Lo que esta de azul es mi parte osea de Mario jajjaja

La entrevista personal. INTRODUCCIN

o Es la prueba decisiva dentro de cualquier proceso de bsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Aunque casi siempre existen pasos anteriores: bsqueda de informacin, realizacin de balance personal y la preparacin del currculum o el historial profesional y su envo al Tribunal calificador; pruebas psicotcnicas o culturales; todas ellas conducen finalmente a un contacto personal con unos interlocutores vlidos en el Cuerpo de Polica de que se trate y entrar en un proceso de selectivo minucioso. o Podemos definir la entrevista personal como la tcnica que se utiliza para conocer y evaluar la personalidad. Con mtodo cientfico trata de recoger unas informaciones en relacin a una determinada finalidad. Para algunos profesionales es considerada como un elemento imprescindible para la eleccin del candidato idneo para desarrollar una determinada ocupacin o para ocupar un puesto de trabajo. Por ello cada vez se le da ms importancia en la selecciones de personal. La misin, por tanto del entrevistado es conseguir hacer ver que l es la persona idnea para desempearlo. A la entrevista no hay que acudir ni con la conviccin de que es un puro trmite ni excesivamente presionado; hay que concederle su justa importancia. Y para ello, nada mejor que preparar esta prueba concienzudamente, ya que ello le proporcionar confianza en sus propias posibilidades, le dar la necesaria seguridad en s mismo y no acudir subestimando sus capacidades. Con estos consejos conseguir que no acuda a esta prueba con demasiado nerviosismo y/o ansiedad o, por el contrario, que le la subestime y lo deje todo en manos de la improvisacin. Con una adecuada preparacin ganar en confianza, naturalidad, imagen y debera salir exitoso de la misma. o Casi siempre la entrevista se utiliza en combinacin o como complemento de otra tcnicas (diversos test realizados con anterioridad y referidos a los aspectos ms destacables que determinan el perfil psicolgico del aspirante a polica). o El profesional que realiza la entrevista puede obtener datos muy precisos, por lo que adems de servir como complemento de las otras pruebas psicotcnicas (de inteligencia, de personalidad, proyectivas, etc.) puede

tambin ser utilizada como tcnica nica, pudiendo tener lugar en cualquier momento del proceso selectivo. o Un consejo que podramos definir como bsico para el entrevistado; ya que como hemos dicho, la entrevista es un elemento fundamentalmente de comunicacin; es el tratar de "contactar" plenamente con el entrevistador, es decir, con la persona que tiene la responsabilidad de obtener informacin. No es buena tcnica la del entrevistado en este tipo de pruebas el manifestar sentimientos de rechazo, de suspicacia y/o recelo hacia la figura del entrevistador, ya que en ste pueden causar una desfavorable impresin. Por ello hay que procurar que estos sentimientos no afloren en la entrevista ya que enturbiaran el adecuado clima de comunicacin verbal y no verbal que debe presidir toda entrevista personal. En su desarrollo el aspirante debe sacar a la luz aspectos concretos sobre su formacin, profesionalidad, responsabilidad, motivaciones, etc. Sin embargo, si se mantienen actitudes de rechazo hacia la figura del entrevistador, no se darn las condiciones necesarias para que el mismo juzgue adecuadamente al aspirante. El que entrevista, (hay que tenerlo muy claro) no es un enemigo, ya que nicamente trata de hacer las aclaraciones que crea convenientes sobre el entrevistado. La mejor tcnica con la que enfrentarse a este tipo de pruebas es tratar de echar a un lado la comprensible ansiedad inicial y mostrarse cordial y comunicativo

Objetivos de la entrevista

Ampliar y completar los datos que aparecen en los test previos.

Formacin y estudios. Aunque esos datos ya los conocer por otros medios el entrevistador, a este le interesar saber las asignaturas preferidas; porque eligi estudiar una cosa y no otra, si repiti algn curso, si est actualizado en los temas que son propios con el puesto al que se aspira. La personalidad. La capacidad de comunicarse con los dems, mantener cierta amistad, comprender y aceptar las opiniones de los dems, etc. El grado de adaptacin y resolucin frente a los problemas cotidianos. Si sabra y aceptara trabajar en equipo. En general, no debera tener un carcter colrico, irreflexivo, tozudo, etc. Sus actitudes: valoraciones y creencias que tiene de las cosas, de la vida, de los que le rodean, el trabajo de polica. Lo correcto sera mostrar siempre una actitud positiva. La motivacin. El grado inters real hacia el puesto de trabajo. Se ha de mostrar siempre un gran inters, y a ser posible, demostrarlo o parecerlo. Establecer si un aspirante ser poco adecuado para el desempeo del puesto.

