ESCUELA DEL PUEBLO 1 DE MAYO

AO 1 / NMERO 6 / junio 2009

12 DE JULIO DE 1952 57 AOS DE CREACIN DE NUESTRA FEDERACIN

Un 12 de Julio, un puado de hombres y mujeres, jvenes, al impulso de la Revolucin de obreros y campesinos del 9 de abril de ese ao, crearon la Federacin de Trabajadores Fabriles de Cochabamba. En la perspectiva de recuperar NUESTRA MEMORIA HISTR I C A , como lo hicimos el 1 de mayo de este ao, los obreros y obrer a s , trabajadores y trabajadoras de las fbricas y talleres, as como los ex-fabriles, no podemos dejar en el olvido ese hecho histrico que hoy desde nuestros puestos de trabajo, en la produccin y en la dirigencia, no debemos olvidar. Todas y todos, nos sentimos orgullosas y orgullosos de nuestra Organizacin Matriz, la hemos cuidado, la estamos fortaleciendo y debemos decir que nuestra Federacin es, con toda modestia, la nica federacin fabril, a nivel nacional, que tiene una VOZ FUERTE Y PROPIA, donde la consigna de: SIN CAUDILLOS, NI PATRONES y SIN PARTIDOS, deben ser palabras que nos impulsen a trabajar por nuestra AUTONOMA Y EMANCIAPACIN COMO TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. La federacin de obreras y obreros de Cochabamba, ha tenido y tiene un rol importante en las luchas econos militares y civiles oligarcas. Hemos aprendido en la lucha, como parte de nuestro pueblo, que la nica forma de transformar nuestras condiciones de vida y de trabajo es la UNIDAD, LA ORGANIZACIN Y LA MOVILIZACIN, para esto es necesario estudiar, aprender de la gente sencilla y trabajadora, visibilizar nuestros saberes, pero ante todo ser generosos y amar a nuestro Pueblo, articularnos con otros sectores populares del campo y la ciudad, porque las luchas son de todos, la lucha por la vivienda, el trabajo, los servicios bsicos, el territorio, son luchas de todos y todas, no son demandas aisladas ni sectoriales, son NUESTRAS LUCHAS. ADELANMTE HERMANOS Y HERMANAS, LA LIBERACIN Y EMANCIPACIN SER OBRA DE NOSOSTRAS Y NOSOTROS MISMOS.

nmicas, sociales y polticas de nuestro pueblo y, por qu no decirlo, de nuestra Amrica y el mundo. Las luchas contra las dictaduras militares, el 26 de marzo de 1982, abril del 2000 en la Guerra del Agua, Octubre del 2003 en la Guerra del Gas, son algunas de las fechas recientes que cambiaron la historia del pas y del mundo, cuando recuperamos nuestra DIGNIDAD, NUESTRA VOZ Y NUESTRA CAPACIDAD DE DECIDIR, cuando fuimos capaces, hombres, mujeres, jvenes, nios y ancianos de echar a las transnacionales y malgobier-

VIVA EL 12 DE JULIO!!! VIVAN LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS FABRILES DE COCHABAMBA!!!

FEDERACIN DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES FABRILES DE COCHABAMBA ESCUELA DEL PUEBLO 1 DE MAYO EQUIPO DE APOYO
OSCAR OLIVERA REN CRESPO ELIANA QUIONES ROSARIO MONJE GABRIEL RODRIGUEZ Contactos: 4254080 - 4504622

S U M A R I O
2 / QU ES Y QU HAY DETRS DE LA INFLUENZA A H1N1 3 / MUJERES COMO VCTIMAS DE LA VIOLENCIA LABORAL 4 / LIGA FABRIL/GENOCIDIO EN PER

