New Norms for the Spanish Adaptation of the NEO Personality Inventory-Revised (NEO PI-R): Reliability and Normative

Data in Volunteers From the General Population

Resumen. La adaptacin espaola comercial del Inventario de Personalidad NEO-Revisado (NEO PI-R) fue baremada en contextos de seleccin de personal. Aunque estos baremos son apropiados cuando las personas pueden distorsionar sus respuestas, no lo son para situaciones con deseabilidad social baja como, por ejemplo, investigaciones con voluntarios, precisamente el contexto donde se desarroll y barem el NEO PI-R original. Se presentan por primera vez datos normativos y de fiabilidad de la adaptacin espaola comercial del NEO PI-R obtenidos con voluntarios de la poblacin general espaola (N = 682). Los ndices de consistencia interna de las escalas globales del NEO PI-R fueron excelentes (alfas 0,85), mientras que en 25 de las 30 escalas especficas oscilaron entre adecuados y buenos (alfas 0,60 y < 0,80). Las diferencias estandarizadas en las puntuaciones del NEO PI-R entre la muestra de voluntarios y la de seleccin de personal de los baremos comerciales alcanzaron medias absolutas de tamao medio (d = 0,53), lo que justifica la creacin de baremos especficos para situaciones donde las personas no tienen inters directo en distorsionar sus respuestas. Se ofrecen baremos separados para mujeres y varones voluntarios, y se discute su utilidad en diferentes contextos de evaluacin de la personalidad (p. ej., contextos clnicos). Palabras clave: evaluacin de la personalidad, NEO PI-R, baremos espaoles, fiabilidad.

Nuevos Baremos para la Adaptacin Espaola del Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO PI-R): Fiabilidad y Datos Normativos en Voluntarios de la Poblacin General

Jess Sanz y Mara Paz Garca-Vera

Universidad Complutense de Madrid

Abstract. The commercialized Spanish adaptation of the NEO Personality InventoryRevised (NEO PI-R) was standardized on samples assessed in personnel selection settings. Although these norms are appropriate for situations when persons may distort their responses, they are inadequate for situations with low social desirability such as research settings with volunteers, -the context where the original NEO PI-R was developed and standardized. This study is the first to provide normative and reliability data of the commercialized Spanish adaptation of the NEO PI-R with volunteers from the Spanish general population (N = 682). Internal consistency estimates were excellent (alphas 0.85) for the NEO PI-R dimension
La correspondencia sobre este artculo dirigirla al primer autor al Departamento de Personalidad, Evaluacin y Psicologa Clnica, Facultad de Psicologa, Universidad Complutense de Madrid, Campus de Somosaguas - 28223 Madrid. E-mail: jsanz@psi.ucm.es Copyright 2009 by the Colegio Oficial de Psiclogos de Madrid ISSN: 1130-5274

Esta investigacin ha sido parcialmente financiada por dos ayudas del Ministerio de Educacin y Ciencia (BSO2003-08321 y SEJ200602003). Cnica y Salud Vol. 20, n. 2, 2009 - Pgs. 131-144

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Introduccin

scales, whereas they ranged from adequate to good (alphas 0.60 and < 0.80) for 25 out of 30 NEO PI-R facet scales. The standardized differences in NEO PI-R scores between the volunteer sample and the personnel selection sample of the commercial norms reached mean absolute values of medium size (d = 0.53). This result supports the development of specific norms for situations where persons do not have a direct interest in distorting their responses. Norms for male and female volunteers are provided, and the utility of these norms for different settings of personality assessment (e.g., clinical contexts) are discussed. Key words: personality assessment, NEO PI-R, Spanish norms, reliability.

NUEVOS BAREMOS PARA LA ADAPTACIN ESPAOLA DEL INVENTARIO DE PERSONALIDAD NEO REVISADO (NEO PI-R)

En los ltimos 20 aos el modelo de los cinco factores o Cinco Grandes se ha erigido en la taxonoma ms consensuada y validada de los rasgos de personalidad (McCrae y Costa, 2003; Sanz, Avia y Silva, 1999). Segn este modelo, que ha sido replicado en diferentes pases e idiomas y con diferentes instrumentos y poblaciones, cinco dimensiones globales de personalidad denominadas neuroticismo (frente a estabilidad emocional), extraversin (contrapuesta a introversin), apertura a la experiencia o cultura (frente a cerrazn a la experiencia), amabilidad (contrapuesta a antagonismo) y responsabilidad (frente a falta de responsabilidad) pueden resumir e integrar la mayora de los rasgos de personalidad. Costa y McCrae (1985) desarrollaron uno de los primeros cuestionarios de personalidad especficamente diseados para la evaluacin de los Cinco Grandes: el Inventario de Personalidad NEO (NEOPI). Tanto este inventario como su versin revisada (NEO PI-R; Costa y McCrae, 1992) y su versin abreviada (NEO-FFI; Costa y McCrae, 1989) se han convertido en el estndar para la evaluacin del modelo de los cinco factores (Sanz et al., 1999; Sanz, Gil, Garca-Vera y Barrasa, 2008). A partir de una adaptacin experimental de Avia (Avia, Sanz y Snchez-Bernardos, 1997), TEA Ediciones public en 1999 las adaptaciones espaolas del NEO PI-R y del NEO-FFI (Costa y McCrae, 1999). En la adaptacin comercial del NEO PI-R se retocaron 79 tems de la adaptacin de Avia y, aunque algunos de estos cambios fueron menores (p. ej., inclusin de una coma), en otros tems las modificaciones fueron sustanciales, lo que podra dar lugar a interpretaciones diferentes del contenido de los tems.

