Nombre: Magic Glam S.A. de C.V.

Sector de la empresa: mixta Tamao de la empresa: mediana Responsabilidad limitada: la empresa cuenta con 5 accionistas los cuales aportan cada uno 10mil pesos el cual suman 5omil pesos y este es nuestro capital fijo. Nmero de empleados: contamos con 50 empleados. Mobiliario: 10 meses de trabajo de 5 x 1.5 m. 5 fregaderos. Maquinaria industrial cortadora de plstico Maquinas de secado. 10 escritorios. 25 sillas. 15 computadoras. 3 camionetas repartidoras 1 can. Maquinaria para el reciclaje de materiales. Maquina procesadora de agua. Cortadoras de papel. Papelera y utilidades. Valores: los principales valores que tiene nuestra empresa es complacer al cliente es honestidad para mantenerlos cerca es humildad para crear un ambiente nico, responsabilidad para entregar nuestro pedido a tiempo, lo nico que queremos es complacer a la gente. DISEOS DE ESTRATEGIAS E IMPLEMENTACION

Lo que nosotros queremos es darnos a conocer al pblico en general desde los ms pequeos a los grandes, televisin, radio, publicidad impresa Podemos dar a conocerlas en escuelas que nos conozcan, que vean que es lo que se puede hacer reciclando y que esto de un buen ejemplo a las personas

 ASPECTOS LEGALES 1. Aspectos corporativos. El primer paso a seguir al iniciar una empresa, es el constituir una Sociedad mercantil, cuya Modalidad s elegir de acuerdo con el giro del negocio, siendo la prctica general, el optar por Constituir una Sociedad annima de capital variable, en la que la responsabilidad de los Accionistas se limita al monto de sus aportaciones. Para la existencia de dicha Sociedad, es necesario contar con un mnimo de 2 accionistas, Mismos que en trminos generales pueden ser personas fsicas o morales, extranjeros o Mexicanos indistintamente. La Sociedad debe ser constituida con un capital mnimo fijo de $50,000.00 (Cincuenta mil pesos 00/100 moneda del curso legal de los Estados Unidos Mexicanos). Este capital debe estar Suscrito, y pagado al menos en un 20%, el remanente, en caso de existir, ser pagadero como Se acuerde en la Asamblea de Accionistas o por decisin del Consejo de Administracin. Dicha Sociedad puede ser administrada por un nico Administrador o por un cuerpo colegiado Llamado Consejo de Administracin. Generalmente es recomendable el instalar un Consejo de Administracin cuyos miembros pueden ser extranjeros residentes o no residentes en Mxico, Adems de que pueden o no ser accionistas de la Sociedad Los consejeros, son responsables por Los actos inherentes a su cargo y facultades otorgadas expresamente en los estatutos o por Disposicin legal. Una vez obtenido el permiso de la Secretara de Relaciones Exteriores, se constituir la Sociedad Ante Notario Pblico y se registrar ante el Registro Pblico de la Propiedad y el Comercio. Registrada la Sociedad, se debe obtener el registro federal de contribuyente. Para ello, se Requiere que la Sociedad tenga un domicilio fiscal especfico y determinado. En caso de una Sociedad tenga inversionistas extranjeros, sta deber ser inscrita ante el Registro Nacional de Inversin Extranjera. La Sociedad deber abrir cuatro libros corporativos: de Actas de Asamblea, de Registro de

Acciones, de Variaciones de Capital y de Actas de Sesiones de Consejo. A fin de llevar a cabo el funcionamiento de la empresa, se otorgarn a los principales Funcionarios los poderes necesarios. La empresa deber cumplir con obligaciones corporativas en forma peridica tales como el llevar A cabo las asambleas y juntas de consejo que sealen los estatutos, registrar las Correspondientes actas y las modificaciones en materia de capital social y acciones en los Correspondientes libros corporativos. Adems es importante el cumplir con los avisos previstos Por la Ley de Inversin Extranjera para el caso de las empresas que cuenten con accionistas Extranjeros y dar el aviso correspondiente a las autoridades hacendarias respecto a cambios en Los accionistas extranjeros. 2. Aspectos Administrativos. Previo al inicio formal de operaciones, se debern obtener los permisos necesarios para la Apertura y funcionamiento de la Sociedad, los cules sern aquellos que requiera el giro de la Sociedad y la autoridad local en donde se encuentre el domicilio de la Sociedad, siendo los ms Generales el permiso de uso de suelo, la declaracin de apertura de establecimiento mercantil y En algunos casos se podr requerir entre otros, la licencia de funcionamiento, aviso de apertura En materia sanitaria etc. 3. Aspectos laborales. Es de vital importancia que la empresa cumpla debidamente con las disposiciones legales Aplicables al Instituto Mexicano del Seguro Social, e Infonavit, as como con las dems Disposiciones previstas por la Ley Federal del Trabajo. Adicionalmente, existen otras Disposiciones generales en materia de seguridad e higiene que fijan una gran variedad de Obligaciones a cargo de los empresarios, con el propsito de acentuar la seguridad, higiene y Adecuado medio ambiental en los centros de trabajo. En materia de contratos, destacan el contrato colectivo de trabajo y los contratos individuales Que se celebrarn con cada trabajador. 4. Aspectos Fiscales. Las principales obligaciones en materia de impuestos federales se encuentran contenidas en los Siguientes ordenamientos jurdicos: Cdigo Fiscal de la Federacin y su reglamento, Ley del