Dveloppement et Paix Desarrollo y Paz

ANLISIS
QU ES Y QU HAY DETRS DE LA INFLUENZA A H1N1?
centrar grandes cantidades de animales en muy poco espacio, facilitan la rpida transmisin y mezcla de los virus. Y tres aos antes, la revista Science advirti que el aumento en el tamao de los criaderos industriales de pollos y cerdos estaba acelerando la evolucin del virus de la influenza A H1N1. Cmo se contagia? La enfermedad se transmite a travs de las secreciones de nariz y boca por medio de micro gotitas de saliva o secreciones nasales al toser, estornudar o al estrechar las manos contaminadas. Es muy contagiosa y de mayor riesgo en los lugares cerrados. No se contagia por consumir carne de cerdo. Los sntomas son: fiebre mayor de 39 C, irritacin de los ojos, tos frecuente e intensa, dolor de cabeza, falta de apetito, congestionamiento nasal, vmitos, diarrea y malestar general. Sin embargo, mediante un correcto diagnstico se identifica el virus en secreciones de la nariz o laringe (aislamiento viral) durante las primeras 24-72 horas de iniciada la enfermedad, o a travs del estudio de sangre para analizar los anticuerpos. Se recomienda No tomar aspirina; comer frutas y verduras ricas en vitaminas A y C, lavarse bien las manos, no fumar en lugares cerrados ni cerca de ancianos y enfermos. Es necesario vigilar a los nios ya que si reciben tratamiento con cido acetilsaliclico pueden presentar encefalitis. Para esta influenza existen medicamentos que hacen la enfermedad ms soportable, la acortan y disminuyen los sntomas, siempre y cuando se administren durante las primeras 48 horas de la enfermedad. Tambin existe una vacuna que se ha referido como la mejor forma de prevenirla, sta se prepara cada ao considerando los tipos de virus circulantes en el mundo, pero no se ha comprobado su eficacia sobre este virus. Qu o quines se encuentran detrs de esta pandemia? En Mxico repartieron barbijos en todos los puntos de la capital, se paraliz todas las actividades, se insinu no exponerse a grandes y/o pequeas concentraciones de personas, en resumen se infundi miedo en toda la poblacin. Esta enfermedad se convirti en un fenmeno meditico y una perfecta distraccin para desviar la mirada de la ciudadana de los muchos cambios a nivel socioeconmico que se implementaban en ese pas. El mismo 23 de abril que el Secretario de Salud, Jos ngel Crdoba Villalobos, anunci en Cadena Nacional la aparicin del virus de la influenza, y las medidas inmediatas a tomarse como: la suspensin de toda actividad acadmica. A la par se aprob la Ley de La Polica Federal" la cual, entre otras cosas, permite lo siguiente: utilizacin de agentes policiales sin uniforme (civiles armados), intervencin de las llamadas telefnicas e incluso la retencin de los correos electrnicos, entre otras medidas. Tambin existen las teoras de conspiracin, por ejemplo la transnacional Roche que posee la patente del nico medicamento recomendado por la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) contra el virus de la gripe porcina (Tamiflu) requera de una re-dinamizacin de su produccin para reducir las prdidas e incrementar sus ganancias; por tanto el momento para una pandemia no podra haber sido ms oportuno. En resumen, esta multinacional que estaba al borde de la quiebra cuyo principal accionista es nada menos que, Donald Rumsfeld, Secretario de Defensa del ex presidente George Bush, artfice de la guerra contra Irak es la que ms se beneficiara econmicamente con la expansin del brote del virus. La realidad Si dejamos toda la paranoia de lado sabemos que lo nico cierto es que Mxico vive una crisis poltica, tiene una guerra frontal contra el narcotrfico, las elecciones intermedias son en dos meses y se habla de nuevas deudas externas. Por lo cual, son muchas las cosas que en ese pas no se dicen abiertamente y esta gripe ayuda a seguir ocultando los verdaderos problemas que existen. Es bien sabido que el neoliberalismo aprovecha cualquier circunstancia para implantar sus medidas, imponer el miedo y mediatizar la informacin a su conveniencia para obtener beneficios econmicos; lamentablemente son los pobres quienes siempre deben pagar la cuenta de este tipo de enfermedades creadas por la depredacin y los cambios que el mismo humano est produciendo con la contaminacin y la destruccin del planeta. No podemos permitirnos continuar con la violacin, saqueo, depredacin y destruccin de las especies animales, de los recursos naturales y de nuestro planeta en si. Esta enfermedad ms que infundir el miedo, debera despertar y abrir los ojos para darnos cuenta de que en nombre del progreso estamos gestando nuestra propia extincin.

