UNIVERSIDAD DE NEGOCIOS ISEC

LICENCIATURA EN DERECHO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL

Profesora Edith Guzmán Vázquez Daniela Edith Martínez González Grupo: 06 – 02

Bibliografía Prescripción I.Universidad de Negocios ISEC Licenciatura en Derecho Derecho Procesal Laboral Martínez González Daniela Edith ÍNDICE I. resultante de la no concurrencia de ningún acto interruptivo. Concepto de prescripción II.Casos en que no corre la prescripción IV. durante el plazo señalado por la ley. se cree que la acción no es otra 6 . Con relación al objeto de la prescripción se basa en la siguiente pregunta ¿Qué se extingue el derecho o la acción?. Concepto de prescripción La prescripción es un modo de extinción de los derechos. Los términos de la prescripción III. Interrupción de la prescripción V.

dicha prescripciones específicas son plasmadas por el legislador observando las necesidades particulares de los trabajadores. explicados más adelante. conforme a lo que disponen las fracciones I a IX del artículo 50 de la ley en mención. En los casos de la primera hipótesis la prescripción comenzará a computarse desde el día siguiente a aquel en que se conozca su falta incurrida por el trabajador o desde la fecha en que la deuda se exigible. nuestra normatividad laboral establece varias excepciones a esta regla general. II. estas importan: 1. contándose este término a partir del día siguiente en que el derecho es exigible. se extingue el derecho de la persona. El transcurso del plazo señalado en los artículos 516 al 519 de la Ley Federal del Trabajo. los cuales son: 1. disciplina y debido cumplimiento de su trabajo. La prescripción en un mes. 2. mientras que la segunda menciona las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo. 6 . por las faltas en las que incurra el patrón hacia el trabajador. honradez. es decir. Hay dos puntos que deben señalarse para que la prescripción exista. La inacción del acreedor. Los términos de la prescripción La regla general que en materia de prescripción que establece nuestro derecho del trabajo será por un año.Universidad de Negocios ISEC Licenciatura en Derecho Derecho Procesal Laboral Martínez González Daniela Edith cosa que el derecho es el mismo y que por lo tanto cuando se extingue la acción. la existencia del no ejercicio del derecho. que a rasgos generales son faltas de probidad. por las faltas efectivas y contempladas en las fracciones I a XV del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. establece dos hipótesis normativas las cuales la primera importa el derecho de los patrones para despedir a los trabajadores. y en los caso de la segunda hipótesis corre desde el día en que se tenga conocimiento de la causa de su separación. Sin embargo.

en este caso la prescripción correrá a favor de sus beneficiarios. las prestaciones a que tenga derecho. siempre y cuando no sean liquidadas. 3. conforme a lo que enmarca la ley. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de las indemnizaciones por riegos de trabajo. conforme a la ley. b. La prescripción en dos años se establecerán en los siguientes casos: a. y 2. Casos en que no corre la prescripción El artículo 520 de la ley que regula en derecho mexicano laboral establece que la prescripción no puede empezar a correr en los siguientes casos: 1. El pago de todas y cada una de las prestaciones que el trabajador tenga derecho. Prescribirán en dos meses las acciones que los trabajadores ejerzan por la separación de su trabajo y correrán a partir del día siguiente de la fecha de su separación. La ejecución de los laudos y de los convenios que sean celebrados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. 6 . sino cuando haya discernido su tutela. es decir cuando desaparezca su incapacidad y esta misma deberá ser declarada así por autoridad judicial familiar . así también cuando muera el incapacitado. Contra los incapaces mentales. Contra los trabajadores incorporados el servicio militar en tiempo de guerra. III. c.Universidad de Negocios ISEC Licenciatura en Derecho Derecho Procesal Laboral Martínez González Daniela Edith 2. dichas acciones se ejercerán por el despido injustificado o la recisión del trabajo por causas imputables al trabajador y sin responsabilidad para el patrón y renuncia. y que sean ejercidas por sus beneficiarios en casos de muerte por riego de trabajo. es decir los accidentes y las enfermedades a que se exponen los trabajadores en cumplimiento de sus labores. previa investigación de dependencia económica.

México. y en la segunda fracción establece que de manera verbal. Porrúa. V. Bibliografía  Ley Federal del Trabajo. Derecho del Trabajo.p. escrita o por hecho indubitables. que menciona dos supuestos. 1974.p. Interrupción de la prescripción Las causas de interrupción de la prescripción que en estricto sentido son las señaladas en el artículo 521 de la Ley en comento.  6 . el artículo 522 establece una manera de interrupción de la prescripción en sentido amplio.1 historia.Universidad de Negocios ISEC Licenciatura en Derecho Derecho Procesal Laboral Martínez González Daniela Edith IV. 1980. México. Mario. Porrúa. en su primer fracción dispone que por la presentación de la demanda o cualquier otro documento (promoción) presentado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.  Código Civil Federal. DE LA CUEVA. T. El nuevo derecho mexicano del trabajo. 593 – 599 p. interrumpirá la prescripción aquella persona que le beneficie en contra de la que le perjudique.  DE BUEN LOZANO. derecho individual y trabajados especiales. Nestor. por la existencia de los días inhábiles. Sin embargo. principios fundamentales. 593 – 601 p. artículos 516 – 522. 1 concepto generales. T. artículo 606.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful