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Conceptos Derecho Laboral.

Derecho del Trabajo. Conjunto de normas de orden pblico que regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocndolas sobre una base de justicia social; a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensacin equitativa de su inversin.

Segn Rafael Alfonso Guzmn, es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Relacin de Trabajo. Es la que existe entre el trabajador y el patrono, mediante la cual el trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurdica que se denomina

patrono, bajo la continua dependencia o subordinacin de esta, y mediante el pago de una remuneracin o salario. Contrato Individual de Trabajo. Contrato Individual de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurdica, bajo la continua dependencia o subordinacin de esta, y mediante una remuneracin. Por dependencia continua se entiende la obligacin que tiene el trabajador de acatar ordenes del patrono y de someterse a su direccin, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo. (Articulo 19).

Salario. Salario, jornal o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relacin de trabajo vigente. (Articulo 360). Constituye salario no solo la remuneracin fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribucin de servicios, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del

trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participacin de utilidades. (Articulo 361). No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como los gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales. (Articulo 362).

Trabajador. Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurdica, servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, mediante el pago de una remuneracin y en virtud de un contrato o relacin de trabajo. (Articulo 4). Patrono. Patrono es toda persona natural o jurdica, particular o de derecho pblico, que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. (Articulo 5).

Intermediario. Intermediario es toda persona natural o jurdica, particular o de derecho publico que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este ultimo queda obligado solidariamente con el contratista por la gestin de aquel para con l o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la constitucin, del presente cdigo, de sus reglamentos y de las disposiciones de previsin social. (Articulo 7). Elementos esenciales del Contrato de Trabajo: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo. b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse Por todo el tiempo de duracin del contrato. c) Salario como retribucin del servicio. (Articulo 20).

Una vez reunidos los tres (3) elementos, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. (Articulo 20).

Caractersticas del Derecho del Trabajo: Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista (patrono/trabajador). Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de

menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo. Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo; si es de orden pblico o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Pblico, hay que analizar la relacin jurdica existente, ser pblica si la norma que lo rige es de carcter pblico. Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado.

Excepciones de la aplicacin del Derecho del Trabajo. Los cuerpos armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional, los servicios policiales y los dems que estn vinculados a la defensa y la seguridad de la nacin y al

mantenimiento del orden pblico. Se rigen por la Ley de la Previsin Social de las Fuerzas Armadas Policiales. Los Funcionarios Pblicos: Que pueden ser nacionales, estatales o municipales, los cuales se rigen por la Ley de Servicio Civil, Ley de la Carrera Judicial, Estatuto del Docente etc. Los futbolistas profesionales: En vista que sus disputas deben resolverse por los entes o tribunales deportivos constituidos para ese fin, aplicando la legislacin especial decretada para regular esas relaciones, siendo prohibido acudir al fuero comn so pena de inhabilitar al estado para participar en cualquier evento o competencia internacional.

Fuentes del Derecho Laboral. La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.

La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica. La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario). La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como el Cdigo del Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos. Otras Fuentes Especficas del Derecho Laboral: Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato . Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la prctica constante de la convencin colectiva. Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia. Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

Organismos Encargados de la Proteccin del Trabajo y del Trabajador: Organismos Administrativos y Judiciales: El Ministerio del Trabajo y Previsin Social es el rgano administrativo encargado de asegurar el cumplimiento de la legislacin laboral, Como rgano ejecutor de la Legislacin Laboral: En ese sentido le compete principalmente desarrollar las actividades de inspeccin, conciliacin, fomento en las relaciones obreros-patronales y arbitraje, colocacin de trabajadores y sancionamiento de infracciones. Como rgano tcnico en la preparacin y reforma de la legislacin del trabajo. Como instrumento de renovacin social, proponiendo el

mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo, en general. Organismos Internacionales: La Organizacin Internacional del Trabajo instituida en 1919, por acuerdo de las naciones signatarias del Tratado de Versalles, el cuerpo de normas establecidos por la OIT constituye la parte esencial de la reglamentacin internacional del trabajo.