Ley 648 “Ley de Igualdad de Derechos y
Oportunidades”
Artículo 1; Es objeto de la presente Ley promover la igualdad y equidad en el goce de los derechos
humanos, civiles, políticos, económicos, sociales y culturales entre mujeres y hombres; establecer los
principios generales que fundamenten políticas públicas dirigidas a garantizar el ejercicio efectivo en la
igualdad real, en la aplicación de la norma jurídica vigente de mujeres y hombres, para asegurar el
pleno desarrollo de la mujer y establecer los mecanismos fundamentales a través de los cuales todos
los órganos de la administración pública y demás Poderes del Estado, gobiernos regionales y
municipales garantizarán la efectiva igualdad entre mujeres y hombres
Art. 2 La presente Ley se fundamenta en la igualdad, equidad, justicia, no discriminación y no violencia,
así como el respeto a la dignidad y la vida de las personas.
Art. 4 La presente Ley es de orden público, de interés social y de aplicación en todos los Poderes del
Estado, empresas e instituciones del sector público, incluso la de régimen mixto, en los Gobiernos de
las. Regiones Autónomas de la Costa Atlántica, en las municipalidades y en las instituciones de
creación constitucional.
Art. 5 Los órganos de administración de los Poderes del Estado, empresas e instituciones del sector
público, incluso las de régimen mixto, los Gobiernos de las Regiones Autónomas de la Costa Atlántica,
las municipalidades y las instituciones de creación constitucional tienen la obligación de diseñar,
formular, implementar, ejecutar, dar seguimiento y evaluar políticas públicas, planes programas y
proyectos que hagan posible la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el disfrute,
goce y ejercicio de los derechos humanos, civiles, políticos, económicos, sociales y culturales
universales e inalienables, en condición de igualdad real.
Art. 37 Para el efectivo cumplimiento de las disposiciones de la presente Ley, se establecen las
siguientes competencias:
a) Ministerio del Trabajo
b) Inspectorías Departamentales del Trabajo en primera instancia y de la Dirección de Inspección
General del Trabajo
c) Ministerio de Educación, en coordinación con el Instituto Nicaragüense de la Mujer, como
organismo rector de la política de igualdad
. d) Instituciones de Educación Superior que gozan de autonomía orgánica y funcional:
e) Ministerio de Salud:
f) Ministerio de la Familia, Adolescencia y Niñez
g) Ministerio de Hacienda y Crédito Público
¿Cuál es el propósito de esta ley?
Es objeto de la presente Ley promover la igualdad y equidad en el goce de los derechos
humanos, civiles, políticos, económicos, sociales y culturales entre mujeres y hombres;
establecer los principios generales que fundamenten políticas públicas dirigidas a garantizar el
ejercicio efectivo en la igualdad real, en la aplicación de la norma jurídica vigente de mujeres y
hombres, para asegurar el pleno desarrollo de la mujer y establecer los mecanismos
fundamentales a través de los cuales todos los órganos de la administración pública y demás
Poderes del Estado, gobiernos regionales y municipales garantizarán la efectiva igualdad entre
mujeres y hombres
A fin de dar cumplimiento establece como uno de los lineamientos generales de políticas
públicas garantizar la incorporación del enfoque de género para garantizar la igualdad y la
eliminación de todas las formas de discriminación. Describe las políticas del Estado para la
promoción y garantía de la igualdad en el ámbito político, económico, social, cultural, y el
medio ambiente. Establece los mecanismos de aplicación y seguimiento. Crea el Consejo
Nacional por la Igualdad y establece las competencias de cada organismo interviniente.
¿Qué planteamientos expone principalmente la ley 648?
Respeto a la dignidad humana: Igual valoración que tiene, tanto la mujer como el hombre y que
merece el respeto y la protección de sus derechos humanos y libertades fundamentales sin distinción
alguna de raza, etnia, sexo, edad, lengua, religión, opinión, ideología, política, origen, posición
económica o condición humana o social.
Igualdad: Condición equivalente en el goce efectivo de los derechos humanos civiles, políticos,
económicos, sociales y culturales de mujeres y hombres sin discriminación alguna.
Igualdad real: Superación de la brecha entre la legislación y las situaciones de hecho en todos los
ámbitos de la sociedad.
Justicia: Virtud que inclina a dar a cada uno lo que le corresponde. En sentido jurídico lo que es
conforme a derecho.
Derechos Humanos: Derechos inalienables y pertenecientes a todos los seres humanos, necesarios
para asegurar la libertad y el mantenimiento de una calidad de vida digna y están garantizados a todas
las personas en todo momento y lugar.
Equidad: Trato justo dirigido a lograr la igualdad efectiva mediante acciones positivas que permitan el
reconocimiento de las condiciones específicas de cada persona o grupo, derivadas de los derechos
humanos relacionados con su raza, religión, origen étnico o cualquier otro factor que produzca efectos
discriminatorios en derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades en mujeres y hombres.
investigue un caso en el que se denuncie el incumplimiento de
la ley de oportunidades, puede ser nacional o internacional.
Polémica en la empresa que gestiona la ORA en Valladolid por discriminación en el
calendario de sus trabajadores
La polémica se ha desatado en el seno de la empresa Dornier, encargada de gestionar los
aparcamientos ORA de Valladolid, después de que la Inspección de Trabajo haya dado la
razón a CCOO en la denuncia formulada por discriminación y desigualdad a la hora de
elaborar el cuadrante en el calendario laboral.
En un comunicado remitido a los medios de comunicación, el sindicato recuerda que ya
denunció que la compañía cuenta con un convenio que contempla aunar la conciliación de
la vida laboral y personal y un servicio eficiente, pero, sin embargo, esto "no se cumple" a
la hora de distribuir la jornada, dado que hay ocho mujeres, de las 82 personas en
plantilla, que "no descansan ni un sábado de cada tres", como el resto.
Igualmente, desde CCOO han puesto de manifiesto que las ocho trabajadoras, que
descansan menos sábados al año que el resto, tienen contratos indefinidos a jornada
parcial por conciliación, incluso siendo muchas de ellas representantes anteriormente de
las personas trabajadoras, con horarios de 09.00 a 14:00 horas.
¿De qué manera afectó a las víctimas?
Estas empleadas trabajan siete sábados al año, mientras que las demás descansan entre 15 y
28 sábados anualmente.
¿De qué manera se le dio solución al caso?
Tras la denuncia, ahora la Inspección de Trabajo insta a Dornier a reconocer a una trabajadora
de la empresa, en plazo inmediato, un mínimo de 28 sábados de descanso, en 11 meses al
año, excluyendo los sábados festivos y los sábados sin servicio al no poder computarse como
sábado de descanso un día en el que no se puede realizar la prestación de servicios porque no
son días en los que se pueda trabajar. Además, insta a la empresa a corregir el calendario de
descansos en sábados para evitar discriminación.
