El Papel del Psiclogo Industrial en una empresa por el psiclogo Mauro Cisneros Para la mejor comprensin en cuanto al papel

del psiclogo industrial en una empresa, el psiclogo Mauro Cisneros nos define el trmino reclutamiento como el llamado general para el puesto que se aplica, en otras palabras es el definir lo que la empresa solicita. Por otro lado, el concepto de seleccin se utiliza cuando ya se ha llevado a cabo el proceso de verificacin de la hoja de vida, entrevista y aplicacin de pruebas, se procede a elegir el candidato que mayor cumpla con poseer el perfil que solicita la empresa. Cuando se realiza un reclutamiento, tomando como ejemplo el puesto de secretaria, el psiclogo nos comentaba que indagaba en las funciones que se deba realizar en el mismo. La informacin dada para el puesto seria base para saber el perfil de la persona que se necesita y deba colocarse en la publicacin de la apertura de vacante. Son muchos los medios que se utilizan para informar lo que se solicita, algunos de estos medios son pginas web, peridicas, televisin emisoras entre otros, dependiendo del puesto que se necesita se hace uso del medio de comunicacin. Tambin nos comentaba que en reiteradas ocasiones, por escasez de solicitantes, les tocaba realizarle algn tipo de oferta para un trabajador de otra compaa que cumpla con el perfil que en ese momento se solicitaba. Ante una vacante, se toma en cuenta de forma primordial los colaboradores dentro de la empresa que puedan cumplir con el perfil que se solicita, por lo que se

enfatiza la oportunidad en los colaboradores dentro de la empresa posiciones ms altas a los que se encuentra.

en ocupar

Cuando se tiene las hojas de vida de los posibles candidatos, se escogen los que hasta el momento cumpla con las caractersticas que se estipulan. Se realiza la entrevista, que se considera con una mayor ponderacin que las pruebas psicolgicas. Las respectivas evaluaciones se realizan tomando en cuenta el puesto al que se aspira. Algunas de las pruebas que se aplican son el Dminos, PMA, Wonderlic ente otros, para indagar en habilidades, inteligencia, actitud y otros. El psiclogo industrial igualmente evala la necesidad dentro de la organizacin, para conseguir un diagnstico organizacional. Con esto crear o implementar programas de adiestramiento, crear programas para la identificacin temprana de potencial gerencial, analizar la estructura organizacional, orientar a los empleados para mejorar relaciones laborales y desarrollo profesional y redisear puestos de trabajo a travs de los anlisis de puestos. El psiclogo Mauro Cisneros nos menciona que normalmente ante un puesto ejecutivo, el candidato es entrevistado por el gerente de la empresa, por lo que el psiclogo le da indicaciones de cmo presentarse a la entrevista, para as guiarlo en el proceso. En casos donde el candidato no han sido elegido para el puesto, se le debe informar del mismo, de manera emptica, e informndole que formaran parte de la base de datos de la empresa y puede ser tomado en cuenta para otra posicin.