SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN MATERIA DE SEGURID

JERARQUÍA DE LA
TEMA/ASPECTO ORGANO EMISOR NÚMERO AÑO VIGENCIA OBJETO DE LA NORMA
NORMA

Congreso de la
Contratación Decreto 2663 1950 Vigente Principios y normas laborales
República

Sistema de Gestión de
Congreso de la Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en
Seguridad y Salud en el Ley 9 1979 Vigente
República sus ocupaciones.
Trabajo -SGSST

Sistema de Gestión de Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los

Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Resolución 2400 1979 Vigente establecimientos de trabajo
Trabajo -SGSST Estatuto de higiene

Artículos 10, 11, 32,

Comité Paritario de
Presidencia de la Decreto 1072 de 2015 Artículo 33 y 34 Compilados Bases para la organización de Administración de Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud en el Decreto 1984
República 2.2.4.6.40. (Decreto 614 de 1984) enelDecreto 1072 de trabajo en el País.
Trabajo - COPASST
2015

Comité Paritario de Modificado por el

Organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y
Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Resolución 2013 1986 Decreto 1072 de
seguridad industrial en los lugares de trabajo
Trabajo - COPASST 2015

Presidencia de la
Invalidez y calificación Decreto 2177 1989 Vigente Readaptación profesional y empleo a las personas invalidas
República

Asamblea Constitucion Politica Derechos fundamentales sobre el trabajo y salud del trabajador y de los
Derechos fundamentales 1991 Vigente
Constituyente de Colombia deberes de la persona y del ciudadano

Política de prevención de uso

Ministerio de Trabajo Resolución 1075 1992 Vigente Medidas de carácter sanitario al tabaquismo
de sustancias psicoactivas.
Política de prevención de uso Ministerio de Salud y
Resolución 4225 1992 Vigente Medidas de carácter sanitario al tabaquismo
de sustancias psicoactivas. Protección Social

Sistema General de Congreso de la

Ley 100 1993 Vigente Creación Sistema General de Seguridad Social
Seguridad Social República

Sistema General de Presidencia de la Organización y administración del Sistema General de Riesgos

Decreto 1295 1994 Vigente
Seguridad Social República Profesionales

Política de prevención de uso Presidencia de la

Decreto 1108 1994 Vigente Consumo de estupefacientes y sustancias psicotropicas
de sustancias psicoactivas. República

Sistema General de
Ministerio de Trabajo Decreto 2644 1994 Vigente Por la cual se expide tabla única para las indemnizaciones
Seguridad Social

Examenes Médicos Exámenes de ingreso y periódicos del trabajador. Prohibida

Ministerio de Trabajo Resolución 4050 1994 Vigente
Ocupacionales prueba del embarazo.

Examenes Médicos 3716 (Complementadapor la

Ministerio de Trabajo Resolución 1994 Vigente Prohíbe prueba de embarazo, excepto tareas de alto riesgo
Ocupacionales Resolución 3941 de 1994)

Modificada por la Ley 1762 de 2015, "por medio de la cual se adoptan

instrumentos para prevenir, controlar y sancionar el contrabando, el
lavado de activos y la evasión fiscal", publicada en el Diario Oficial No.
Sistema General de Presidencia de la Decreto 1072 de 2015 Artículo 49.565 decual
Por el 6 desejulio de 2015. la afiliación y las cotizaciones al Sistema
reglamenta
Decreto 1994 Vigente
Seguridad Social República 2.2.4.2.1.1. (Decreto 1772) General de Riesgos Profesionales.
- Modificada por la Ley 1702 de 2013, "por la cual se crea la agencia
nacional de seguridad vial y se dictan otras disposiciones", publicada en
el Diario Oficial No. 49.016 de 27 de diciembre de 2013.

- Modificada por la Ley 1450 de 2011, publicada en el Diario Oficial No.

Sistema de Gestión de Modificado por el Decreto 19 de 48.102 de 16 de junio de 2011, "Por la cual se expide el Plan Nacional de
Presidencia de la Desarrollo, 2010-2014"
Seguridad y Salud en el Decreto 2012 1995 Vigente Anti tramites
República
Trabajo -SGSST (Decreto 2150)
- Modificada por el Decreto 1561 de 2002, publicado en el Diario Oficial
No. 44.883, de 30 de julio de 2002, "Por el cual se modifica parcialmente
la estructura del Ministerio de Defensa Nacional"

Sistema de Gestión de - Modificada por la Ley 688 de 2001, publicada en el Diario Oficial No.
Presidencia de la Decreto 1072 de 2015 Artículo Centrosde
44.530, deagosto
trabajo24- Investigación
de 2001, "porde accidentes
medio - Empresas
de la cual deFondo
se crea el servicios
Seguridad y Salud en el Decreto 1996 Vigente
República 2.2.4.1.6. (Decreto 1530 de 1996) temporales
Nacional para la Reposición del(prevención de riesgos)
Parque Automotor del Servicio Público
Trabajo -SGSST
de Transporte Terrestre y se dictan otras disposiciones"

- Modificada por el Decreto 266 de 2000, publicado en el Diario Oficial

Congreso de la No. 43.906 del 22 de febrero de 2000, "Por el cual se dictan normas para
Seguridad Vial
República
Ley 336 1996 Vigente suprimir y reformar las regulaciones, trámites y procedimientos".

El Decreto 266 fue 1999 fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte

Constitucional mediante Sentencia C-1316-2000 del 26 de septiembre de
2000, Magistrado Ponente Dr. Carlos Gaviria.

- Modificado por el Decreto 101 de 2000, publicado en el Diario Oficial

No. 43.882 del 7 de febrero de 2000, "Por el cual se modifica la
estructura del Ministerio de Transporte y se dictan otras disposiciones".

- Modificado por el Decreto 1179 de 1999, "Por el cual se reestructura el

Ministerio de Transporte y se dictan otras disposiciones", publicado en el
Diario Oficial No. 43.626, del 29 de junio de 1999.
 Desarrollo, 2010-2014"

- Modificada por el Decreto 1561 de 2002, publicado en el Diario Oficial

No. 44.883, de 30 de julio de 2002, "Por el cual se modifica parcialmente
la estructura del Ministerio de Defensa Nacional"

- Modificada por la Ley 688 de 2001, publicada en el Diario Oficial No.

44.530, de agosto 24 de 2001, "por medio de la cual se crea el Fondo
Nacional para la Reposición del Parque Automotor del Servicio Público
de Transporte Terrestre y se dictan otras disposiciones"

- Modificada por el Decreto 266 de 2000, publicado en el Diario Oficial

Congreso de la No. 43.906 del 22 de febrero de 2000, "Por el cual se dictan normas para
Seguridad Vial Ley 336 1996 Vigente
República suprimir y reformar las regulaciones, trámites y procedimientos".

El Decreto 266 fue 1999 fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte

Constitucional mediante Sentencia C-1316-2000 del 26 de septiembre de
2000, Magistrado Ponente Dr. Carlos Gaviria.

- Modificado por el Decreto 101 de 2000, publicado en el Diario Oficial

No. 43.882 del 7 de febrero de 2000, "Por el cual se modifica la
Sistema de Gestión de estructura del Ministerio de Transporte y se dictan otras disposiciones".
Ministerio de Salud y Decreto 780 de 2016 atículo
Seguridad y Salud en el Decreto 1997 Vigente Manejo infeccion del VIH / SIDA
Protección Social 2.8.1.1.1. (Decreto 1543) - Modificado por el Decreto 1179 de 1999, "Por el cual se reestructura el
Trabajo -SGSST
Ministerio de Transporte y se dictan otras disposiciones", publicado en el
Diario Oficial No. 43.626, del 29 de junio de 1999.

El Decreto 1179 de 1999 fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte

Sistema de Gestión de Constitucional mediante Sentencia C-969-99 del 1 de diciembre de 1999,
Congreso de la Magistrado Ponente Dr. Fabio de
Morón Díaz.
Seguridad y Salud en el Ley 378 1997 Vigente Servicios Salud en el trabajo.
República
Trabajo -SGSST
- Modificado por el Decreto 1122 de 1999, publicado en el Diario Oficial
No. 43.622 del 29 de junio de 1999, "Por el cual se dictan normas para
suprimir trámites, facilitar la actividad de los ciudadanos, contribuir a la
eficiencia y eficacia de la Administración Pública y fortalecer el principio
de la buena fe".

Congreso de la Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las

Invalidez y calificación Ley 361 1997 Vigente
República personas en situación de discapacidad

Brigadas y Plan de
Presidencia de la Por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención y Atención de
emergencia (extintores y Decreto 93 1998 Vigente
República Desastres
prevención de desastres)

Examenes Médicos Ministerio de Salud y

Resolución 1995 1999 Vigente Característica y Manejo de la Historia Clínica
Ocupacionales Protección Social
 Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los
Ministerio de Salud y
Invalidez y calificación Decreto 2569 1999 Vigente eventos de salud en primera instancia dentro del Sistema de Seguridad
Protección Social
Social en Salud.

Principios y normas Congreso de la

Ley 584 2000 Vigente Inspecciones del ministerio del trabajo
laborales. República

Ministerio de Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Transporte Terrestre

Transporte Decreto 173 2001 Vigente
Transporte Automotor de Carga

Sistema General de Congreso de la Por la cual se dictan normas sobre la organización, Administración y
Ley 776 2002 Vigente
Seguridad Social República prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades

Sistema General de Presidencia de la Modificado por el Decreto 768 de
Decreto 2002 Vigente Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan
Seguridad Social República 2022
otras disposiciones.

Sistema General de Congreso de la No modificada por la

Ley 755 2002 Licencia de Paternidad
Seguridad Social República ley 1822 de 2017

Sistema General de Congreso de la

Ley 789 2002 Vigente Normas para apoyar el empleo y prevención del evasión.
Seguridad Social República
 Congreso de la
Seguridad Vial Ley 769 2002 Vigente Código Nacional de Transito.
República

Ministerio de Por la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos relacionados con
Seguridad Vial Resolución 414 2002 Vigente
Transporte el examen de embriaguez y alcoholemia".

Ministerio de Por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de seguridad

Seguridad Vial Resolución 19200 2002 Vigente
Transporte de acuerdo con el artículo 82 del Código Nacional de Tránsito Terrestre

Sistema General de
Ministerio de Trabajo Resolución 1605 2003 Vigente Multas por evasión
Seguridad Social

Sistema General de Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en riesgos

Ministerio de Trabajo Circular 1 2003 Vigente
Seguridad Social profesionales

Sistema General de Congreso de la

Ley 797 2003 Vigente Reconocimiento y pago de pensiones
Seguridad Social República

Sistema General de
Ministerio de Trabajo Decreto 510 2003 Vigente Pago de seguridad social en pensiones de contratistas
Seguridad Social
 Modificado por el
artículo 36 del
Sistema General de Congreso de la
Ley 828 2003 Decreto 126 de 2010 Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Social.
Seguridad Social República
en lo relativo a las
multas

Sistema General de Congreso de la

Ley 860 2003 Vigente Reconocimiento y pago de pensiones
Seguridad Social República

Ministerio de
Transporte de contenedores Resolución 9606 2003 Vigente Por la cual se establecen los requisitos técnicos de seguridad para los dispositivos especiales de
Transporte

Sistema de Gestión de
Por la cual se unifican las ultimas disposiciones por parte de la Dirección
Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Circular Unificada 2004 Vigente
general de Riesgos Profesionales.
Trabajo -SGSST

Principios y normas Congreso de la Por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones
Ley 931 2004 Vigente
laborales. República de igualdad en razón de la edad

Alimentos Ministerio de transporte Resolucion 2505 2004 Vigente Por la cual se reglamentan las condiciones que deben cumplir los
vehículos para transportar carne, pescado o alimentos fácilmente
corruptibles
Sistema de Gestión de La Secretaría General
Seguridad y Salud en el de la Comunidad Resolución 957 2005 Vigente Medidas de protección al trabajador
Trabajo -SGSST Andina

Sistema de Gestión de
Recolección de información del Subsistema de Información en Salud
Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Resolución 1570 2005 Vigente
Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Trabajo -SGSST

Principios y normas Presidencia de la por el cual se reglamenta el artículo 41 de la Ley 789 de 2002. - Contrato
Decreto 4690 2005 Vigente
laborales. República de Aprendizaje

Sistema de Gestión de
Congreso de la
Seguridad y Salud en el Ley 962 2005 Vigente Reglamento de higiene y seguridad industrial
República
Trabajo -SGSST
 Resolución 2851 de
Sistema de Gestión de
2015 Modifica el Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidentes de trabajo
Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Resolución 156 2005
artículo 3o de la de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones
Trabajo -SGSST
Resolución

Modificado por el
Sistema General de Presidencia de la Afiliación colectiva a traves de q de contratistas independientes al
Decreto 3615 2005 Decreto 2313 de
Seguridad Social República regimen de salud
2006

Principios y normas Presidencia de la

Decreto 620 2005 Vigente Contratos de aprendizaje
laborales. República

Por la cual se establecen las condiciones mínimas que deben cumplir los
Derogada por el art. Centros
Ministerio de
Seguridad Vial Resolución 3500 2005 33 de la resolucion de Diagnóstico Automotor para realizar las revisiones técnico-mecánica y
Transporte
3768 de 2013 de gases
de los vehículos automotores que transiten por el territorio nacional.

Modificada por la
Ministerio de Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de
Seguridad Vial Resolución 4007 2005 resolucion 4016 de
Transporte las carreteras nacionales y departamentales
2006
 Ministerio de Establece los requisitos de Rotulado o Etiquetado que deben cumplir los
Alimentos Resolucion 5109 2005 Vigente
Protección Social alimentos envasados o materias primas para consumo humano.

