TEMA 10: DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL

[Link] SINDICAL

Es conocido como un derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes

individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o
discriminación,por lo tanto no admite un trato diferente dependiendo del sujeto, no tolera
distinción, preferencias, restricciones ni
exclusiones por razones de ningún tipo (raza, sexo, edad, estado civil, preferencia sexual,
orientación sexual, religión, orientación política, entre otros. Por lo que tampoco necesitan
requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma
autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la
mejor defensa de sus derechos e intereses, así como
también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, permanecer en ellas,
desafiliarse, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus
autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento
jurídico respectivo.
Debido a esto podemos encontrar que la libertad sindical posee cierto beneficios como lo son:

- Menos conflictos laborales entre los trabajadores y la dirección de la empresa

- El sindicato pasa a ser el portavoza de los trabajadores, por lo tanto hay más respeto a
sus derechos
- Crea mayor oportunidad de inversión, al fundar una imagen positiva en relación a la
responsabilidad social y la sostenibilidad que existe en la empresa.
Respecto a esto es necesario mencionar que existen un elenco de normas y principios propios
del Derecho del Trabajo de fuente internacional, los cuales se incorporan (a la sazón de
distintos sistemas) al régimen jurídico de los distintos Estados miembros de la Comunidad
Internacional (Naciones Unidas, Organización de Estados Americanos y la Organización
Internacional del Trabajo), los cuales crearon instrumentos legales como lo son Tratados
Internacionale:

–Tratado de Versalles: cuyo acuerdo definitivo se firmó el 28 de junio de 1919, en cuyo artículo
427 se identifican como principios para la reglamentación de las condiciones que todas las
comunidades deberían esforzarse en aplicar “2. El derecho de asociación con respecto a todos
los objetos no contrarios a las leyes, tanto para los asalariados como para los patrones”.

–Declaración Universal de los Derechos Humanos: Adoptada y proclamada por la Asamblea

General de la Organización de
Naciones Unidas en su Resolución 217 A (III) del 10 de diciembre de 1948, en cuyo artículo
23.4 se dice a texto expreso: “Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse
para la defensa de sus intereses”

–Convención Americana sobre Derechos Humanos: Suscrita en San José de Costa Rica el 22
de noviembre de 1969, en cuyo
artículo 16 se reconoce la libertad de asociación, a tenor de la cual toda persona tiene derecho
a asociarse libremente con fines laborales sin más restricciones que las previstas en la ley, en
tanto las mismas sean necesarias en un sociedad democrática, interés de
la seguridad nacional, seguridad y orden público o para proteger la salud o la moral pública y/o
los derechos y libertades de los demás (coexistencia).

–Protocolo adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos: El Salvador el 17

de noviembre de 1988, cuyo artículo 8, reconoce expresamente los derechos sindicales,
estableciendo la obligación a los Estados de garantizar los, muy especialmente en lo atinente al
ejercicio de la libertad sindical en sentido positivo y el derecho a la huelga.

A propósito de lo mencionado anteriormente en Venezuela el fundamento legal de este derecho

lo encontramos consagrado en la LOTTT en su artículo 353 donde menciona
“Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa,
tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente
para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de
conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no están sujetas a intervención,
suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y
protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este
derecho”.

[Link]ÍA SINDICAL
Se refiere al derecho que tienen todas las organizaciones sindicales en ser autónomos en las
funciones que ejecuten, así como es obligación del Estado garantizar la protección de estos. En
el marco del goce y ejercicio irrenunciable, indivisible, e interdependiente de los Derechos
Humanos los sindicatos libres pueden establecer sus Estatutos y reglamentos, así como elegir
o ser elegir. Es decir, que podrán participar de forma democrática en la toma de decisiones,
ejercer libremente la actividad sindical, proteger y defender los intereses generales de sus
asociados.
Por otro lado, es de señalar que las organizaciones sindicales también gozan de autonomía
administrativa, es decir, tienen derecho a organizar su gestión, administrar sus fondos y a su
independencia financiera acorde a lo establecido en las leyes venezolanas.
Así pues el fundamento legal de este derecho lo encontramos consagrado en la LOTTT en su
artículo 354 donde menciona

“Todas las organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena autonomía en su

funcionamiento y gozarán de la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus
fines. Ninguna organización sindical será objeto de intervención o suspensión por parte de
otras organizaciones sindicales”.

