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2 de julio de 2012

INFORMACIN COMISIN DE CONVENIO Celebrada el 2 de julio de 2012

Aplicacin del Decreto-ley 1/2012

CCOO rechaza frontalmente los recortes salariales y de derechos que significa el plan de ajuste del Gobierno andaluz. Por ese motivo hemos anunciado acciones jurdicas contra el Decreto Ley y propuestas para que se modifique en el trmite parlamentario como proyecto de ley. Asistimos a esta Comisin de Convenio con el fin de intentar aclarar en la medida de lo posible, la incertidumbre del personal laboral en cuanto a la aplicacin del Decreto Ley. Esta reunin es informativa y no hay ningn tipo de negociacin. Se pretende elaborar por parte de la administracin unas instrucciones. La DGFP dice que no son objeto de negociacin. Sin embargo, bastantes centros de trabajo ya han dado una serie de instrucciones sin haber informado la administracin a las centrales sindicales.

RECORTE RETRIBUCIONES TEMPORALES Reduccin 10% retribuciones al personal temporal. No se aplicar a relevistas ni otros contratos a tiempo parcial. PERMISOS Se aclarar en la nueva circular. Segn el Decreto Ley las modificaciones son las siguientes (puede que la circular matice algunos de estas modificaciones): PERMISOS CONCEDIDOS ANTES DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL DECRETO LEY Solo se mantiene del Convenio, segn el Decreto Ley, el ART. 33, puntos 1.a) (matrimonio o inscripcin de pareja de hecho) 1.e) (16 semanas + 4 adicionales parto o adopcin. 18+4 mltiple) ,1.F) (hora de ausencia menores 16 meses) y del ART. 36 el 1.2.2 (permisos sin retribucin). Se mantienen, segn el Decreto Ley: - Asuntos particulares sin retribucin, hasta 3 meses cada 2 aos. - Deber inexcusable da carcter pblico o relacionado con la conciliacin de la vida familiar.

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Asistencia a exmenes/otras pruebas. Matrimonio o pareja de hecho (15 das). Exmenes prenatales y preparacin al parto (tiempo indispensable). Paternidad (15 das naturales). Parto, adopcin o acogimiento (16 semanas ininterrumpidas). Permiso adicional por parto o adopcin (4 semanas). Permiso por razn de violencia de gnero de la mujer. Reducciones de Jornada (supuestos). Nacimiento prematuro/Hospitalizacin recin nacido (2 horas diarias). Lactancia o cuidado hijos menores 16 meses (1 hora diaria). Cuidado de conyugue y familiar hasta 2 grado.(reduccin jornada y retribuciones proporcionalmente) Cuidado familiar primer grado por enfermedad grave (50% mximo 1 mes).

Se modifican, segn el Decreto Ley: Traslado de Domicilio: 1 da en todos los casos (antes eran 1 en misma localidad, 2 en misma provincia distinta localidad, y 4 entre provincias.). Desplazamiento previo por adopcin o acogimiento internacional: 2 meses (antes 3 meses). Accidente grave, enfermedad grave, intervencin quirrgica sin hospitalizacin o fallecimiento: En el EBEP no figura que el disfrute de este permiso podr ejercitarse bien de forma ininterrumpida desde el inicio del hecho causante, o bien alternativamente dentro de la duracin del mismo. Primer grado: misma localidad 3 das, distinta 5 das (antes 4/5). Segundo grado: misma localidad 2 das, distinta 4 das. (antes 3/4). Reducciones de Jornada (supuestos). Guarda Legal: Hasta los menores de 12 aos o mayor discapacitado (antes 9 aos).

