Guia Contratos Sepe Abril 2012

GUA DE MODALIDADES DE CONTRATOS
MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIN

MARZO 2012
GUA DE MODALIDADES DE CONTRATOS Y MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIN

CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIN 3. Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS 4. Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS 7. Contratos bonificados para trabajadores en situacin de exclusin social. 10. Contratos bonificados para trabajadores en situacin de exclusin social por empresas de insercin. 13. Contrato temporal de fomento de empleo para personas en situacin de exclusin social en empresas de insercin. 15. Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la Administracin competente la condicin de vctima de violencia de gnero o domstica. 17. Contrato de trabajo para trabajadores mayores de cincuenta y dos aos beneficiarios de los subsidios por desempleo. CONTRATOS FORMATIVOS 19. Contrato para la formacin y el aprendizaje. 23. Contrato en prcticas. CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA 25. Contrato de obra o servicio determinado 27. Contrato eventual por circunstancias de la produccin. 29. Contrato de interinidad. 31. Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que est en situacin de excedencia por cuidado de familiares, con reduccin de cuotas a la Seguridad Social. 32. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo. 33. Contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por paternidad. 35. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad. 36. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 37. Contrato de trabajo a tiempo parcial. CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO 40. Contrato de trabajo fijo discontinuo. CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO 41. Contrato de trabajo de relevo.
CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD 43. Contrato indefinido para personas con discapacidad. 45. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales. 48. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad. 50. Contrato para la formacin y el aprendizaje de personas con discapacidad. 54. Contrato en prcticas para personas con discapacidad. 56. Transformacin de contratos formativos y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificacin. CONTRATOS PARA LA REALIZACIN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIN 58. Contrato de trabajo para la realizacin de un proyecto especfico de investigacin cientfica y tcnica. 59. Contrato de trabajo de acceso al Sistema Espaol de Ciencia, Tecnologa e Innovacin. 60. Contrato de trabajo para personal investigador en formacin. 61. Contratos formalizados con personal investigador en empresas I+D+i. OTROS CONTRATOS DE TRABAJO 62. Contrato de trabajo de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin. 64. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias. 66. Contrato de trabajo a distancia. 67. Contrato de trabajo en grupo. MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIN 68. Bonificacin de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con sesenta o ms aos. 70. Exoneracin de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o ms aos. 71. Bonificacin de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con regulacin temporal de empleo. 73. Reduccin de cuotas a la Seguridad Social para trabajadores con 59 aos. TRANSFORMACIN DE CONTRATOS EN PRCTICAS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIN 74. Transformacin de contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, en indefinidos con bonificacin.
CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIN
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA
El contrato de trabajo podr ser verbal o escrito. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, el contenido de los contratos y sus prorrogas, deba n o no formalizarse por escrito.
OTRAS CARACTERSTICAS
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. En caso de extincin de la relacin laboral por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin consistente en 33 das por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de 24 mensualidades. Cuando se trate de un despido improcedente de un contrato formalizado con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero se calcular a razn de 45 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor, y a razn de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios posterior. El importe indemnizatorio no podr ser superior a 720 das de salario, salvo que el clculo de la indemnizacin por el periodo anterior a la entrada en vigor del Real decreto Ley 3/2012, resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar este como importe mximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en ningn caso.
NORMATIVA
Artculo 15 del R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 29 de marzo), modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio). R.D. 1424/2002 de 27 de diciembre. ( BOE de 19 de febrero) R.D. Ley 3/2012 de 10 de febrero ( BOE de 11 de febrero)
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo, en el caso de aplicacin de las bonificaciones.
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO

Por tiempo indefinido. Jornada completa. Formalizacin en el modelo establecido Perodo de prueba un ao.
REQUISITOS DE LA EMPRESA
Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratacin. No podr concertar este contrato la empresa que en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedente por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectara a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta ley ( 12 de febrero). Sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin 1 del Capitulo I, de la Ley 43/2006 a excepcin del lo establecido en el articulo 6.2 Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 aos desde la fecha del inicio de la relacin laboral , en caso de incumplimiento de esta obligacin se proceder al reintegro de los incentivos aplicados. No se considera incumplimiento el despido declarado o reconocido procedente, la dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador
INCENTIVOS
1. Fiscales: A) Primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 aos, la empresa tendr derecho a una deduccin fiscal de 3.000 euros. B) En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestacin contributiva, derecho a una deduccin fiscal con un importe equivalente al 50% de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratacin, con el limite de 12 mensualidades y de acuerdo con: 2. El trabajador deber haber percibido la prestacin, al menos 3 meses. El importe de la deduccin a que tiene derecho quedara fijado en la fecha de inicio de la relacin laboral y no se modificar. La empresa requerir al trabajador un certificado del Servicio Pblico de Empleo Estatal sobre el importe de prestacin pendiente de percibir. El trabajador podr compatibilizar, voluntariamente, junto con el salario, el 25% de la cuanta de la prestacin que tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratacin.
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 aos para trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo: JVENES: Entre 16 y 30 aos ambos inclusive. Cuantas: Primer ao: 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao). Segundo ao: 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao). Tercer ao: 100 euros/mes (1.200 euros/ao). Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, las cuantas se incrementaran 108,33 euros/mes (1.300 euros/ao). MAYORES 45 AOS: que hayan estado inscritos en la Oficina de empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratacin. Cuantas: 108,33 euros/mes (1.300 euros/ao). Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, la cuanta se incrementaran 125 euros/mes( 1500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas para la misma finalidad sin que la suma de bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
FORMALIZACIN
El contrato se formalizar por escrito en el modelo que se establezca. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin.
NORMATIVA
Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL

Trabajadores desempleados o trabajando en otras empresas con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, en situacin de exclusin social. La exclusin social ser acreditada por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: A) Perceptores de Rentas Mnimas de Insercin, o cualquier otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma, as como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, por alguna de las siguientes causas: Falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de la Unidad Perceptora. Haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente establecido. C) Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Proteccin de Menores. D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitacin o reinsercin social. E) Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial regulada en el artculo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, as como liberados condicionales y ex reclusos. F) Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situacin les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial a que se refiere el artculo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, as como los que se encuentran en situacin de libertad vigilada y los ex internos. G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. H) Personas procedentes de servicios de prevencin e insercin social autorizados por las Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como con las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un trabajador autnomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco aos que no conviva en su hogar ni est a su cargo. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autnomo menores de 30 aos que trabajen con l, tanto si conviven como si no conviven. 7
El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido o en los ltimos seis meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato. Esta exclusin no se aplicar cuando la finalizacin del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el artculo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.
FORMALIZACIN, DURACIN
Los contratos objeto de las ayudas podrn realizarse con carcter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarn por escrito en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
INCENTIVOS

Cada contrato indefinido o temporal dar derecho a una bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/ao) durante cuatro aos. En el caso de que la contratacin sea temporal, dar derecho a una bonificacin de 41,67 euros/mes (500 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato. Cuando la transformacin de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificacin se aplicar en los trminos del artculo 2.6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), segn redaccin dada por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre). Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.
En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes segn lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial. Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). Ley 44/2007, de 13 de diciembre (B.O.E. de 14 de diciembre), en su artculo 2.1 modifica los colectivos de exclusin social (Disposicin Final Tercera).
NORMATIVA

CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL POR EMPRESAS DE INSERCIN
Trabajadores desempleados en situacin de exclusin social. La exclusin social ser acreditada por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: A) Perceptores de rentas mnimas de insercin, o cualquier otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma, as como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior por alguna de las siguientes causas: Falta del perodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de la unidad perceptora. Haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente establecido. C) Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta procedentes de Instituciones de Proteccin de Menores. D) Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitacin o reinsercin social. E) Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial regulada en el artculo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, as como liberados condicionales y ex reclusos. F) Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2002 reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situacin les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial a que se refiere el articulo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, as como los que se encuentren en situacin de libertad vigilada y los ex internos. G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por la Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. H) Personas procedentes de servicios de prevencin e insercin social autorizados por las Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un trabajador autnomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 aos, que no conviva en su hogar ni est a su cargo. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autnomo menores de 30 aos que trabajen con l, tanto si conviven como si no conviven. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en, grupo de empresas o entidad los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido, o en los ltimos 6 meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalizacin del contrato. Esta exclusin no se aplicar cuando la finalizacin del contrato sea por despido recono-
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cido o declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