[Link] INDIVIDUALES
Tomando en cuenta lo consagrado en el art. 353 de la LOTTT podemos decir que los
trabajadores o trabajadoras tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales
que estimen convenientes para defender sus derechos, en similitud el artículo 355 de la LOTTT
el cual señala aquellos derechos individuales de la libertad sindical, así pues la libertad sindical
de los trabajadores y trabajadoras comprende el derecho a:

a) Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo.

b). Poder ser elegido o electo como representante sindical

c) Capacidad de intervenir en los procesos de formación de un sindicato, así como en

la toma de las decisiones de la organización sindical

d) Afiliarse o no afiliarse, a la organización sindical que decida. Es decir, que no podrá

ser obligado, ni constreñido a formar parte de ese sindicato.

[Link]

Referente a la solicitud el artículo 359 de la LOTTT consagra que no podrá negarse dicha
solicitud a un trabajador o trabajadora para afiliarse a un sindicato, a un sindicato para afiliarse
a una federación, y tampoco podrá negarse la presente solicitud a una federación o sindicato
nacional para afiliarse a una confederación o central. Cada uno de los casos mencionados en
el presente artículo deberá cumplirse conforme a lo establecido en la ley, y dicha afiliación
deberá efectuarse dentro del término de quince días hábiles a partir de la solicitud

[Link] ASOCIACIÓN

Hace referencia a un derecho fundamental que permite crear y afiliarse a organizaciones

sindicales para defender sus derechos e intereses, por lo tanto la libertad de asociación es el
derecho que tenemos todas las personas a organizar reuniones pacíficas y/o a crear
organizaciones con otras personas, o integrarnos a las ya existentes, para trabajar en favor de
nuestros intereses y el ejercicio de nuestros derechos. Al ser un derecho que poseen incluso
los trabajadores y trabajadoras, también se encuentra este derecho a favor del patrono o
patrono los cuales tienen derecho a asociarse de conformidad con la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.

[Link]ÓN SINDICAL
Primeramente es de señalar que el sindicato es la organización que crean los trabajadores y
trabajadoras para la defensa y promoción de sus derechos e intereses legítimos. Debido a esto
la LOTTT en su artículo 365, consagra los objetivos de los mismos al expresar que “las
organizaciones sindicales son aquellas cuyo carácter es permanente y tienen por objeto el
estudio, la defensa, desarrollo y protección del procedimiento social del trabajo, la protección y
defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia y soberanía
nacional conforme a nuestra carta magna, así como la defensa y promoción de los intereses de
sus afiliados o afiliadas”.

[Link]
Tenemos entendido que la finalidad de los sindicatos de los trabajadores parte de la defensa de
derechos y del fomento de los intereses de sus miembros, aun así en la LOTTT
específicamente en su artículo 367, podemos observar de forma específica las finalidades y
atribuciones de estas organizaciones sindicales como lo son:

[Link] la formación colectiva, integral, continua y permanente de sus afiliados y afiliadas

para su desarrollo integral y el logro de una sociedad justa y amante de la paz basada en la
valoración ética del trabajo.

[Link] en la producción y distribución de bienes y servicios para la satisfacción de las

necesidades del pueblo.

[Link] control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que los precios de los
bienes y servicios producidos sean justos para el pueblo.

[Link] entre sus afiliados la responsabilidad con las comunidades y el medio ambiente.

[Link] y defender los intereses de sus afiliados y afiliadas en el proceso social de trabajo.

[Link] a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo

y, especialmente, en los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje.

[Link], negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y exigir

su cumplimiento.

[Link] y defender los derechos individuales y colectivos de sus afiliados y afiliadas,

mejorando las condiciones materiales, morales e intelectuales y el interés supremo del trabajo
como hecho social y proceso generador de riqueza para su justa distribución.

[Link] y defender a los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten, aunque no sean

miembros de la organización sindical, en el ejercicio de sus derechos y la protección de sus
intereses individuales o colectivos, en sus relaciones con el patrono o patrona y en los
procedimientos administrativos. En el caso de los procedimientos judiciales podrán ejercer la
representación de los trabajadores y trabajadoras, con la debida asistencia jurídica.

[Link] y defender el cumplimiento de todas las normas destinadas a garantizar la

seguridad social y el proceso social de trabajo, a los trabajadores y las trabajadoras,
especialmente las de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, las de construcción
de viviendas para los trabajadores, las de creación y mantenimiento de servicios sociales y
actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre.
[Link] especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la
igualdad de oportunidades, así como de las normas protectoras de la maternidad y la familia,
menores y aprendices.

[Link] fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales,

bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreación o al turismo.

[Link] estudios sobre las características de la respectiva rama profesional, industrial o

comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educación, aprendizaje y cultura y, en
general, sobre todas aquellas que les permita promover el progreso social, económico y cultural
de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Públicos para la realización de
dichos fines.