Estas adaptaciones espaolas comerciales del NEO PI-R y del NEO-FFI fueron desarrolladas y baremadas con muestras evaluadas en procesos de seleccin de personal (Costa y McCrae, 1999) y, por consiguiente, parecen estar especialmente diseadas para contextos de evaluacin en los que se asume que las personas estn motivadas a presentar una imagen favorable de s mismos como, por ejemplo, procesos de seleccin de personal y de promocin laboral. Sin embargo, los baremos as obtenidos no parecen apropiados en otros contextos como, por ejemplo, en las investigaciones realizadas con voluntarios, donde se asume que las respuestas a los cuestionarios de personalidad son autoinformes verdicos de los comportamientos de las personas evaluadas ya que stas no tienen nada que ganar o perder como consecuencia de la evaluacin, especialmente cuando tales evaluaciones se hacen con garantas de anonimato o confidencialidad. Efectivamente, estudios previos demuestran consistentemente que las puntuaciones en los cuestionarios de personalidad de los solicitantes de empleo difieren significativamente, en la direccin de mostrar una imagen socialmente ms deseable, de las puntuaciones que obtienen las personas que los completan de forma voluntaria como, por ejemplo, personas que actualmente ocupan esos empleos o personas que participan en una investigacin (Hough, 1998; Sanz, Gil, Barrasa y Garca-Vera, 2006). Hough (1998) compar en tres estudios las puntuaciones medias en nueve escalas de personalidad de 1.739 empleados en diversos puestos de trabajo y 40.479 candidatos a esos puestos. Las diferencias entre ambos tipos de muestras en trminos del estadstico d de tamao del efecto llegaron a alcanzar, en valores absolutos, 0,56 unidades de desviacin tpica para una escala de necesidad de logro en las subCopyright 2009 by the Colegio Oficial de Psiclogos de Madrid ISSN: 1130-5274

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muestras de varones del segundo estudio (Hough, 1998), mientras que promediando los valores absolutos de los estadsticos d calculados por Hough (1998) en las submuestras de varones y mujeres de los tres estudios, y ponderndolos por el tamao de esas submuestras, se podra estimar en 0,26 unidades de desviacin tpica las diferencias medias entre ocupantes y solicitantes de empleo en las puntuaciones en escalas diseadas para evaluar diversos rasgos de personalidad (p. ej., responsabilidad, necesidad de logro, influencia, adaptabilidad, mentalidad detallista, autoestima resistente y bsqueda de experiencias). De hecho, tras realizar un meta-anlisis de 33 estudios que comparaban las puntuaciones en escalas de personalidad de empleados y candidatos, Birkeland, Manson, Kisamore, Brannick y Smith (2006) calcularon que, a lo largo de todos los tipos de puestos de trabajo, los candidatos puntuaban significativamente ms alto que los empleados en apertura a la experiencia (d = 0,13) y extraversin (d = 0,11), pero, especialmente, en responsabilidad (d = 0,45) y estabilidad emocional (d = 0,44). Adems, estos autores encontraron que estas diferencias eran mayores para los instrumentos diseados para evaluar directamente los Cinco Grandes que para los instrumentos que los evalan indirectamente. Por otro lado, algunos estudios sugieren que estas diferencias son an ms grandes cuando se comparan solicitantes de empleo con personas de la poblacin general que participan voluntariamente en una investigacin. Por ejemplo, tras ajustar las puntuaciones medias en funcin del sexo y la edad, Sanz et al. (2006) encontraron diferencias estadsticamente significativas entre 91 trabajadores voluntarios de la poblacin general y 420 solicitantes de empleo en 11 de las 20 escalas del Inventario de Personalidad y Preferencias-Normativo (PAPI-N; Cubiks, 1996), diferencias que oscilaban entre 0,30 y 0,66 unidades de desviacin tpica (d medio = 0,45) y que reflejaban un perfil socialmente deseable por parte de los solicitantes de empleo. Es ms, estas diferencias tambin se pueden observar en la adaptacin espaola comercial del NEO-FFI. Manga, Ramos y Morn (2004) aplicaron dicha adaptacin a una muestra de 1136 adultos voluntarios espaoles. Al comparar, en trminos del
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estadstico d de tamao del efecto, las puntuaciones medias de esta muestra con las de la muestra de seleccin de personal que conforma los baremos oficiales de la adaptacin espaola comercial del NEOFFI (Costa y McCrae, 1999), los estadsticos d alcanzaron un valor medio para todas las escalas de 0,50 y 0,53 unidades de desviacin tpica para las submuestras de varones y mujeres, respectivamente. En todos los casos estas diferencias reflejaban un perfil socialmente ms favorable en los baremos oficiales de la adaptacin espaola del NEO-FFI, es decir, niveles ms bajos de neuroticismo y ms altos de extraversin, apertura, amabilidad y, sobre todo, responsabilidad. Estos resultados sugieren que los baremos de las adaptaciones comerciales espaolas del NEO PI-R y del NEO-FFI no son apropiados para interpretar las respuestas de las personas que contestan a dichos inventarios en contextos con baja o nula deseabilidad social como, por ejemplo, los contextos de investigacin en los que las personas completan los instrumentos de forma voluntaria (y habitualmente tambin de forma annima o confidencial), contextos en los cuales, precisamente, Costa y McCrae (1992) desarrollaron y baremaron ambos inventarios. Para la adaptacin espaola comercial del NEOFFI existen baremos para adultos voluntarios espaoles elaborados por Manga et al. (2004) a partir de la muestra mencionada anteriormente. Sin embargo, no existen tales baremos para la adaptacin espaola comercial del NEO PI-R. Aunque de Miguel (2005) administr el NEO PI-R a una muestra de 560 adultos voluntarios espaoles, la versin del NEO PI-R que utiliz no fue la comercializada por TEA Ediciones, sino la de Avia et al. (1997), en la que, adems, introdujo algunos cambios. Por tanto, la versin espaola del NEO PI-R utilizada por de Miguel (2005) difiere de forma significativa de la adaptacin comercial espaola del instrumento, pues a las diferencias entre esta adaptacin y la de Avia hay que aadir las modificaciones que la propia de Miguel realiz en la redaccin de 33 tems de esta ltima. En definitiva, la versin del NEO PI-R aplicada por de Miguel (2005) se diferencia de la adaptacin comercial espaola en 97 tems y, por tanto, aunque algunas diferencias son menores, es difcil establecer que los datos normativos proporCnica y Salud Vol. 20, n. 2, 2009 - Pgs. 131-144