Riesgo psicosocial (salud Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
Congreso de la
mental, acoso laboral y Ley 1010 2006 Vigente sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
República
comité de convivencia) relaciones de trabajo

Riesgo psicosocial (salud

Procedimiento para adoptar los reglamentos de trabajo a las
mental, acoso laboral y Ministerio de Trabajo Resolución 734 2006 Vigente
disposiciones de la Ley 1010 de 2006
comité de convivencia)

Riesgo psicosocial (salud

Ministerio de
mental, acoso laboral y Decreto 231 2006 Vigente Se corrige el yerro de entrada en vigencia
Transporte
comité de convivencia)

Sistema de Gestión de
Presidencia de la
Seguridad y Salud en el Decreto Decreto 3518 2006 Vigente Salud Publica
República
Trabajo -SGSST

Política de prevención de uso Congreso de la

Ley 1109 2006 Vigente Aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del tabaco"
de sustancias psicoactivas. República

Congreso de la Modificado por el Por la cual se adiciona y modifica el Código Nacional de Tránsito
Seguridad Vial Ley 1005 2006
República decreto 019 de 2012 Terrestre, Ley 769 de 2002.

Modificada por la
Resolución 10377 de
Por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para conceder los
2012, Modificada por
Ministerio de permisos para el transporte de cargas indivisibles extra pesadas y extra
Seguridad Vial Resolución 4959 2006 la Resolución 4193
Transporte dimensionadas, y las especificaciones de los vehículos destinados a esta
de 2007, Modificada
clase de transporte
por la Resolución
1794 de 2007
 Ministerio de Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1500 de junio 27 de
Seguridad Vial Resolución 35 2006 Vigente
Transporte 2005 y se dictan unas disposiciones sobre licencias de conducción

Modifiada por la
Examenes Médicos Ministerio de Salud y Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de
Resolución 2346 2007 resolución 1918 de
Ocupacionales Protección Social 2007 y se dictan otras disposiciones
2009

Sistema de Gestión de
Ministerio de Salud y Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
Seguridad y Salud en el Resolución 1401 2007 Vigente
Protección Social trabajo.
Trabajo -SGSST

Sistema de Gestión de Para empresas con

Secretaría Distrital de
Seguridad y Salud en el Resolución 705 2007 actividad económica Tipo y contenido de los botiquines
Salud
Trabajo -SGSST en Bogotá

Sistema de Gestión de
Ministerio de la
Seguridad y Salud en el protección Social Decreto 1575 2007 Vigente Protección y Control de la Calidad del Agua para Consumo Humano
Trabajo -SGSST

por la cual se modifica parcialmente el literal c) del artículo 9° y el literal

d) del artículo 13 de la Resolución número 4959 de 2006, para el
Ministerio de transporte de carga indivisible extra dimensionada y/o extra pesada.
Seguridad Vial Resolución 4193 2007 Vigente
Transporte
Aplicación del Plan de Seguridad Vial y Manejo de Tránsito para
transportadores de este tipo de cargas.

Por la cual se fijan los contenidos minimos del cursos especifico en

Ministerio de
Seguridad Vial Resolución 1724 2007 Vigente transito y seguridad vial para la capacitacion de integrantes de personal
Transporte
tecnico
Riesgo psicosocial (salud
Ministerio de Salud y
mental, acoso laboral y Resolución 2646 2008 Vigente Riesgo Psicosocial.
Protección Social
comité de convivencia)

Congreso de la Por la cual se establecen normas para promover y regular el

Teletrabajo Ley 1221 2008 Vigente
Republica Teletrabajo y se dictan otras disposiciones

Sistema de Gestión de
Ministerio de Salud y Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Seguridad y Salud en el Resolución 1013 2008 Vigente
Protección Social Ocupacional Basadas en la Evidencia
Trabajo -SGSST

Congreso de la Por medio de la cual se modifican los artículos 106 y 107 de la Ley 769
Seguridad Vial Ley 1239 2008 Vigente
República del 2 de agosto de 2002 y se dictan otras disposiciones

Examenes Médicos Ministerio de Salud y

Resolución 1918 2009 Vigente Modificación de los Articulos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007.
Ocupacionales Protección Social

Congreso de la
Invalidez y calificación Ley 1306 2009 Vigente Discapacidad Mental
República

Sistema de Gestión de Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas
Congreso de la
Seguridad y Salud en el Ley 1355 2009 Vigente no transmisibles asociadas a esta como una prioridad de salud pública y
República
Trabajo -SGSST se adoptan medidas para su control, atención y prevención.

Principios y normas Congreso de la

Ley 1280 2009 Vigente Licencia por luto
laborales. República
 Modificada por la Ley
1801 de 2016, 'por la
Política de prevención de uso Congreso de la Por la cual se expide el Código Nacional de Seguridad y Convivencia
Ley 1335 2009 cual se expide el
de sustancias psicoactivas. República Ciudadana.
Código Nacional de
Policía y Convivencia

Congreso de la
Promocion y prevencion Ley 1326 2009 Vigente Por la cual se modifica el Articulo 110 del Código Penal
República

Ministerio de
Transporte Resolución 1782 2009 Vigente Por la cual se modifica el artículo 8° de la Resolución 4100 del 28 de diciembre de 2004
Transporte

Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se adoptan

Sistema General de Congreso de la medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para
Ley 1393 2010 Vigente evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se redireccionan recursos al
Seguridad Social República
interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones

Política de prevención de uso Ministerio de Salud y

Circular 38 2010 Vigente Prevención de consumo de tabaco, alcohol y drogas
de sustancias psicoactivas. Protección Social

Política de prevención de uso Ministerio del Trabajo Decreto 780 de 2016 ARTÍCULO Por el cual se modifica el parágrafo 1o del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999
Decreto 2010 Vigente
de sustancias psicoactivas. 2.8.6.1.1. (120)

Sistema de Gestión de Por la cual se promueve la cultura en seguridad social en Colombia, se

Congreso de la
Seguridad y Salud en el Ley 1502 2011 Vigente establece la semana de la seguridad social, se implementa la jornada
República
Trabajo -SGSST nacional de la seguridad social
 Presidencia de la
Planes de Emergencia Decreto 4147 2011 Vigente Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres
República

Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral

Principios y normas Congreso de la entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier
Ley 1496 2011 Vigente
laborales. República forma de discriminación y se dictan otras disposiciones

Modificada por el
Congreso de la Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas
Seguridad Vial Ley 1503 2011 articulo 16 de la ley seguros en la vía y se dictan otras disposiciones.
República
1811 de 2016

Riesgo psicosocial (salud Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de
mental, acoso laboral y Ministerio de Trabajo Resolución 652 2012 Vigente Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
comité de convivencia) disposiciones

Riesgo psicosocial (salud

mental, acoso laboral y Ministerio de Trabajo Resolución 1356 2012 Vigente Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012
comité de convivencia)

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones,

Principios y normas Presidencia de la
Decreto 19 2012 Vigente procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración
laborales. República
Pública - ley anti-tramites

Sistema de Gestión de
Congreso de la Por medio de la cual se modifica el sistema de Riesgos Laborales y se dictan
Seguridad y Salud en el Ley 1562 2012 Vigente otras disposiciones en Salud Ocupacional.
República
Trabajo -SGSST
 Brigadas y Plan de Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se
Congreso de la establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan
emergencia (extintores y Ley 1523 2012 Vigente
República otras disposiciones
prevención de desastres)

Brigadas y Plan de
Congreso de la
emergencia (extintores y Ley 1575 2012 Vigente Ley general de bomberos
República
prevención de desastres)

Sistema de Gestión de
Ministerio de Salud y Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y
Seguridad y Salud en el Resolución 4502 2012 Vigente renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.
Protección Social
Trabajo -SGSST

Sistema General de Presidencia de la

Decreto 100 2012 Vigente Multiafiliación en riesgos laborales
Seguridad Social República

Reglamentada
Congreso de la parcialmente por el
Habeas data Ley 1581 2012 Protección de datos personales
República Decreto Nacional
1377 de 2013.

Presidencia de la Por el cual se reglamenta el inciso primero del parágrafo 3° del artículo 33 de la
Pensiones Decreto 2245 2012 Vigente Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9° de la Ley 797 de 2003
República

Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que
Política de prevención de uso Congreso de la consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad
Ley 1566 2012 Vigente comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias
de sustancias psicoactivas. República
psicoactivas"
 Congreso de la Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383 de 2010 en temas de
Seguridad Vial Ley 1548 2012 Vigente embriaguez y reincidencia y se dictan otras disposiciones
República

Congreso de la Por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno
Invalidez y calificación Ley 1618 2013 Vigente ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.
República

Sistema de Gestión de
Ministerio de Minas y
Seguridad y Salud en el Resolución 90708 2013 Vigente RETIE
Energía
Trabajo -SGSST

Decreto 1072 de 2015 Artículo Por el cual se establecen normas para asegurar la afiliación al Sistema Integral
2.2.4.2.2.1 y ss de Seguridad Social de los conductores del servicio público de transporte
Sistema General de Ministerio de Salud y terrestre automotor individual de pasajeros en vehículos taxi, se reglamentan
Decreto (DECRETO NÚMERO - 0723 DE 2013 Vigente
Seguridad Social Protección Social algunos aspectos del servicio para su operatividad y se dictan otras
2013)
disposiciones.

Sistema de Gestión de
Presidencia de la Decreto 780 de 2016 ARTÍCULO Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y
Seguridad y Salud en el Decreto 2013 Vigente Protección Social.
República 2.10.2.1. (Decrto 2766)
Trabajo -SGSST

Principios y normas Congreso de la Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los
Ley 1610 2013 Vigente acuerdos de formalización laboral.
laborales. República

Presidencia de la Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de 2012

Habeas data Decreto 1377 2013 Vigente
República
Derechos y garantias de las Congreso de la Por medio de la cual se expide el estatuto de ciudadanía juvenil y se dictan otras
Ley 1622 2013 Vigente disposiciones.
personas República

Decreto 1072 de 2015 Artículo

Invalidez y calificación Ministerio de Trabajo Decreto 2013 Vigente Juntas de calificación
2.2.5.1.1. (Decreto 1352 de 2013)

Presidencia de la Por el cual se reglamentan los artículos 3, 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley
Seguridad Vial Decreto 2851 2013 Vigente 1503 de 2011 y se dictan otras disposiciones
República

Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y administrativas

Congreso de la
Seguridad Vial Ley 1696 2013 Vigente para sancionar la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias
República
psicoactivas.

Ministerio de Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adopt
Seguridad Vial Resolución 378 2013 Vigente
Transporte

Ministerio de Por la cual se reglamenta el artículo 126 del Decreto-ley 019 de 2012 y se dictan
Alimentos Resolucion 2674 2013 Vigente otras disposiciones.
Protección Social

Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para

trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes,
Presidencia de la
Normas Laborales Decreto 1626 2013 Vigente se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo
República
172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr
la formalización laboral de los trabajadores informales.
Sistema de Gestión de
Ministerio de Minas y
Seguridad y Salud en el Resolución 90795 2014 Vigente Aclara y corrige el RETIE
Energía
Trabajo -SGSST

Manual Único
Invalidez y calificación Ministerio de Trabajo Decreto 1507 2014 Vigente
para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional

Presidencia de la
Invalidez y calificación Decreto 1477 2014 Vigente Tabla de enfermedades profesionales
República

Por el cual se establecen normas para asegurar la afiliación al Sistema Integral

de Seguridad Social de los conductores del servicio público de transporte
Ministerio de terrestre automotor individual de pasajeros en vehículos taxi, se reglamentan
Seguridad Vial Resolución 1565 2014 Vigente
Transporte algunos aspectos del servicio para su operatividad y se dictan otras
disposiciones.

Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras
Teletrabajo Ministerio del Trabajo Decreto Decreto 884 de 2012 2012 Vigente disposiciones

Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Decreto 1072 2015 Vigente Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Trabajo -SGSST

Sistema de Gestión de
Decreto 1072 de 2015 Por el cual se expide el Decreto único reglamentario del Sector Trabajo
Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Decreto 2015 Vigente
Art. 2.2.1.4.1 .
Trabajo -SGSST

Ministerio de Minas y
Riesgo electrico Resolución 40492 2015 Vigente Se aclaran y corrigen yerros del añexo tecnico de RETIE
Energía

Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General

Principios y normas Ministerio de Salud y
Decreto Art. 4, numeral 2 literal d 2015 Vigente de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
laborales. Protección Social

Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Resolución 2851 2015 Vigente Por la cual se modifica el artículo 3° de la Resolución número 156 de 2005.
Trabajo -SGSST
 Principios y normas Congreso de la Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud y se
Ley 1751 2015 Vigente
laborales. República dictan otras disposiciones

Principios y normas Congreso de la Por medio de la cual se modifica la Ley 1482 de 2011, para sancionar
Ley 1752 2015 Vigente
laborales. República penalmente la discriminación contra las personas con discapacidad.

Por la cual se adoptan los formatos de dictamen para la califiación de la

Invalidez y calificación Ministerio de Trabajo Resolución 3745 2015 Vigente
pérdida de capacidad laboral y ocupacional.

Presidencia de la Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Seguridad Vial Decreto 1079 2015 Vigente
República Transporte

Presidencia de la
Seguridad Vial Decreto 1906 2015 Vigente Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan Estratégico de
República

Por lo cual se adopta el manual de señalización vial-Dispositivos

Ministerio de
Seguridad Vial Resolución 1885 2015 Vigente uniformes para la regulación del transito en las calles,carreteras y
Transporte
ciclorutas de colombia

Sistema General de Presidencia de la

Decreto 780 2016 Vigente Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
Seguridad Social República

Brigadas y Plan de
Presidencia de la
emergencia (extintores y Decreto 308 2016 Vigente Plan Nacional de Gestión de Riesgo de Desastres.
República
prevención de desastres)

Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de
Pensiones Ministerio de Trabajo Decreto 1833 2016 Vigente
Pensiones.