[Link] con las autoridades, organismos e institutos públicos en la preparación y

ejecución de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitación técnica y
colocación de los trabajadores.

[Link] campañas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a los

trabajadores en la lucha activa contra la corrupción, consumo y distribución de estupefacientes
y sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos para su salud física y mental, y para la sociedad.

[Link] que señalen sus estatutos o resuelvan sus afiliados y afiliadas, para el mejor logro de
sus finalidades, en el marco de la Constitución y las leyes.

Por otra parte es necesario mencionar las atribuciones y finalidades de las organizaciones de
patronos y patronas, las cuales señalan de conformidad con lo establecido en el artículo 368
de la LOTTT, lo siguiente:

[Link] entre sus afiliados la responsabilidad con los trabajadores y trabajadoras, las
comunidades y el medio ambiente.

[Link] y defender los intereses generales de sus asociados y asociadas.

[Link] a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y

especialmente en los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje

[Link], negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo.

[Link] y defender a sus miembros y a los patronos y patronas que lo soliciten, en el

ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos administrativos,
judiciales, sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para la representación; y, en sus
relaciones con los trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones sindicales.
[Link] la producción y distribución de los bienes y servicios a precios justos conforme a la
ley, para satisfacer las necesidades del pueblo, y promover el desarrollo armónico de la
economía nacional con el fin de generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar
el nivel de vida de la población y fortalecer la soberanía económica del país.

[Link] estudios sobre las características de la respectiva rama industrial o comercial o de

servicios, costos y niveles de vida, educación, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas
aquellas que les permitan promover el progreso social, económico y cultural de sus asociados;
y presentar proposiciones a los Poderes Públicos para la realización de dichos fines.

[Link] campañas permanentes en los centros de trabajo dirigidas a la lucha activa contra la
corrupción, el uso indebido de estupefacientes y sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos
para la salud física y mental, y para la sociedad.

[Link] que señalen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el mejor logro de sus fines,
en el marco de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes.

Por último es de mencionar las atribuciones sindicales de otras organizaciones sociales, la

LOTTT consagra en su artículo 369:

“Las cámaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de producción o de servicios,

sus federaciones y confederaciones con personalidad jurídica, podrán ejercer las atribuciones
que en esta Ley se reconocen a las organizaciones sindicales de patronos y patronas, siempre
que se hayan inscrito en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales y cumplan con las
obligaciones establecidas en esta Ley para las organizaciones sindicales.

Los colegios profesionales, podrán ejercer las atribuciones que en esta Ley se reconocen a las
organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, siempre que se hayan inscrito en el
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales y cumplan con las obligaciones establecidas
en esta Ley para las organizaciones sindicales.”

[Link] DE SINDICATOS

Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras pueden ser de entidad de trabajo, profesionales,

de industria o sectoriales:

-Los sindicatos de empresas: Son aquellos integrados por aquellos trabajadores o trabajadoras,
que ejercen cualquier tipo de profesión u oficio que presten servicios en una misma entidad de
trabajo, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.

-Los sindicatos profesionales: Los integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma
profesión u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en
distintas entidades de trabajo. Podrán constituir sindicatos profesionales las personas que
desempeñen profesiones u oficios en forma no dependiente.

-Sindicatos de industria: Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y

trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de una misma rama industrial, aun
cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o
patrona cuando sea el único existente en la rama industrial.

-Sindicatos sectoriales: Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y

trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas de una misma rama comercial, agrícola,
de producción o de servicio, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes, o al
servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el único existente en la rama.

Todo lo anteriormente expresado de conformidad con lo establecido en el artículo 371 de la Ley

Orgánica del Trabajo los Trabajadoras y Trabajadores

TEMA 11 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Y DE CONFLICTOS DE TRABAJO

[Link] A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El convenio fundamental que rige este derecho es el Convenio sobre el derecho de sindicación
y de negociación colectiva de 1949. Donde hace referencia que la negociación colectiva es un
proceso voluntario en el cual los empleadores y los trabajadores discuten y negocian sus
relaciones, en los términos y condiciones de trabajo particulares. Puede suponer la
participación directa de los empleadores, o de sus representantes a través de sus
organizaciones, y de los sindicatos o, en su defecto, de representantes designados libremente
por los trabajadores.
La negociación colectiva sólo puede funcionar eficazmente si se lleva a cabo libremente y de
buena fe por todas las partes. Esto implica.
-Hacer esfuerzos para llegar a un acuerdo;
-Llevar a cabo negociaciones verdaderas y constructivas;
-Evitar demoras injustificadas;
-Respetar los acuerdos firmados y velar por su aplicación de buena fe, y
-Dar suficiente tiempo a las partes para entablar discusiones y encontrar soluciones a los
conflictos colectivos

Por otra parte basándonos en el artículo 431 de la LOTTT

“Se favorecerá armónicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y
patronas, para la mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona
del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado.