Se suprimen, segn el Decreto Ley: Colaboracin con ONG (6 meses). Preparacin de exmenes (mximo 10 das al ao). Asistencia a cursos (el da de su celebracin). Permiso por HOSPITALIZACIN de familiar hasta el segundo grado. Enfermedad Infecto-Contagiosa de menor de 9 aos (3 das). Reducciones de Jornada (supuestos). Cesacin progresiva de la actividad (antes percibe 60% 2/3 percibe 80%). Recuperacin de enfermedad. Inters particular (antes jornada de 9-14 horas percibiendo 75%)

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HORARIO Y JORNADA

Adaptacin jornadas especiales: deber hacerse mediante nuevos acuerdos. Prximamente se reunirn las Subcomisiones correspondientes a tal efecto. Las jornadas especiales debern adaptarse a los nuevos horarios de apertura. Funcin pblica pretende revisar las retribuciones del horario de tarde. CCOO no est de acuerdo. SE MANTIENEN LAS JORNADAS DE VERANO, SEMANA SANTA, ETC. El personal temporal tendra una reduccin de 54 minutos semanales. En cuanto a lo que se ha planteado en las Subcomisiones sobre instrucciones que se han dado en determinados centros, la representante de la Consejera de Salud y Bienestar Social dice que solo se envi un correo donde se daban disposiciones de que de momento no se modificaran los calendarios. Al parecer hay una instruccin de esta Consejera sobre la aplicacin de la reduccin del 10% del personal temporal. CCOO entiende que no se pueden establecer turnos sin que se vean afectados por la reduccin de los trabajadores temporales en centros de mayores, menores, etc. Se debera efectuar en cmputo anual. Segn la administracin el computo anual (jornada mxima) 1687,50 (sobre 365 das). La administracin considera que algunos acuerdos horarios se oponen a lo establecido en el Decreto Ley, por lo que pueden estar suspendidos.

MODULACIN COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL Entrar en vigor el 23 de julio. Se han efectuado consultas con el Servicio Andaluz de Salud para ver de qu manera se acreditar la enfermedad grave, siempre, en el caso de que sea voluntad del trabajador/a, para no vulnerar el derecho a su intimidad. No se recoger en la primera circular como se articular este procedimiento, hasta que est ultimado por el SAS. Se espera que se ample en trmite parlamentario a enfermedades crnicas y otras ms graves.

DERECHOS RELACIONADOS CON JUBILACIN Personal que se encuentra en licencia retribuida y supresin de jubilacin anticipada a los 64. Desde CCOO no entendemos el objeto de esta medida, puesto que es la propia Ley que regula la jubilacin la que suprime este tipo de jubilacin a principios de 2013. El suprimir por parte del Decreto ley esta jubilacin anticipada, solo sirve para que el personal que se encuentra en la licencia retribuida previa a la jubilacin y que cumplan los 64 en lo que resta de ao, se tengan que volver a incorporar para trabajar. Segn informa Funcin Pblica, en la instruccin aparecer que el personal que est en licencia retribuida si podr acogerse a la jubilacin anticipada. El premio de jubilacin podrn percibirlo las personas que estuvieran en jubilacin anticipada antes del Decreto Ley.

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Jubilacin parcial. Segn Funcin Pblica, tiene que cotizar a partir de enero del 2013 un 5% ms cada ao por los jubilados parciales. Nos comentan que ni siquiera est presupuestado. Aunque no aparece en el Decreto Ley, se le va a dar traslado a los rganos gestores para que no se concedan jubilaciones parciales.

ACCIN SOCIAL El ejercicio 2010 no se va a abonar, exceptuando lo que est publicado y notificado. No hay fecha exacta de cuando se abonaran las cantidades En cuanto a los anticipos reintegrables, se est estudiando.

GARANTA RETRIBUCIN MNIMA 1000 EUROS No se aplica a temporales que se les reduce la jornada (a 33 horas y 45 minutos). La clusula es proporcional.

NUEVA COMPOSICIN DE LA COMISIN DE CONVENIO

Segn la Directora General de Funcin Pblica, se solicit informe jurdico sobre la posibilidad de que entrara en Comisin de Convenio el sindicato USTEA, habiendo sido el mismo, favorable. CCOO no se opone a que forme parte de la Comisin de Convenio ningn sindicato que le corresponda legalmente. No obstante, en el VII Convenio se determina claramente la composicin. Este sindicato s tendra derecho a estar en la comisin negociadora, que se cre pero que est paralizada. En la prxima Comisin se estudiarn los aspectos que haya que modificar del Reglamento.

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