Por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento juvenil,

Principios y normas Congreso de la
Ley 1780 2016 Vigente se generan medidas para superar barreras de acceso al mercado de
laborales. República
trabajo y se dictan otras disposiciones

Sistema de Gestión de Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar,
Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Resolución 4927 2016 Vigente certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de
Trabajo -SGSST Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ministerio de Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan
Seguridad Vial Decreto 1310 2016 Vigente
Transporte Estratégico de Seguridad Vial

Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
Sistema de Gestión de
2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Decreto 52 2017 Vigente
transición para la ' implementación del Sistema de Gestión de la
Trabajo -SGSST
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Por la cual se adopta el Formato de identificación de peligros establecido

en el artículo
Trabajadores independientes Ministerio de Trabajo Resolución 144 2017 Vigente
2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y 6.2 .del Decreto 1563 del 2016 y se dictan
otras disposiciones

Ministerio de Salud y Por el cual se establecen los requisitos de carácter técnico y científico para
Primeros auxilios Resolución 926 2017 Vigente construcciones sismo resistentes NSR-10
Protección Social

Sistema de Gestión de Derogada por la

Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Resolucion 1111 2017 Resolución 312 de Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST
Trabajo -SGSST 2019
Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la
Principios y normas Congreso de la
Ley 1822 2017 Vigente primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del código
laborales. República
sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones

Principios y normas Congreso de la "Por medio de la cual se modifican los artículos 160 y 161 del código sustantivo
Ley 1846 2017 Vigente del trabajo y se dictan otras disposiciones"
laborales. Republica

Por medio de la cual se modifica la ley' 1361 de 2009 para adicionar y

Principios y normas Congreso de la complementar las medidas de protección de la familia y se dictan otras
Ley 1857 2017 Vigente
laborales. Republica disposiciones"

Principios y normas Congreso de la Por la cual se reglamenta el servicio de reclutamiento, control de

Ley 1861 2017 Vigente
laborales. Republica reservas y la movilización

La Corte Constitucional ordenó que todos los beneficios del artículo 239 y 240
Fuero contratistas Corte constitucional Sentencia C- 05 2017 Vigente del Código Sustantivo del Trabajo se extiendan a los padres

Brigadas y Plan de Por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración del plan
Presidencia de la de gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas en el
emergencia (extintores y Decreto 2157 2017 Vigente
República marco del artículo 42 de la ley 1523 de 2012
prevención de desastres)

Ministerio de
Transporte Decreto 602 2017 Vigente Gestión del Riesgo de Desastres en el Sector Transporte
Transporte

Regulan la instalación y puesta en marcha de sistemas

Congreso de la
Seguridad Vial Ley 1843 2017 Vigente automáticos, semiautomáticos y otros medios tecnológicos para
Republica
la detección de infracciones.
 Por el cual se establecen lineamientos respecto de la Inspección, Vigilancia y
Empresas Temporales Ministerio de trabajo Resolución 2021 2018 Art. 1 al 7 Control que se adelanta frente el contenido del articulo 63 de le Ley 1429 de
2010

Principios y normas Cumplimiento numeral 144 del acuerdo nacional estatal 2017, SGSST,
Ministerio de Trabajo Circular 26 2018 Vigente estándares Mínimos.
laborales.

Por el cual se deroga el Capítulo 2 del Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del
Tercerizacion laboral Ministerio de Trabajo Decreto 683 2018 Vigente Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y el
Decreto 583 de 2016.

Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de
Ministro de Salud y 2016, se reglamenta las incapacidades superiores a 540 días y se dictan otras
Incapacidades Decreto 1333 2018 Vigente
Protección Social disposiciones.

Por el cual se modifica el artículo 2.2.6.3.11. del Decreto 1072 de 2015,

Aprendices Ministerio del Trabajo Decreto 1334 2018 Vigente Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre regulación de la
cuota de aprendices

Derogada por la
Se prorroga el plazo para la instalación y uso obligatorio de cintas
Transporte Ministerio de transporte Resolución 4919 2018 Resolucion 1572 de
retroreflectivas
2019

Política de prevención de uso Ministerio de Salud y Por la cual se adopta la política integral para la Prevención y Atención del
Resolución 89 2019 Vigente consumo de sustancias psicoactivas
de sustancias psicoactivas. Protección Social

Sistema de Gestión de
por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Ministerio del Trabajo Resolución 312 2019 Vigente
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Trabajo -SGSST

Ministerio de Salud y Por la cual se modifica el artículo 25 de la Resolución 583 de 2018.

Invalidez y calificación Resolución 246 2019 Vigente
Protección Social

Sistema General de Congreso de la Por la cual se adicionan y modifican algunos artículos de las leyes
Ley 1949 2019 vigente
Seguridad Social Republica 1122 de 2007 y 1438 de 2011
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores
de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e
Aplicación de la Bateria Ministerio de Trabajo Resolución 2404 2019 Vigente Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población
Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras disposiciones
Por el cual se adicionan tres parágrafos al articulo 2.2.1.3.3 y se adicionan los
Presidencia de la artículos 2.2.1.3.15 a 2.2.1.3.26 al Decreto 1072 de 2015, referente al retiro de
Auxilio Cesantias Decreto 1562 2019 Vigente
República cesantías
Por la cual se definen los lineamientos generales para la operación del Sistema
Formulario de Afiliación Ministerio de Salud y General de Riesgos Laborales (SGRL) en el Sistema de Afiliación Transaccional
Resolución 2389 2019 Vigente (SAT) y se adopta el formulario de afiliación y traslado del empleador al Sistema
Transaccional SAT Protección Social
General de Riesgos Laborales.
Queda sin efecto por la Criterios para autorizar la terminación de la relación laboral de trabajadores que
Solicitud permiso Ministerio
de Trabajo terminación de Ministerio de Trabajo Circular Interna 49 2019 circular 071 de 2022 se encuentren en condición de discapacidad o de debilidad manifiesta por
contrato de trabajo razones de salud

Presidencia de la Por el cual se incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la
Normas Laborales Ley 1966 2019 Vigente Ley 73 de 1966
República

Medicina preventiva y Ministerio de Salud y Por la cual se establecen las disposiciones para la telesalud y los parámetros
Resolución 2654 2019 Vigente para la práctica de la telemedicina en el país.
medicina del trabajo Protección Social
 Sistema General de Congreso de la Por medio del cual se crea la Historia Clínica Electrónica Interoperable y se otras
Ley 2015 2020 Vigente disposiciones
Seguridad Social República
Por el cual se adiciona el Capítulo 14 al Título 13 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1833 de 2016, a efectos de reglamentar el Piso de Protección Social
Seguridad Social Ministerio del Trabajo Decreto 1174 2020 Vigente para personas que devengan menos de un Salario Mínimo Legal Mensual
Vigente
Actualización Capacitación Actualización de la capacitación virtual de carácter gratuito en el Sistema de
Ministerio de Trabajo Circular 63 2020 Vigente Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
virtual
Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo
psicosocial, promoción de la salud mental y la prevención de los problemas y
Aplicación de la Bateria Minitsterio de Trabajo Circular 64 2020 Vigente trastornos mentales en los trabajadores en el marco de la actual emergencia
sanitaria por Sars-cov2 (Covid-19) en Colombia
Sistema de Gestión de Por medio de la cual se garantiza el derecho de las personas a desarrollarse
física e intelectualmente en un ambiente libre de plomo, fijando límites para su
Seguridad y Salud en el Congreso de la Ley 2041 2020 Vigente contenido en productos comercializados en el país y se dictan otras
Trabajo -SGSST República disposiciones
Por el cual se establece el lineamiento para el ejercicio de la función preventiva
en la modalidad de aviso previo, en cumplimiento de la "política pública de
Normas Laborales Ministerio de Trabajo Resolución 772 2021 Vigente Inspección, Vigilancia, Control del Trabajo - 2020-2030 PIVC; Comprometidos
con el Trabajo Decente
Congreso de la Por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones
Trabajo en Casa Ley 2088 2021 Vigente
República

Licencia en Seguridad y Ministerio de Salud y Por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la expedición y
Resolución 754 2021 Vigente renovación de la Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Salud en el Trabajo Protección Social

Congreso de la Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual,
Disminución Jornada Laboral Ley 2101 2021 Vigente sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones
República
Por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia
Congreso de la parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica
Licencia de Paternidad Ley 2114 2021 Vigente el artículo 236 y se adiciona el artículo 241a del código sustantivo del trabajo, y
República
se dictan otras disposiciones
Congreso de la Por medio de la cual se crea el régimen de trabajo remoto y se establecen
Trabajo Remoto Ley 2121 2021 Vigente normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones
República

Por medio de la cual se adoptan medidas para fomentar entornos alimentarios

Entornos alimentarios Congreso de la saludables y prevenir enfermedades no transmisibles y se adoptan otras
Ley 2120 2021 Vigente
saludables República disposiciones

Principios y normas Congreso de la Por medio de la cual se modifican los artículos 239 y 240 del CST, con el fin de
Ley 2141 2021 Vigente establecer el fuero de paternidad
laborales. República

Por la cual se adopta la metodología para el desarrollo de auditorias e

Seguridad vial Ministerio de transporte Resolución #FMT 2021 Vigente inspecciones de seguridad vial para Colombia

Brigadas y Plan de Unidad Nacional para

emergencia (extintores y la Gestión .el Rieso de Circular 37 2021 Vigente Simulacro Nacional de Respuesta a Emergencias 2021
prevención de desastres) Desastres
Por la cual se definen las reglas de operación del apoyo para la generación de
Principios y normas empleo para jóvenes dentro de la Estrategia Sacúdete y se dictan otras
Ministerio de trabajo Resolución 1405 2021 Vigente
laborales. disposiciones.

Principios y normas Congreso de la Por medio de la cual se expide la ley de inversión social y se dictan otras
Ley 2155 2021 Vigente disposiciones
laborales. República
Por el cual se modifica el literal a del artículo 2.3.2.1. del título 2 de la parte 3
del libro 2 y sustituye el capitulo 3 del título 2 de la parte 3 del libro 2 del
Seguridad vial Ministerio de transporte Decreto 1252 2021 Vigente decreto 1079 de 2015, Único Reglamentario del Sector Transporte, en lo
relacionado con los planes estratégicos de Seguridad Vial.
Por el cual se adiciona el Capítulo 12 al Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del
Accidentes de trabajo Ministerio de trabajo Decreto 1347 2021 Vigente Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, para
adoptar el Programa de Prevención de Accidentes Mayores - PPAM
 Por la cual se establecen medidas para promover la adquisición, renovación y
Congreso de la no evasión del seguro obligatorio de accidentes de tránsito (soat), se modifica la
Seguridad vial Ley 2161 2021 Vigente
Republica ley 769 de 2002 y se dictan otras disposiciones
Por el cual se sustituye el Capítulo 1 del Título 2 de la Parte 9 del Libro 2 del
Presidencia de la Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
Químicos Decreto 1630 2021 Vigente
República relativo a las mujeres víctimas de violencia
Por el cual se modifican y adicionan unos parágrafos al artículo 2.2.2.4.12 y
Principios y normas Presidencia de la adiciona el artículo 2.2.2.4.16 al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario
Decreto 1631 2021 Vigente Sector Trabajo, en lo relacionado con el principio de progresividad y la regla de
laborales. República
no regresividad en materia laboral
Por el cual se adiciona el Capítulo 9 al Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del
Principios y normas Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, en lo
Ministerio de trabajo Decreto 1650 2021 Vigente relacionado con el Subsistema de Formación para el Trabajo y su Aseguramiento
laborales.
de la Calidad
Por medio de la cual se establecen las definiciones, principios y lineamientos
Principios y normas Congreso de la para la reglamentación y orientación de la política integral migratoria del estado
Ley 2136 2021 Vigente
laborales. república colombiano - pim, y se dictan otras disposiciones

Por el cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo

Alturas Ministerio de trabajo Resolución 4272 2021 Vigente de trabajo en alturas.

Principios y normas Congreso de la Por medio de la cual se regula la desconexión laboral - Ley de desconexión
Ley 2191 2022 Vigente laboral.
laborales. república

Congreso de la Por medio de la cual se adoptan medidas en materia de transparencia,

Derechos Humanos Ley 2195 2022 Vigente
república prevención y lucha contra la corrupción y se dictan otras disposiciones.