Ser sociedad mercantil o sociedad cooperativa calificada como empresa de insercin, que realice una actividad econmica cuyo objeto social sea la integracin y formacin sociolaboral de personas en situacin de exclusin social. Estar promovidas y participadas por una o varias entidades promotoras, es decir, entidades sin nimo de lucro, asociaciones sin fines lucrativos y las Fundaciones, cuyo objeto social contemple la insercin social de personas desfavorecidas, que promuevan la constitucin de empresas de insercin. Esta participacin ser al menos de un 51 por ciento del capital social para las sociedades mercantiles. En el caso de sociedades cooperativas y sociedades laborales dicha participacin deber situarse en los lmites mximos recogidos en las diferentes legislaciones que les sea de aplicacin a los socios colaboradores o asociados. Encontrarse inscritas en el Registro correspondiente, as como en el Registro Administrativo de Empresas de Insercin de la Comunidad Autnoma. Mantener en cmputo anual, un porcentaje de trabajadores en proceso de insercin, de al menos el 30 por ciento durante los primeros tres aos de actividad y de al menos el 50 por ciento del total de la plantilla a partir del cuarto ao, no pudiendo ser inferior a dos. No realizar actividades econmicas distintas a las de su objeto social. Aplicar, al menos, el 80 por ciento de los excedentes disponibles a la mejora o ampliacin de sus estructuras productivas y de insercin. Presentar anualmente un Balance Social que incluya memoria econmica y social, grado de insercin en el mercado laboral ordinario y composicin de la plantilla, informacin sobre las tareas de insercin realizadas y previsiones para el prximo ejercicio. Contar con los medios necesarios para cumplir con los compromisos, derivados de los itinerarios de insercin sociolaboral. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R.D. Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el artculo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley. Los contratos objeto de las ayudas podrn realizarse con carcter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial, debiendo en este caso ser la jornada diaria o semanal superior a la mitad de la jornada del trabajador a tiempo completo comparable. Tambin se podr concertar el contrato temporal de fomento de empleo para trabajadores en situacin de exclusin social. Se formalizarn por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Pblico de Empleo Estatal. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
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INCENTIVOS
Cada contrato indefinido o temporal dar derecho a una bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato, o durante 3 aos en caso de contratacin indefinida. Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes segn lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial. Ley 44/2007, de 13 de diciembre (B.O.E. de 14 de diciembre). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

NORMATIVA

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CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA PERSONAS EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIN
Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo y que se encuentren en situacin de exclusin social. A) Perceptores de rentas mnimas de insercin, o cualquier otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma, as como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior por alguna de las siguientes causas: Falta del perodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de la unidad perceptora. Haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente establecido. C) Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta procedentes de instituciones de proteccin de menores. D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitacin o reinsercin social. E) Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial regulada en el artculo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, as como liberados condicionales y ex reclusos. F) Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2002 reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situacin les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial a que se refiere el articulo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, as como los que se encuentren en situacin de libertad vigilada y los ex internos. G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. H) Personas procedentes de servicios de prevencin e insercin social autorizados por las Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un trabajador autnomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 aos, que no conviva en su hogar ni est a su cargo. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autnomo menores de 30 aos que trabajen con l, tanto si conviven como si no conviven. No podrn ser contratados los trabajadores que en los dos aos inmediatamente anteriores hubieran prestado servicios, en la misma o distinta empresa de insercin, mediante un contrato de trabajo, incluida esta misma modalidad, salvo que, en el supuesto de fracaso de un proceso previo de insercin o en el de recada en situacin de exclusin, se considere lo contrario por el Servicio Pblico competente a la vista de las circunstancias personales del trabajador.
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Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). No podrn contratar temporalmente personas en situacin de exclusin social las empresas que, en los 12 meses anteriores a la contratacin, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo. El perodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo. El contrato se realizar: Por escrito, en modelo oficial y se comunicar en los 10 das siguientes a su celebracin al Servicio Pblico de Empleo. El contrato podr concentrarse por un perodo mnimo de doce meses y mximo de tres aos. No obstante, podr celebrarse por una duracin menor si, dentro del itinerario de insercin previamente pactado, as se aconseja por los Servicios Sociales Pblicos competentes para el seguimiento del proceso de insercin, sin que en ningn caso dicha duracin pueda ser inferior a seis meses. Si se concierta por una duracin inferior a la mxima, podr prorrogarse hasta alcanzar esa duracin mxima, siendo la duracin mnima de cada programa al menos igual a la duracin inicial del contrato. Prrrogas no inferiores a 12 meses. El contrato se podr celebrar a jornada completa o parcial. Cada contrato temporal de fomento de empleo dar derecho a una bonificacin a las cuotas de la Seguridad Social de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato. A la terminacin del contrato, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin de 12 das de salario por ao de servicio. Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), Disposicin Adicional primera. Ley 44/2007, de 13 de diciembre (B.O.E. de 14 de diciembre), Artculo 15, modificado por la Disposicin Adicional duodcima de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

INCENTIVOS

NORMATIVA
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CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIN COMPETENTE LA CONDICIN DE VCTIMA DE VIOLENCIA DE GNERO O DOMSTICA
Personas que tengan acreditada por la Administracin competente la condicin de vctima de violencia de gnero o vctima de violencia domstica por parte de algn miembro de la unidad familiar de convivencia, sin que sea necesaria la condicin de estar en desempleo. El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como con las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un trabajador autnomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco aos que no conviva en su hogar ni est a su cargo. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autnomo menores de 30 aos que trabajen con l, tanto si conviven como si no conviven. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido o en los ltimos seis meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato. Esta exclusin no se aplicar cuando la finalizacin del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). Podrn celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales, que incorporen a este colectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, as como los autnomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el artculo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.
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Los contratos objeto de las ayudas podrn realizarse con carcter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarn por escrito en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. Cada contrato indefinido dar derecho, desde la fecha de celebracin del contrato, a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social por trabajador/a contratado/a vctimas de violencia domstica, de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante cuatro aos. En el caso de vctima de violencia de gnero, la bonificacin ser de 125 euros/mes (1.500 euros/ao) durante 4 aos. Cada contrato temporal dar derecho a una bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato. Cuando la transformacin de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificacin se aplicar en los trminos del artculo 2.6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), segn redaccin dada por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).
INCENTIVOS

Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses correspondientes segn lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial.
NORMATIVA
Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) y Disposicin final primera del R.D. 1.917/2008, de 21 de noviembre.
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CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS AOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
Trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos aos, inscritos en el Servicio Pblico de Empleo, que sean beneficiarios de cualquiera de los subsidios recogidos en el artculo 215 del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social o del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social. La aplicacin de esta medida ser voluntaria. El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como con las contrataciones que se produzcan con estos ltimos.
No se podr aplicar esta medida cuando se trate de contratos de insercin o de contratos subvencionados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal al amparo del Programa de Fomento de Empleo Agrario o cuando la contratacin sea efectuada por: Empresas que tengan autorizado expediente de regulacin de empleo en el momento de la contratacin. Empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio por desempleo haya trabajado en los ltimos doce meses, salvo en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

El contrato se realizar a tiempo completo y de forma indefinida o temporal, con una duracin superior a tres meses, salvo en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social. Se formalizar por escrito en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
INCENTIVOS
Las ayudas que podrn recibir los beneficiarios del subsidio y las empresas que los contraten son las siguientes: 1) Abono mensual al trabajador del 50% de la cuanta del subsidio, durante la vigencia del contrato, con el lmite mximo del doble del perodo pendiente de percibir del subsidio y sin perjuicio de la aplicacin de las causas de extincin del derecho previstas en las letras a), e), f), g) y h) del artculo 213 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 17
Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuanta del subsidio si el trabajo que origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia. 3) Bonificacin del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en el caso de contratacin temporal, con un mximo de doce meses (esta ayuda no se otorgar en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario). 4) Bonificacin que corresponda en caso de contratacin indefinida si se cumplen los requisitos de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de Diciembre) o del Real Decreto-Ley 3/2012. 5) En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario, la entidad gestora abonar al trabajador el 50% del importe de la cuota fija al REASS durante la vigencia del contrato. El abono mensual a que se refiere el apartado 1 anterior lo percibir el trabajador de la entidad gestora de las prestaciones durante el tiempo establecido en dicho apartado, descontando, en su caso, el perodo de tres meses de subsidio de la ayuda a la movilidad geogrfica prevista en el apartado 2 anterior equivalente a seis meses de abono del subsidio en el rgimen de compatibilidad sealado. El empresario, durante este tiempo, tendr cumplida la obligacin del pago del salario que corresponde al trabajador, completando la cuanta del subsidio recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe del subsidio. En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario, el empresario ser responsable de la cotizacin por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan.
2)
NORMATIVA
Disposicin transitoria 5. de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre), de Medidas Urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad. Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero).
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CONTRATOS FORMATIVOS
CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE

El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veinticinco (podrn celebrarse con menores de treinta aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15%) que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad y en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formacin (artculo 25.1d) de la Ley 53/2006).

Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente el contenido del contrato, as como del Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacin y el aprendizaje. Se deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, al igual que las prrrogas del mismo. La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres aos, si bien mediante convenio colectivo podr establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni mxima de tres aos. El lmite de duracin del contrato no ser de aplicacin en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participando en proyectos de empleo formacin. El tiempo de trabajo efectivo, que podr hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75% durante el primer ao, o al 85%, durante el segundo y tercer ao de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores. Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato, pero si para una distinta.
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No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses.
ACTIVIDAD FORMATIVA
El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la competencia o cualificacin profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de periodos de formacin complementarios en los centros de la red mencionada. La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada con las actividades formativas. Las actividades formativas podrn incluir formacin complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable. Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de la formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, as como su reconocimiento, en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador.
REGIMEN TRANSITORIO DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA

A) Contratos para la formacin y el aprendizaje en los que el trabajo efectivo a realizar est relacionado con un ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad y existen centros de formacin disponibles para su imparticin, suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta el 12 de febrero de 2012. La actividad formativa se inicia: - Previa solicitud de la empresa en la Oficina de Empleo. - Una vez autorizada por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas . - La autorizacin se comunica por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas a la Direccin Provincial del Servicio Pblico de Empleo Estatal a efectos de control de aplicacin de las bonificaciones. Quin imparte la formacin: - Los centros de formacin disponibles para su imparticin.
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Contenidos: Los del certificado de profesionalidad o ttulo de formacin profesional. Duracin: La que se especifique en el certificado o ttulo de formacin profesional. Acreditacin: se solicitar a la Administracin Pblica competente la expedicin del certificado de profesionalidad, el ttulo de formacin profesional o la acreditacin parcial acumulable. B) Contratos para la formacin y el aprendizaje en los que el trabajo efectivo a realizar no est relacionado con un ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad y no existen centros de formacin disponibles para su imparticin, suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta los doce meses siguientes a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012 (12 de febrero de 2013). Quien imparte la formacin - La empresa directamente. - Los centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal. Los contenidos mnimos sern los del fichero de especialidades o, en su defecto, los que determinen las empresas o se comuniquen por stas al Servicio Pblico de Empleo Estatal a efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo. Duracin de la actividad formativa. Se debe respetar el nmero de horas fijado por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades adecuadas a la actividad laboral. Acreditacin de la cualificacin o competencia profesional. Certificado de asistencia o diploma acreditativo de evaluacin positiva, en los trminos previstos en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. Financiacin. (Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario) Mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 14 de julio de 1998.
INCENTIVOS
Las empresas tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga, a una reduccin del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Asimismo, en los contratos para la formacin celebrados o prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se bonificar el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prrrogas.
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TRANSFORMACIN
Los contratos para la formacin y el aprendizaje, si se transforman en indefinidos, cualquiera que se la fecha de celebracin, tendrn derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos. En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao. Para poder acogerse a estos incentivos se habrn de cumplir los requisitos y no encontrarse en las causas de exclusin contemplados en la seccin 1 del captulo I de la Ley 43/2006.
La retribucin del trabajador se fijara en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningn caso, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo trabajado. La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el computo de duracin del contrato se conceder con las particularidades que se indican en el artculo 15 del R.D. 488/98, de 27 de marzo. Si el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del contrato a efectos de antigedad en la empresa.
NORMATIVA
Artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por el Real Decreto Ley 3/2012, de 26 de agosto (B.O.E. del 30 de agosto). R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 9 de abril). Orden de 14 de julio de 1998 (B.O.E. de 28 de julio). Resolucin de 26 de octubre de 1998 (B.O.E. de 8 de diciembre).
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CONTRATOS FORMATIVOS
CONTRATO EN PRCTICAS
El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. Que no hayan transcurrido ms de cinco aos, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminacin de los estudios.

Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las prcticas. Deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, al igual que las prrrogas del mismo. No podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos; dentro de estos lmites, los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn determinar la duracin del contrato. Si el contrato en prcticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos aos, se podrn acordar hasta dos prrrogas, con una duracin mnima de seis meses. El periodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. A la finalizacin del contrato no podr concertarse un nuevo periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa. Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, podr acogerse a las bonificaciones reguladas en el R. D. Ley 3/2012.
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La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo aos de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso el salario ser inferior al salario mnimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducir en funcin de la jornada pactada. A la terminacin del contrato, el empresario deber expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin. Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa. Si el contrato en prcticas se realiza con personal investigador en formacin contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se bonificar el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un ao, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto. No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado anteriormente con la misma empresa.
NORMATIVA
Artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre). R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 9 de abril). R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero). Ley 35/2010, del 17 de septiembre (B.O.E. de 18 de septiembre).
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CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

Este contrato tiene por objeto la realizacin de obras o servicios con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta, no pudiendo tener una duracin superior a tres aos. Los Convenios Colectivos podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.
Jornada y duracin:

Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duracin o un trmino, stos debern considerarse de carcter orientativo en funcin de lo establecido anteriormente, no pudiendo superar los tres aos de duracin, ampliable en doce meses ms por Convenio Colectivo de mbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa.
Formalizacin:
El contrato, y en su caso las prrrogas, se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. El contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber especificar con precisin y claridad el carcter de la contratacin e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto, la duracin del contrato, as como el trabajo a desarrollar.
EXTINCIN
El contrato se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato. Cuando la duracin del contrato sea superior a un ao, la parte que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del contrato con una antelacin mnima de quince das. El incumplimiento por parte del empresario del plazo mencionado anteriormente le obligar al abono de una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido. Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. 25
A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin, hasta el 31 de diciembre de 2012, de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar nueve das de salario por cada ao de servicio. Esta cantidad se incrementar anualmente en un da, hasta el 1 de enero de 2015, en que quedara fijada en doce das, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin: Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios. Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un perodo superior al perodo de prueba. Si llegado el trmino no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. Tambin se presumirn por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley. Supuesto que queda suspendido hasta el 30 de diciembre de 2012: Los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. Tambin esto ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
NORMATIVA
Artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre). Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre). R. D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999). R. D. Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero de 2012).
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CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN

Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Duracin: La duracin mxima de este contrato ser de seis meses dentro de un perodo de doce meses. En atencin al carcter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias sealadas anteriormente, los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn modificar indistintamente: 1. La duracin mxima del contrato. 2. El perodo dentro del cual puede celebrarse. 3. Ambas cosas. En cualquier caso, los convenios colectivos no podrn establecer un perodo de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duracin mxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes de dicho perodo de referencia, no siendo superior a doce meses. En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima. Formalizacin: Se formalizarn por escrito cuando su duracin exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial. En el contrato deber constar con precisin y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y adems, entre otros extremos, la duracin y el trabajo a desarrollar. El contrato y, en su caso, la prrroga se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
EXTINCIN
El contrato eventual por circunstancias de la produccin se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiracin del tiempo convenido. Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duracin mxima y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma se entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador contine prestando servicios. 27
A finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar nueve das de salario por cada ao de servicio, hasta el 31 de diciembre de 2012, que se incrementar anualmente en un da hasta el 1 de enero de 2015 que consistir en doce das, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin: Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios. Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un perodo superior al perodo de prueba. Si llegado el trmino no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. Tambin se presumirn por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley. Supuesto que queda suspendido hasta el 30 de diciembre de 2012: Los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
NORMATIVA
Artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre). R. D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E .de 8 de enero de 1999). Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre). R. D. Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero de 2012).
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CONTRATO DE INTERINIDAD
Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva. Jornada: Deber celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos: a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial. b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido en el artculo 37, apartados 4 y 5, del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido, as como en los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente.
Duracin: La duracin del contrato de interinidad ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva, la duracin ser la del tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracin mxima. Formalizacin y comunicacin: El contrato y, en su caso, las prrrogas se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. El contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber especificar con precisin y claridad el carcter de la contratacin, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucin y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o promocin interna, as como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracin, la duracin del contrato y el trabajo a desarrollar.
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EXTINCIN
El contrato de interinidad se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: 1. La reincorporacin del trabajador sustituido. 2. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin. 3. La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo. 4. El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccin o promocin para la provisin definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicacin en los procesos de seleccin en las administraciones pblicas.
Los contratos de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una duracin mxima y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma se entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios.
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin: Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios. Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un perodo superior al perodo de prueba. Si llegado el trmino no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. Tambin se presumirn por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.
NORMATIVA
Artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. R. D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999), modificado por el apartado 2 de la Disposicin Final primera del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre (B.O.E. de 17 de noviembre). Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. del 11 de febrero).
30
CONTRATO DE INTERINIDAD QUE SE CELEBRE PARA SUSTITUIR AL TRABAJADOR QUE EST EN SITUACIN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, CON REDUCCIN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
INCENTIVOS
Rigen las normas generales expuestas en Contrato de interinidad con las siguientes particularidades: Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que est en situacin de excedencia por cuidado de familiares tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se especifican a continuacin cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven ms de un ao como perceptores: a) 95% durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye. b) 60% durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se sustituye. c) 50% durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sustituye. Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de sociedades.
NORMATIVA
Disposicin Adicional 14. del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo (B.O.E. de 25 de marzo), modificada en su encabezamiento por el artculo 17 de la Ley 39/99, de 5 de noviembre (B.O.E .de 6 de noviembre).
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CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES EN FORMACIN POR TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO
CARACTERSTICAS E INCENTIVOS
Rigen las normas generales expuestas en Contrato de interinidad con las siguientes particularidades: Podrn acogerse a este programa todas las empresas, cualquiera que sea el tamao de su plantilla, que sustituyan a sus trabajadores con desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que aqullos participen en acciones de formacin, siempre que tales acciones estn financiadas por cualquiera de las administraciones pblicas. La aplicacin de este programa ser obligatoria para los trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo. Incentivos: El trabajador desempleado contratado percibir la prestacin contributiva o el subsidio por desempleo a que tenga derecho por el 50% de la cuanta durante la vigencia del contrato, con el lmite mximo del doble del perodo pendiente de percibir de la prestacin o del subsidio. El empresario, durante el perodo de percepcin de la prestacin o subsidio que se compatibiliza, deber abonar al trabajador la diferencia entre la cuanta de la prestacin o subsidio por desempleo y el salario que le corresponda, siendo asimismo responsable de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado, incluyendo el importe de la prestacin o del subsidio. Las empresas debern presentar en la oficina de empleo un certificado expedido por la Administracin pblica o entidad encargada de gestionar la formacin mediante el cual se acredite la participacin de sus trabajadores en las acciones formativas programadas, as como el tiempo de duracin de las mismas.
NORMATIVA
Disposicin transitoria 6. de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre).
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CONTRATO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES DURANTE LOS PERODOS DE DESCANSO POR MATERNIDAD, ADOPCIN, ACOGIMIENTO, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL O SUSPENSIN POR PATERNIDAD
INCENTIVOS
Rigen las normas generales expuestas en Contrato de interinidad con las siguientes particularidades: Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por paternidad, adopcin, acogimiento preadoptivo o permanente en los trminos establecidos en los artculo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores tendrn derecho a una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta. Dichos beneficios se extendern tambin a los socios trabajadores, socios de trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores autnomos, con independencia del rgimen de afiliacin. Si el trabajador no agota el perodo de descanso a que tuviera derecho, los beneficios se extinguirn en el momento de su reincorporacin a la empresa. En la cotizacin de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas sustituidos durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento y riesgo durante el embarazo, mediante contratos de interinidad bonificados establecidos con desempleados, les ser de aplicacin una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta. Slo ser de aplicacin esta bonificacin mientras coincidan en el tiempo la suspensin de la actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituido (Disposicin Adicional 2. de la Ley 12/2001, de 9 de julio), modificada por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo(B.O.E de 23 de marzo).
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EXCLUSIONES
Los citados beneficios no sern de aplicacin en los siguientes casos: A) Contrataciones que se celebren con el cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o de aqullos que sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades. B) Contratos celebrados por las administraciones pblicas y sus organismos autnomos.
NORMATIVA
Artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. R. D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999). R. D. Ley 11/98, de 4 de septiembre (B.O.E. de 5 de septiembre). Ley 39/99, de 5 de noviembre (B.O.E .de 6 de noviembre). Disposicin Final 1. del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre (B.O.E .de 17 de noviembre). Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo (B.O.E. de 23 de marzo).
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CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Rigen las normas generales expuestas en Contratos de interinidad con las siguientes peculiaridades: Los trabajadores contratados deben ser personas minusvlidas desempleadas que sustituyan a trabajadores minusvlidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el perodo en que persista dicha situacin.
Incentivos: Se tendr derecho a una bonificacin del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta.
NORMATIVA
Disposicin Adicional 9. de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E .de 13 de diciembre).
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CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORAS VCTIMAS DE VIOLENCIA DE GNERO

Rigen las normas generales expuestas en Contratos de interinidad con las siguientes peculiaridades: Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geogrfica o al cambio de centro de trabajo tendrn derecho a una bonificacin del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el perodo de suspensin de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geogrfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporacin, sta se realizar en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensin del contrato de trabajo.
NORMATIVA
Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero (B.O.E. de 29 de diciembre).
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CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender por trabajador a tiempo completo comparable un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal.
Puede concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada; en este ltimo caso se podr acoger a cualquier modalidad contractual, a excepcin del contrato de formacin y de sustitucin por jubilacin anticipada. Adems, tienen la consideracin de contratos a tiempo parcial: Por tiempo indefinido: Cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Por duracin determinada: El celebrado por el trabajador que concierte con su empresa una reduccin de jornada de trabajo y de su salario de entre un mnimo de un 25% y un mximo de un 75% o del 85% en los supuestos en que el trabajador reservista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duracin indefinida, cuando rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la edad, que habr de ser inferior a la exigida de acuerdo con lo establecido en la disposicin transitoria segunda (jubilacin parcial) del Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilacin parcial, extinguindose la relacin laboral al producirse la jubilacin total. Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado an la edad de jubilacin, la empresa deber celebrar simultneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato de trabajo, que se podr celebrar tambin para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de jubilacin, se denominar contrato de relevo. Formalizacin: El contrato se deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios y el nmero y distribucin de las horas contratadas. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. 37
Jornada: La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo. A partir de la entrada en vigor deL Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero los trabajadores contratados a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de horas extraordinarias que podrn realizar ser el legalmente previsto en proporcin a la jornada pactada. Las horas extraordinarias computaran a efectos de bases de cotizacin y bases reguladoras de las prestaciones. En todo caso, la suma de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrn exceder del lmite legal de trabajo a tiempo parcial.
INCENTIVOS
Las bonificaciones del contrato indefinido a tiempo parcial resultarn de aplicar a las previstas para los colectivos de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato, incrementado en 30 puntos porcentuales, sin que en ningn caso pueda superar el 100 % de la cuanta prevista.
EXTINCIN
Los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido se extinguirn por las causas legalmente establecidas en el artculo 49 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Los contratos a tiempo parcial de duracin determinada se extinguirn segn lo establecido en la letra c) del apartado 1 del artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artculo 3.1 de la Ley 12/2001, de 9 de julio. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad y de prcticas, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
Horas complementarias: Se considerarn horas complementarias aqullas cuya posibilidad de realizacin haya sido acordada como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. La realizacin de horas complementarias exigir un pacto especfico respecto a las mismas en el contrato. Slo se podrn formalizar en el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida y no podrn exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato (ms informacin, en el apartado 5 del artculo 12 de Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por el apartado 6 del artculo 1. de la Ley 12/2001). Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn fijar porcentajes distintos sin que en ningn caso se supere el 60% de las horas ordi38
narias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no exceder del lmite legal del contrato de trabajo a tiempo parcial. El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin. Retribucin: Ser proporcional al nmero de horas trabajadas al da, a la semana, al mes o al ao respecto a la jornada habitual en la actividad de que se trate. En el caso de jubilacin parcial, ser compatible la retribucin del trabajador que se jubila con la pensin que la Seguridad Social le reconozca. Cotizacin a la Seguridad Social: La proteccin social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regir por el principio de asimilacin del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y especficamente por las reglas expuestas en el artculo 2. del R. D. Ley 15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de 28 de noviembre). La base de cotizacin a la Seguridad Social estar constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en funcin de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias.
NORMATIVA
Artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por el R. D. Ley 15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de 28 de noviembre), modificado por el artculo 1. de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), y por la Disposicin Adicional vigsima novena de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre (B.O.E. de 5 de diciembre). Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio). R. D. Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero de 2012). Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo (B.O.E. de 24 de mayo).
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CONTRATOS DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO

El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
Formalizacin y comunicacin: Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en l deber figurar la indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, as como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
INCENTIVOS En el supuesto de reunir, tanto empresa como trabajador los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, as
como en el artculo 4 del R. D. 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero), se tendr derecho a los incentivos establecidos en las citadas normas.
EXTINCIN
Los contratos fijos discontinuos se extinguirn por las causas legalmente establecidas en el artculo 49 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos. Artculo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por el artculo 1.10 de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
NORMATIVA

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CONTRATOS DE TRABAJO DE RELEVO
CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO

Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial. Se celebrar simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este ltimo. Se formalizar siempre por escrito en modelo oficial en el que constar necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido. El contrato se deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. Duracin: La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales. Jornada: El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l. El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente.
INCENTIVOS
Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o parcial darn derecho a las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social previstas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), para los colectivos indicados en la citada norma y artculo 2.7, segn redaccin dada por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre) para contratos indefinidos celebrados a tiempo parcial. Tambin podrn tener derecho si se cumplen los requisitos establecidos, a los incentivos del R. D. Ley 3/2012 de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero de 2012).
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EXTINCIN
El contrato se extinguir al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deber sustituirlo, en el plazo de quince das, por otro trabajador desempleado. Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilacin y no se procediera a su readmisin, la empresa deber sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duracin de la jornada del trabajador con contrato de relevo. En caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en los nmeros anteriores, el empresario deber abonar a la Entidad Gestora correspondiente el importe de la prestacin de jubilacin parcial devengado desde el momento del cese o del despido improcedente. En el caso de contrato temporal a la finalizacin del mismo, tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar nueve das de salario por cada ao de servicio, hasta el 31 de diciembre de 2011, que se incrementar anualmente en un da hasta el 1 de enero de 2015 que consistir en doce das, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
La base de cotizacin a la Seguridad Social y dems aportaciones que se recauden conjuntamente con aqulla estar constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en funcin de las horas o das de trabajados.
NORMATIVA
R. D. 1132/2002, de 31 de octubre (B.O.E .de 27 de noviembre), de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilacin gradual y flexible. Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. del 11 de febrero).
42
CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Estar inscrito en el Servicio Pblico de Empleo. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante un contrato por tiempo indefinido. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

Podrn solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, as como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa. Las empresas debern solicitar los trabajadores con discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo.

El contrato se formalizar por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deber concertar por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial. Al contrato se acompaar solicitud de alta en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, as como el certificado de minusvala. El contrato de trabajo deber ser comunicado al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
INCENTIVOS

Subvencin de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvencin de 3.907 euros se reducir proporcionalmente a la jornada pactada. Bonificacin de las cuotas empresariales de la Seguridad Social: 43
Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendr derecho a las siguientes bonificaciones: Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 aos 4.500 euros/ao 5.350 euros/ao . Mayores de 45 aos 5.700 euros/ao 5.700 euros/ao Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 aos 5.100 euros/ao 5.950 euros/ao . Mayores de 45 aos 6.300 euros/ao 6.300 euros/ao Si la contratacin se realiza a tiempo parcial, la cuanta de la bonificacin corresponder a lo establecido en el artculo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, segn redaccin dada por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre). La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendr que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal hasta 901,52 euros. Deduccin de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/ao de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mnimo de tres aos y, en caso de despido procedente, debern sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
NORMATIVA
R. D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con discapacidad (B.O.E. de 4 de junio). Artculo 57 del captulo II de la Ley 46/2002, de 18 de diciembre (B.O.E. de 19 de diciembre). R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).
44
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES
Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo Competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Proceder de un enclave laboral y estar en situacin de excedencia voluntaria en el Centro Especial de Empleo. Pertenecer a alguno de los siguientes colectivos (segn se establece en el artculo 6 del R. D. 290/2004, de 20 de febrero): a) Las personas con parlisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%. b) Las personas con discapacidad fsica o sensorial con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 65%. c) Las mujeres con discapacidad no incluidas en los prrafos anteriores con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante un contrato por tiempo indefinido o en los ltimos seis meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin.
Ser empresa colaboradora y reunir los requisitos establecidos en el R. D. 290/2004, de 20 de febrero (B.O.E. de 21 de febrero). Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.
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INCENTIVOS
La empresa colaboradora que contrate a un trabajador del enclave que pertenezca al colectivo del grupo a) o b) tendr las siguientes ayudas: Subvencin de 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvencin se reducir proporcionalmente segn la jornada de trabajo pactada. Subvencin por adaptacin de puesto de trabajo y eliminacin de barreras de conformidad con lo establecido en el R. D. 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero. Si la empresa colaboradora contrata a un trabajador del enclave que pertenezca al colectivo del grupo c), tendr derecho a las siguientes ayudas: Subvencin de 3.907 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvencin se reducir proporcionalmente segn la jornada de trabajo pactada. Subvencin por adaptacin de puesto de trabajo y eliminacin de barreras de conformidad con lo establecido en el R. D. 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero. Bonificacin de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:
Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendr derecho a las siguientes bonificaciones: Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Menores de 45 aos Mayores de 45 aos Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Menores de 45 aos Mayores de 45 aos Hombres 4.500 euros/ao 5.700 euros/ao Hombres 5.100 euros/ao 6.300 euros/ao Mujeres 5.350 euros/ao 5.700 euros/ao Mujeres 5.950 euros/ao 6.300 euros/ao
Si la contratacin se realiza a tiempo parcial, la cuanta de la bonificacin corresponder a lo establecido en el artculo 2.7 la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre), segn redaccin dada por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).
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OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mnimo de tres aos y, en caso de despido procedente, debern sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

El contrato se formalizar por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deber concertar por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial. Al contrato se acompaar solicitud de alta en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, as como el certificado de minusvala. El contrato de trabajo deber ser comunicado al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
En lo no previsto en el R. D. 290/2004, de 20 de febrero, ser de aplicacin a las empresas colaboradoras y a estos contratos el rgimen sobre requisitos y exclusiones, as como de obligaciones, incluida la de mantenimiento de la estabilidad en el empleo de los trabajadores, aplicable a las ayudas reguladas en el R. D. 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero.
NORMATIVA
R. D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con discapacidad (B.O.E. de 4 de junio). R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (BOE de 31 de enero). R. D. 290/2004, de 20 de febrero, que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad (B.O.E. de 21 de febrero). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
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CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Desempleados inscritos en la oficina de empleo. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante un contrato por tiempo indefinido. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).
No podrn contratar temporalmente a personas con discapacidad las empresas que, en los doce meses anteriores a la contratacin, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo. El perodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo. Las empresas debern solicitar los trabajadores con discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo.

