REFORMA LABORAL RD-LEY 3/2012, de 10 de febrero

Se concede un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley para elaborar un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensin de contratos y reduccin de jornada que desarrolle el articulado de esta norma en esas materias.

(Susceptible de modificacin en tramitacin Parlamentaria)

QU TIPOS DE DESPIDO ME PUEDEN APLICAR AHORA?

Depende de si el despido se considera procedente o improcedente:
o

Si es procedente (porque la empresa puede acogerse a causas econmicas, organizativas, etc) la indemnizacin ser de 20 das por ao trabajado con un tope de 12 mensualidades para tod@s l@s trabajadores/as, con independencias de la fecha de entrada a la empresa. (((ESTE DESPIDO YA ESTABA CON ANTERIORIDAD))) Eso s, a partir de ahora se invierte la carga de la prueba y todos los despidos son procedentes a no ser que el trabajador demuestre lo contrario.

Si el despido es considerado improcedente o logra un pacto con su empresa, podr cobrar 45 das por cada ao trabajado hasta 11 de Febrero de 2012 y a partir de sta fecha acumular 33 das por ao trabajado. Si su contrato empieza maana, y llega a ser despedido en el futuro de modo improcedente, cobrar 33 das por ao trabajado. El importe indemnizatorio resultante no podr ser superior a 720 das de salario (24 meses), salvo que del clculo de la indemnizacin por el periodo anterior a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar ste como importe indemnizatorio mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningn caso.

A QUIN AFECTA EL CONTRATO DE 33 DIAS/AO?

Los trabajadores que consigan un nuevo trabajo a partir 12 de Febrero de 2012, firmarn un contrato con una indemnizacin mxima por despido de 33 das por ao trabajado, con un tope de compensacin de 24 mensualidades (si se trata de un despido improcedente). Antes esa indemnizacin era de 45 das y con el tope mximo de 42 mensualidades. Ejemplo: Si empieza a trabajar para una empresa a partir de maana con un salario bruto mensual de 1650 ***, dependiendo de sus aos de antigedad en el trabajo y suponiendo que sea un despido improcedente, su indemnizacin ser:
ANTIGEDAD 5 AOS 10 AOS 15 AOS 20 AOS TOPE MXIMO ANTES DE LA REFORMA 12.375 24.750 37.125 49.500 69.300 ANTIGDAD TOTAL DE 28 AOS O + DESPUS DE LA REFORMA 9.075 18.150 27.225 36.300 39.600 ANTIGDAD TOTAL DE 21,8 AOS O +

***Salario bruto mensual (BASE DE COTIZACION POR CONTINGENCIAS COMUNES)

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Los trabajadores que ya tienen un empleo no se libran de la reforma referente a los das de indemnizacin por despido improcedente. Si su contrato anterior recoga una indemnizacin mxima de 45 das por ao trabajado, esa ser su compensacin, pero contando solo hasta el 11 de Febrero de 2012. A partir de entonces, los aos que siga trabajando para su empresa se calcularn en funcin a 33 das por ao trabajado. El importe indemnizatorio resultante no podr ser superior a 720 das de salario (24 meses), salvo que del clculo de la indemnizacin por el periodo anterior a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar ste como importe indemnizatorio mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningn caso. Es decir, su indemnizacin se calcular en base a los 2 tramos de compensacin: 1) La indemnizacin correspondiente segn el salario bruto mensual *** y la antigedad que llevaras en la empresa hasta el da 11 de Febrero de 2012, a razn de 45 das por ao trabajado. 2) La indemnizacin correspondiente segn el salario bruto mensual *** y la antigedad que lleves desde el da 11 de Febrero de 2012 hasta la futura fecha del despido improcedente, a razn de 33 das por ao trabajado. El importe indemnizatorio resultante del total no podr ser superior a 720 das (24 meses), salvo que del clculo de 1) se desprenda un numero superior de das, en cuyo caso se aplicar ste, hasta un tope mximo de 1260 das (42 mensualidades). Ejemplo A: Si lleva 5 aos trabajados hasta el 11 de Febrero de 2012 y continua en la empresa 15 aos mas hasta el efectivo despido improcedente, con un salario bruto mensual de 1650 ***, su indemnizacin ser:
1) HASTA EL 11-02-2012 2) DESDE EL 12-02-2012 ANTIGEDAD INDEMNIZACIN(45dias/ao) ANTIGEDAD INDEMNIZACIN(33 das/ao) 36.300 5 AOS 12.375 20 AOS TOTAL DIAS 1) TOTAL DIAS 2) 45 DIAS x 5 AOS =225 DIAS 33 DIAS x 20 AOS =660 DIAS AL SER EL 1) TRAMO DE COMPENSACIN MENOR DE 720 DIAS, EL TOPE MXIMO DE COMPENSACIN GLOBAL DE INDEMNIZACIN SER DE 720 (24 MENSUALIDADES) TOTAL INDEMNIZACIN 39.600 TOPE MXIMO DE INDEMNIZACIN ES 720 DIAS DE SALARIO (YA QUE EL TOTAL DE DIAS=225+660=885;SUPERAN LOS 720 DAS)