Impuesto sobre la Renta y su reglamento, Ley del Impuesto al Activo y su reglamento, ley del Impuesto al Valor Agregado y su Reglamento. As mismo, se debern tomar en cuenta las Disposiciones contenidas en las Resoluciones Miscelneas como criterios de interpretacin. 5. Aspectos de Comercio Exterior. En este aspecto, se destacan aquellas obligaciones de control, tendientes a acreditar la legal Estancia en el pas de las mercancas importadas. Cualquier empresa que desee importar o Exportar mercanca en el pas, deber de estar inscrita en el Padrn General de Importadores as Como cumplir fundamentalmente con las siguientes disposiciones: Ley Aduanera y su Reglamento, Ley de Comercio Exterior y su reglamento. 6. Aspectos en materia de Migracin. Los empleados extranjeros que laboren en la empresa, debern modificar su caracterstica Migratoria y obtener una forma migratoria de no inmigrante (FM3), lo cual les permitir trabajar Legalmente en la Repblica Mexicana. Es la empresa quin deber solicitar la expedicin de dicha Visa a travs de una carta - oferta de trabajo. En caso de que se otorgue la autorizacin de Trabajo, los familiares (esposa e hijos) del no inmigrante, podrn internarse al pas como Dependientes econmicos, a quines se les otorgar la misma calidad que al titular del Documento. 7. Aspectos en materia de propiedad intelectual. De existir alguna marca, patente nombre comercial, secreto industrial, invencin, modelo de Utilidad o diseo industrial, que la empresa desee proteger, est deber de cumplir con las Disposiciones previstas en la Ley de la Propiedad Industrial y llevar a cabo los registros Correspondientes ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial. En el caso concreto de los secretos industriales, se recomienda que los empleados firmen el Correspondiente convenio de confidencialidad. 8. Aspectos Ambientales. Aquellas empresas dedicadas a actividades industriales, debern de cumplir con las obligaciones De equilibrio ecolgico que se establezcan en las diversas disposiciones legales en materia Ambiental, como lo son: la Ley General del Equilibrio Ecolgico y la Proteccin al Medio

Ambiente, as como sus diversos reglamentos. Derivado de la creciente conciencia ambiental, la inobservancia de stas disposiciones, se Encuentra sancionada con multas, clausuras, revocaciones, arrestos y acciones penales. 9. Aspectos normativos. No se debe de olvidar que la empresa deber cumplir adems con todas las normas oficiales Correspondientes y con las leyes especiales y sus reglamentos relacionados con la actividad Preponderante de la Sociedad.

ANALISIS DE PUESTOS GERENTE GNERAL: encargado de supervisar toda la empresa que funcione como debe de ser GERENTE DE RECURSOS HUMANOS: es el encargado de supervisar el departamento de pedidos, capacitacin y supervisar a las personas que realcenla nomina GERENTE DE FINANZAS: es el encargado de llevar la contabilidad realizar los pagos y llevar las auditorias GERENTE DE MERCADOTECNIA: es el encargado de la promocin y la supervisacion de ventas GERENTE DE PRODUCCION: es el encargado del control de calidad, de compras, del inventario del alamcen SISTEMA DE COMUNICACIN Se realizara en base a avisos publicados via internet o en el mural, mientras no se encuentren toda actividad en la empresa sigue normal. ESTRATEGIAS DE COMUNICACIN Cada turno tiene un jefe el cual dictara las rdenes que a su vez son dictadas por el gerente

Reporte de trabajo al finalizar cada turno Checar avisos antes de entrar a su rea de trabajo Junta cada semana Reporte bimestral Reporte anual

PROGRAMA MOTIVACIONAL

Bonos por puntualidad Afiliacin al seguro social Crdito infonavit Bono al empleado del mes por rea Becas de estudio para los hijos de los trabajadores

ESTRATEGIAS DE LIDER

Saber cundo luchar y cuando no Manejar las fuerzas Motivacin Planificacin y accin Sin intervencin del jefe principal Conocer el mercado Observacin Pensar posibles soluciones Actuar con actitud positiva Asertividad

ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL Correccin de fallas y errores Prevencin de fallas o errores futuros

CONTROL DEL EDIFICIO Reglamento interno: Seguridad Departamento de limpieza Supervisores

CONTROLAR VENTAS Llevaremos un inventario y cada venta que se realice se dar de alta en la pgina interna.

RECURSOS HUMANOS Nuestra rea de recursos humanos est integrada por personas especializadas en el reclutamiento del personal. PROSESO DE SELECCIN DE PERSONAL
1. Puesto vacante.

2. Requisicin. 3. Anlisis de puesto. 4. Inventario de Recursos Humanos. 5. Reclutamiento. 6. Solicitud de empleo. 7. Entrevista. 8. Informe de la entrevista. 9. Pruebas de idoneidad o psicolgicas. 10. Pruebas de trabajo. 11. Examen mdico. 12. Estudio socioeconmico. 13. Contratacin. 14. Control del proceso de seleccin. QUE LES VOY A OFRECER A MIS EMPLEADOS? Un sueldo con el cual podrn tener una vida digna, seguro de vida, capacitacin personal, dependiendo de su empeo un automvil al mejor trabajador por ao, vales de despensa cada mes, bonos por cumplir con todas sus horas, no faltar y ser puntuales.