En las ltimas semanas los medios de comunicacin nos han saturado con noticias, comentarios y consejos sobre el brote letal de la influenza A H1N1 que aflige a diversos pases y como siempre, no han faltado los llamados expertos que apuntan su dedo acusador a todos lados, excepto a donde se debe apuntar. El origen de la infeccin es una variante de la cepa H1N1, con material gentico proveniente de una cepa aviaria, dos cepas porcinas y una humana que sufri una mutacin dando un salto entre especies (o heterocontagio) de los cerdos a los humanos y contagindose de persona a persona. Esta influenza que tiene el mismo origen que la gripe aviar en Asia es resultado del sistema industrializado de produccin de carne que encierra a miles de animales en condiciones insalubres bajo un mismo techo, en aras de eficiencia y reduccin de costos (tpicas de la globalizacin deshumanizante). Estos corrales de escala industrial no solamente generan crueldad y sufrimiento innecesario a los animales, sino que son tambin el criadero perfecto de infecciones virales que se pueden convertir en pandemias globales. Esto ya se haba advertido: En el 2006 el Instituto Nacional de la Salud de Estados Unidos declar lo siguiente: debido a que los sistemas de alimentacin tienden a con-

SABAS ____QUE...?
En el Art. 6 de La Ley General del Trabajo se define el Contrato de Trabajo como el acuerdo verbal o escrito por el cual una persona se obliga a prestar un servicio a cambio de una remuneracin. Los contratos de trabajo pueden ser de tres tipos: Contratos de Carcter Indefinido, contratos de Plazo Fijo y contratos de Realizacin de Obra y Servicio. (Art. 12 L.G.T) Un contrato es de carcter indefinido porque no tiene un plazo determinado de duracin. Puede estar incluido en este tipo de contrato el plazo de prueba de 90 das. Despues de este tiempo, el trabajador es acreedor al desahucio y la indemnizacin incluyendo los dems beneficios que la ley otorga por tiempo de servicio, gracias al decreto supremo aprobado el 1 de mayo de este ao. El contrato a plazo fijo es aquel que establece el inicio del contrato y la conclusin del mismo. Este tipo de contratos no est permitido para tareas propias de la empresa, ni est permitido realizar ms de dos contratos a plazo fijo continuos. Si se comprueban cualquiera de estas irregularidades el contrato a plazo fijo se convierte en indefinido. El contrato eventual se realiza para trabajos transitorios, aquellos que se realizan de forma imprevista por un trabajador que no es de planta, como un trabajador que repara una maquinaria dentro de la empresa ocasionalmente y no es de los trabajadores de planta de esta fbrica. El ltimo tipo de contrato, de Realizacin de Obra y Servicio, es el que se realiza en el rea de construccin, llamado tambin como contratos de terminacin de obra o de terminacin de trabajos especficos. Los derechos que la Ley General del Trabajo reconoce a los (as) trabajadores(as) son irrenunciables, y ser nula cualquier convencin en contra (Art. 4).

DICCIONARIO FABRIL
Irrenunciabilidad:
Significa que a pesar de cualquier estipulacin, inciso, prrafo, trato, etc. incluido(s) en el contrato verbal o escrito de trabajo, un(a) trabajador(a) NO puede renunciar a sus derechos inscritos en la Ley General del Trabajo. Nuestros derechos no son negociables.