***Salario bruto mensual (BASE DE COTIZACION POR CONTINGENCIAS COMUNES) Ejemplo B: Si llevas 17 aos trabajados hasta 11 de Febrero de 2012 y continua en la empresa 3 aos mas hasta el efectivo despido improcedente, con un salario bruto mensual de 1650 ***, su indemnizacin ser:
1) HASTA EL 11-02-2012 2) DESDE EL 12-02-2012 ANTIGEDAD INDEMNIZACIN(45dias/ao) ANTIGEDAD INDEMNIZACIN(33 das/ao) 5.445 17 AOS 42.075 3 AOS TOTAL DIAS 1) TOTAL DIAS 2) 45 DIAS x 17 AOS =765 DIAS 33 DIAS x 3 AOS =99 DIAS AL SER EL 1) TRAMO DE COMPENSACIN MAYOR DE 720 DIAS, EL TOPE MXIMO DE COMPENSACIN GLOBAL DE INDEMNIZACIN SER STE(765 DAS), HASTA UN MXIMO 42 MESES (1260 DAS) TOTAL INDEMNIZACIN 42.075 TOPE MXIMO INDEMNIZACIN 765 DIAS DE SALARIO (POR SER MAYOR A 720 DIAS Y DEL PRIMER TRAMO)

***Salario bruto mensual (BASE DE COTIZACION POR CONTINGENCIAS COMUNES)

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SER FCIL PARA LAS EMPRESAS DESPEDIRME?

Por faltas de asistencia del trabajador, an justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. El despido ser procedente y tendr una indemnizacin de 20 das/ao trabajado con un tope mximo de 12 mensualidades, sin necesidad alguna de que tu empresa hubiera sufrido perjuicio por tu ausencia, ni de que a empresa tenga prdidas. No se computarn como faltas de asistencia: las debidas a huelga legal, actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud, segn proceda. Tambin pretenden controlar las bajas injustificadas y las incapacidades temporales a travs de las mutuas de trabajo. Ejemplo: Una persona que tiene un trabajo a 8 horas/da de Lunes a Viernes (160 horas/mes) y tiene una enfermedad comn o accidente no laboral, obteniendo la baja mdica, puede ser despedida atendiendo a las siguientes circunstancias:
N BAJAS 1 2 N BAJAS 1 2 TOTAL DIAS < 8 DAS > 8 DIAS < 8 DAS > 8 DIAS TOTAL DIAS < 20 DAS > 20 DIAS < 20 DAS > 20 DIAS % EN 2 MESES CONSECUTIVOS <20 % >20 % <20 % >20 % % EN 4 MESES DISCONTNUOS DENTRO 1 AO <25 % >25 % <25 % >25 % POSIBILIDAD DE DESPIDO NO NO NO SI POSIBILIDAD DE DESPIDO NO NO NO SI