El contrato se realizar: Por escrito, en modelo oficial, y se comunicar en los diez das siguientes a su celebracin al Servicio Pblico de Empleo. Duracin entre doce meses y tres aos. Prrrogas no inferiores a doce meses. El contrato se podr celebrar a jornada completa o parcial.
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INCENTIVOS
Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendr derecho a las siguientes bonificaciones: Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres Menores de 45 aos 3.500 euros/ao 4.100 euros/ao Mayores de 45 aos 4.100 euros/ao 4.700 euros/ao Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres Menores de 45 aos 4.100 euros/ao 4.700 euros/ao Mayores de 45 aos 4.700 euros/ao 5.300 euros/ao En el caso de que la contratacin se realice a jornada parcial, el porcentaje de la bonificacin ser el establecido en el artculo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), segn redaccin dada por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).
A la terminacin del contrato, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin de doce das de salario por ao de servicio. Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R. D. 1451/1983, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero, y en la Ley 43/2006, de 29 de septiembre (B.O.E. del 20 de diciembre), por la transformacin del contrato temporal en indefinido.
NORMATIVA
R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artculo 2.2 y disposicin adicional 1..
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CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el Organismo competente. Se podr celebrar con mayores de 16 aos y sin limite de edad. Carecer de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en practicas.

Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente el contenido del contrato, as como del Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacin y el aprendizaje. Se deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, al igual que las prrrogas del mismo. La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres aos, si bien mediante convenio colectivo podr establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni mxima de tres aos. El lmite de duracin del contrato no ser de aplicacin en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participando en proyectos de empleo formacin. El tiempo de trabajo efectivo, que podr hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75% durante el primer ao, o al 85%, durante el segundo y tercer ao de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores. Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato, pero si para una distinta. No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses.
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ACTIVIDAD FORMATIVA
El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la competencia o cualificacin profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de periodos de formacin complementarios en los centros de la red mencionada. La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada con las actividades formativas. Las actividades formativas podrn incluir formacin complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable. Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de la formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, as como su reconocimiento, en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador.
REGIMEN TRANSITORIO DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA

C) Contratos para la formacin y el aprendizaje en los que el trabajo efectivo a realizar est relacionado con un ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad y existen centros de formacin disponibles para su imparticin, suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta el 12 de febrero de 2012. La actividad formativa se inicia: - Previa solicitud de la empresa en la Oficina de Empleo. - Una vez autorizada por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas . - La autorizacin se comunica por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas a la Direccin Provincial del Servicio Pblico de Empleo Estatal a efectos de control de aplicacin de las bonificaciones. Quin imparte la formacin: - Los centros de formacin disponibles para su imparticin. Contenidos: Los del certificado de profesionalidad o ttulo de formacin profesional. Duracin: La que se especifique en el certificado o ttulo de formacin profesional. Acreditacin: se solicitar a la Administracin Pblica competente la expedicin del certificado de profesionalidad, el ttulo de formacin profesional o la acreditacin parcial acumulable. 51
D) Contratos para la formacin y el aprendizaje en los que el trabajo efectivo a realizar no est relacionado con un ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad y no existen centros de formacin disponibles para su imparticin, suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta los doce meses siguientes a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012 (12 de febrero de 2013). Quien imparte la formacin - La empresa directamente. - Los centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal. Los contenidos mnimos sern los del fichero de especialidades o, en su defecto, los que determinen las empresas o se comuniquen por stas al Servicio Pblico de Empleo Estatal a efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo. Duracin de la actividad formativa. Se debe respetar el nmero de horas fijado por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades adecuadas a la actividad laboral. Acreditacin de la cualificacin o competencia profesional. Certificado de asistencia o diploma acreditativo de evaluacin positiva, en los trminos previstos en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. Financiacin. (Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario) Mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 14 de julio de 1998.
INCENTIVOS
Las empresas tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga, a una reduccin del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Asimismo, en los contratos para la formacin celebrados o prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se bonificar el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prrrogas.
TRANSFORMACIN
Los contratos para la formacin y el aprendizaje, si se transforman en indefinidos, cualquiera que se la fecha de celebracin, tendrn derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos. En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao. Para poder acogerse a estos incentivos se habrn de cumplir los requisitos y no encontrarse en las causas de exclusin contemplados en la seccin 1 del captulo I de la Ley 43/2006.
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La retribucin del trabajador se fijara en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningn caso, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo trabajado. La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el computo de duracin del contrato se conceder con las particularidades que se indican en el artculo 15 del R.D. 488/98, de 27 de marzo. Si el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del contrato a efectos de antigedad en la empresa.
NORMATIVA
Artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por el Real Decreto Ley 3/2012, de 26 de agosto (B.O.E. del 30 de agosto). R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 9 de abril). Orden de 14 de julio de 1998 (B.O.E. de 28 de julio). Resolucin de 26 de octubre de 1998 (B.O.E. de 8 de diciembre).
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CONTRATO EN PRCTICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. Que no hayan transcurrido ms de siete aos desde la terminacin de los estudios.

Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las prcticas. Deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, al igual que las prrrogas del mismo. No podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos; dentro de estos lmites, los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn determinar la duracin del contrato. Si el contrato en prcticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos aos, se podrn acordar hasta dos prrrogas, con una duracin mnima de seis meses. El periodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. A la finalizacin del contrato no podr concertarse un nuevo periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa.
INCENTIVOS
Las empresas tendrn derecho a una reduccin, durante la duracin del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes. Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal, siempre que su duracin sea igual o superior a doce meses.
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Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo, o a tiempo parcial, podrn acogerse a las bonificaciones reguladas en el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero).
La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso el salario ser inferior al salario mnimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducir en funcin de la jornada pactada. A la terminacin del contrato, el empresario deber expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin. Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa. Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R. D. 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero, y por el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio (B.O.E. de 17 de junio), por la transformacin del contrato temporal en indefinido en cualquier momento de su vigencia.
NORMATIVA
Artculo 11 del R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo), segn la redaccin dada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre). R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (BOE de 9 de abril). R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (BOE de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre). Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero).
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TRANSFORMACIN DE CONTRATOS EN PRCTICAS Y TEMPORALES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIN
El trabajador deber tener suscrito y en vigor un contrato temporal para fomento del empleo o un contrato de prcticas. Dichos contratos se pueden transformar en indefinidos con bonificacin en cualquier momento de la vigencia de los mismos. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses en otra empresa, previos a la formalizacin del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Subvencin de 3.907 euros por cada contrato transformado en indefinido a tiempo completo. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvencin de 3.907 euros se reducir proporcionalmente a la jornada pactada. Bonificacin de las cuotas empresariales de la Seguridad Social: Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendr derecho a las siguientes bonificaciones: Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Menores de 45 aos Mayores de 45 aos Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Menores de 45 aos Mayores de 45 aos Hombres 4.500 euros/ao 5.700 euros/ao Hombres 5.100 euros/ao 6.300 euros/ao Mujeres 5.350 euros/ao 5.700 euros/ao Mujeres 5.950 euros/ao 6.300 euros/ao

INCENTIVOS

Si la contratacin se realiza a tiempo parcial, la cuanta de la bonificacin corresponder a lo establecido en el artculo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, segn redaccin dada por el artculo 6.Dos del Real Decreto Ley 2/2009, de 6 de marzo (B.O.E. de 7 de marzo).
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La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendr que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal hasta 901,52 euros. Deduccin de la cuota integra del impuesto de sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/ao de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato. Los contratos transformados en indefinidos objeto de las ayudas podrn celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y debern formalizarse por escrito en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.

Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses de mora correspondientes segn lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial. R. D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con discapacidad (B.O.E. de 4 de junio). R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre). R. D. Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero de 2012).
NORMATIVA
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CONTRATOS PARA LA REALIZACIN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIN
CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIN DE UN PROYECTO ESPECFICO DE INVESTIGACIN CIENTFICA Y TCNICA

Ser personal investigador o personal tcnico. Podrn celebrar estos contratos los Organismos Pblicos de Investigacin de las Administraciones Pblicas, las Universidades Pblicas cuando sean perceptoras de fondos cuyo destino incluya la contratacin de personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios I+D+i , un Organismo de la Administracin General del Estado de los contemplados en la D.A. 14 de la Ley 14/2011 , de 1 de junio.
Estos contratos se regirn por lo establecido en la normativa especfica para los contratos de obra o servicio determinado (Ver: Contrato de obra o servicio determinado), sin que sea de aplicacin la duracin mxima del contrato de obra o servicio. Artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Ley 14/2011, de 1 de junio. R. D. 2720/1998, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero), por el que se desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
NORMATIVA

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CONTRATO DE TRABAJO DE ACCESO AL SISTEMA ESPAOL DE CIENCIA , TECNOLOGA E E INNOVACIN

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Estar en posesin del ttulo de Doctor o equivalente con independencia de los aos transcurridos desde la obtencin del Ttulo. REQUISITOS DE LA EMPRESA
Podrn celebrar estos contratos los Organismos Pblicos de Investigacin de las Administraciones Pblicas, las Universidades pblicas cuando sean perceptoras de fondos cuyo destino incluya la contratacin de personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios de I+D+i, Universidades privadas y de la Iglesia Catlica cuando perciban fondos cuyo destino incluya la contratacin de personal investigador, Entidades privadas sin nimo de lucro que realicen actividades I+D tecnolgico en los terminos de la D.A. 1 de la Ley 14/2011, Consorcios Pblicos y Fundaciones del sector pblico en los terminos de la D.A.1 de la Ley14/2011 y otros organismos de investigacin de la A.G.E. cuando realicen actividad investigadora y sean beneficiarios de ayudas y subvenciones que incluyan la contratacin de personal investigador. Estos contratos se regirn por la normativa especfica para los contratos en prcticas (Ver: Contratos en prcticas) sin que sean de aplicacin los limites para la obtencin de la titulacin. El trabajo a desarrollar consistir primordialmente en la realizacin de tareas de investigacin, orientadas a la obtencin por el personal investigador de un elevado nivel de perfeccionamiento y especializacin profesional, que conduzcan a la consodilacin de su experiencia profesional. La actividad desarrollada por los investigadores podr ser evaluada a la finalizacin del 2 ao del contrato. El personal investigador podra prestar colaboraciones complementarias en tareas docentes relacionadas con la actividad de investigacin propuesta, hasta un mximo de 80 horas semanales, en los terminos establecidos en el Art.22 de la Ley 14/2011. La duracin del contrato no podr ser inferior a un ao ni exceder de cinco aos. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duracin inferior a cinco aos, podr prorrogarse sucesivamente sin que, en ningn caso, las prrrogas puedan tener una duracin inferior al ao. Ningn investigador podr ser contratado, en la misma o distinta entidad y con arreglo a esta modalidad, por un tiempo superior a cinco aos. La retribucin de estos investigadores no podr ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realice actividades anlogas. Ley 14/2011, de 1 de junio. R. D. 488/1998, de 27 de marzo (B.O.E. de 9 de abril). Artculo 11.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), segn la redaccin dada por el Art.12 la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (BOE 18 de septiembre). 59

NORMATIVA

CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIN

Ser graduado universitario beneficiario de programas de ayuda dirigidos al desarrollo de actividades de formacin y especializacin cientficos y tcnicos a travs, como mnimo, de los correspondientes estudios oficiales de doctorado.
Podrn celebrar estos contratos las entidades pblicas y privadas.

Las situaciones jurdicas en las que el personal investigador en formacin puede encontrarse son: 1. De beca: que comprender los dos primeros aos desde al concesin de la ayuda. 2. De contrato: que una vez superado el perodo de beca, y obtenido el Diploma de Suficiencia Investigadora, o documento administrativo que lo sustituya, comprender, como mximo, los dos aos siguientes. Cuando el personal investigador en formacin termine el perodo de beca, una vez obtenido el Diploma de Suficiencia Investigadora, el organismo, centro o universidad de adscripcin, deber formalizar un contrato en prcticas que cubra, como mximo, los aos tercero y cuarto desde la concesin de la ayuda a la investigacin, con la finalidad de realizar la correspondiente tesis doctoral. 3. Estos contratos se regirn por la normativa especfica para los contratos en prcticas (Ver Contratos en Prcticas).
INCENTIVOS
Cuando se formaliza el contrato en prcticas, se bonificar durante un ao el 30 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formacin.
NORMATIVA
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CONTRATOS FORMALIZADOS CON PERSONAL INVESTIGADOR EN EMPRESAS I+D+i

Personal investigador en empresas I+D+i, incluidos en los grupos de cotizacin 1, 2, 3 y 4 al Rgimen General de la Seguridad Social, y que presten servicios con carcter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo.
Empresas dedicadas a actividades de investigacin, desarrollo e innovacin tecnolgica.

Los contratos tienen que ser indefinidos, en prcticas o de carcter temporal por obra o servicio determinado. Este ltimo tendr una duracin mnima de 3 meses. Cada una de estas modalidades se regir por su normativa aplicable.
INCENTIVOS
La empresa se aplicar una bonificacind el 40 % en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes. Real Decreto 278/2007, de 23 de febrero. Normativa correspondiente de cada modalidad (Indefinido, Prcrticas y Obra o Servicio Determinado).
NORMATIVA

61
OTROS CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN

Este contrato tiene por objeto la contratacin de trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de sesenta y cinco a sesenta y cuatro aos.
Duracin: Como mnimo de un ao. Al trabajador que se jubila le debe faltar un ao como mximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin. Hacer constar en el contrato el nombre del trabajador que se sustituye. El contrato de sustitucin podr concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratacin, excepto la contratacin a tiempo parcial y la modalidad prevista en el artculo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores (eventual por circunstancias de la produccin). Formalizacin: Habr de formalizarse por escrito, debiendo constar en el mismo el nombre del trabajador a quien se sustituye. El contrato se comunicar en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin al Servicio Pblico de Empleo correspondiente, donde quedar depositado un ejemplar; otra copia del contrato ser entregada al trabajador que se jubile, para que lo presente en la entidad gestora a la que corresponda el reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin.
En los supuestos en que est prevista la aplicacin de coeficientes reductores de la edad mnima de sesenta y cinco aos, dichos coeficientes se aplicarn a la edad de sesenta y cuatro aos. Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligada a sustituirlo, en el plazo de quince das, por otro trabajador desempleado por el tiempo que reste para alcanzar la duracin mnima del contrato, salvo caso de fuerza mayor. En caso de incumplimiento, la empresa deber abonar a la entidad gestora el importe de la prestacin de jubilacin devengada hasta el cese del trabajador contratado.
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Incentivos a la transformacin en indefinidos: La transformacin en indefinidos de los contratos de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, se pueden acoger a las bonificaciones establecidas en Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero).
NORMATIVA
R. D. 1194/85, de 17 de julio. Normas sobre anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento de empleo (B.O.E. de 20 de julio). Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero).
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OTROS CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO BONIFICADO PARA PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Estar en un centro penitenciario como penado.
Instituciones penitenciarias dependientes del organismo autnomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u rgano autonmico equivalente.
OTROS CONTRATOS DE TRABAJO

El contrato se realizar por obra o servicio determinado, a tiempo completo o parcial.
Se realizar en el modelo oficial establecido al efecto y se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin. INCENTIVOS
Bonificacin del 65% de las cotizaciones, relativas a los mismos, por los conceptos de recaudacin conjunta de desempleo, formacin profesional y Fondo de Garanta Salarial. Asimismo, a las cuotas empresariales por contingencias comunes que se determinen para dichos trabajadores les sern de aplicacin las bonificaciones generales que se otorguen a la contratacin de trabajadores con especiales dificultades de insercin laboral, sin que les sean de aplicacin las exclusiones que pudieran establecerse para las relaciones laborales de carcter especial. Cuando resulten de aplicacin las bonificaciones que pudieran estar establecidas o se establezcan para las relaciones laborales de carcter especial, se optar por las que resulten ms beneficiosas.
64
Las caractersticas generales de este contrato se encuentran recogidas en el apartado correspondiente al contrato de obra o servicio determinado (Ver Contrato de obra o servicio determinado). A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio o la establecida, en su caso, en normativa especfica que sea de aplicacin.
NORMATIVA
R. D. 190/1996, de 9 de febrero (B.O.E. de 15 de febrero). Ley 14/2000, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artculo 24 apartado 4. Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio). R. D. 782/2001, de 6 de julio (B.O.E. de 7 de julio).
65
OTROS CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA

CARACTERSTICAS
Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin de la actividad laboral se realice de manera preponderantemente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizara por escrito. Tanto si el acuerdo se establece al inicio de la relacin laboral como posteriormente. Se le aplicara lo establecido en el artculo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores para la copia bsica del contrato de trabajo. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan servicios en el centro de trabajo de la empresa. En especial tendrn derecho a percibir como mnimo, la retribucin total establecida conforme a su grupo profesional y funciones. El empresario deber establecer los medios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua a fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo se les deber informar de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo. Estos trabajadores tienen derecho a una adecuada proteccin en materia de seguridad y salud, sindoles de aplicacin, lo establecido en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre y su normativa de desarrollo.

