carrera de los empleados pblicos de acuerdo con la ley.

 La CNSC determinar su

El patrimonio de la CNSC estar conformado: estructura y establecer la a) Por los aportes del presupuesto nacional y por planta de personal que los que reciba a cualquier titulo de la Nacin o de requiera para el cualquier otra entidad estatal. cumplimiento de sus b) Por el producido de la enajenacin de sus bienes funciones, basada en los y por las donaciones y principios de economa de personas naturales o jurdicas, eficiencia. nacionales o extranjeras. c) Por los dems ingresos y bienes que adquiera a cualquier titulo.

 es el organismo superior de la Administracin

Pblica Nacional, es el responsable de formular, promover, orientas, evaluar y ejercer control poltico a los empleos pblicos en materia de organizacin administrativa y de administracin del recurso humano al servicio del Estado de la Rama Ejecutiva del Poder Pblico y de los niveles administrativos y entidades que la conforman, en las diferentes reas de la gestin pblica.

EMPLEO PBLICO: es el ncleo bsico de la estructura de la funcin pblica. Por empleo se entiende el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y a las competencias requeridas para llevarlas a cabo con el propsito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y fines del Estado.

 Desarrollar programas o proyector de duracin determinada. Suplir necesidades de personal por sobrecarga de trabajo. Desarrollar labores de consultora y asesora institucional. No

mayor a 12 meses. Cumplir funciones que no realice el personal de planta, por actividades que no son permanentes en la organizacin.

Principios: Para realizar la seleccin para el ingreso y ascenso a los empleos pblicos de carrera administrativa, se desarrolla de acuerdo a los siguientes principios:

Libre concurrencia e igualdad en los ingresos:

Publicidad, Meritos: transparencia e imparcialidad:

Se ascenso y la permaneca en estos, estn determinados por la calidad el entiende por la difusin efectiva de las convocatorias, que acadmica, la ser conocidas competencias requeridas candidatos estas puedan experiencia y laspor la totalidad de los para el desempeo y cargo. potencialesdella transparencia e imparcialidad en la gestin de los procesos de seleccin, de personal, jurados y rganos tcnicos encargados de hacer el concurso de seleccin.

Principio por el cual, el ingreso de a los cargos de carrera administrativa,

Todos los ciudadanos que cumplan con los requisitos podrn optar para un cargo de carrera administrativa, sin discriminacin de ninguna ndole.

Eficiencia y Confiabilidad y validez: eficacia:

En los procesos de seleccin para garantizar que se escoge el mejor instrumentos utilizados para verificar la capacidad y las En los aspirante al cargo y que cumple con todos los requisitos competencias de los aspirantes que quieran acceder a los empleos de este.
pblicos de carrera.

Convocatoria: Deber ser suscrita por la comisin Nacional del servicio civil, el jefe de la entidad u organismo. Reclutamiento:

Esta etapa tiene como objetivo atraer e inscribir al mayor nmero de aspirantes que cumplan los requisitos para el desempeo de los empleos que est en concurso.
Pruebas: tiene la finalidad de seleccionar al personal ms apto o idneo para realizar las actividades del empleo que est en concurso, estas pruebas se efectuaran a travs de medios tcnicos, los cuales deben responder a criterios de objetividad e imparcialidad. Lista de elegibles: con los resultados de las pruebas la comisin Nacional del servicio civil o la entidad u organizacin, elaboran en estricto orden de merito una lista de elegibles que tendr una vigencia de 2 aos, con esta lista y en estricto orden de merito se cubrirn las vacantes para las cuales se efectu el concurso. Periodo de prueba:

la persona que no est inscrita en carrera administrativa que haya sido seleccionado por concurso ser nombrada en periodo de prueba por un trmino de 6 meses, al final se evaluara su desempeo. Al pasar satisfactoriamente el periodo de prueba el empleado adquiere los derechos de carrera.

Capacitacin:
La capacitacin o formacin de los empleados pblicos est orientada el desarrollo de sus habilidades, capacidades, destrezas, valores y competencias fundamentales, para aumentar si eficiencia a nivel personal, grupal y organizacional. Con el propsito de elevar los niveles de eficiencia, satisfaccin y desarrollo de los empleados en el desempeo de su labor, las entidades debern implementar programas de bienestar e incentivos.

El desempeo laboral de los empleados de carrera administrativa debern ser evaluados y calificados con base en parmetros preestablecidos en funcin de las metas institucionales, para dar un juicio objetivo sobre la conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales. El resultado de la evaluacin ser la calificacin correspondiente a un periodo anual, no obstante, si durante este periodo el jefe del organismo recibe informacin debidamente soportada de que el desempeo laboral de un empleado es deficiente podr ordenar, por escrito, que se le evale y califique sus servicios de forma inmediata.

Adquirir los derechos de carrera. Otorgar incentivos econmicos o de otro tipo.

Ascender en la carrera.

Conceder becas o comisiones de estudio.

Planificar la capacitacin y la formacin.

Determinar la permaneca en el servicio.

 Causales de retiro y prdida de los derechos de carrera: el retiro del

servicio a quienes estn desempeando empleos de libre nombramiento y remocin y de carrera administrativa se produce por los siguientes casos:

1. Por declaratoria de la inexistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento o remocin.

2. Por no cumplir o satisfacer los parmetros de la evaluacin de desempeo laboral de un empleado de carrera administrativa.
3. Por renuncia regularmente aceptada. 4. Retiro por obtencin de la pensin de jubilacin o vejez. 5. Invalidez absoluta. 6. Edad de retiro forzoso. 7. Por destitucin (proceso disciplinario). 8. Orden o decisin judicial. 9. Por supresin del empleo.

10. Muerte