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deber ser remitido a los solicitantes, al patrono y a la Inspectora del Trabajo. Para la determinacin del monto distribuible se tomar como base la declaracin presentada ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. (Art. 133-138)
excepcionalmente un mximo de 11 horas por da. Asimismo establece que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no debe exceder en promedio de cuarenta horas por semana. En la ley anterior este aspecto no se desarrollaba con claridad y en virtud de eso se obviaba la regularizacin de la carga horaria. (Art. 175) > dISMINuCIN pROgRESIvA dE LA JORNAdA es el principio que orienta este aspecto de la legislacin. La idea es avanzar paulatinamente hacia un mayor tiempo libre. (Art. 174) > uN AO pARA ENTRAR EN vIgENCIA es el plazo fijado para la modificacin de la jornada laboral. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarn sus horarios con participacin de los trabajadores. (Disposicin Transitoria Tercera)
6. Indemnizacin doble
> EL dObLETE regresa, fue el anuncio que hizo el presidente Hugo Chvez poco antes de la promulgacin de la ley. Se trata de un mecanismo para castigar al patrono que realice un despido injustificado y al mismo tiempo compensar al trabajador la prdida del trabajo. Como en el rgimen anterior no es sino la modalidad conocida como la liquidacin doble. (Art. 92) > dESpIdOS SIN RAzONES. La disposicin legislativa dice que el mecanismo aplica en caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen. (Art. 92) > vOLuNTAd dEL TRAbAJAdOR. Sin embargo para que el mecanismo pueda usarse el trabajador debe estar de acuerdo expresamente. Por eso el artculo en cuestin dice que cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. (Art. 92) > MAyORES COSTOS dE dESpIdOS. Mientras en las naciones europeas las polticas de ajuste se orientan a abaratar los despidos, en Venezuela la nueva ley eleva los costos para botar a un trabajador. (Art. 92)
que reciban en colocacin a nios menores de tres aos de edad. (Art. 339) > REpOSO pARA AdOpTANTES. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar. (Art. 340) > LACTANCIA. Habr dos descansos diarios de media hora para amamantar al hijo o hija si el centro de trabajo posee un centro de educacin inicial. De no existir, sern de hora y media. (345)
por los trabajadores, es el principio que orienta la legislacin. Eso apunta a garantizar una vida digna del trabajador junto a su familia. (Art. 96) > SALud y EduCACIN gRATuITAS pROTEgEN EL INgRESO. La intencin es proteger el ingreso de los trabajadores y para tal fin obliga al Estado en corresponsabilidad con la sociedad y el Poder Popular, a tomar medidas correspondientes. (Art. 97)
> pOSTERgACION hASTA TRES MESES. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales remuneradas. (Art. 199). > TRAbAJAdORES AgRCOLAS gozarn anualmente de vacaciones remuneradas. Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad tendrn derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo perodo si as lo deciden. (Art. 236)