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cionados por de Miguel (2005) sean aplicables a la adaptacin comercial espaola del NEO PI-R, sin duda la ms extendida y utilizada por los profesionales e investigadores espaoles. Recientemente, se ha publicado una 3 edicin de la adaptacin comercial espaola que incluye tres nuevos baremos (Costa y McCrae, 2008). Sin embargo, stos consisten en una ampliacin de la muestra de tipificacin de personas evaluadas en procesos de seleccin de personal, en una nueva muestra de aspirantes a cuerpos de seguridad (policas, bomberos y fuerzas armadas) tambin evaluados en procesos de seleccin de personal, y en una nueva muestra de estudiantes universitarios los cuales, aunque fueron evaluados en contextos voluntarios no competitivos, tan slo representan, en trminos de edad y nivel de educacin, a un sector muy restringido de los adultos de la poblacin general espaola. En conclusin, el objetivo del presente estudio es presentar por primera vez datos normativos y de fiabilidad para la adaptacin espaola comercial del NEO PI-R obtenidos con una muestra heterognea de adultos voluntarios de la poblacin general espaola, los cuales permitan utilizar el NEO PI-R en contextos de investigacin con voluntarios o en situaciones en las cuales se presuma que la deseabilidad social es baja o nula como, por ejemplo, algunos contextos clnicos o educativos. Mtodo

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la Comunidad de Madrid con edades comprendidas entre 18 y 84 aos (edad media = 41,8; dt = 14,8). Estas personas fueron reclutadas mediante la tcnica de la bola de nieve por estudiantes universitarios de Psicologa quienes invitaron a sus familiares y amigos a participar en un estudio sobre personalidad e hipertensin (n = 358) o en otro sobre evaluacin de la personalidad (n = 325), siguiendo en ambos casos unos criterios que aseguraran cierta heterogeneidad de la muestra en cuanto a la edad y sexo. A pesar de que una muestra as obtenida no es aleatoria, se consigui que su perfil respecto al sexo y la edad fuera muy parecido al de la poblacin espaola (vase la Tabla 1). Ms informacin sobre las caractersticas sociodemogrficas de la muestra se recoge en la Tabla 2, en la cual se puede apreciar su heterogeneidad tambin en cuanto a su nivel de estudios, estado civil y profesin o situacin laboral. Instrumentos Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO PI-R; Costa y McCrae, 1992). El NEO PI-R es un inventario de autoinforme de 240 tems con escalas de tipo Likert de 5 puntos (de 0 a 4) diseado para evaluar la personalidad segn el modelo de los Cinco Grandes. El NEO PI-R tiene cinco escalas bsicas, cada una compuesta por 48 tems, que se corresponden con las dimensiones bsicas del mismo nombre de los Cinco Grandes, y 30 escalas especficas de 8 tems cada una (seis por cada escala bsica) que pretenden medir las facetas o factores especficos de personalidad que segn Costa y McCrae (1992) conforman los Cinco Grandes. En este estudio se utiliz la adaptacin espaola comercial del NEO PI-R (Costa y McCrae, 1999).
Poblacin de Espaa (INE, 2004)

Participantes

En este estudio participaron 692 adultos (390 mujeres y 292 varones) de la poblacin general de
Muestra de este estudio

Tabla 1. Comparacin de la distribucin por sexo y edad de la muestra de participantes de este estudio con la distribucin de la poblacin espaola Edad Varones (n = 292) 12,2 % 12,5 % 18,2 % 42,8 % Mujeres (n = 390) 15,2 % 19,8 % 22,1 % 57,2 % Varones (N = 16.243.472) 11,8 % 18,4 % 18,2 % 48,5% Mujeres (N = 17.262.495) 11,3 % 18,3 % 21,9 % 51,5%

De 18 a 29 aos De 30 a 49 aos De 50 aos o ms Subtotales

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Porcentaje (N = 682) 1,0 22,1 30,2 45,3 0,4 0,9 35,0 55,9 6,0 2,3 0,7 1,2 4,4 0,1 8,9 12,8 1,9 3,2 17,9 1,0 0,9 3,7 12,8 19,4 5,7 3,4 2,5 0,3

Estado civil Soltero/a Casado/a o convivencia estable con pareja Separado/a o divorciado/a Viudo/a No contesta

Estudio Sin estudios Primarios, EGB o equivalentes Secundarios, bachillerato, FP o equivalentes Universitarios o de especializacin Otros estudios no reglados No contesta

Caracterstica sociodemogrfica

Tabla 2. Caractersticas sociodemogrficas de la muestra

Profesin o situacin laboral Obrero, trabajador agrcola o no agrcola no cualificado Obrero, trabajador agrcola o no agrcola cualificado Agricultor o ganadero Personal del sector servicios Personal administrativo Empresario Directivo o gerente de empresa o administracin Profesional o tcnico, profesor o mando intermedio de empresa o administracin Profesional de las fuerzas armadas Capataces y personas encargado de empresas o servicios Comerciantes, vendedores y similares Sus labores Estudiante Jubilado o pensionista Parado Otro trabajo u ocupacin No contesta

Procedimiento

Los participantes que colaboraron en la investigacin sobre personalidad e hipertensin completaron el NEO PI-R como parte de una evaluacin ms exhaustiva en la que tenan que rellenar otros cuestionarios de personalidad, siendo el NEO PI-R el primero. Los participantes que colaboraron en la investigacin sobre evaluacin de la personalidad tan slo completaron el NEO PI-R. En ambos casos, el NEO PI-R fue aplicado individualmente por el estudiante de Psicologa que haba invitado al participante a colaborar en una de esas dos investigaciones como parte de sus clases prcticas o de un seminario. El entrenamiento y supervisin de los estudiantes en la administracin del NEO PI-R fue rea-

lizado por los autores de este estudio durante esas clases prcticas o seminario. Resultados

Fiabilidad de consistencia interna del NEO PI-R en voluntarios espaoles

En la Tabla 3 se presentan los coeficientes alfa de consistencia interna obtenidos en la muestra de voluntarios espaoles para cada una de las escalas bsicas y especficas del NEO PI-R. Siguiendo los criterios propuestos por Prieto y Muiz (2000), todas las escalas bsicas del NEO PI-R obtuvieron coeficientes de fiabilidad excelentes (r 0,85),
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mientras que el 43,3% de sus escalas especficas lograron coeficientes de fiabilidad buenos (0,80 r < 0,85; 1 escala) o adecuados (0,70 r < 0,80; 12 escalas), el 40% de dichas escalas especficas obtuvieron coeficientes adecuados con carencias (0,60 r < 0,70; 12 escalas), y tan slo 5 escalas especficas (16,7%) mostraron coeficientes inadecuados (r < 0,60). Estos resultados son similares, aunque ligeramente inferiores, a los obtenidos por Costa y McCrae (1992) con el NEO PI-R original en muestras de voluntarios estadounidenses. As, en estas muestras todas las escalas bsicas del NEO PI-R tambin obtuvieron coeficientes de fiabilidad excelentes,