Por escrito, con visado del Servicio Pblico de Empleo, haciendo constar el lugar en que se realice la prestacin. El contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das. Se entregar en el plazo de diez das una copia bsica del contrato a los representantes de los trabajadores. Su duracin podr ser indefinida o determinada. Igualmente podrn ejercer los derechos de representacin colectiva conforme a la presente Ley, teniendo que estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.
NORMATIVA
Articulo 13 del R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo), modificado por Real decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero).
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OTROS CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO

El contrato podr ser verbal o escrito. El contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das y se comunicar su celebracin en el mismo plazo si es verbal. Su duracin podr ser indefinida o determinada.
NORMATIVA
R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo).
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MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIN
BONIFICACIN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES CON SESENTA O MS AOS

Tener sesenta o ms aos. Haber suscrito un contrato de carcter indefinido. Tener una antigedad en la empresa de cinco o ms aos. El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como con las contrataciones que se produzcan con estos ltimos.
Podrn acogerse a esta medida empresas y cooperativas respecto a sus socios trabajadores o de trabajo con vnculo de carcter indefinido, siempre que se haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (BOE de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.
INCENTIVOS
Cada contrato indefinido dar derecho a una bonificacin del 50 %sobre las cuotas correspondientes a la aportacin empresarial en la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, derivada de las mismas. Dicho porcentaje se incrementar en un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar un mximo del 100%.
68
No se podr aplicar esta medida a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones Pblicas o en los Organismos Pblicos regulados en el Ttulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado. Si al cumplir sesenta aos de edad el trabajador no tuviera una antigedad en la empresa de cinco aos, la bonificacin ser aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigedad. Sern compatibles estas bonificaciones con las establecidas con carcter general en los Programas de Fomento de Empleo, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100%, sin perjuicio en ningn caso de lo dispuesto en el artculo 112 bis del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social. Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo correspondiente. No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial.
NORMATIVA
Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). Artculo 14 de la Ley 35/2002, de 12 de julio (B.O.E. de 13 de julio), de Medidas para el establecimiento de un sistema de jubilacin gradual y flexible.
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EXONERACIN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO A LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA CON SESENTA Y CINCO O MS AOS
Trabajadores que decidan voluntariamente la continuacin o la reiniciacin de su actividad laboral, con un contrato de carcter indefinido. Tener cumplidos sesenta y cinco o ms aos de edad. Acreditar treinta y cinco o ms aos de cotizacin efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen las partes proporcionales de pagas extraordinarias.
Podrn acogerse a estas medidas las empresas con carcter general.
INCENTIVOS
Cada contrato indefinido dar derecho a una exoneracin de las cuotas de los empresarios y de los trabajadores por contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal derivada de las mismas.
Si al cumplir sesenta y cinco aos de edad el trabajador no tuviere cotizados treinta y cinco aos, la exoneracin ser aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los treinta y cinco aos de cotizacin efectiva. No se podr aplicar esta medida a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones Pblicas o en los Organismos Pblicos regulados en el Ttulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin general del Estado.
NORMATIVA
Artculo 112 bis del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el R. D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio, segn la redaccin dada por el artculo 11 de la Ley 35/2002, de 12 de julio (BOE de 13 de julio).
70
BONIFICACIN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES CON REGULACIN TEMPORAL DE EMPLEO
Encontrarse en situacin de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislacin concursal. El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como con las contrataciones que se produzcan con estos ltimos.
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
INCENTIVOS Y DURACIN
Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislacin concursal. La duracin de la bonificacin ser coincidente con la situacin de desempleo del trabajador, sin que en ningn caso pueda superar los 240 das por trabajador. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificacin quedarn excluidas por un periodo de doce meses de la aplicacin de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La citada exclusin afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo. Ser de aplicacin lo establecido en el artculo 1.3 y 1.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, as como los requisitos regulados en el artculo 5, las exclusiones establecidas en las letras a) y b) del artculo 6.1, y lo dispuesto en su artculo 9 sobre reintegro de los beneficios. 71
Para que se puedan aplicar los incentivos es necesario que las solicitudes de regulacin de empleo se hayan presentado desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013. Para la obtencin de la bonificacin ser requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un ao con posterioridad a la finalizacin de la suspensin o reduccin. En caso de incumplimiento de esta obligacin, deber reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores; no se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. Las bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa de Fomento de empleo, sin que la suma de las bonificaciones supere el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social. En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses de demora correspondientes,segn lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial.
EREs EN TRAMITACIN A LA ENTRADA EN VIGOR DEL REAL DECRETO-LEY 3/2012

Los expedientes de regulacin de empleo en tramitacin a la entrada en vigor de este RDLey, se regirn por la normativa vigente en el momento de su inicio. Los expedientes de regulacin de empleo, resueltos por la Autoridad laboral y con vigencia en su aplicacin en la fecha de entrada en vigor de este RDLey se regirn por la normativa en vigor cuando se dicto la resolucin del expediente.
NORMATIVA
Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre). Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre). Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre). Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero).
72
REDUCCIN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES CON 59 AOS

Tener 59 o ms aos. Haber suscrito un contrato indefinido. Tener una antigedad en la empresa de cuatro o ms aos. El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como con las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. Podrn ser beneficiarios de la reduccin, las empresas, incluidos los trabajadores autnomos y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Respecto a los requisitos que han de cumplir los beneficiarios, las exclusiones en la aplicacin de la reduccin, cuanta mxima, incompatibilidades o reintegro de beneficios, se aplicarn las previsines contenidas en la Ley 43/2006.
INCENTIVOS Y DURACIN
Cada contrato indefinido dar derecho a la reduccin, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 40 % de la aportacin empresarial en la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por IT derivada de las mismas, sobre las cuotas devengadas desde la fecha del cumplimiento de los requisitos. Si al cumplir 59 aos el trabajador no tuviere la antigedad en la empresa de cuatro aos, la reduccin ser aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigedad. La duracin de la reduccin de la aportacin empresarial ser de un ao, salvo que en una fecha anterior, los interesados cumplan los requisitos para ser beneficiarios de las bonificaciones reguladas en el art. 4 de la Ley 43/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo, en cuyo caso ase aplicarn desde dicha fecha estas ltimas.

NORMATIVA
Ley 39/2010 de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2011. Disposicin Adicional cuarta. TRANSFORMA
73
TRANSFORMACIN DE CONTRATOS EN PRCTICAS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIN
TRANSFORMACIN DE CONTRATOS EN PRCTICAS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIN
El trabajador deber tener suscrito y en vigor un contrato en prcticas, de relevo o sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin. Los contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin, cualquiera que sea la fecha de celebracin, se pueden transformar en indefinidos con bonificacin en cualquier momento de la vigencia de los mismos. El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como con las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un trabajador autnomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco aos que no conviva en su hogar ni est a su cargo. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autnomo menores de 30 aos que trabajen con l, tanto si conviven como si no conviven.
Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones que se indican en el apartado siguiente, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratacin, incluidos los autnomos y sociedades laborales o cooperativas, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de los trabajadores por cuenta ajena. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (BOE de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
INCENTIVOS
Bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social por cada contrato en prcticas, de relevo o de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin transformado en indefinido: 500 /ao durante tres aos, y de 700 /ao, si es mujer. Cuando la transformacin de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificacin se aplicar en los trminos del artculo 2.6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), segn redaccin dada por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).
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Los contratos por tiempo indefinido objeto de las ayudas podrn celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y debern formalizarse por escrito en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses de mora correspondientes segn lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial. Ser de aplicacin lo establecido en la seccin primera del captulo primero de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. del 11 de febrero).
NORMATIVA

75
NIPO:
274-12-003-1
74

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CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS

CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS

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CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA

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