GNERO
Discriminacin

MUJERES COMO VCTIMAS DE LA VIOLENCIA LABORAL

HAYDE MNDEZ ILLUECA
La violencia se manifiesta en muchas formas en el mbito laboral. Sus vctimas pueden ser hombres o mujeres, pero las mujeres son las vctimas principales de este flagelo, que puede llevar hasta el suicidio del trabajador o la trabajadora. La misma es violatoria de los derechos humanos y se puede manifestar de diversas formas, a saber: discriminacin salarial, acoso sexual; hostigamiento (ambiente hostil de trabajo); y acoso moral ( mobbing ). Todas tienen efectos graves sobre la salud fsica y mental de las vctimas. La discriminacin salarial es la ms extendida de todas las violencias, aunque pocas personas conocen las estadsticas que la comprueban. Resulta que, segn el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer, en todos los pases del mundo los salarios de las mujeres, en trabajos comparables, son entre 30% y 40% ms bajos que los de los hombres. El papel de las mujeres no siempre es visible ni reconocido. Cuando se contabiliza la poblacin no econmicamente activa, no se toman en cuenta las innumerables responsabilidades que desempean las amas de casa, tampoco el trabajo de las mujeres, rurales, que cultivan huertos caseros, cran animales, trasladan lea y agua a sus viviendas, siembran, cosechan y comercializan productos agrcolas y artesanas fabricadas por ellas mismas cerca de sus hogares. El acoso sexual es la violencia ms conocida de todas, y consiste en una conducta de naturaleza sexual no deseada por la vctima, que puede ser fsica, verbal, grfica, escrita o gestual. Puede darse de jefe hacia subalterna (acoso vertical), cuando un jefe amenaza con prdida de beneficios laborales si la subalterna no le concede favores sexuales, o le promete beneficios laborales si lo hace. En estos casos es una manifestacin de poder. No obstante, el acoso sexual tambin puede provenir de un compaero de trabajo, que aunque no tiene ningn poder sobre la vctima, s la incomoda, la molesta, y puede afectar su vida personal. El hostigamiento o ambiente hostil de trabajo se refiere a las burlas o comentarios sobre la anatoma femenina; afiches o fotografas de mujeres desnudas en el sitio de trabajo; chistes obscenos; referencias indirectas a la incapacidad de la mujer; o cualquier conducta que se refiera al gnero de la vctima, que la incomode y le haga difcil la vida en el trabajo. Por otro lado, el acoso moral o mobbing, aunque no relacionado con el gnero, lo sufren mayormente las mujeres. Se trata de ridiculizar, amenazar, aislar, humillar o desacreditar profesionalmente a la vctima, con la consiguiente degradacin del clima laboral. Esta nueva forma de violencia laboral fue identificada en la dcada de los 80 y busca la destruccin moral de la vctima por celos profesionales, envidia o miedo a que la vctima le haga sombra. En el 70% de los casos se

trata de superiores jerrquicos con personalidad psicoptica, profesionales mediocres con complejo de inferioridad apoyados por el silencio de un grupo. Muchas veces las vctimas no son conscientes de serlo, pero su salud fsica y psquica se afecta, se reduce su autoestima, tienen una sensacin de vaco y desesperanza, sufren cambios de personalidad y pueden llegar hasta salir de la empresa o suicidarse.

Para compartir alguna noticia o informacin de tu sindicato contctate con el telefono: 4504622

N O T I C I A S

B R E V E S

POR LA REPOSICIN DEL ATPDEA

En defensa de las fuentes de trabajo de los fabriles exportadores, la Confederacin General de Trabajadores Fabriles se declar en estado de emergencia exigiendo la reposicin del ATPDEA (Ley de Preferencias Arancelarias Andinas y Erradicacin de Drogas por su sigla en ingls). Esta ley fue suspendida, con Bolivia, por el ex presidente de Estados Unidos George W. Bush porque consideraba que el gobierno de Evo Morales no estaba cumpliendo con su compromiso de la lucha antidroga. Esta determinacin, evidentemente poltica, actualmente est afectando a miles de familias obreras que trabajan exportando productos elaborados en textiles, madera, cuero, castaa, entre otros. Cabe resaltar que de las exportaciones, el 70% de prendas de vestir y el 60% de cuero y madera estn destinadas al mercado norteamericano. La mayora de estas industrias especializadas funcionan en La Paz, concretamente en El Alto, por tanto los despidos ya efectivizados repercutirn principalmente en dicha ciudad. Aunque la cadena productiva abarca a todo el pas, la no reposicin del ATPDEA afectar directamente a la prdida de unos 50.000 empleos e indirectamente a unas 200.000 fuentes laborales. A todo este panorama se debe sumar el impacto de la crisis mundial que determina la cada de la demanda en los pases desarrollados. La Confederacin Nacional de Trabajadores Fabriles en su ltimo comunicado del 19 de junio exige al gobierno haga las gestiones necesarias para: negociar la reposicin del ATPDEA, la apertura de otros mercados y mejorar las condiciones de exportacin a Venezuela y Brasil. Al mismo tiempo, la confederacin convoca a toda la clase obrera fabril a prepararse para enfrentar organizadamente los efectos devastadores de la crisis mundial que anuncian un periodo de crecimiento del desempleo y de los despidos, la situacin que estn atravesando los trabajadores fabriles del sector exportador es slo el inicio de las penurias obreras que trae aparejado la crisis del capitalismo, que de seguro afectar al conjunto de la clase obrera,

debemos perfilar un plan-programa para afrontar esta situacin de derrumbe social. A nivel mundial los proletarios vienen planteando la lucha por evitar los despidos, las declaraciones de vacaciones forzadas, la prdida de derechos sociales. Ese es el camino que debemos seguir. Que la crisis capitalista no lo paguemos con el sufrimiento de nuestras familias