POR EL CUAL SE ESTABLECEN MEDIDAS DE REACTIVACIÓN

Congreso de la
Seguridad vial Ley 2198 2022 Vigente ECONÓMICA PARA EL TRANSPORTE PÚBLICO TERRESTRE DE
república
PASAJEROS Y MIXTO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
Por la cual se modifican los artículos 4 y 8 de la Resolución 846 de 2021, que
Principios y normas reglamenta la expedición del certificado del primer empleo y el registro
Ministerio de trabajo Resolución 448 2022 Vigente anualizado de las certificaciones expedidas de que trata el artículo 88 de la Ley
laborales.
2010 de 2010
Sistema General de Ministerio de salud y Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 2, 3, 4 y 5 de la Resolución
Resolución 261 2022 Vigente
Seguridad Social protección social 2388 de 2016

OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE ASUMIR EL COSTO DE LAS

Medicina preventiva y Ministerio de salud y
Circular 15 2022 Vigente EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS PRUEBAS O
medicina del trabajo protección social
VALORACIONES COMPLEMENTARIAS
Por el cual se adiciona la Sección 6 al Capítulo 6 del Título 1, Parte 2, Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamenta
Teletrabajo Ministerio de trabajo Decreto 555 2022 Vigente el artículo 17 de la Ley 2069 de 2020, y la Ley 2121 de 2021 y se regula el
trabajo remoto
Por el cual se adiciona la Sección 7 al Capítulo 6 del Título 1, de la Parte 2, del
Teletrabajo Ministerio de trabajo Decreto 649 2022 Vigente libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo,
relacionado con la habilitación sobre el trabajo en casa

Sistema General de Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para
Ministerio de trabajo Decreto 768 2022 Vigente el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
Seguridad Social

Por medio del cual se establecen incentivos económicos para fortalecer el

Principios y normas Congreso de la acceso y las oportunidades en empleo y formación para la población pospenada
Ley 2208 2022 Vigente
laborales. república y se dictan otras disposiciones ley de segundas oportunidades

Congreso de la Por medio de la cual se modifica el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006

Acoso Laboral Ley 2209 2022 Vigente
república

Por la cual se definen los estándares mínimos del sistema obligatorio de

Juntas de calificacion de garantía de Calidad del Sistema de Riesgos Laborales para las Juntas de
Ministerio de trabajo Resolución 2051 2022 Vigente
invalidez Calificación de Invalidez

Licencias de Seguridad y Por la cual se modifica la Resolución 754 de 2021 en el sentido de sustituir su
Ministerio de trabajo Resolución 1151 2022 Vigente Anexo Técnico No. 1
Salud en el Trabajo
 Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores
de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e
Aplicación de la Bateria Ministerio de Trabajo Resolución 2764 2022 Vigente Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población
Trabajadora y sus Protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se modifican los artículos 2.2.1.5.3, 2.2.1.5.5, 2.2.1.5.8 Y
2.2.1.5.9, Y se adicionan los artículos 2.2.1.5.15 al 2.2.1.5.25 al Decreto
Teletrabajo Ministerio de Trabajo Decreto 1227 2022 Vigente
1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, relacionados con
el Teletrabajo

Trabajo en alturas Ministerio de Trabajo Circular 36 2022 Vigente Reentrenamiento y Capacitación en trabajo en alturas

Programa integral Por la cual se adopta el Manual de Procedimientos del Programa de

Rehabilitación Salud Ministerio de Trabajo Resolución 3050 2022 Vigente Rehabilitación Integral para la reincorporación laboral y ocupacional en el
Ocupacional Sistema General de Riesgos Laborales
Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de
Sistema General de Ministerio de Salud y 2016, se reglamentan las prestaciones económicas del Sistema General de
Decreto 1427 2022 Vigente
Seguridad Social Protección Social Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones

Sistema General de Riesgos Por la cual se adopta el plan nacional de Seguridad y Salud en el trabajo de
Ministerio de Trabajo Resolución 3077 2022 Vigente 2022-2031
Laborales

Por la cual se dictan normas para el diseño e implementación de la política de

Congreso de la seguridad vial con enfoque de sistema seguro y se dictan otras disposiciones -
Seguridad Vial Ley 2251 2022 Vigente
República ley Julián Esteban
Por el cual se sustituye el Título 7 de la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de
Presunción de ingresos para 2016, Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social en
Presidencia de la relación con el sistema de presunción de ingresos para los trabajadores
los trabajadores Decreto 1601 2022 Vigente
República independientes por cuenta propia o con contrato diferente a prestación de
independientes
servicios
Licencia en Seguridad y Ministerio de Salud y Por la cual se modifica la Resolución 754 de 2021 en el sentido de sustituir su
Resolución 1151 2022 Vigente Anexo Técnico No. 1
Salud en el Trabajo Protección Social

Enfermedades huerfanas y Ministerio de salud y Por medio de la cual se actualiza el listado de enfermedades huérfanas - raras
Resolución 23 2023 Vigente
raras Protección Social

Por medio del cual se adopta la regulación única para la atención integral en
salud frente a la Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) y se modifica el
Interrupcion voluntaria del Ministerio de salud y numeral 4.2 del Lineamiento Técnico y Operativo de la Ruta Integral de
Resolución 51 2023 Vigente
embarazo Protección Social Atención en Salud Materno Perinatal adoptado mediante la Resolución 3280 de
2018

Por la cual se modifica la resolución 1080 de 2019 del Ministerio de Transporte

Ministerio de "Por la cual se expide el reglamento técnico de cascos protectores para el uso
Seguridad Vial Resolucion 20233040005155.00 2023 Vigente
Transporte de motocicletas, cuatrimotos, motocarros y similares"

Por el cual se adiciona el Título 14 de la Parte 8 del Libro 2 del Decreto 780 de
Ministerio de Salud y 2016 y se definen las directrices para la puesta en marcha y funcionamiento a
Riesgo Quimico Decreto 221 2023 Vigente nivel territorial de la Ruta Integral para la Atención Integral para personas
Protección Social
expuestas al asbesto

Ampliación de Plazo registro anual de autoevaluaciones de Estándares Mínimos

Estandares minimos Ministerio de Trabajo Circular 21 2023 Vigente y Planes de Mejoramiento del SG-SST

Prevención y atención del acoso laboral y sexual, violencia basada en género

Riesgo psicosocial (Acoso contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito
Ministerio de Trabajo Circular 26 2023 Vigente
laboral- prevencion) laboral.
Por la cual se modifica la Resolución 2388 de 2016, con el fin de ajustar la
estructura de la Planilla Integrada de Liquidación de Apodes — PILA, para
Pagos de Seguridad Social- Ministerio de Salud y permitir el recaudo de los valores derivados del cálculo actuarial de empleados
Resolucion 728 2023 Vigente
Calculos Actuariales Protección Social y trabajadores independientes que tengan periodos omisos al Sistema General
de Pensiones y se dictan otras disposiciones
Derechos y Garantias de las Congreso de la Por el cual se expide el plan nacional de desarrollo 2022- 2026 Colombia
Ley 2294 2023 Vigente potencia mundial de la vida
personas Republica
 Por medio del cual se crea la Comisión Intersectorial Nacional de Reparación
Derechos y Garantias de las Presidencia de la Histórica para superar los efectos del racismo, la discriminación racial y el
Decreto 820 2023 Vigente colonialismo en los pueblos étnicos del país y se dictan disposiciones para su
personas ( No discriminacion) República
funcionamiento
Por la cual se adopta el Formulario Único de afiliación y reporte de Novedades
Seguridad Social Integral Formulario de Afiliacion Resolucion 978 2023 Vigente de los trabajadores dependientes, independientes y estudiantes al sistema de
riesgos laborales.
Por medio de la cual se promueve la protección de la maternidad y la primera
Congreso de la infancia, se crean incentivos y normas para la construcción de áreas que
Licencia de Lactancia Ley 2306 2023 Vigente permitan la lactancia materna en el espacio público y se dictan otras
Republica
disposiciones
Ministerio de
Transporte - Por la cual se adiciona el Título VI a la Circular Única de infraestructura y
Seguridad Vial Resolucion 5178 2023 Vigente Transporte y se dictan otras disposiciones
Superintendencia de
Transporte

Derechos y Garantias de las Congreso de la Por la cual se promueve la participación de niñas, adolescentes y mujeres en
Ley 2314 2023 Vigente ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas
personas Republica

Por medio de la cual se revoca la Resolución N° 3032 de noviembre de 2022,

Riesgo Quimico Ministerio del Trabajo Resolucion 2851 2023 Vigente "Por la cual se expone la guía para la identificación de Actividades de alto
Riesgo, definidas en el decreto 2090 de 2009"

Derechos y Garantias de las Por la cual se ordena a los empleadores la actualización de la autorización para
Ministerio del Trabajo Resolucion 3031 2023 Vigente trabajar horas extras
personas

Por la cual se definen los procesos y las condiciones a las que deberán sujetarse
las entidades involucradas con ocasión del otorgamiento del incentivo a la
Incentivos para empleados Ministerio del Trabajo Resolucion 4551 2023 Vigente creación y permanencia de nuevos empleos formales, las reglas y el
procedimiento de postulación

Por medio de la cual se derogan las resoluciones 4247 de 2016 y 5263 de 2017
expedidas por Mintrabajo y se definen las condiciones referentes para la
Seguridad Social Ministerio del Trabajo Resolucion 136 2024 Vigente inscripción para el ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de riesgos
laborales.
Director Nacional del Por la cual se calcula la tasa de desempleo estructural que será la base para
Normas Laborales Departamento Nacional Resolucion 185 2024 Vigente establecer la ampliación por semanas de la licencia remunerada de paternidad
de Planeación para la vigencia 2023

Presidencia de la Por el cual se declara una situación de Desastre Nacional en todo el territorio
Emergencias República Decreto 37 2024 Vigente nacional

Ministerio de Salud y Directrices para la preparación y respuesta sectorial, frente a los efectos en
Planes de Emergencia Protección Social Circular 2 2024 Vigente salud, ante la temporada seca y la actual ocurrencia del Fenómeno de "El Niño"
2023-2024.

Ministerio de Salud y Los

Porempleadores deberán
la cual se adopta priorizar acciones
el Formulario Único dede promoción
Afiliación y prevención
y Reporte de Novedades
Afiliacion Protección Social Resolucion 147 2024 Vigente dirigidas a proteger laal seguridad y la salud
Sistema General de de la población
Riesgos Laboralestrabajadora. Los
empleadores deberán atender las recomendaciones de las ARL frente a la
identificación, valoración y control de estos riesgos para los trabajadores, se
deberán hacer los ajustes al SG-SST mientras exista esta condición asociada al
Riesgo Fisico Minsiterio del Trabajo Circular 12 2024 Vigente fenómeno del niño, teniendo en cuenta la zona geográfica, actividad económica
y niveles de exposición a estos riesgos, se deberán determinar las medidas de
prevención y los controles correspondientes en la fuente, en el medio y en el
Ministerio de Salud y individuo.
Seguridad Social Protección Social Resolucion 221 2024 Vigente Por la cualElseplan de emergencias
modifican los Anexosdeberá dar2respuesta
Técnicos a la situación
y 3 de la Resolución concreta
2388 de 2016
que se identifique, así como realizar monitoreos permanentes.

Estandares minimos Ministerio del Trabajo Circular 15 2024 Vigente Registro anual de autoevaluaciones y planes de mejoramiento
 Ministerio de Minas y
Riesgo electrico Energía Resolucion 40117 2024 Vigente Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE

Por el cual se sustituye la Sección 10 del Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del
Presidencia de la Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se
Normas Laborales Decreto 533 2024 Vigente reglamenta el Incentivo para la creación y permanencia de nuevos empleos
República
formales
 FECHA:

E SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código:

Versión 01

N MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTADO DE CUMPLIMIENTO
ARTICULO QUE APLICA CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA OBSERVACIONES

C NC
Art. 11. Derecho al trabajo
Art. 20 Conflicto de leyes
Art. 21. Norma mas favorable
Art. 22. Definición de Contrato de Trabajo. Reglamento de trabajo, contratos de trabajo afiliaciones y pagos a
1
Art. 23. Elementos esenciales del Contrato de Trabajo. seguridad social, entrega de doctación y cumplimiento de licencias
Art. 24 Presunción de subordinación
Art. 34.
Agua Contratistas
para el consumoindependientes
humana
Art. 3 literal a
Aert. 6
Art. 51 Politicas SG-SST. 1
Art.61

Art. 2. Obligaciones del Patrono

Art. 3. Obligaciones de los trabajadores
Informativa
Art. 4 - 9, 11 - 16. Requisitos para los inmuebles destinados a lugares
de trabajo

Art. 32. Servicios privados de Salud Ocupacional

Art. 33. Responsabilidades de los Servicios privados de Salud
Ocupacional
Persona encargada de llevar el SG-SST 1
Art. 34Contratación de Servicios de Salud Ocupacional

Art. 1 - 15. Organización y funcionamiento del COPASST, funciones

Elecciones Comites: CCL y COPASST socializacion de
del COPASST, del presidente, la secretaria, el empleador y los 1
trabajadores. Nuevas funciones del COPASST. funciones y reuniones con los respectivos representantes.

Art. 1 a 28 Igualdad de oportunidades y derechos laborales a las

personas inválidas física, mental o sensorialmente - Obligación de la
empresa de reincorporar y/o readaptar a los trabajadores invalidos a
Informativa
los empresas, según dictamentes médicos.
Respetar todos los derechos fundamentales sobre el trabajo y
seguridad social a los trabajadores.
Informativa

Artículo 1: Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de

las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido
por la Resolución 1016 de 1.989 campanas (sic) específicas, Campañas prevencion consumo de tabaco y sus efectos
tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco nocivos en el cuerpo.
1
dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus
trabajadores.
enfermedad profesional continuarán rigiéndose por las disposiciones
vigentes, salvo lo dispuesto en relación con el sistema de calificación
del estado de invalidez y las pensiones de invalidez integradas a que
se refieren los artículos siguientes. Ver Decreto Nacional 1772 de
1994.