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mientras que el 56,7% de sus escalas especficas lograron coeficientes buenos (2 escalas) o adecuados (15 escalas), el 33,3% de dichas escalas especficas obtuvieron coeficientes adecuados con carencias (10 escalas), y tan slo 3 escalas (10%) especficas mostraron coeficientes inadecuados (vase la Tabla 3). Curiosamente, los ndices de consistencia interna del NEO PI-R en ambas muestras de adultos voluntarios fueron superiores (voluntarios estadounidenses) o ligeramente superiores (voluntarios espaoles) a los obtenidos con la muestra de tipificacin de seleccin de personal de la adaptacin espaola comercial (Costa y McCrae, 2008; vase la Tabla
Seleccin - Espaa (Costa y McCrae, 2008) N = 4.000 0,88 0,69 0,63 0,78 0,65 0,57 0,75 0,85 0,67 0,73 0,61 0,59 0,57 0,69 0,86 0,68 0,76 0,66 0,59 0,81 0,65 0,88 0,75 0,58 0,68 0,62 0,63 0,61 0,91 0,63 0,55 0,65 0,75 0,71 0,74 Voluntarios - EE. UU. (Costa y McCrae, 1992) N = 1.539 0,92 0,78 0,75 0,81 0,68 0,70 0,77 0,89 0,73 0,72 0,77 0,63 0,65 0,73 0,87 0,76 0,76 0,66 0,58 0,80 0,67 0,86 0,79 0,71 0,75 0,59 0,67 0,56 0,90 0,67 0,66 0,62 0,67 0,75 0,71

Tabla 3. Fiabilidad de consistencia interna (coeficiente alfa) de las escalas del NEO PI-R en muestras de voluntarios y de seleccin de personal Voluntarios - Espaa (este estudio) N = 692 0,90 0,73 0,67 0,81 0,66 0,49 0,74 0,88 0,70 0,70 0,72 0,64 0,60 0,79 0,88 0,75 0,76 0,60 0,58 0,78 0,56 0,86 0,71 0,66 0,67 0,62 0,67 0,54 0,89 0,57 0,68 0,60 0,63 0,76 0,74

Neuroticismo Ansiedad Hostilidad Depresin Ansiedad social Impulsividad Vulnerabilidad Extraversin Cordialidad Gregarismo Asertividad Actividad Bsqueda de emociones Emociones positivas Apertura a la experiencia Fantasa Esttica Sentimientos Acciones Ideas Valores Amabilidad Confianza Franqueza Altruismo Actitud conciliadora Modestia Sensibilidad a los dems Responsabilidad Competencia Orden Sentido del deber Necesidad de logro Autodisciplina Deliberacin
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3)1. En esta ltima muestra, aunque todas las escalas bsicas tambin obtuvieron coeficientes de fiabilidad excelentes, entre las escalas especficas, tan slo el 30% alcanzaron coeficientes de fiabilidad buenos (1 escala) o adecuados (8 escalas), un 50% (15 escalas) logr coeficientes adecuados con carencias y un 20% (6 escalas) obtuvo coeficientes inadecuados. Diferencias en el NEO PI-R entre voluntarios y solicitantes de empleo

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En la Tabla 4 se presentan las medias en el NEO PI-R tanto de la muestra de voluntarios espaoles del presente estudio como de la muestra de seleccin de personal que conforma los actuales baremos de tipificacin espaoles del instrumento (Costa y McCrae, 2008). En trminos del estadstico d, la diferencia media para todas las escalas alcanz, en valores absolutos, 0,56 y 0,51 unidades de desviacin tpica para los varones y las mujeres, respectivamente, y en ambos casos las diferencias apuntaban en la direccin de una imagen socialmente ms favorable para la muestra de seleccin de personal2.
1 En esta comparacin se han utilizado los coeficientes de fiabilidad que se presentan en la 3 edicin de la adaptacin espaola comercial (Costa y McCrae, 2008). Estos coeficientes fueron obtenidos con una muestra de tipificacin de personas evaluadas en contextos de seleccin de personal que duplica en su tamao la muestra de tipificacin de la 1 edicin y, adems, son ligeramente superiores a los obtenidos con esta ltima muestra. En concreto, en la muestra de tipificacin de la 1 edicin tan slo dos escalas bsicas obtuvieron coeficientes de fiabilidad excelentes, ya que las tres restantes mostraron coeficientes buenos, mientras que, entre las escalas especficas, tan slo el 20% alcanz coeficientes de fiabilidad adecuados (6 escalas) y el 30% adecuados con carencias (9 escalas), ya que las 15 escalas restantes (50%) obtuvieron coeficientes inadecuados. Por otro lado, en la 3 edicin de la adaptacin espaola comercial (Costa y McCrae, 2008) no se informa de los coeficientes de fiabilidad obtenidos con las nuevas muestras de baremacin de aspirantes a cuerpos de seguridad y de estudiantes universitarios. 2 En esta comparacin se ha utilizado la muestra de tipificacin que se presenta en la 3 edicin de la adaptacin espaola comercial (Costa y McCrae, 2008) y que es una muestra que duplica en su tamao la presentada en la 1 edicin de dicha adaptacin. No obstante, los resultados con esta ltima muestra fueron similares a los obtenidos con la muestra de tipificacin de la 3 edicin, con unas diferencias medias (en trminos del estadstico d) para todas las escalas en comparacin a la muestra de adultos voluntarios de este estudio que alcanzaron, en valores absolutos, 0,60 y 0,59 unidades de desviacin tpica para los varones y las mujeres, respectivamente, y que apuntaban en la misma direccin de una imagen socialmente ms favorable para la muestra de seleccin de personal. De hecho, las diferencias entre las muestras de tipificacin de seleccin de personal de la 1 y la 3 edicin de la adaptacin espaola comercial son prcticamente inapreciables (vase Costa y McCrae, 2008), lo cual apunta a las buenas cualidades de ambas muestras para representar a la poblacin de personas que se evalan en contextos de seleccin y promocin de personal.

Esta imagen implicaba niveles ms altos de extraversin, apertura, amabilidad y de todas las facetas de estas tres dimensiones, y, especialmente, niveles ms bajos de neuroticismo y de todas sus facetas y niveles ms altos de responsabilidad y de todas sus facetas. Las nicas excepciones a este patrn general fueron, en los varones, las escalas de bsqueda de emociones y fantasa, y, en las mujeres, las escalas de franqueza, modestia y fantasa, para las cuales se encontraron puntuaciones ms altas en la muestra de voluntarios que en la de seleccin de personal, aunque en todos los casos tales diferencias fueron menores de un tamao del efecto pequeo (< 0,20) segn los valores convencionales de Cohen (1988).