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar

convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley, para
establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso
social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.”

[Link] DE LA CONVENCIÓN
Los encontramos consagrados en el Artículo 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras:

“Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas

obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se
celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención, aún para aquellos
trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u
organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención. Las estipulaciones de las
convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la
entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración. Excepto los
representantes del patrono o patrona a quienes les corresponde autorizar y participan en su
discusión, salvo disposición en contrario de las partes.

Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en localidades que

correspondan a jurisdicciones distintas, la convención colectiva que celebre con la organización
sindical que represente a la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras, se aplicará a los
departamentos o sucursales.”

[Link]ÁUSULAS RETROACTIVAS
Al respecto de este tema el artículo 433 de la LOTTT señala que “ si en una convención se
colectiva de trabajo se estipulan cláusulas de aplicación retroactiva, las mismas beneficiarán a
los trabajadores y trabajadoras activos al momento de la homologación de la convención, salvo
disposición en contrario de las partes”.

[Link]ÓN DE LA CONVENCIÓN
Regulado en la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadoras y las Trabajadoras en su artículo
435, el cual consagra que “ la convención colectiva de trabajo tendrá una duración que no
podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años, sin perjuicio que la convención prevea
cláusulas revisables en períodos menores.

Vencido el período de una convención colectiva de trabajo, las estipulaciones económicas,

sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores y las trabajadoras, continuarán vigentes
hasta tanto se celebre otra que la sustituya.

Las partes podrán, mediante Acta Convenio, prorrogar la duración de la convención

colectiva por un límite que no excederá de la mitad del período para el cual fue pactada”.

[Link]ÓN COLECTIVA POR ENTIDAD DE TRABAJO

El artículo 436 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de
Venezuela establece la posibilidad de que una entidad de trabajo con múltiples centros de
trabajo ubicados en diferentes localidades celebre convenios colectivos de trabajo.

El artículo 436 de la LOTTT permite a las empresas manejar de manera más eficiente y
adaptativa las relaciones laborales, asegurando al mismo tiempo que se respeten los derechos
y necesidades de los trabajadores en distintas localidades. De esta forma cuando varias
entidades de trabajo pertenezcan a una misma corporación, podrán existir convenciones
colectivas de trabajo con ámbito de aplicación en cada entidad de trabajo o una única
convención colectiva de trabajo con ámbito de aplicación en todas las entidades de trabajo de
la corporación.

[Link] DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO

Respecto a esto la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadoras y Trabajadores, consagra en su
Artículo 440 lo siguiente:

“En las convenciones colectivas de trabajo que acuerden las organizaciones sindicales
y los patronos y patronas, quedará establecido un procedimiento y un comité de carácter
permanente, para la debida evaluación y seguimiento de la aplicación de la Convención
Colectiva de Trabajo.

Dicho comité, integrado por la partes, se reunirá, al menos, una vez al mes, y asegurará
el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo y de la legislación laboral, a fin de
proteger los derechos de los trabajadores, las trabajadoras y el proceso social de trabajo.

A petición de ambas partes, o de una de ellas, el ministerio del poder popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá participar de ella o convocar la
reunión de esta instancia, en el marco de sus competencias.”

[Link]ÓN DE LA NEGOCIACIÓN
Al hablar de la negociación nos referimos a un proceso de diálogo entre dos o más partes a fin
de alcanzar acuerdos que supongan un beneficio para todos los integrantes de la negociación.
Debido a esto encontramos consagrado en el artículo 441 de la Ley Orgánica del Trabajo los
Trabajadores y las Trabajadoras; las negociaciones de la convención colectiva de trabajo no
excederán de ciento ochenta días continuos. Las partes podrán, de mutuo acuerdo, establecer
prórrogas a este lapso, cuando lo consideren conveniente.

Bibliografía
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 1999

Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras ( LOTTT)

[Link]
idiom=es#:~:text=La%20libertad%20de%20asociaci%C3%B3n%20es%20el%20derecho
%20que%20tenemos%20todas,el%20ejercicio%20de%20nuestros%20derechos

[Link]

[Link]

[Link]
documents/publication/wcms_174972.pdf

[Link]

[Link]