ARTICULO. 250.-Calificación del estado de invalidez. La calificación

del estado de invalidez derivado de accidente de trabajo o
enfermedad profesional se sujetará a lo dispuesto en esta ley para la
calificación de la invalidez por riesgo común.
ARTICULO 2o. Recomendar a todas las instituciones, empresas,
establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivos y otros,
ARTICULO. 251.-Pensiones de invalidez integradas. En el régimen de
que adopten medidas restrictivas del hábito de fumar ; así como la
ahorro individual con solidaridad, los seguros para amparar la invalidez
prohibición total de cualquier publicidad directa o indirecta alusiva al
por riesgo común y la invalidez por accidente de trabajo o enfermedad
Tabaco. Informativa
profesional, podrán ser contratados de manera conjunta con una
misma compañía de seguros, cuando los trabajadores y empleadores
ARTICULO 4o. Recomendar el establecimiento de lugares específicos
así lo decidan. En este evento, el amparo para el riesgo de invalidez
para los fumadores dentro de las empresas, restaurantes, entidades o
por accidente de trabajo o enfermedad profesional, deberá ser
instituciones
equivalente
Art. 4. Literaleso superior,
c, d, k yall. otorgado por el del
Caracteristicas seguro de accidente
Sistema General de
trabajo y profesionales
Riesgos enfermedad profesional a cargo del Instituto de Seguros
Sociales o del que actualmente
Art. 8. Definición de Riesgos Profesionales les aplica, en el caso de los
trabajadores de la de
Art. 11. Definición rama jurisdiccional.
Enfermedad Profesional Afiliaciones a seguridad social de cada uno de los
1
Art. 13. Afiliados colaboradores.
La compañía
Art. de seguros
16. Obligatoriedad deseñalará el monto de la cotización para el
las cotizaciones
seguro
Art. 21. de accidentes del
Obligaciones de empleador
trabajo y enfermedad profesional a cargo del
empleador,
Art. y dejará de
22. Obligaciones deser losobligatoria
trabajadores la cotización al Instituto de Afiliacion ARL 1
Seguro
Artículo Sociales
Art. 35. Servicios por
30. De acuerdo dicho conconcepto.
de prevención (Derechos
lo previsto de artículos
en los la empresa 33 por
y 34parte
del de
la ARL)
Decreto 2535 de 1993, no se otorgarán permisos para tenencia ni para
ARTICULO.
Art.
porte56. 252.-Normas
deResponsbles
armas de lade
a quienes comunes.
prevención
conformidadCuando conellos
de riesgos seguro para amparar
profesionales
resultados del el
riesgo
Art. 61.por
examen deaccidente
Estadisticas de riesgos
de trabajoresulten
aptitud psicofísica o enfermedad
profesionales. profesional
ser adictos se contrateo
a estupefacientes Politica no consumo de sustancias psicoactivas 1
en la62.
Art. forma prevista a
Información enlos el trabajadores
artículo anterior, le los
sobre serán aplicables
riesgos en lo
profesionales
pertinente las disposiciones de
Art. 63. Comite paritario de salud ocupacionallos seguros de invalidez por riesgo
común.
Art. 91. Sanciones.
Por la cual se expide tabla única para las indemnizaciones por pérdida
de la capacidad laboral entre de el 5% y el 49.99% Informativa
ARTICULO. 253.-Devolución saldos. Cuandoyun la afiliado
prestación al régimen
económica correspondiente.
de ahorro individual con solidaridad se invalide por accidente de
trabajo o enfermedad profesional, además de la pensión por invalidez
que 1cubre
Art. al Artla4cotización
Olbigatoriedad a cargo de del
los empleador, se le entregará
exámenes medicos de ingreso,la No se realiza prueba de embarazo se realIzan exámenes
totalidady del
egerso saldo abonado
prohibicion de la pruebaen su de cuenta individual de ahorro
embarazo ocupacionales
pensional y en este caso no habrá lugar a bono pensional.
ARTÍCULO PRIMERO.- Los empleadores del sector público y privado
ARTICULO.
además 254.-Prestaciones
del examen médico asistenciales.
médico preocupacional o de admisiónLos servicios
podrán de
salud
ordenar derivados
la práctica de de
accidente
la prueba de detrabajo o enfermedad
embarazo, cuando se profesional,
trate de
serán prestados por las entidades promotoras de salud de que trata la Debido diligenciamiento de autorizacion de prueba de
empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o
presente ley,que
potenciales quienes
puedan repetirán contra las entidades
incidir negativamente encargadas
en el normal de
desarrollo embarazo en casos especiales.
administrar
del embarazo, los con
recursos
el fin del
único seguro de accidente
y exclusivo de evitardeque
trabajo y
la trabajadora
enfermedad
se exponga aprofesional
factores que a que esté causarle
puedan afiliado eldaño
respectivo
a ella otrabajador.
al feto.

Art. 3, 4, 6, 8, 9 El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores

desde el momento en que nace el vínculo laboral entre ellos.
Afiliacion ARL 1

Art. 115: Competencia para sanciones (modifica inciso primero del art.
91 del Dec. 1295/94)
Art. 116: Inscripción empresas de alto riesgo (modifica art. 64 del
Informativa
Decreto 1295 /94)
Art. 117 Pension especial de vejez

Art. 1 Centros de trabajo

Art. 2 Reclasificación
Art. 3 Notificación de reclasificaion al ministerio y a la ARL Reporte, investigacion de accidentes de trabajo por parte de la
Art. 10 y 11 E.S.T afiliacion de trabajadores en misión a ARL,
1
empresa y la ARL.
vinculación a los programas de salud ocupacional
Art. 14 Reporte e investigacion de ATEL por parte de EST y Usuaria
Art. 7 Inicio del fuero de salud de personas dictaminadas con VIH

Art. 21 Queda prohibida como requisito obligatorio para: b) Acceso a Se realizan solamente examenes ocupacionales. 1
cualquier actividad laboral o permanencia en la misma;
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la
salud en el lugar de trabajo;

b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las

prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores,
incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos,
cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador;

c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo,

incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre
las substancias utilizadas en el trabajo;

d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de Medicina preventiva en el trabajo. 1

las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de
nuevos equipos, en relación con la salud;

e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el

trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección
individual y colectiva;

f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;

g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores; Informativa

Prohibición de despido: Art. 26. En ningún caso la limitación de una
persona, podrá
h) Asistencia enser
promotivo para obstaculizar
de la adopción unade
de medidas vinculación laboral, a
rehabilitación
menos que dicha limitación sea claramente demostrada como
profesional;
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y
educación en materia
Se deben elaborar de salud e higiene
metodologías en el trabajo
e instructivos para el ydesarrollo
de ergonomía;
de
planes de emergencia, contingencia y de ejercicios de simulación
Plan de emergencias y socializacion con los colaboradores. 1
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia;

k) participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las

enfermedades profesionales
Art. 3 Características de la historia Clínica de secuencialidad,
racionalidad científica, disponibilidad, oportunidad

Art. 12 y 13 Archivo y custodia de las historias clinicas

Informativa
Art. 14 Acceso a la historia clinica

Art. 15 Retención y tiempo de conservación. 5 en el prestador y 15

años en archivo central.

Art. 2 Calificacion en primera oportunidad por parte de las entidades

prestadoras de servicios de salud
Informativa

Art. 20.Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer

comparecer o entrar sin previo aviso en toda empresa y ordenar las Informativa
medidas preventivas que consideren necesarias para impedir que se
violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la
protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión. Dichos
funcionarios no quedan facultados para declarar derechos individuales
ni definir controversias.
Todo. En especial:

Art. 2 Incapacidad temporal

Art. 3 Monto de las prestaciones económicas

Art. 4 Al terminar el período de incapacidad temporal, el empleador

está obligado, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a
ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier
otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.

Art. 5 Incapacidad permanente parcial

Examenes Post- incapacidad 1
Art. 6 Declaracion de Incapacidad permanente parcial

Art. 8 Reubicación laboral

Art. 9 Estado de invalidez

Art. 17 Susoensión de prestaciones econocmicas a cargo de la ARL

(cuando el trabajador se rehuse a seguir el tratamiento médico)

Art. 19 Determinación del monto de la cotización (Actividad

económica, ILI, % de cumplimiento de SGSST)
Se debe tener como referencia a fin de cotizar al SGRL de acuerdo al
la actividad económica de la empresa y clase de riesgo.
ARL 1

Se otorgan 8 días hábiles Informativa

Artículo 30 al 41 . Naturaleza y características de la relación de

aprendizaje.
Informativa
Art. 50 Control a la evasión de recursos parafisacels

Pago y consignación de multas al Fondo de Riesgos Profesionales por

parte de empresas sancionadas por el incumplimiento de las normas Informativa
del sistema general de riesgos profesionales.

3. Control a la evasión y elusión

4. Empresas desafiliadas automáticamente (multas por no pago de
cotizaciones)
7. Examen médico para efectos de salud ocupacional
8.Restricciones de Suministro de personal, dependencias o El trabajador debera presentar registro civil de nacimiento a
departamentos de salud ocupacional por parte de ARL.
1
mas tardar los 5 dias del nacimiento del menor.
10. Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional
11. Brigadas de emergencia, planes de emergencia y evacuación
(capacitación de brigadas)
12. Medidas de seguridad personal (EPPS)

Art. 2, 3 Afiliación y pago de aportes a pensiones Afiliacion a seguridad social. 1

Art. 1. Las personas naturales que prestan directamente servicios al
Estado o a las entidades o empresas del sector privado bajo la
modalidad de contratos de prestación de servicios o cualquier otra
modalidad de servicios que adopten, deberán estar afiliados al
Sistema General de Pensiones y su cotización deberá corresponder a
Afiliacion a seguridad social. 1
los ingresos que efectivamente perciba el afiliado.

Art. 3 Base de cotización

El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas

correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la seguridad
social y, al ICBF, SENA y Cajas de Compensación Familiar, cuando a Parafiscales 1
ello hubiere lugar, será responsable conforme las disposiciones
legales.

Se tiene como referencia: por la cual se reforman algunas

disposiciones del sistema general de pensiones previsto en el ley 100 Informativa
de 1993 y se dictan otras disposiciones.

Art. 3 Divulgación politica de salud ocupacional y drechos y deberes

del trabajador
Simulacros con participacion de los colaboradores, no se
Art. 6 Actividades de prevencion y promoción X
Art. 9 Control a la evasión y la elusión evidencia actividades de promocion y prevencion.
Art. 14 Brigadas y planes de emergencia y evaluación

Derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad.

Art. 2º: PROHIBE exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer

un trabajo, cumplir con un rango de edad determinado para ser tenido
Informativa X
en cuenta en la decisión que defina la aprobación de su aspiración
laboral.
Capitulo I Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
Art. 1:
a. Gestión administrativa,
b. Gestión técnica,
c. Gestión del talento humano,
d. Procesos operativos básicos;
Informativa X
Art. 3 Del servicio de salud en el Trabajo; del Comité de seguridad y
salud en el trabajo; del delegado de seguridad y salud en el trabajo)

Capitulo II Medidas de Protección a los Trabajadores, Capitulo III

responsabilidades y Sanciones

Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo

o la enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona
interesada, conforme lo dispone el inciso 5º del artículo 3º de la
Reporte de accidentes e indicentes de trabajo dentro de las
Resolución 00156 de 2005, la Entidad Administradora de Riesgos X
Profesionales solicitará y complementará la información que se primeras 48 horas posteriores al accidente.
requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el
anexo técnico que forma parte integral de la presente resolución
Artículo 1°. Apoyo de sostenimiento. El Servicio Nacional de
Aprendizaje, Sena, otorgará apoyo de sostenimiento a sus alumnos
pertenecientes a los estratos 1 y 2, durante las fases lectiva y práctica,
siempre y cuando no hayan suscrito contrato de aprendizaje y
formulen su plan de negocios, el cual debe ser coherente con su
programa de estudios.

Artículo 2°. Seguros. Los alumnos del Servicio Nacional de

Aprendizaje, Sena, beneficiarios del apoyo de sostenimiento previsto
en el artículo 41 de la Ley 789 de 2002, deberán estar amparados
mediante un seguro con cobertura nacional, durante las fases lectiva
y/o práctica o productiva del programa de formación, de acuerdo con
el calendario aca démico de la entidad, que incluya:

1. Muerte accidental incluyendo homicidio.

2. Incapacidad total y permanente. Contrato de aprendizaje, debidamente afiliados a ARL y EPS. X

3. Beneficios por desmembración.

4. Gastos médicos, quirúrgicos, hospitalarios y de atención

ambulatoria por cualquier causa accidental, incluyendo medicamentos,
asistencia farmacéutica, material de osteosíntesis, prótesis, órtesis y
demás elementos necesarios para la fisioterapia y rehabilitación
integral del paciente.

5. Gastos de traslado.

6. Gastos funerarios.

El monto del seguro al igual que su distribución, serán definidos por el

Consejo Directivo Nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje,
Sena.
Art. 55 Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de
Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social
SG-SST X

Art. 3. Obligaciones de los empleadores y contratantes (Comunicar la Reporte de accidentes e indicentes de trabajo dentro de las
ocurrencia de un Accidente de Trabjo o diagnostico de una primeras 48 horas posteriores al accidente, documentacion
Enfermedad Profesional dentro de los dos días habiles siguientes) pertinente para el debido DX de presunta enfermedad laboral.

Art. 4 reglas para la afiliación colectiva de los trabajadores

indeoendientes
Informativa X

por el cual se señalan los criterios para la determinación de oficios u

ocupaciones objeto del contrato de aprendizaje y se dictan otras
Contrato de aprendizaje debidamente firmado por gerencia y
disposiciones. X
Art. 1 Lista de oficios el aprendiz donde se establecen funciones y su rango salarial.
Art. 2 y 3 Cuota de aprendices en empresas.

Toda la resolucion Informativa X

Toda la normas, en especial:

ARTÍCULO 9o. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL

ACOSO LABORAL.

1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán Capacitaciones en acoso laboral, conformación del CCL,
prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y
establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y
efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los
comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán
asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos
de trabajo.

Art. 1. Adaptación del Reglamento Interno de Trabajo a las

disposiciones de la Ley 1010 de 2006.
Art. 2. Presentar ante el Inspector de Trabajo el Reglamento Interno Capacitaciones en acoso laboral, conformación del CCL,
de Trabajo adaptado a lo requerido en las disposiciones de la Ley
1010 de 2006.

Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero 23 de

2006. Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a
los requerimientos de la Ley 1010 de 2006. Su incumplimiento será
Informativa
sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo.
El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones
de los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo

Art. 17 Cuando se trate de hechos graves que afecten la salud, toda

persona natural o jurídica que conozca del hecho deberá dar aviso en
forma inmediata a la autoridad sanitaria competente, so pena de
hacerse acreedor a las sanciones establecidas en el presente decreto. Informativa

Art. 2.8.8.1.4.6 Vacunación hasta el Art.2.8.8.1.4.12 Clausura y/o

cierre del Decreto 780 de 2016
ARTÍCULO PRIMERO. Obligatoriedad del uso de elementos de
primeros auxilios. Todo establecimiento comercial, deberá tener un
botiquín de primeros auxilios para atender las emergencias que se
presenten en su interior.

ARTÍCULO TERCERO. Sanciones. El no acatamiento de las

disposiciones del presente Acuerdo ocasionará las siguientes Equipos de respuesta ante emergencias. X
sanciones, en atención a la reiteración del incumplimiento:

1. Amonestación.

2. Multas sucesivas hasta por una suma equivalente a 40 salarios

diarios mínimos legales vigentes.

Adoptar y aplicar medidas legislativas, ejecutivas, administrativas y/u

otras medidas eficaces para: protección contra la exposición al humo
de tabaco en lugares de trabajo interiores, medios de transporte
público, lugares públicos cerrados y, según proceda, otros lugares
públicos; Revelar al público la información relativa a los componentes
tóxicos de los productos de tabaco y las emisiones que estos pueden
producir; Informar a las partes los componentes tóxicos de los
productos de tabaco y las emisiones que estos pueden producir;
Informativa
concientizar a las partes acerca de las cuestiones relativas al control
del tabaco utilizando de forma apropiada todos los instrumentos de
comunicación disponible, para promover programas integrales y
eficaces de educación y concienciación del público sobre los riesgos
que acarrean para la salud el consumo de tabaco y la exposición al
humo de tabaco, incluidas sus propiedades adictivas.

Art. 2. Definiciones y siglas.

Art. 3 - 13. Evaluaciones médicas ocupacionales.
Art. 14 - 16. Historia Clínica Ocupacional. Se realizn examenes ocupacionales y se tiene certificado de
Art. 17. Guarda de las evaluaciones médicas ocupacionales. custodia de hostorias clinicas
Art. 18. Diagnostico de salud.
Art. 19. Registro de evaluaciones médicas ocupacionales.

Toda la resolucion Informativa

Toda la resolucion Informativa X

Toda la resolucion Informativa

Conformacion CCL y tramite de posibles casos de acoso

Toda la norma X
laboral.

Art. 2. Ambito de aplicación.

Art. 3. Definiciones
Art. 5 - 12. Identificación y evaluación de los factores psicosociales en
el trabajo y sus efectos. Capacitaciones en acoso laboral, conformación del CCL, Apliación
Art. 13 - .17 Intervención de los factores de riesgo psicosociales y sus de la Batería Riesgo Psicososcial
efectos.
Art. 18 - 20. Determinación del origen de las patologías presutamente
causadas por estrés ocupacional.

Toda Informativa

Por el cual se crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia en Salud

Informativa
Pública y se dictan otras disposiciones

Articulo 5. Cada Parte formulará, aplicará, actualizará periódicamente

Articulo 10.estrategias,
y revisará Sujetos obligados
planes ya programas
inscribirse ynacionales
a reportarmultisectoriales
información.: A.
Es una obligación
integrales dedel
de control inscribir
tabaco,ante
deelconformidad
Registro Único
con Nacional de
las disposiciones
Politica de no consumo tabaco. X
Tránsito,
del RUNT,
presente la información
Convenio y de los correspondiente a:1. se
protocolos a los que Todos
hayalos
adherido.
automotores legalmente matriculados. Serán responsables de su
inscripción los organismos de tránsito.2. Todos los conductores de
vehículos de servicio particular o público, los conductores de
motocicletas. Será responsable de su inscripción, el organismo de
tránsito que expidió la licencia.3. Todas las empresas de transporte
público o privado. Serán responsables de su inscripción, los
interesados.4. Todos los titulares de una licencia de tránsito. Será
Informativa
responsable de su inscripción el organismo de tránsito que haya
expedido la licencia.5. Todos los centros de enseñanza
automovilística, los centros de reconocimiento, los centros integrales
de atención, los centros de diagnóstico automotor. Serán
responsables los interesados.6. Todos los remolques y
semirremolques legalmente matriculados. Será responsable de su
inscripción, el Ministerio de Transporte o la autoridad en quien este
Toda la resolucion
delegue o autorice Informativa
Toda la resolucion Informativa

El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o

valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del
empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas
al aspirante o al trabajador. El empleador podrá contratar la realización de
las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios de
Salud Ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en
Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud
Ocupacional. El empleador también puede contratar la realización de dichas Informativa
valoraciones directamente con médicos especialistas en Medicina del Trabajo
o Salud Ocupacional, con licencia vigente en Salud Ocupacional. Los médicos
especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte
de los servicios médicos de la empresa, podrán realizar las evaluaciones
médicas ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, siempre y
cuando cuenten con licencia vigente en Salud Ocupacional.

Toda la resolucion Informativa

Botiquin tipo B, extintores ubicados según lo pide la norma y

Toda la resolucion X
camilla.

Articulo 1 y 3. Se establecen las condiciones y requerimientos para el

suministro de agua potable para el consumo humano, indicando que Informativa
ARTíCULO
se excluye de5°.esta
REGISTRO.
regulación Con el fin envasada
el agua de garantizar igualdad salarial o
de
remuneración, las empresas, tanto del sector público y privado,
tendrán la obligación de
llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y
remuneración
discriminando clase o tipo y forma contractual.
El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta ciento
Registros contables, desprendible de pago de nomina. X
cincuenta (150
salarios mínimos legales mensuales vigentes. El Ministerio del
Trabajo, por medio de la
autoridad que delegue, fijará la sanción por imponerse, la cual se hará
Art 1 y 2a través
efectiva PESV X
del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité
de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y Capacitaciones en acoso laboral, conformación del CCL, X
se dictan otras disposiciones.

Modificación de la resolución 652 de abril de 2012, donde se realizan

algunos cambios y hay plazo hasta el 31 de diciembre del 2012, para Capacitaciones en acoso laboral, conformación del CCL, X
la conformación del Comité de Convivencia.

Capirulo 5 Artículo 2.2.1.5.1 al Artículo 2.2.1.5.14 Matriz de peligros, medidas de intervencion. X

Artículos 31 a 36: De la Seguridad, por ejemplo equipos destinados al

servicio público de transporte en cualquier modo, deberán cumplir con
las condiciones de peso, dimensiones, capacidad, comodidad, de Informativa
control gráfico o electrónico de velocidad máxima, de control a la
contaminación del medio ambiente, y otras especificaciones técnicas.
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o
valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del
Articulo1 definiciones empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni
Aticulo 2: Afiliados solicitadas al aspirante o al trabajador. El empleador podrá
Articulo 4 : enfermedad Laboral contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con
Art6 Montos de las Cotizaciones prestadores de servicios de Salud Ocupacional, los cuales deben contar con
Art7 Efectos por el no pago de cotizaciones al sistema genral de médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con
riesgos laborales. licencia vigente en Salud Ocupacional. El empleador también puede X
Art8: reporte de informacion de actividades de promocion y contratar la realización de dichas valoraciones directamente con médicos
ARTÍCULO
Artículo
prevencion.2°. 42.
De INSPECCIONES
la responsabilidad. Y La
CERTIFICADOS DE es
gestión del riesgo SEGURIDAD. especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, con licencia
<Artículo
Articulo13:modificado
responsabilidad por ellas
de todas
Sanciones artículo 7 de layLey
autoridades 1796
de los de 2016.del
habitantes El nuevo vigente en Salud Ocupacional. Los médicos especialistas en Medicina del
texto Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte de los servicios médicos de
Art:23es
territorio el siguiente:>
colombiano.
Licencias de salud Losocupacional
cuerpos de bomberos son los órganos
la empresa, podrán realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de la
competentes
En
Art cumplimiento
30: reportes paradelaaccidentes
de realización
esta dedetrabajo
las labores
responsabilidad, ylas de inspecciones
entidades
enfermedad en
públicas,
laboral. población trabajadora a su cargo,Plan
siempre
Conformación de Brigadas, de yemergencias,
cuando cuentenextintores,
con licencia
prevención de incendiosdesarrollarán
privadas y comunitarias y seguridad humana en edificaciones
y ejecutarán los procesos de vigente en Salud Ocupacional.
públicas,
gestión del privadas
riesgo, yentiéndase:
particularmente en los establecimientos
conocimiento públicos
del riesgo, reducción del
Botiquines , Punto de encuentro, señalización, último X
de comercio
riesgo y manejoe industriales,
de desastres, e informarán
en el marco a la
deentidad competente el
sus competencias, su simulacro
cumplimiento de las normas
ámbito de actuación de seguridad
y su jurisdicción, comoencomponentes
general. De igual
del Sistema
manera,
Nacional para la realización
de Gestión de eventos
del Riesgo masivos y/o pirotécnicos,
de Desastres.
harán cumplir toda la normativa vigente en cuanto a la gestión integral
del riesgo contra incendio y calamidades conexas. Estas inspecciones, Conformación de Brigadas, Plan de emergencias, extintores,
contemplarán los siguientes aspectos: Botiquines , Punto de encuentro, señalización, último X
simulacro
1. Realización de inspección y prueba anual de los sistemas de
protección contra incendio de acuerdo a la normativa vigente.

2. Realización de inspecciones técnicas planeadas referentes a

El empleador deberá conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su
incendio y seguridado humana.
cónyuge, compañero compañera permanente o de un familiar hasta el
grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
Todos los
licencia ciudadanos
remunerada por deberán facilitar
luto de cinco en hábiles,
(5) días sus instalaciones las su
cualquiera sea El trabajador debera presentar el documento pertinente para
inspecciones
modalidad de seguridad
de contratación humana
o de y técnicas
vinculación laboral.que el cuerpo
La grave de
calamidad X
tramitar la licencia posterior al evento.
doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
bomberos realice como medida de prevención y durante las acciones Este hecho
deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
de control.
competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
Comportamientos que ponen en riesgo la vida. 1. Reñir, incitar o incurrir en
confrontaciones violentas que puedan derivar en agresiones físicas. 2. Lanzar
objetos que puedan causar daño o sustancias peligrosas a personas. 3.
Agredir físicamente a personas por cualquier medio. 4. Amenazar con causar
un daño físico a personas por cualquier medio. 5. No retirar o reparar, en los
inmuebles, los elementos que ofrezcan riesgo a la vida e integridad. 6. Portar
armas, elementos cortantes, punzantes o semejantes, o sustancias
peligrosas, en áreas comunes o lugares abiertos al público. Se exceptúa a
quien demuestre que tales elementos o sustancias constituyen una
herramienta de su actividad deportiva, oficio, profesión o estudio. 7. Portar
armas neumáticas, de aire, de fogueo, de letalidad reducida o sprays,
rociadores, aspersores o aerosoles de pimienta o cualquier elemento que se
asimile a armas de fuego, en lugares abiertos al público donde se desarrollen Informativa
aglomeraciones de personas o en aquellos donde se consuman bebidas
embriagantes, o se advierta su utilización irregular, o se incurra en un
comportamiento contrario a la convivencia. 8. Portar armas, elementos y
dispositivos menos letales que hayan sido modificados en sus características
de fabricación, origen, diseño y propósito, sin perjuicio de las sanciones
penales
Articuloa1.que haya lugar. las
Se establecen 9. Portar armas, elementos
circunstancias y dispositivos
de agravación punitiva paramenos
el
letales sin culposo,
homicidio permiso de autoridad
cuando competente
los hechos cuando
se cometen estas
bajo lo requieran.
el influjo 10. o
del alcohol
Portar
las armas,
drogas, elementos
la pena y dispositivos
prevista menos
en el articulo letales
anterior cuando haya
se aumentará si alperdido
vigencia elde
momento permiso
cometer respectivo. 11. el
la conducta Portar armas,
agente elementos
no tiene licenciayde dispositivos
conducción
menos letales
o le ha sido bajo el influjo
suspendida de sustancias
por autoridad psicoactivas
de tránsito, la penailícitas o prohibidas,
se aumentará de o
en estado
una de embriaguez.
sexta parte a la mitad, Si al momento de los hechos el agente se Informativa
encontraba transportando pasajeros o carga pesada sin el lleno de los
requisitos legales, la pena se aumentará de una cuarta parte a tres cuartas
partes, y si al momento de los hechos el agente se encontraba transportando
niños o ancianos sin el cumplimiento de los requisitos legales, la pena se
aumentará de una cuarta parte a tres cuartas partes

Dimensiones. Los vehículos de transporte de carga que circulen por el

territorio nacional
Informativa

Articulo 30. Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos
relacionados con los artículos 18 y 204 de la Ley 100 de 1993, los pagos
laborales no constitutivos de salario de las trabajadores particulares no Informativa
podrán ser superiores al 40% del total de la remuneración

Los empleadores públicos y privados, deben incluir dentro de las actividades

del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la
Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la Politica de no consumo, tabaco, alcohol y drogas. X
prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.

En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los

respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los
dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de
las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de Reconocimiento de incapacidad por parte de la EPS y el
conformidad con la normatividad vigente. En el Sistema General de Riesgos X
empleador.
Laborales las Administradoras de Riesgos Laborales reconocerán las
incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el accidente de
trabajo o la enfermedad diagnosticada como laboral.

