TE INTERESA CONOCER TUS DERECHOS!

EN UN CONTEXTO TAN HOSTIL, MS QUE NUNCA

1.

PERSONAL LABORAL:
PROCEDIMIENTO ACTUACIN EN EL CASO DE CONTINGENCIAS COMUNES

Incapacidad temporal por contingencias comunes

En Diciembre de 2011, Correos aprob el nuevo procedimiento de gestin de la Incapacidad Temporal (IT) por contingencias comunes para el personal laboral, que entr en vigor el 1 de Enero de 2012. Para un mayor conocimiento de este tipo de incapacidad temporal, resaltamos las cuestiones ms relevantes.

QU

ES UNA INCAPACIDAD CONTINGENCIA COMN Y A RECONOCIMIENTO?

TEMPORAL( IT)
QUIN

POR COMPETE SU

La Incapacidad temporal por contingencia comn ser aquella situacin en la que los trabajadores y trabajadoras se encuentran impedidos temporalmente para trabajar, debido a una enfermedad comn o accidente no laboral. En Correos, es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) el que se ocupa de reconocer el derecho, y la propia empresa quien se ocupa del abono de la prestacin econmica.

DEBO CUMPLIR ALGN REQUISITO PARA PODER PERCIBIR LA PRESTACIN POR IT?
S, estar afiliado a la Seguridad Social y en alta o en situacin asimilada al alta y tener cubierto un perodo de cotizacin de 180 das en los 5 aos anteriores.

CMO ACTUAR AL INICIO DE UNA SITUACIN DE IT?

La comunicacin de la ausencia al Jefe de la Unidad se tendr que realizar, bien telefnicamente durante la primera media hora de jornada, y si no es posible telefnicamente, por escrito justificativo dentro de las 24 horas siguientes, tal y como recoge el artculo 115 del III Convenio Colectivo. Una IT nicamente es justificable mediante el correspondiente parte de baja. El parte inicial de baja, al igual que los de confirmacin, se entregarn al responsable de la unidad, en un plazo mximo de tres das, contados a partir del da de su expedicin. Si el parte va fechado posterior al primer da de ausencia, ese da o das no afectados por el parte, se computarn como Ausencias Injustificadas (Falta grave-muy grave).

QU COBRAR SI

ME ENCUENTRO EN SITUACIN DE IT POR ENFERMEDAD COMN Y ACCIDENTE NO LABORAL?

La Seguridad Social establece el abono de las cantidades siguientes: nada durante los 4 primeros das; 60% de la base reguladora desde el 4 da hasta el 20 inclusive, y 75% desde el 21 en adelante.

CCOO, a travs de la negociacin colectiva, ha conseguido la mejora de lo establecido por el INSS y de esta forma, el artculo 94 del III Convenio Colectivo recoge que, a partir del cuarto da y, durante como mximo 18 meses, Correos completar el subsidio de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario mensual que el trabajador/a tenga reconocido (sin contar conceptos retributivos ligados a la asistencia al trabajo). Y durante los tres primeros das, el trabajador/a percibir el 50% de su salario mensual, sin que este beneficio pueda exceder de 4 das al ao. El abono lo realiza Correos, incluida la parte -subsidio- que abona la Seguridad Social, como pago delegado, con la misma periodicidad que los salarios.

QU

SUCEDE SI LA SITUACIN SE PROLONGA EN EL TIEMPO?

Una vez presentado el parte inicial de baja, y en caso de continuar con la IT, se presentar un parte de confirmacin de la baja al 4 da hbil del comienzo de la IT y mientras sta dure, uno nuevo cada 7 das contados desde el primer parte de confirmacin. El plazo mximo para estar en dicha situacin ser de 365 das prorrogables por otros 180, siempre que durante la prrroga de los 180 das se prevea curacin y slo podr ser concedida por el INSS. Una vez finalizada la incapacidad temporal, se emitir el correspondiente parte de alta que deber ser entregado en Correos, al responsable de la Unidad, dentro de las 24 horas siguientes a su expedicin, debindose incorporar al puesto de trabajo el da posterior a la fecha de alta.

HE DE ACUDIR A LAS CITAS PARA REVISIN DE LOS SERVICIOS MDICOS DE CORREOS?

Estando en situacin de incapacidad temporal hemos de acudir a las citas de los Servicios Mdicos de Correos a no ser que concurran circunstancias excepcionales (tener una limitacin que impida la asistencia, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar), aportando, adems, la mxima documentacin posible que justifique nuestra IT (nunca entregar originales). Los Servicios Mdicos de Correos emitirn un informe: Que si es favorable, seguir habiendo revisiones hasta el fin de la IT y Que si es desfavorable, remitirn el caso a Inspeccin Mdica de la Seguridad Social, para que sta cite al trabajador/a y proceda a su valoracin. Ahora bien, los Servicios Mdicos de Correos nunca podrn dar el alta, puesto que el rgano competente para finalizar una IT y, por tanto, emitir un alta, es el INSS y sus mdicos.

QU

HACER SI SE PRODUCE UNA SITUACIN DE RECADA DE UNA SITUACIN DE IT?

Si hubieran transcurrido ms de 180 das naturales entre la fecha de la ltima alta mdica y la fecha de la nueva baja se iniciar un nuevo periodo de IT. Si, por el contrario hubieran transcurrido menos o 180 das naturales: Si la patologa es igual o similar, continuar la situacin de la anterior IT, por lo que no se iniciar un perodo nuevo, sumando, a efectos de plazo mximo, el tiempo que dur la anterior IT. Si la enfermedad es diferente, se comenzar una nueva situacin de IT y comenzarn a computarse de nuevo los plazos para establecer el mximo.

QU

OCURRE SI ENCONTRNDOSE EL TRABAJADOR/A EN SITUACIN DE IT SE EXTINGUE SU CONTRATO?

El INSS seguir abonando la incapacidad temporal en cuanta igual a la que le correspondera por la prestacin de desempleo, por lo que, desde el momento que finaliza la relacin laboral con Correos, los partes de confirmacin deben ser entregados directamente en el INSS. Una vez que el mdico da el alta mdica, se entiende, a efectos de un posible derecho a prestaciones por desempleo, que est en situacin legal de desempleo y comienza a contar el plazo de 15 das hbiles para solicitar las prestaciones. Por tanto, hay que esperar al parte de alta mdico para solicitar las prestaciones por desempleo. Si se aprueba el derecho a prestacin por desempleo, se descontar del periodo de duracin reconocido el tiempo transcurrido desde el cese en la empresa hasta el da del alta mdica. El Servicio Pblico de Empleo Estatal cotizar por el periodo descontado, asumiendo la cuota empresarial y la del trabajador.

CCOO, TE INTERESA AFILIARTE.

Por una verdadera poltica de vigilancia a la salud.

PROTGETE!!!