TIPOS DE CONTRATOS

REMUNERACION

TEMAS A DESARROLLAR

Definicin de Contrato de Trabajo Persona Natural y Persona Jurdica Elementos Esenciales del Contrato Modalidades del contrato Periodo de Prueba Trminos de duracin del Contrato Remuneracin Pagos que constituyen salarios Pagos que no constituyen salarios Modalidades de Remuneracin

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DEFINICION GLOBAL DE TRABAJO (Art. 5) Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.

DEFINICION (Art. 22)

1. Contrato de trabajo: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. 2. Quien presta el servicio se denomina (trabajador), quien lo recibe y remunera, (empleador), y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

Persona Natural: Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condicin.

Persona Jurdica: Se denomina as una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente a travs de su gerente o representante legal.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

Para que exista un contrato de trabajo se deben dar (3) elementos:
1.

2. 3.

Prestacin personal de un servicio. Subordinacin o dependencia. Remuneracin o salario.(Art. 23)

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) aos de edad. (Art. 29) INCAPACIDAD; Los menores de dieciocho (18) aos necesitan autorizacin escrita de sus representantes legales.
(Art. 30)

MODALIDADES DEL CONTRATO

Estos pueden ser de varias clases segn su forma y el termino de duracin: Segn su forma: Verbal Escrito (Art. 37)

1. 2.

1. Verbal

Es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando el empleador y el trabajador se han puesto de acuerdo sobre la ndole de trabajo, y el lugar donde ha de prestarse el servicio, la remuneracin y la duracin del mismo. (Art. 38)

2. Escrito

a.

b.

Es el que consta de un documento firmado por las partes en el cual estn incluidas todas las condiciones del mismo. Debe contener lo siguiente: Nombre o razn social del empleador. Domicilio del empleador o de la empresa. (Art.39)

c. Nombre del Gerente o Representante Legal. d. Clase de contrato. e. Nombre del trabajador. f. Domicilio del trabajador. g. Duracin del periodo de prueba. h. Condiciones del contrato. i. Causas de terminacin del contrato. j. Cantidad y forma de remuneracin. k. Lugar y fecha donde se celebra. l. Firmas del empleador y del trabajador.

PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este las conveniencias de las condiciones de trabajo.
(Art.76)

TERMINO DE DURACION
(Art. 45)

A Termino Fijo. Contrato a Termino Fijo inferior a (1) ao. Contrato de Trabajo a Termino Indefinido. Contrato de Obra. Contratista Independiente. Contrato Ocasional o Transitorio. Contratos Especiales.

Requisitos; de contrato a termino fijo: Que conste por escrito. Que el termino sea a 1 ao y prorrogable 3 veces mas. Que para la terminacin del mismo se de aviso por escrito con una anticipacin no inferior a 30 das. Que el trabajador al suscribir un contrato a termino fijo inferior a 1 ao, tendr derecho al reconocimiento y pago de vacaciones y primas de servicios en forma proporcional. (Art. 46)

Requisitos; de contrato de obra o labor: Que conste por escrito. Que se determine la labor a realizar. Requisitos; Contratista Independiente: Que sea por precio determinado. Que asuma todos los riesgos. Que realice la obra por medios propios. Que tenga libertad y autonoma tcnica y directiva.

Requisitos; de Contrato Ocasional o Transitorio: Debe constar por escrito. Debe relacionarse con actividades ajenas a las normales de la empresa que contrata, y Su duracin no puede exceder de 30 das.

Conclusin: El contrato de trabajo esta integrado por tres elementos esenciales: La prestacin personal del servicio. La subordinacin o dependencia. La remuneracin. Sin embargo, cuando le falte la subordinacin o dependencia o la prestacin personal del servicio, no existir contrato de trabajo, si no una relacin de trabajo que no genera prestaciones sociales. Una vez configurado el contrato de trabajo, este se divide, segn su forma, en verbal y escrito y, segn el trmino de duracin, en contrato a trmino fijo inferior a un ao, indefinido, ocasional o transitorio, de obra o labor determinada, de contratista independiente, a domicilio etc. Estos contratos pueden terminar en la forma y por las causas determinadas en la ley.

REMUNERACION

Constituye remuneracin el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios en dinero o en especie, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le de siempre que sea su libre disposicin.

SALARIO:
Es la retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta. As, existen El salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestacin del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto: es resultante de clusulas de la convencin colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organizacin, incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas.

PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIOS

La Remuneracin Fija u Ordinaria. Las Primas habituales, distintas del servicio que se pagan en Junio y en Diciembre. Los Sobresueldos. Los Viticos. Las bonificaciones habituales. El valor del trabajo en horas extras, recargos nocturno, dominicales y festivos.

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS

Salario en Especie. Salario Integral. Monto Embargable.