Las empresas que quieran realizar un Expediente de Regulacin de Empleo (ERE), y por tanto acogerse a pagar la indemnizacin mnima (20 das por ao trabajado con un mximo de un ao) no necesitarn el visto bueno de la Autoridad Laboral. Hasta ahora, la mayora de compaas que queran aplicar un ERE pactaban con el comit de empresa las compensaciones, ya que de este modo, la autoridad laboral no se opona si no existan irregularidades legales. Para lograr el pacto, las indemnizaciones solan ser ms elevadas. Ahora, sin embrago, la empresa solicitar el ERE alegando una de las causas establecidas para lograrlo. Si existe conflicto con los trabajadores, solo un juez podr parar el expediente y stas sentencias sobre Expedientes de Regulacin de Empleo (ERE) no podrn ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS), siempre y cuando afecten a menos de 50 trabajadores. Las causas que una empresa puede alegar para presentar un ERE se amplan. Por tanto, se amplan los casos en los que la empresa pagar la indemnizacin por despido procedente, la ms baja: 20 das por ao trabajado y un tope de 12 mensualidades, con independencias de la fecha de entrada a
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la empresa. Las empresas podrn hacer despidos colectivos no solo si ya estn en prdidas, tambin si tienen "prdidas actuales o previstas" o una "disminucin de ventas durante tres trimestres consecutivos". Ejemplo: Si trabaja para una empresa con un salario bruto mensual de 1650 ***, dependiendo de sus aos de antigedad en el trabajo y suponiendo que sea un despido procedente, su indemnizacin ser:
ANTIGEDAD 5 AOS 10 AOS 15 AOS 20 AOS 40 AOS TOPE MXIMO DIAS 5 AOS X 20 DIAS= 100 10 AOS X 20 DIAS= 200 15 AOS X 20 DIAS= 300 20 AOS X 20 DIAS= 400 40 AOS X 20 DIAS= 800 DESPUS DE LA REFORMA 5.500 11.000 16.500 19.800 19.800

EL MXIMO SON 360 DIAS(12 MESES)= 19.800

PODR ENCADENAR EN UNA EMPRESA CONTRATOS TEMPORALES?

Como mximo durante 24 meses. A partir del 31 de diciembre, volver estar prohibido mantener a un trabajador ms all de los dos aos con contratos temporales. En 2011 se suspendi el lmite al encadenamiento de contratos temporales para los aos 2012 y 2013, pero el actual reforma vuelva a establecer un mximo de dos aos a partir de 2013. Es decir, durante este ao todava se podrn encadenar contratos temporales sin lmite, pero el ao que viene ya no.

OTRAS MEDIDAS:

Entrada de las ETTs en los servicios pblicos de empleo, adems si ha conseguido plaza por oposicin de personal laboral fijo de cualquier Administracin Publica podr ser despedido de forma procedente (20/ao con tope 12 mensualidades) por insuficiencia presupuestaria sobrevenida en 3 meses consecutivos.. Los empresarios podrn modificar las condiciones de trabajo por cuestiones econmicas, tcnicas, organizativas o de organizacin competitividad o productividad. Esto se traduce en cambios de horarios, turnos, cuanta salarial(hasta el que establece el convenio) y cambio de puesto de trabajo, de no aceptar las nuevas condiciones pueden rescindir el contrato con indemnizacin de 20 das por ao con un mximo de 9 meses. Los parados que cobren prestacin estarn obligados a realizar servicios de inters general en beneficio de la comunidad. Se ampla hasta los 30 aos el contrato de formacin y aprendizaje desde 6 meses hasta 3 aos mximo, siempre que el paro sea superior al 15%. Las empresas en beneficios que quieran reducir plantilla entre los trabajadores mayores de 50 aos con cargo a sus recursos propios no tendrn que cumplir con el requisito de que el despido afecte a un mnimo de 100 trabajadores en un perodo de tres aos. Desaparicin de la prrroga indefinida de los convenios colectivos, habr 2 aos de plazo para renegociar uno nuevo o el convenio desaparecer, pasando a estar regidos por el convenio de sector o por la ley general (el estatuto de los trabajadores).Se da la posibilidad de que los empresarios se descuelguen del convenio colectivo de mbito superior por causas econmicas, si no hay acuerdo se decidir por arbitraje. Los convenios de empresa prevalecern sobre los convenios sectoriales.
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