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Baremos del NEO PI-R para adultos voluntarios espaoles

Puesto que las diferencias entre las medias en el NEO PI-R de la muestra de voluntarios espaoles de este estudio y la muestra de seleccin de personal de los baremos comerciales espaoles superaban en muchas escalas 0,80 unidades de desviacin tpica (vase la Tabla 4), lo que se considera un efecto de tamao grande (Cohen, 1988) y, de hecho, las diferencias medias para todas las escalas (d = 0,56 y 0,51) representaban efectos de tamao medio (d > 0,50; Cohen, 1988), pareca justificado elaborar baremos especficos para adultos voluntarios espaoles. En las Tablas 5 y 6 se recogen estos nuevos baremos del NEO PI-R en percentiles as como las medias y desviaciones tpicas necesarias para transformar las puntuaciones brutas en puntuaciones tpicas. En consonancia con los baremos comerciales, los baremos de las Tablas 5 y 6 se presentan de forma diferenciada para varones y mujeres ya que, adems, en la presente muestra de la poblacin general se encontraron diferencias estadsticamente significativas entre varones y mujeres en la mayora de las escalas del NEO-PI-R y, en algunas de ellas, tales diferencias se acercaban a tamaos medios del efecto. En concreto, los coeficientes de correlacin parcial entre el sexo y cada una de las escalas del NEOPI-R, controlando el efecto de la edad, fueron estadsticamente significativos en 26 de las 35 escalas
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NUEVOS BAREMOS PARA LA ADAPTACIN ESPAOLA DEL INVENTARIO DE PERSONALIDAD NEO REVISADO (NEO PI-R)

Tabla 4. Diferencias entre las medias en el NEO PI-R de las muestras espaolas de voluntarios (este estudio) y de seleccin de personal (baremos comerciales) y tamao del efecto (d) de esas diferencias (efectos grandes, d > 0,80, y medios, d > 0,50, en negrita) Escalas del NEO PI-R Voluntarios (n = 292) 83,7 16,4 12,4 13,5 14,8 16,1 10,6 104,6 20,5 15,6 16,6 17,3 14,7 20,0 106,8 17,7 17,5 19,0 14,5 18,1 20,0 115,9 19,3 17,9 21,1 16,8 19,0 21,6 119,4 20,8 17,8 22,8 20,1 19,4 18,5 Varones Seleccin de personal (n = 2000) d de Cohen 64,8 14,1 8,6 9,2 11,8 13,5 7,6 117,5 23,0 19,8 18,8 18,8 14,6 22,4 111,9 16,7 18,2 19,3 16,8 19,6 21,2 126,2 22,2 18,9 23,3 19,8 19,4 22,5 137,5 23,6 20,4 24,6 23,5 23,8 21,6 0,96 0,52 0,98 0,87 0,68 0,64 0,76 -0,75 -0,66 -0,88 -0,49 -0,40 0,00 -0,53 -0,29 0,20 -0,13 -0,10 -0,60 -0,28 -0,33 -0,64 -0,78 -0,25 -0,50 -0,79 -0,08 -0,21 -0,91 -0,74 -0,60 -0,46 -0,85 -0,99 -0,67 Voluntarias (n = 390) 93,5 19,2 12,8 15,7 16,0 16,6 13,2 107,2 22,2 17,8 14,7 18,6 12,9 21,1 110,6 17,6 19,5 20,2 15,6 16,6 21,1 125,9 20,3 20,3 23,0 18,0 21,1 23,1 120,8 20,2 18,6 23,5 20,0 20,1 18,5 Mujeres Seleccin de personal (n = 2000) d de Cohen 71,2 15,9 9,2 10,4 12,4 14,1 8,9 119,9 24,1 20,9 17,7 19,8 13,7 23,8 117,1 17,6 20,1 20,4 18,1 19,3 21,6 130,9 22,1 20,1 24,6 20,4 20,5 23,2 137,7 23,3 20,5 24,9 23,7 24,1 21,1 1,01 0,70 0,84 0,95 0,71 0,59 0,91 -0,73 -0,48 -0,66 -0,64 -0,31 -0,19 -0,62 -0,39 0,02 -0,13 -0,05 -0,66 -0,53 -0,14 -0,31 -0,51 0,06 -0,36 -0,64 0,14 -0,02 -0,82 -0,79 -0,45 -0,39 -0,89 -0,86 -0,52

del NEO-PI-R. Es ms, en 21 de esas 26 escalas dichos coeficientes de correlacin superaron el valor de 0,10, considerado por Cohen (1988) como un efecto de tamao pequeo, y en 9 escalas superaron el valor de 0,20, coeficiente que se encuentra entre un tamao del efecto pequeo (r > 0,10) y uno medio (r > 0,30) segn los valores convencionales de Cohen (1988) para el coeficiente de correlacin. Discusin

Neuroticismo Ansiedad Hostilidad Depresin Ansiedad social Impulsividad Vulnerabilidad Extraversin Cordialidad Gregarismo Asertividad Actividad Bsqueda de emociones Emociones positivas Apertura a la experiencia Fantasa Esttica Sentimientos Acciones Ideas Valores Amabilidad Confianza Franqueza Altruismo Actitud conciliadora Modestia Sensibilidad a los dems Responsabilidad Competencia Orden Sentido del deber Necesidad de logro Autodisciplina Deliberacin

Consistentemente con la literatura previa, los resultados del presente estudio confirman que las

puntuaciones en el NEO PI-R que obtienen los adultos voluntarios espaoles difieren notablemente (0,56-0,51 unidades de desviacin tpica como promedio) de las puntuaciones que obtienen adultos en procesos de seleccin de personal como son los que formaban parte de los baremos comerciales del inventario. Estas diferencias son similares a las encontradas cuando se comparan las puntuaciones que obtienen en el NEO-FFI los adultos voluntarios espaoles del estudio de Manga et al. (2004) con las puntuaciones de la muestra de seleccin de personal que conforman los baremos oficiales de la adaptacin comercial del NEO-FFI (diferencias medias de 0,50-053 unidades de desviacin tpica).
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Extraversin

