REFERENCIAS P-IPG Perfil - Inventario de la personalidad Gordon, Leonard V.

Manual moderno

DESCRIPCION Medir rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima relacionados con la adaptacin y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y laborales. Individual, Grupal, Autoaplicable Adolescentes y adultos

MIDE 8 aspectos de la personalidad: - Ascendencia - Responsabilidad - Estabilidad emocional - Sociabilidad - Cautela - Originalidad - Relaciones personales - Vigor -Conocimientos generales - Comprensin de vocabulario - Razonamiento verbal - Razonamiento lgico - Razonamiento numrico Inteligencia no verbal, incluyendo procesamiento de informacin visual, velocidad de procesamiento, razonamiento espacial y no verbal y aspectos de la inteligencia fluida. La prueba abarca 6 clasificaciones de valor: - Terico - Econmico - Esttico - Social - Poltico - Religioso Sirve como gua de intervencin teraputica, as como punto de partida para establecer programas de entrenamiento

COSTO

BARSIT Medicin rpida de habilidad mental. Test rpido de Barranquilla Del Olmo, Francisco BETA III Kellogg, C. E.; Norton, N. W.

Obtener rpidamente un ndice de inteligencia en escolares y adultos con tercer grado de instruccin primaria concluido. Individual o colectiva Adolescentes y adultos Evaluar de manera rpida las capacidades intelectuales no verbales de los adultos. Individual o colectiva Adultos a partir de los 18 aos de edad. Identificar los valores personales y la adaptacin al medio social. Individual y colectivo Adolescentes y adultos

Estudio de valores Allport, Gordon W.; Vernon, Phillip E.; Lindzey, Gardner

EMA Escala multidimensional de asertividad

Evaluar el tipo y grado de asertividad que presente el individuo.

Flores Galaz, Mirta Margarita; Daz Loving, Rolando

MODELO GRID GERENCIAL

Liderazgo, motivacin, comunicacin, decisiones, metas y control. (La versin ms reciente recibe la denominacin de Estudio de organizaciones)

CLEAVER

Evala el comportamiento del sujeto como lder de forma normal, motivado y bajo presin as como su desempeo en el puesto, tambin se puede determinar el ndice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofa y polticas de su organizacin, incluye herramienta adicional el reporte de integracin para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicomtrico.

asertivo entre personas cuyas profesiones les hacen entrar en contacto con otros como son los mdicos, enfermeras, profesores, altos ejecutivos, vendedores, etc. Sistema 1. Gerencia autocrtica, imperativa, explotadora. Sistema 2. Autocracia benevolente, todava imperativa, pero no explotadora. Sistema 3. Gerencia consultiva (se consulta a los empleados respecto a problemas y decisiones, pero la gerencia es quien sigue tomando las decisiones). Sistema 4. Gerencia participativa (las decisiones clave de polticas se toman en grupos, por consenso). D - Empuje I - Influencia S - Constancia C - Apego