SINDICATO I.A.S.A DE ANIVERSARIO

Los obreros y obreras de IASA, el pasado 13 de junio, celebraron con una reunin de camaradera el XXXVIII aniversario de su valeroso sindicato. En compaa de sus dirigentes, miembros de la empresa y de la F.T.T.F.C se llev a cabo un corto pero emotivo acto; el Secretario General del Sindicato, Grover Camargo llam a la unidad y fortalecimiento de todos los trabajadores y trabajadoras. La federacin de fabriles, reconociendo el esfuerzo, compromiso y consecuencia del sindicato se comprometi a apoyar en la construccin de su sede social. Viva el sindicato de I.A.S.A!

PREPOTENCIA PATRONAL EN EL CINE CENTER

Desde hace varios meses los trabajadores y trabajadoras del sindicato mixto del Cine Center, denominado CINEL, son vctimas del acoso y prepotencia patronal de la Gerente Regional, Ana Poblete Poblete. Esta empresa de servicios es parte de la empresa espaola Grentidem S.A que invierte y gana millones de dlares en sus negocios, pero que no reconoce los derechos de sus trabajadores y trabajadoras. En el Cine Center no se pagan horas extras, dominicales, ni recargos nocturnos, los horarios son exhaustivos, no se les proporciona material de trabajo adecuado; adems los miembros del sindicato son acosados laboralmente. Pese a estas circunstancias las y los trabajadores, en su mayora jvenes entre los 18 y 25 aos, estn dispuestos a luchar por mejorar sus condiciones laborales. Nuestro apoyo y solidaridad al sindicato CINEL.

FOTRAMA EN EMERGENCIA
Desde hace ms de ocho meses los socios trabajadores de la cooperativa de tejidos FOTRAMA no reciben sueldos encontrndose en circunstancias crticas, motivo por el cual se declararon en estado de emergencia. En una reunin realizada con la Directora de Cooperativas del Ministerio de Trabajo, el Sindicato, el Consejo de Administracin y la Federacin de Fabriles se determin como prioridad establecer la calidad societaria de cada uno de las y los trabajadores; igualmente definieron posibles estrategias de solucin a implementarse en la cooperativa para sacarla de la crisis en que se encuentra.

D E P O R T E S
INAUGURACIN DE LA LIGA FABRIL 2009

Con ms de 70 equipos perteMaratn Maratn necientes a los diferentes sin- Puesto Ciclismo Varones Damas dicatos de Cochabamba, el 7 Julin DelAusber de junio la Federacin de Tragano (MALucas Carla V. Zapata bajadores y Trabajadoras Fa1ro NACO) (PEPSI) (Ind. del Valle) briles mediante su Secretaria de Deportes inaugur, en los Walter Cha- Aldo Guz- Ana Cristina campos del Complejo Fabril, cn (MAmn (PIL Zenteno (DUla Liga de Ftbol Fabril en las 2do NACO) Andina) RALIT) categoras: primera, segunda, tercera divisin, snior y Tefilo Cadamas en flbito. Wilson Arroyo ricari Eliana Rojas La inauguracin de este pres3ro (MANACO) (SENTEX) (RAVI) tigioso campeonato con larga trayectoria se inici, desde Miguel Saa- Cristian Jhovana Metempranas horas de la vedra (MAPicha drano (PAPEmaana, con otras activi4to DEPA) (RAVI) LERA) dades deportivas como el ciclismo y la maratn de Grover GarTrifn hombres y mujeres que cia (MA- Arias (MA- Vanesa Rodrparti de Quillacollo y cul5to NACO) NACO) guez (MADEPA) min en el Complejo Fabril. Los ganadores llevando en alto el nombre de sus sindicatos se caracterizaron por el esfuerzo y empeo demostrados en ambas competencias. En el acto central los equipos inscritos desfilaron dando oficialmente inaugurada una versin ms de la Liga Fabril, la jornada continu colmada de alegra y hermandad. Adems, los asistentes a este fraternal encuentro recibieron premios en el sorteo realizado durante el partido inaugural entre COBOCE Irpa Irpa y CRISOL. Los partidos del campeonato se jugarn en las canchas del: Complejo Fabril, Complejo Manaco y el Complejo IASA. Nuestra asistencia y apoyo realzar cada encuentro haciendo sentir la unin y fuerza de nuestros sindicatos.
Para trabajos transitorios se debe realizar un contrato .................