Tabla 5. Puntuaciones centiles, medias y desviaciones tpicas de las escalas del NEO PI-R para la submuestra de mujeres (n = 390) Centil 1 5 10 20 25 30 40 50 60 70 75 80 90 95 99 Ansiedad 7 10 13 15 16 16 18 20 21 22 23 23 26 28 30 Hostilidad 2 6 7 9 10 10 11 12 14 15 16 17 18 22 26 Depresin 2 5 8 10 11 13 14 16 17 19 20 21 24 25 30 Neuroticismo Ansiedad social 5 8 9 11 12 13 14 16 17 19 20 20 22 25 28 Impulsividad 7 10 11 13 14 14 15 16 17 19 19 20 22 24 27 Vulnerabilidad 2 6 7 9 10 11 12 13 14 16 16 17 19 22 26 Cordialidad 9 14 17 19 20 20 21 23 24 24 25 26 28 29 31 Gregarismo 5 9 10 13 14 15 17 18 20 21 22 23 24 26 28 Asertividad 4 7 9 11 12 12 13 14 16 17 18 19 21 23 28 Actividad 8 11 12 14 15 16 17 19 20 21 22 23 25 26 30 Bsqueda de emociones 3 5 7 9 9 10 11 13 14 16 16 17 19 21 25 Emociones positivas 8 11 13 16 17 18 20 21 23 25 25 26 28 29 31

Media DT Centil 1 5 10 20 25 30 40 50 60 70 75 80 90 95 99

19,24 5,19 Fantasa 6 10 11 13 14 15 16 18 19 20 21 22 24 26 30

12,81 4,72 Esttica 5 10 12 15 16 17 19 20 21 23 23 24 26 28 31

15,68 6,1

Sentimientos 12 15 16 17 18 18 19 20 21 22 23 23 25 27 30

Apertura a la experiencia

15,97 5,12 Acciones 5 9 10 12 13 13 14 16 17 18 18 19 21 22 26

16,63 4,1 Ideas 2 8 10 12 12 13 15 16 18 19 20 22 24 25 30

13,20 4,96 Valores 11 14 16 18 18 19 20 21 22 23 24 24 26 28 30

22,22 4,4 Confianza 8 11 14 17 18 18 20 21 22 23 23 24 25 26 29

17,76 5,19 Franqueza 8 12 15 17 17 18 19 20 22 23 23 24 26 28 30

14,67 4,81 Altruismo 13 16 18 20 21 21 22 23 24 25 26 26 28 29 32

Amabilidad

18,56 4,63

12,86 4,94 Modestia 11 14 16 18 19 19 20 21 22 23 24 25 26 27 31

21,11 5,5 Sensibilidad a los dems 14 17 19 20 21 21 22 23 24 25 26 26 28 29 31

Actitud conciliadora 7 10 12 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 25 28

Media DT Centil 1 5 10 20 25 30 40 50 60 70 75 80 90 95 99

17,65 5,24 Competencia 12 13 15 16 17 18 19 20 21 23 23 24 25 27 29

19,49 5,48 Orden 5 10 12 15 15 16 18 19 20 21 22 23 25 27 29

20,25 3,74 Sentido del deber 12 16 19 20 21 21 22 24 25 26 26 27 28 30 32

Responsabilidad

15,56 4,14

16,57 5,58 Autodisciplina 8 11 13 16 17 18 19 20 22 23 24 24 26 28 30

21,13 3,98 Deliberacin 5 9 11 14 15 16 17 19 20 22 23 23 25 26 30

20,26 4,46 Neuroticismo 45 59 66 74 78 82 87 92 100 105 109 113 122 130 151

20,34 4,45 Extraversin 57 73 82 91 93 96 103 107 112 118 121 124 134 140 150

23,01 3,83 Apertura a la experiencia 64 76 84 95 99 102 106 111 115 120 122 125 136 144 157

18,00 4,5 Amabilidad 81 98 106 115 117 119 124 126 130 134 136 138 145 152 162

21,14 4,03 Responsabilidad 67 86 95 104 108 110 116 122 127 132 135 139 146 152 163

23,11 3,58

Necesidad de logro 8 12 14 17 17 18 19 20 21 22 23 23 25 27 29

Media DT

20,18 4

18,61 4,89

23,48 3,95

20,00 4,28

20,06 5,07

18,51 5,32

93,53 22,18

107,18 19,93

110,65 19,5

125,86 16,14

120,84 20,15

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NUEVOS BAREMOS PARA LA ADAPTACIN ESPAOLA DEL INVENTARIO DE PERSONALIDAD NEO REVISADO (NEO PI-R)

Tabla 6. Puntuaciones centiles, medias y desviaciones tpicas de las escalas del NEO-PI R para la submuestra de varones (n = 292) Centil 1 5 10 20 25 30 40 50 60 70 75 80 90 95 99 Ansiedad 7 9 11 13 13 14 15 16 17 18 19 20 23 25 29 Hostilidad 4 6 7 9 9 10 11 12 13 15 15 16 18 20 24 Depresin 4 5 7 9 10 10 12 13 14 16 17 18 21 23 27 Neuroticismo Ansiedad social 5 7 9 11 12 12 13 15 16 17 18 19 21 22 27 Impulsividad 7 9 11 13 13 14 15 16 17 18 19 19 22 23 26 Vulnerabilidad 3 5 6 7 7 8 9 10 11 13 13 14 16 18 24 Cordialidad 9 13 15 17 18 18 20 21 22 23 23 24 26 27 30 Gregarismo 5 7 9 11 12 13 14 15 17 18 19 20 22 24 28 Asertividad 5 9 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 23 24 28 Extraversin Actividad 8 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 23 25 27 Bsqueda de emociones 5 7 8 10 12 12 13 15 16 17 18 19 21 23 26 Emociones positivas 7 10 13 16 17 17 19 20 22 24 24 25 27 28 30

