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II. CIENTFICO
Caractersticas
Discutir temas abstractos, descubrir y analizar problemas, observar y definir estrategias de adecuacin. Buscar soluciones y plantear nuevas necesidades, estudiar y llegar a conclusiones que sean aplicables Habilidades Inquietud investigadora, creatividad, constancia y capacidad de aplicar conocimientos tericos. Capacidad de anlisis orden y metodologa de trabajo. Algunas ocupaciones Investigacin relacionada con las distintas ciencias: Fsica, Qumica, Biologa, Ciencias Sociales
Algunas ocupaciones Mantenimiento e instalacin,, ingeniera industrial, especialista en mecnica, electricista, etc.
IV. ADMINISTRATIVO-BUROCTICO
Caractersticas Comprobar con rapidez y precisin datos, combinaciones de letras y nmeros, preparar informes, redactar textos, clasificar y ordenar, escribir a mquina, trabajar con informacin de forma ordenada, saber organizarla y localizarla, utilizar la ofimtica. Habilidades Precisin de clculo, dominio del lenguaje, buena memoria, buena expresin oral y escrita. Saber organizarse y prestar atencin a los detalles. Algunas ocupaciones Secretariado, cajeros, experto en archivos y bibliotecas, administrativo, gerencia
V. RELACIONES PERSONALES
Caractersticas Tienen que ver con las relaciones humanas y su estudio. Se trabaja con las personas y para las personas Habilidades Tener un buen equilibrio emocional, ser sociable, saber expresarse, saber conducir y animar grupos, tener empata Algunas ocupaciones Pedagoga, educacin, medicina, psicologa telefonista, recepcionista, trabajo social
Anlisis del objetivo profesional y plan de accin El ltimo paso consiste en describir las ocupaciones y los puestos de trabajo acordes a tus intereses, capacidades y aptitudes, junto con los pasos necesarios para conseguirlo. El objetivo profesional es la meta laboral a la que se quiere llegar, es decir, la ocupacin ideal para cada persona. Una vez formulado este objetivo, se elabora un plan de accin estratgico para lograr llegar a l. Tener, en un momento determinado, un objetivo profesional no quiere decir que no se pueda cambiar. Es posible que, transcurrido un cierto tiempo, se descubra que la ocupacin escogida no es la ideal, entonces podrs cambiar o adaptar el objetivo a las nuevas circunstancias. Tambin se pueden tener trabajos temporales que no estn directamente relacionados con el objetivo profesional, mientras se sigue buscando el trabajo deseado. Definir el objetivo profesional y establecer un plan para conseguirlo requiere tiempo y dedicacin. Debe considerarse como una Inversin que dar sus frutos en un futuro no muy lejano, ya que aumentar la eficacia de cada paso en el mercado laboral. El proceso de toma de decisiones Cuando finaliza la fase de conocimiento personal y profesional, y la persona ya dispone de informacin suficiente sobre las caractersticas del mercado laboral y sus exigencias, es el momento de tomar decisiones en relacin a su futuro profesional y concretar sus objetivos a corto, medio y largo plazo, basndose en los resultados de la reflexin y autoanlisis realizados hasta el momento. Podemos definir la toma de decisin es como un proceso de seleccin, entre distintas alternativas, a partir de un anlisis racional de los datos disponibles. Fases del proceso la toma de decisiones: 1 FASE Definir el objetivo a conseguir. 2 FASE Identificar todas las vas que permiten alcanzar la meta planteada. 3 FASE Recoger toda la informacin posible de cada una delas vas. 4 FASE Decidir la mejor opcin posible y establecer un plan de accin para aplicarla. 4