COBOCE METAL CAMPEN!

Despus de cuatro meses de intensos encuentros deportivos, el pasado 6 de junio concluy el XIX torneo inter unidades de ftbol del sistema COBOCE que fue organizado por el sindicato COBOCE METAL. Este campeonato se disput en las canchas del Complejo Fabril y del Centro de Eventos COBOCE. Participaron 8 equipos que no slo compitieron por el ttulo, sino que compartieron momentos gratos junto a sus familias y compaeros de trabajo. En el partido preliminar, el equipo de Cermica A clasific en el tercer lugar al derrotar a COBOCE Cantera por 3 goles a 0. Con un partido digno de una final COBOCE Metal derrot a COBOCE Irpa Irpa por 2 goles contra 1 consagrndose como el indiscutible campen del torneo. Concluidos los partidos y en presencia de autoridades de la empresa y del consejo de administracin y vigilancia se entregaron los trofeos a los felices ganadores.

Come la sopa!
I P O I C U H A S E D I C U R R N N J U L M O S E P A N V E R D G A N J A C D O F O A B B E A J O W F R Y G U I V C A F N N K E U I R Y U C N N A T U I T I U D A A F F D I L E B A P I N I D O K T I N A B N E U M A G I G V I N A D E R E E D C A W L N A L R I F O T T O N T U O U D E V E R B A F G Y U L H L D S J G L J D A Z I N M E D H E E A D V C X T P R R E L R D G S F L G J H E N N I

Los derechos estipulados en la ley general del trabajo son...........

Equipos ganadores --------------------Campen: COBOCE Metal Subcampen: COBOCE Irpa Irpa Tercero: COBOCE Cermica A Cuarto: COBOCE Cantera

GENOCIDIO EN LA SELVA PERUANA

Tras la violenta represin y masacre estatal, ocurrida el fatdico 5 de junio, contra los pueblos indgenas de la zona de la Curva del Diablo ubicada en Bagua regin amaznica del Per, varias organizaciones a nivel internacional condenan este acto genocida perpetrado por el gobierno aprista y solicitan una investigacin independiente para procesar a los responsables. La represin policiaco militar tena como nico fin acallar la huelga que llevaban los pueblos indgenas de la zona, por aproximadamente dos meses, exigiendo la derogacin de 10 decretos que el presidente Alan Garca intent imponer en el marco del cumplimiento del Tratado de Libre Comercio (TLC). Estos cuestionados decretos pretendan despojar a las comunidades de su territorio que habitan milenariamente y facilitaban la depredacin de recursos naturales de la Amazona peruana por 50 empresas multinacionales, como Petrobras y la Minera Dorato SAC. Con estas polticas entreguistas, neoliberales y genocidas del gobierno los territorios indgenas amaznicos estn gravemente amenazados por el saqueo de las multinacionales petroleras, madereras y mineras. Cerca del 75 % de toda la selva se encuentra en proceso de explotacin, exploracin o negociacin, siendo unas 55 millones de hectreas afectadas, muchas de las cuales se sobreponen a tierras de comunidades indgenas. Hoy los pueblos de la amazonia y Amrica Latina estn de pie denunciando estas polticas que atentan contra la vida. Nosotros como trabajadores y trabajadoras, habitantes de esta tierra no podemos permitir este avasallamiento y destruccin de nuestro planeta. Solidaridad con los pueblos hermanos que luchan por el amazona! Muera el Tratado de Libre Comercio! Crcel a Alan Garca!

El contrato que no tiene un plazo determinado de duracin es .............. El trabajador que es retirado despus del plazo de prueba de 90 das tiene derecho al ................. y la .............................. Un contrato de trabajo puede ser.......... o ..............

2009 Independent Reporter