Media DT Centil 1 5 10 20 25 30 40 50 60 70 75 80 90 95 99

16,38 4,6 Fantasa 5 9 11 13 13 14 16 18 19 21 22 23 25 28 29

12,38 4,45 Esttica 5 8 10 12 13 14 16 18 19 21 22 23 25 26 31

13,51 5,35

Sentimientos 9 12 14 15 16 17 18 19 20 21 22 22 24 26 29

Apertura a la experiencia

14,77 4,61 Acciones 6 8 9 11 11 12 13 14 15 17 18 18 20 21 25

16,07 4,01 Ideas 6 9 10 13 14 15 17 18 20 22 22 23 25 28 30

10,58 4,16 Valores

20,46 4,23 Confianza 5 10 13 16 17 18 19 20 21 22 22 23 24 25 28

15,56 5,04 Franqueza 5 9 12 13 14 15 17 18 20 21 22 22 24 26 29

16,6 4,72 Altruismo 10 14 16 18 19 19 20 21 22 23 24 24 26 27 29

Amabilidad

17,32 4,18

14,66 4,74 Modestia 7 11 14 16 16 17 18 19 20 22 22 23 25 26 27

20,03 5,26 Sensibilidad a los dems 11 16 17 18 19 20 21 22 22 24 24 25 27 28 30

Media DT Centil 1 5 10 20 25 30 40 50 60 70 75 80 90 95 99

17,69 5,54 Competencia 12 14 16 18 18 19 20 21 22 23 23 24 25 27 30

17,53 5,67 Orden 6 10 12 14 15 15 16 18 19 20 21 22 24 27 30

18,98 4,1

Sentido del deber 12 15 16 20 20 21 22 23 24 25 26 26 28 29 31

Responsabilidad

14,50 4,15

18,13 5,77 Autodisciplina 6 10 12 15 16 17 18 20 21 22 23 24 26 28 31

20,02 4,31 Deliberacin 7 9 12 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 26 32

10 13 14 17 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 30

Actitud conciliadora 4 8 11 13 14 15 16 17 18 19 20 21 23 24 26

19,33 4,59 Neuroticismo 43 50 60 67 70 72 78 83 87 92 96 101 109 115 141

17,92 5,08 Extraversin 54 71 81 87 90 94 100 105 109 115 118 122 130 138 153

21,09 3,93 Apertura a la experiencia 60 74 79 89 92 94 100 107 112 117 121 125 137 144 149

16,85 4,62 Amabilidad 60 83 93 103 105 107 113 118 122 126 128 132 137 140 153

19,04 4,37 Responsabilidad 70 81 91 102 105 111 115 119 124 129 133 137 147 154 168

21,64 3,82

Necesidad de logro 8 12 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 26 27 30

Media DT

20,76 3,8

17,85 4,87

22,77 4,16

20,09 4,44

19,39 5,28

18,55 4,93

83,68 19,86

104,63 19,8

106,85 21

115,88 18,35

119,42 20,9

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Tabla 7. Comparacin, en aquellas escalas del NEO PI-R con tems idnticos en sus diferentes adaptaciones espaolas, entre las puntuaciones obtenidas por la muestra de adultos voluntarios de la poblacin general espaola del presente estudio y las puntuaciones obtenidas en estudios previos por otras muestras de adultos voluntarios de la poblacin general espaola 1 Este estudio n = 292 14,8 20,8 Muestras de varones adultos voluntarios 2 3 Avia et al. Silva et al. (1997) (1994) n = 89 n = 544 14,8 20,5 15,4 * d (1 vs. 2) 0,00 0,08 d (1 vs. 3) 0,13 4 Este estudio n = 390 16,0 20,2 Muestra de mujeres adultas voluntarias 5 Avia et al. (1997) n = 107 16,6 20,0 6 Silva et al. (1994) n = 626 16,8 * d (4 vs. 5) 0,12 0,05 d (5 vs. 6) 0,15 -

Nota. En este estudio se utiliz la adaptacin espaola de TEA del NEO PI-R, mientras que en el estudio de Avia et al. (1997) se utiliz la adaptacin espaola experimental de Avia del NEO PI-R y en el estudio de Silva et al. (1994) la adaptacin espaola de Avia del NEO-PI. d = Diferencia estandarizada de Cohen entre las medias de las dos muestras que se indican. * Datos no publicados del estudio de Silva et al. (1994).

Ansiedad social Competencia

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Estos resultados implican que la utilizacin de los baremos oficiales de la adaptacin espaola comercial del NEO PI-R puede distorsionar significativamente la interpretacin que se haga de las puntuaciones de un adulto que conteste de forma voluntaria al NEO PI-R, presentndole con niveles ms bajos de extraversin, apertura y amabilidad y, especialmente, con niveles ms altos de neuroticismo y ms bajos de responsabilidad, de los que realmente tiene en comparacin con la poblacin espaola de referencia. Por consiguiente, esos resultados justifican la elaboracin de nuevos baremos para la adaptacin espaola comercial del NEO PI-R que estn basados en una muestra representativa de adultos voluntarios procedentes de la poblacin general espaola. En el presente estudio se han elaborado tales baremos de forma independiente para varones y mujeres a partir de una muestra incidental de 390 mujeres y 292 varones espaoles que fueron reclutados con la tcnica de la bola de nieve y que completaron el NEO PI-R de forma voluntaria y con garantas de confidencialidad como parte de una investigacin. Dada las limitaciones inherentes al procedimiento utilizado para seleccionar la muestra de baremacin, cabra cuestionar su grado de representatividad de la poblacin espaola. Sin embargo, en relacin con una variable tan importante como la edad, el perfil de la muestra de baremacin respecto a tres grandes grupos de edad (18-29 aos, 30-49 aos, y 50 aos y ms) fue muy similar al que se encuentra en la poblacin espaola (vase la Tabla 1). Por otro lado, el tamao muestral de los baremos se puede considerar, en funcin de los criterios pro-