Tipos de entrevista.
Existen varios tipos de entrevistas, dependiendo de las circunstancias; la finalidad; las cualidades del entrevistado (locuacidad, timidez, etc.) y del entrevistador (experiencia, formacin, etc.); los datos del entrevistado con que cuente el entrevistador; los datos que necesite y/o desee explorar; etc. La prctica totalidad de las veces, lo normal es que en las selecciones de personal, se combinen las tcnicas de las dos variantes de entrevista (interrogatorio y conversacin).

Con

iniciativa del entrevistador (interrogatorio): Se le harn todo tipo de preguntas, claras y concisas. es lo ms parecido a un interrogatorio. Son preguntas de las denominadas "cerradas", por ejemplo: "Cuntos aos tiene?"; "cree que sus jefes tienen una formacin adecuada?. El entrevistador demanda respuestas del mismo tipo, por ello se recomienda no extenderse en la respuesta a este tipo de preguntas y por el contrario ser explcitos, precisos, sinceros, veraces y seguros a la hora de responder, ya que esta tcnica es la que se utiliza cuando el entrevistador conoce suficientes datos del entrevistado. Con un SI o un NO ser ms que suficiente.

Con

iniciativa del entrevistado: El entrevistador le dejar que se exprese libremente, por ello le har muy pocas preguntas y de las del tipo que se

denominan "abiertas" o generales. Esta tcnica es la que se utiliza nicamente con la finalidad de conocer la personalidad del entrevistado. Para ello el profesional de la entrevista, utiliza tcnicas tales como repetir sus ltimas palabras, realizar un pequeo resumen de su exposicin, comunicacin no verbal, tales como sonrerle, afirmar con la cabeza, etc.; o el empleo de expresiones que le indiquen que est atento a su exposicin ("si?", "que interesante", etc.). Puede tambin utilizar la tcnica de mantenerse en silencio; no se sienta presionado ni irritado por ello; todo lo contrario, siga hablando, ya que esta es la intencin del seleccionador.

Con iniciativa de ambos (conversacin): Aqu se combinan los dos tipos de

entrevistas anteriores; predominando, sin embargo las preguntas de tipo "abiertas". Con este tercer tipo de entrevistas se favorece una comunicacin ms fluida y una situacin ms relajada. Las respuestas debern ser acordes con cada tipo de preguntas. En las de tipo abierto, no sea demasiado locuaz; es mejor adoptar una posicin intermedia. Son las preguntas que suscitan un determinado comentario que a la vez puede dar lugar a otra pregunta por parte del entrevistador. Aqu el mejor consejo es no limitarse a responder de forma mecnica, sino por el contrario hacerlo con gran inters por todo lo que se est planteando. Preguntas tpicas de este tipo de entrevista: "Cul cree usted que son los aspectos ms interesantes del puesto al que aspira?"; "cmo se lleva y que relaciones tiene con sus compaeros de trabajo?".

En todos los casos, cuide su expresin; vocalice adecuadamente. Cuide que

el entrevistador no tenga que pedirle constantemente aclaraciones o que no le comprenda y llegue a conclusiones equivocadas. Mustrese colaborador, relajado, tranquilo, animoso y motivado por el puesto al que aspira.

CONSEJOS PARA SU ENTREVISTA PERSONAL

Cuando se trata de entrevistas personales todos queremos dejar la mejor impresin posible. Es normal que una persona sienta algo de nerviosismo antes de una entrevista, especialmente cuando se trata de un paso en una competencia. A fin de hacerte sentir ms cmodo(a) hemos preparado una lista de sugerencias que esperamos que te ayuden a prepararte para tu entrevista. La apariencia personal es importante. No pienses que tienes que vestir ropa nueva para la entrevista. La ropa limpia y bien planchada es suficiente. Los blue jeans sern ropa adecuada para muchas actividades pero para la entrevista es mejor que uses ropa ms formal. La puntualidad es esencial. Trata de llegar unos diez minutos antes de la hora sealada para la entrevista. La duracin de la entrevista es usualmente de 15 minutos pero debes programar por lo menos dos horas de tiempo por cualquier imprevisto. Los entrevistadores quieren conocerte y por eso debes contestar sus preguntas lo mejor que puedas, con sinceridad y la verdad. No tengas miedo de hablar sobre ti mismo o dar opiniones personales sobre los temas que puedan presentarse. Lo que transcurre en la entrevista es totalmente confidencial. Debes estar enterado de lo que abarca el rea de estudios que ests solicitando y explicar los motivos por los cuales la has escogido. Te sugerimos que leas los peridicos para que tengas conocimiento de las noticias y los ltimos acontecimientos en el mundo. Si no entiendes una pregunta, haz que te aclaren el punto. Es preferible preguntar que adivinar qu te estn preguntando y responder incorrectamente. Finalmente, se t mismo y no lo que tu imaginas que los entrevistadores quieren ver. Recuerda que los entrevistadores son seres humanos, muchos de ellos padres con hijos como t. Por eso, saben que te sientes nervioso y quieren ayudarte. Sonre!