puestos por Prieto y Muiz (2000), suficiente para los varones (150 N < 300) y moderado para las mujeres (300 N < 600). No obstante, es obvio que la utilizacin de un muestreo aleatorio de seleccin de participantes pertenecientes, de forma proporcional, a distintas regiones geogrficas espaolas hubiera mejorado enormemente la representatividad de los baremos. Es ms, sera deseable la realizacin de nuevos estudios con muestras de voluntarios de la poblacin general que permitieran replicar los resultados aqu obtenidos y confirmar, por tanto, la representatividad de los baremos que se presentan. En este sentido, es esperanzador comprobar que cuando se comparan los resultados hallados con la presente muestra con aquellos obtenidos por Avia et al. (1997) al administrar su adaptacin experimental del NEO PIR a una muestra de 196 adultos de la poblacin general espaola reclutados por un procedimiento similar al utilizado en este estudio, no se encuentran diferencias notables en las puntuaciones medias de las dos escalas (Ansiedad social y Competencia) cuyos tems son idnticos en ambas adaptaciones espaolas del NEO PI-R (la experimental de Avia y la comercial de TEA), obtenindose diferencias que oscilan entre 0 y 0,12 unidades de desviacin tpica (d media = 0,06; vase la Tabla 7). Puesto que la versin anterior del NEO PI-R, el NEO-PI, en su adaptacin espaola de Avia (Silva et al., 1994; Avia et al., 1995), tambin comparte con la adaptacin espaola comercial del NEO PI-R una escala en la que todos sus tems son idnticos (Ansiedad social), se puede comparar igualmente para dicha escala las puntuaciones medias obtenidas en la muestra de este
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estudio con aquellas que obtuvieron Silva et al. (1994; Avia et al., 1995) con el NEO-PI en una muestra de 1170 adultos de la poblacin general espaola reclutados mediante un procedimiento similar al utilizado en la presente investigacin. Como se puede ver en la Tabla 7, las diferencias entre ambas muestras fueron de tan slo 0,13 y 0,15 unidades de desviacin tpica para varones y mujeres, respectivamente. En resumen, estas comparaciones, aunque limitadas a tan slo dos escalas del NEO PI-R, son reveladoras tanto de la representatividad de los baremos para la poblacin general espaola que se presentan en este trabajo como de su necesidad como alternativa a los baremos comerciales espaoles del NEO PI-R, ya que las diferencias encontradas entre las muestras de adultos voluntarios de la poblacin general (d con rangos de 0-0,12 0,13-0,15; vase la Tabla 7) son inferiores al valor convencional para un tamao del efecto pequeo (d = 0,20) y, adems, son muy inferiores a las que se encuentran cuando se compara la muestra del presente estudio con la muestra de seleccin de personal de los baremos comerciales (d = 0,68-0,71 para Ansiedad social y d = 0,74-0,79, en valores absolutos, para Competencia; vase la Tabla 4). En consonancia con los baremos comerciales, los nuevos baremos para la poblacin general espaola se han calculado de forma independiente para varones y mujeres, decisin que se ve refrendada por la presencia en esta muestra de diferencias significativas entre varones y mujeres en la mayora de las escalas del NEO PI-R, diferencias que son consistentes con los resultados encontrados, tanto en muestras de la poblacin general espaola como en muestras de estudiantes universitarios, por de Miguel (2005) con su propia adaptacin del NEO PI-R y por Sanz et al. (1999) con su propia adaptacin del NEO-FFI. Por otro lado, la utilizacin del NEO PI-R para evaluar la personalidad desde el modelo de los Cinco Grandes en adultos espaoles que completan el inventario de forma voluntaria se ve refrendada por la obtencin de ndices adecuados de fiabilidad de consistencia interna para la mayora de sus escalas. Efectivamente, los ndices de consistencia interna para las escalas globales que miden las cinco dimensiones del modelo de los Cinco Grandes fueClnica y Salud Vol. 20, n. 2, 2009 - Pgs. 131-144

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ron excelentes, mientras que en 25 de las 30 escalas especficas que miden las facetas de dichas dimensiones oscilaron entre adecuados y buenos. Estos ndices de fiabilidad son parecidos a los obtenidos por Costa y McCrae (1992) con muestras de voluntarios estadounidenses y a los obtenidos con la muestra de tipificacin de seleccin de personal de los baremos comerciales espaoles (Costa y McCrae, 1999, 2008), aunque son ligeramente inferiores a los primeros y mejoran ligeramente estos ltimos. En resumen, los baremos para la adaptacin espaola comercial del NEO PI-R que se presentan en este estudio deberan utilizarse, en lugar de los baremos actuales de dicha adaptacin, para interpretar las puntuaciones de las personas que completan de forma voluntaria el inventario en contextos de investigacin o en contextos en los que la deseabilidad social se considere baja o nula. Este puede ser el caso, por ejemplo, de muchos contextos clnicos o educativos en los que se anima a los pacientes o clientes a presentarse de la manera ms fiel posible para as recibir una mejor ayuda y en los que, adems, se protege la confidencialidad de sus respuestas de manera muy estricta. Sin embargo, los baremos de tipificacin actuales que aparecen publicados en las diferentes ediciones de la adaptacin espaola comercial del NEO PI-R (Costa y McCrae, 1999, 2008) deberan seguir utilizndose en todas aquellas situaciones en las que se sospeche que las personas evaluadas tienen un inters especfico en presentarse de una manera socialmente favorable, situaciones tales como procesos de seleccin de personal o de promocin laboral. De hecho, una reciente revisin realizada por Salgado (2005) sobre la validez de las medidas de personalidad para predecir criterios relevantes en el mbito laboral y sobre el problema de deseabilidad social que presentan tales medidas, llegaba a la conclusin de que, entre las distintas estrategias utilizadas para reducir y neutralizar la deseabilidad social, slo dos parecen especialmente efectivas: (a) informar a las personas evaluadas que se analizarn sus respuestas respecto a la presencia de deseabilidad social y que dicha presencia podr tener consecuencias negativas para las personas que distorsionen sus respuestas, y (b) desarrollar baremos a partir de muestras de perCopyright 2009 by the Colegio Oficial de Psiclogos de Madrid ISSN: 1130-5274

sonas que contestan a los cuestionarios de personalidad en los propios contextos en los que se sospecha la influencia de la deseabilidad social. Precisamente, la utilizacin de esta ltima estrategia es la que permiten los baremos de tipificacin actuales de la adaptacin espaola comercial del NEO PIR. Finalmente, la existencia de diferentes adaptaciones espaolas del NEO PI-R (la experimental de Avia, la comercial de TEA Ediciones y la elaborada por de Miguel), de diferentes ediciones de la adaptacin comercial (1 y 3 edicin que difieren en sus baremos de tipificacin para adultos en seleccin de personal) y de diferentes baremos para la adaptacin comercial (adultos en seleccin de personal, aspirantes a fuerzas de seguridad, estudiantes universitarios y adultos voluntarios) sugiere que tanto los profesionales como los investigadores espaoles deberan especificar claramente en sus informes y artculos qu versin espaola del NEO PI-R y qu edicin, en su caso, estn utilizando, as como qu baremos estn aplicando. Referencias

JESS SANZ Y MARA PAZ GARCA-VERA

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