Declárese de interés general el estímulo, la educación, el fomento y

apropiación de la cultura de la seguridad social en Colombia y, en particular,
el conocimiento y divulgación de los principios, valores y estrategias en que Informativa
se fundamenta la protección social.
Créase la Unidad Administrativa Especial denominada Unidad Nacional para
la Gestión del Riesgo de Desastres, con personería jurídica, autonomía
administrativa y financiera, patrimonio propio, del nivel descentralizado, de Estructura de plan de emergencias y socializacion de este. X
la Rama Ejecutiva, de la orden nacional, adscrita al Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República.

Articulo 1. La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad salarial y

de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, fijar los
mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el
sector público como en el privado y establecer los lineamientos generales Rango salarial según el cargo. X
que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de
retribución laboral.

El Ministerio de Transporte en coordinación con la Agencia Nacional de

Seguridad Vial, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Trabajo, en un
plazo máximo de doce (12) meses contados a partir de la sanción de la
presente ley, diseñarán e implementarán un programa pedagógico mediante Diseño del PESV X
el cual se imparta capacitación en el diseño, implementación de los Planes
Estratégicos de Seguridad Vial, articulados con el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2)
representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de
Las entidades
acuerdo públicas y lasinterna
a su organización empresas privadas
designar deberán
un mayor conformar
número de un (1)
comité por empresa
representantes, y podrán
los cuales voluntariamente
en todo integrar
caso serán iguales encomités de
ambas partes. Los
convivencia del
laboral adicionales, de acuerdo a su organización interna, por Conformacion CCL y reuniones según lo establecido. X
integrantes Comité preferiblemente contarán con competencias
regiones geográficas o departamentos o municipios del país.
actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad,
tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información
y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y
resolución de conflictos. En el caso de empresas con menos de veinte (20)
trabajadores, dicho comité estará conformado por un representante de los Conformacion CCL y reuniones según lo establecido.
trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes. El
empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores
elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión
libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante
escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada
empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la
elección. El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas
El estadono
privadas depodrá
invalidez será determinado
conformarse de conformidad
con servidores públicos ocon lo dispuesto
trabajadores en
a los
los
queartículos siguientes
se les haya formuladoy con
unabase en el
queja demanual único para
acoso laboral, o quela hayan
calificación
sido de
invalidez vigente a la fecha de calificación. Este manual será expedido
víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformación por el Evaluaciones medicas para determinar casos posibles de
Gobierno Nacional y deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación enfermedad laboral. X
para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su
trabajo por pérdida de su capacidad laboral.

A partir de la promulgación de esta norma se deberá entender la salud

Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya función principal es
la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones Cambio el nombre de Salud Ocupacional a Seguridad y Salud
X
de trabajo, la protección y promoción de la salud de los trabajadores y en el trabajo.
mejorar el ambiente de trabajo. Y el P.S.O., se reemplazará por el SG-SST
 Articulo 2. Las entidades públicas, privadas y comunitarias desarrollarán y
ejecutarán los procesos de gestión del riesgo, entiéndase: conocimiento del
riesgo, reducción del riesgo y manejo de desastres, en el marco de sus Plan de emergencias y socializacion con los colaboradores,
X
competencias, su ámbito de actuación y su jurisdicción, como componentes señalizacion, equipos de respuesta ante emergencias.
del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.

Articulo 42. La Organización deberá tener en cuenta que los bomberos son
los órganos competentes para la realización de las labores de inspección y
revisión técnica en prevención de incendios y seguridad humana en Informativa
edificaciones, e informarán a la entidad competente el cumplimiento de las
normas de seguridad en general.
Articulo 6. Las licencias de salud ocupacional otorgadas por las Secretarías
Seccionales y Distritales de Salud a las personas naturales y jurídicas públicas
o privadas, tienen carácter personal e intransferible y validez en todo el
territorio nacional. Las licencias tendrán una vigencia de diez (10) años y
podrán ser renovadas por un término igual, siempre y cuando cumplan con Renovacion de la licencia por parte del personal que hace
los requisitos estipulados en la normatividad vigente al momento de la X
parte del SG-SST, según lo estipulado.
renovación. Los titulares de las licencias, deberán cumplir en el ejercicio de
sus actividades con las normas legales, técnicas y éticas para la prestación de
servicios en seguridad y salud en el trabajo, que para tal fin expida el
Ministerio de Salud y Protección Social.
Articulo 1. El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la
cancelación por una única vez de la multiafiliación en el Sistema General de
Riesgos Profesionales, y sus disposiciones se aplicarán a todos los aportantes Los colaboradores de recursos humanos realizan dicha
X
al Sistema General de Riesgos Profesionales y a las Administradoras de gestion.
Riesgos Profesionales -ARP.

Se establecen los derechos de los titulares de los datos que serán manejados
por entidades públicas o privadas tales como: conocer, actualizar o rectificar
sus datos personales, solicitar prueba de autorización, ser informado del uso Informativa
que se le ha dado a sus datos, poner quejas por el uso indebido y revocar la
autorización.

El objeto del presente decreto es establecer las medidas que garanticen que
no se presente solución de continuidad entre el momento del retiro del
servicio del trabajador del sector público o privado y su inclusión en nómina
de pensionados y sus disposiciones aplican a los empleadores de los sectores Informativa
público y privado y a las administradoras del Régimen de Prima Media con
Prestación Definida y del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Articulo 7. Las Administradoras de Riesgos Profesionales, a través de los

programas de salud ocupacional, implementarán el proyecto institucional
preventivo del consumo, abuso y adicción a las sustancias mencionadas en el
artículo 1° de la presente ley, en el ámbito laboral. Así mismo, apoyarán la
ejecución de programas, proyectos y actividades de prevención del consumo Programas de promocion y prevencion, y politicas dentro de la X
indebido de dichas sustancias, mediante la entrega de información, compañía.
formación y capacitación del talento humano en todos los niveles, en
consonancia con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud y
Protección Social
Articulo 1. El artículo 152 de la Ley 769 quedará así: Si hecha la prueba de
alcoholemia se establece: Entre 20 y 39 mg de etanol/l00 ml de sangre total,
además de las sanciones previstas en la presente ley, se decretará la
suspensión de la licencia de conducción entre seis (6) y doce (12) meses.
Primer grado de embriaguez entre 40 y 99 mg de etanol/100 ml de sangre
total, adicionalmente a la sanción multa, se decretará la suspensión de la
Licencia de Conducción entre uno (1) y tres (3) años. Segundo grado de
embriaguez entre 100 y 149 mg de etanol/100 ml de sangre total,
adicionalmente a la sanción multa, se decretará la suspensión de la Licencia
de Conducción entre tres (3) y cinco (5) años, y la obligación de realizar curso Informativa
de sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y
drogadicción en centros de rehabilitación debidamente autorizados, por un
mínimo de cuarenta (40) horas. Tercer grado de embriaguez, desde 150 mg
de etanol/100 ml de sangre total en adelante, adicionalmente a la sanción de
la sanción de multa, se decretará la suspensión entre cinco (5) y diez (10)
años de la Licencia de Conducción, y la obligación de realizar curso de
sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y
drogadicción en centros de rehabilitación debidamente autorizados, por un
mínimo de ochenta (80) horas.
Articulo 1. El objeto de la presente ley es garantizar y asegurar el ejercicio
efectivo de los derechos de las personas con discapacidad, mediante la
adopción de medidas de inclusión, acción afirmativa y de ajustes razonables Informativa
y eliminando toda forma de discriminación por razón de discapacidad, en
concordancia con la Ley 1346 de 2009.

Expedir el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas. Informativa

El presente decreto tiene por objeto adoptar medidas para garantizar el

cumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo 34 de la Ley 336
de 1996, respecto del acceso universal a la seguridad social de los
conductores de los equipos destinados al Servicio Público de Transporte Informativa
Terrestre Automotor Individual de Pasajeros en Vehículos Taxi y facilitar el
cumplimiento de los estándares de servicio requeridos por el ordenamiento
jurídico
Compilar y racionaliza las normas de carácter reglamentario que rigen en el
sector y contar con un instrumento jurídico único para el mismo, se hace Informativa
necesario expedir el presente decreto reglamentario único sectorial.

Articulo 7. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que
indique el Gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía para lo
relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior y
están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno
(1) a cinco mil (5.000) veces el salario mínimo mensual vigente según la
gravedad de la infracción y mientras esta subsista, sin perjuicio de las demás
sanciones contempladas en la normatividad vigente. Esta multa se destinará Informativa
al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
Articulo 8. Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán
imponer la sanción de cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones
que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y
los trabajadores.

En desarrollo de los principios de finalidad y libertad, la recolección de datos

deberá limitarse a aquellos datos personales que son pertinentes y
adecuados para la finalidad para la cual son recolectados o requeridos
conforme a la normatividad vigente. Salvo en los casos expresamente Informativa
previstos en la ley, no se podrán recolectar datos personales sin autorización
del Titular
Desarrollar estrategias que aseguren la seguridad en las condiciones
laborales y la remuneración justa. Informativa

La prohibición de presentarse al lugar de trabajo en estado de

embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes
encuentra fundamento en diversos estudios, aunque estos mismos
muestran que el efecto del consumo de estas sustancias en el
desempeño de la labor contratada puede variar dependiendo de
diferentes factores. En aquellos casos en los que exista mayor riesgo
de
Art.lesiones en elPensiones.
2.2.1.1.1.1. trabajo, bien Art.sea al trabajador
2.2.1.1.1.2. o a terceros,
Regimenes la
pensionales.
prohibición
Ar. 2.2.8.7.2. esRequisitos
especialmente importante
obtención pensión para garantizarles
familiar en Reg. su Prima Informativa
seguridad. En cambio, es posible que para determinadas
media, Ar. 2.2.8.7.3. Requisitos. Regimen de ahorro individual. actividades
la prohibición resulte excesiva, en particular con relación a aquellas
actividades que impliquen un riesgo menor a la seguridad del
trabajador o de terceros y que puedan ser desarrolladas
adecuadamente por el trabajador sin menoscabo del rendimiento del
trabajador.
Es posible que en determinadas situaciones el consumo de sustancias
psicoactivas no incida necesariamente en el adecuado desempeño de
las labores contratadas o en la seguridad en el trabajo. El numeral 2
del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo es entonces
demasiado amplio en la medida en que no realiza esta precisión
Para que la prohibición resulte procedente debe atarse a una
Articulo
afectación11. al
Además de las acciones
buen desempeño decontenidas en el artículo
la labor contratada, 12 de la Ley
reconociendo
1503
que ladeprohibición
2011, los Planes estratégicos
no recae sobre eldesujeto,
SeguridadsinoVial adoptados
sobre por las
la potencial
entidades, organizaciones o empresas deberán adaptarse
afectación que dicha conducta pudiese tener en la labor contratada. a las características
propias de cada entidad, y tener en cuenta las siguiente
Es importante la prohibición en actividades que involucran riesgos líneas de acción:
a) Fortalecimiento de la gestión institucional. b) Comportamiento
para
humano.el trabajador,
c) Vehículospara sus compañeros
Seguros. de trabajo
d) Infraestructura Segura.oe)para terceros.
Atención a
En actividades
Víctimas. de menor
La Aseguradora deriesgo
Riesgostambién
Laborales puede
(ARL)exigirse el
deberá encargarse de
cumplimiento
asesorar de la prohibición
a las entidades, establecida
organizaciones en la sobre
o empresas normaeldemandada,
protocolo de
atención
en la medidade accidentes,
en que es con
in el propósito
interés de que
legítimo dellosempleador
empleadosque conozcan
los el
procedimiento a seguir de
trabajadores presten en manera
los casos adecuada
en que ocurra las un accidente
labores de tránsito
contratadas.
producto de su actividad laboral, así como sus derechos y alternativas de PESV X
acción. Adicionalmente, la aseguradora de riesgos laborales participará en el
diseño, adopción e implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial de
la organización, empresa o entidad pública o privada para la cual preste sus
servicios.
Paragrafo 1 del articulo 11. Las organizaciones, empresas o entidades
públicas o privadas de las que trata el artículo 10 del presente decreto
deberán incluir dentro de los planes estratégicos, la indicación de los cargos
del personal responsable al interior de la entidad que deberá implementar
cada uno de los contenidos definidos en el plan.

a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en

el lugar de trabajo; b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de
trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los
trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y
alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el Inspecciones, matriz de peligros, mecanismos de prevencion y
X
empleador; c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del actividades.
trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las
substancias utilizadas en el trabajo;

Toda la resolucion Informativa

Articulo 3. La afiliación del trabajador a los Sistemas de Pensiones, Riesgos

Laborales y Subsidio Familiar será responsabilidad del empleador y se
realizará en los términos que establecen las normas generales que rigen los Afiliaciones a seguridad social de cada uno de los
diferentes sistemas, a través de las Administradoras de Pensiones, X
colaboradores.
Administradoras de Riesgos Laborales y Cajas de Compensación Familiar
autorizadas para operar.
Se corrigieron algunos errores de forma en la implementación y anexos del
RETIE. Informativa

Se establecen los criterios y procedimientos para la calificación de perdida de

capacidad laboral Informativa

En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades

laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de Informativa
riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral.

Toda la resolucion Informativa

Para efectos del presente decreto el teletrabajo es una forma de

organización laboral, de
Artículo 1°. Campo queaplicación
se efectúa yencobertura
el marco de un contrato de trabajo o
de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la Informativa
Artículo 2°. yObjeto.
información la comunicación –TIC– para el contacto entre el trabajador y
empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio
Artículo
específico3°.
deLos Estándares Mínimos son graduables, dinámicos,
trabajo.
proporcionados y variables según el número de trabajadores, actividad SG-SST X
económica, labor u oficios.

Artículo
Si 4°. Cumplimiento
el trabajador de los
no hace uso de losexpresados
Estándares Mínimosde
elementos dellabor,
Sistema
por de
Gestión
cualquierde Seguridad
causa, y Salud
el patrono quedaen el Trabajo
eximido de proporcionarle los
correspondientes al periodo siguiente, contado a partir de la fecha en que se
le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos. El SG-SST X
empleador dará aviso por escrito sobre tal hecho al Inspector de Trabajo y
Seguridad Social del lugar y de su defecto a la primera autoridad política,
para los efectos que hubiere lugar; con relación a los referidos suministros.
Modifíquese la definición de alta concentración de personas y adiciónense
las definiciones de fabricación única e instalación eléctrica domiciliaria del
Artículo 3º del Anexo General, las cuales quedarán así: “ALTA
CONCENTRACIÓN DE PERSONAS U OCUPACIÓN PARA REUNIONES PÚBLICAS:
Es la concentración de 50 o más personas con el fin de desarrollar actividades
tales como: trabajo, deliberaciones, comida, bebida, diversión, espera de
transporte, culto, educación, salud o entretenimiento. En la aplicación de Informativa
esta definición se deben tener en cuenta las densidades de personas así
como los sistemas de evacuación de las áreas críticas y no la totalidad de las
personas que contenga la edificación o lugar considerado como referente
por lo que el número mínimo establecido para la alta concentración de
personas puede ser inferior; para lo cual se recomienda aplicar la norma
NFPA 101 (Código de seguridad humana).”
Cuando se trate de estudiantes que deban realizar prácticas o actividades
como requisito para culminar sus estudios u obtener un título o certificado
de técnico laboral por competencias que los acredite para el desempeño
laboral en uno de los sectores de la producción y de los servicios, la afiliación
y el pago de aportes estará a cargo de La entidad, empresa o institución Informativa
pública o privada donde se realice la práctica, para el caso de la educación
superior y de los programas de formación laboral en la educación para el
trabajo y el desarrollo humano,

Articulo 1. El empleador o contratante deberá notificar a la entidad

promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la
correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva Reporte ante EPS y ARL de accidentes laborales y/o enfermedad
Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde X
laboral.
hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de
la enfermedad laboral.
 Afiliacion
Articulo 2. El derecho fundamental a la salud es autónomo e irrenunciable en lo individual y en a seguridad social.
lo colectivo X

Esta ley tiene por objeto sancionar penalmente actos de discriminación por
razones de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, Informativa
sexo u orientación sexual, discapacidad y demás razones de discriminación.

Se adoptan los formatos para emitir los dictámenes de pérdida de capacidad

laboral por parte de las entidades correspondientes y su contenido. Proceso ante presunta enfermedad laboral. X

Actividad transportadora: de conformidad con el artículo 6 de la Ley 336 de

1996, se entiende por actividad transportadora un conjunto organizado de
operaciones tendientes a ejecutar el traslado de personas o cosas, separada
o conjuntamente, de un lugar a otro, utilizando uno o varios modos, de Informativa
conformidad con las autorizaciones expedidas por las autoridades
competentes,
Ministerio basadasexpidió
de Transporte, en los reglamentos del Gobierno
la Guía Metodológica Nacional
para la
elaboración de Planes Estratégicos de Seguridad Vial a cargo de toda PESV X
entidad, organización o empresa pública o privada

Articulo 2.Las disposiciones contenidas en la presente resolución son

aplicables en todo el territorio nacional, para calles, carreteras, ciclo rutas,
pasos a nivel de estas con las vías férreas o cuando se desarrollen obras o Informativa
eventos que afecten el tránsito sobre las mismas.

Toda Informativa

Toda Plan de emergencias, señalizacion, conformacion de la brigada,

X
equipos de respuesta ante emergencias.

Los empleadores están obligados a solicitar a los trabajadores que les

informen por escrito sobre el régimen de pensiones que desean seleccionar y
la respectiva administradora. Lo anterior, con el fin de efectuar Documentos respectivos para afiliacion de seguridad social. X
oportunamente el pago de las cotizaciones y de no incurrir en las sanciones
por mora

Toda Informativa

Define los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar los

procesos de capacitación virtual de la 50 horas respecto al SGSST. Inscripcion a los colaboradores pertinentes ante entes avalados. X
Las entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas, tendrán plazo
hasta el último día hábil del mes de diciembre de 2016, para efectuar la PESV X
entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial.

Se prorroga el plazo de transición señalado en artículo 2.2.4.6.37. del

Decreto 1072 de 201 con el fin de facilitar la aplicación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y hacer viable Estandares minimos X
culminación de la sustitución del antiguo Programa Ocupacional.

Adoptar el formato e instructivo de identificación de peligros para la

afiliación de los trabajadores independientes que devenguen 1 o más salarios Perfil del cargo, funciones, peligros a los cuales se encuentra X
mínimos mensuales legales vigentes. expuesto y controles.

Se establen los criterios de la norma técnica para construcciones sismo

resistentes. Informativa

Articulo 1. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
“Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y
cuidado del recién nacido. Toda trabajadora Toda en estado de embarazo tiene Cumplimiento de los estandares minimos del SG-SST. X
derecho a una licencia de 18 semanas en la época de parto, remunerada con
el salario que devengue al momento de iniciar su licencia. Si se tratare de un
salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se
tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el Licencia de maternidad X
último año160
El artículo de servicio,
del Código o en todo el tiempo
Sustantivo si fuere
del Trabajo, menor.así:
quedará Para los efectos
Artículo 160.
de la licencia
Trabajo Diurno deyque trata este
Nocturno. artículo,diurno
1. Trabajo la trabajadora
es el quedebe presentar
se realiza en el al
empleador
Articulo
período 3. un certificado
Los empleadores
comprendido entremédico,
podrán
las enhoras
seis el cual
adecuar debe
(6:00los a constar
horarios
. m.) y elveintiún
estadopara
laborales
las de
horas
Articulo 42.Acreditación
embarazo de2.laTrabajo de lalasituación
trabajadora, indicación militar
del para
día el trabajo.
probable : La situación
delsuparto, y lapara Informativa
facilitar
(9:00 p.seel
militar acercamiento
m.).
deberá delpara
trabajador
nocturno con
es el que selosrealiza
miembros de
en eltrabajar
períodofamilia,
indicación
atender
comprendidosus del díaacreditar
deberes
entre desde el cual
deveintiún
las protección
ejercer
debe cargos
empezar
y acompañamiento
horas (9:00de
públicos,
la licencia,
y lasde
p .servicios
m.) teniendo
seissuhoras
enen
cónyuge
el cuenta
(6:00
sector
o a.
privado y celebrar
que, por lo menos, contratos de
ha de iniciarse prestación
dos semanas antes como
del persona natural
parto. de la tercera
compañera(o)
m.). permanente, a sus hijos menores, a las
con cualquier entidad de derecho público. Sin perjuicio de la obligación personas
edad de su
anterior, lasgrupo familiar
entidades o a sus
públicas o familiares
privadas no dentro
podrán delexigir
3er grado de
al ciudadano, la
consanguinidad Informativa
presentación de que requiera
la tarjeta del para
militar mismo; comoatambién
ingresar un empleo. a quienes de su
Las personas
familia se encuentren en situación de discapacidad
declaradas no aptas, exentas o que hayan superado la edad máxima de o dependencia. El
trabajador y elaempleador
incorporación filas podrán podrán
accederconvenir un horario
a un empleo flexible
sin haber sobre su
definido el
horario
situacióny militar.
las condiciones de trabajo
Sin embargo, para
a partir defacilitar
la fechaeldecumplimiento
su vinculación delaboral
los Según contratacion. X
deberes
estas familiares
personas mencionados
tendrán un lapso de en dieciocho
este artículo. (18) meses para definir su
situación militar. En todo caso, no se podrán contabilizar dentro de los
Se establece
dieciocho (18)lameses.
protección laboral reforzada
las demoras que no le asean los trabajadores
imputables alcuya trabajador.
compañera
Los ciudadanos permanente,
que accedan cónyuge se encuentra
a los beneficios embarazada
previstos y dependa
en el presente Informativa
económicamente de él. ante las autoridades de reclutamiento una
artículo, deberán tramitar
certificación provisional en línea que acredite el trámite de la definición de la
situación militar por una única vez, que será ' por el lapso de tiempo indicado
anteriormente. Toda Plan de emergencias. X

Toda PESV X

Toda Informativa
Se especifica que las autoridades administrativas que ejerzan la inspección,
vigilancia y control en el Ministerio del Trabajo al momento de estar ante una
actuación administrativa por intermediación laboral ilegal cuyo fin sea el
suministro de personal, deben tener en cuenta que solo las Empresas Informativa
Temporales están autorizadas para realizar intermediación laboral de
acuerdo a su reglamentación especifica.

Las empresas o entidades relacionadas con el sector ambiental en calidad de

empleadores o contratantes deben aplicar el SG-SST y los Estándares Informativa
Mínimos de la Resolución 1111 de 2017.
Articulo 1.La cuota mínima de aprendices en los términos de la Ley será
determinada por la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del
domicilio principal de la empresa. Lo anterior se efectuará sin perjuicio de la
obligación que les asiste a los empleadores
Toda de vincularlos o realizar la Informativa
monetización, debiendo informar a la Regional del Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA, donde funcione el domicilio principal de la empresa,
dentro del mes siguiente a la contratación o monetización de la cuota
El empleador
mínima debe reportar
obligatoria. a lapresente
Cuando se EPS, cuando se detecte
variación durantede
en el número el tiempo de
incapacidadque
empleados queincida
el cotizante se encuentra
en la cuota mínima de emprendiendo
aprendices, launa actividad
empresa Nomina X
alterna que le impide
patrocinadora deberá su recuperación
informar y de tal
por escrito la cual deriva ingresos.
circunstancia a la Regional del
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, donde funcione el domicilio principal
de la empresa. El empleador podrá presentar la información en la variación
del número de empleados en los siguientes períodos: julio y enero o marzo y
septiembre, así: 1. El empleador que remita la información en los meses de Informativa
julio y enero, deberá hacerlo adjuntando el reporte de la planta de
trabajadores de la siguiente manera: 1.1. Dentro de los diez (10) primeros
días hábiles del mes de julio, reportará la planta de trabajadores de enero a
junio del año en curso. 1.2. Dentro de los diez (10) primeros días hábiles del
mes de enero reportará la planta deToda trabajadores de julio a diciembre del Informativa
año inmediatamente anterior. 2. El empleador que remita la información en
los meses de marzo y septiembre, deberá hacerlo adjuntado el reporte de la
planta de trabajadores de la siguiente manera: 2.1. Dentro de los diez (10)
primerosactividades
Adoptar días hábilespreventivas
del mes deparamarzo reportará
consumo de la plantaen
alcohol deeltrabajadores
transcurso de
de septiembre a diciembre del año inmediatamente anterior y de enero a
la vida Actividades de promocion y prevencion. X
febrero del año en curso. 2.2. Dentro de los diez (10) primeros días hábiles
del mes de septiembre reportará la planta de trabajadores de marzo a agosto
del mismo año.
Toda SG-SST X

Transitoriedad. Las entidades responsables de la organización y operación

del procedimiento de certificación de discapacidad y del RLCPD dispondrán
hasta el 1 de febrero de 2020, para iniciar la expedición de los certificados de Informativa
discapacidad atendiendo lo previsto en la presente resolución.

Toda Informativa
La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse
periódicamente de acuerdo al nivel de cada empresa; sin embargo, en las
empresas que se haya identificado un nivel de riesgo alto debe realizar esta Aplicación de la bateria de riesgo psicosocial. X
Los empleadores
evaluación anualmente que quieran
dentroterminar
del programa la relación laboral con
de vigilancia un trabajador
epidemiológica de
que este de
factores en riesgo
situación de discapacidad o debilidad manifiesta debe ser por
psicosociales.
Los
El
una usuarios
empleador
justa causarealizarán
deberá
y pedir las transacciones
constatar
permiso de afiliación,
elalcumplimiento
ministerio reporte
para lade
de lo establecido
de trabajo novedades
en el
terminación.
ypresente
Elconsultas
ministerio alevaluará:
SGRL
artículo a través
yen delempleador
elA.articulo
Si el portal webque
2.2.1.3.2. “www.miseguridadsocial.gov.co”.
de este
alegaDecreto
justa causa para para
que ella
Las personas o entidades, que tengan la competencia Parametros para retiro de las cesantias X
trabajador
terminación presente
garantizó la el
solicitud
debido de retiro
proceso yparcial ante su
el derecho apara afiliar personal
larespectivo
defensa; Fondo
si la de al
SGRL, mencionadas
Cesantías, sin perjuicioen el
de artículo
la precedente,
verificación que para
éste
causal alegada está soportada y se ajusta a los supuestos normativos efectos
pueda de la
realizar. presente
resolución, en
delimitado se denominarán
el CST; Si la causal empleadores,
invocada es y elelpersonal a su cargo,o el
bajo rendimiento
trabajadores
rendimiento o estudiantes
deficiente en prácticadeberá
el empleador formativa. Los empleadores
demostrar la realización podrán
de
Se modifica
realizar en el SATel
el puesto lasnumeral
transacciones 2 del artículo 162. Las actividades Informativa
ajustes en de trabajo, paradeelreportetrabajadorde las novedades
tiene que se
estas condiciones
no contempladas
derivan de su
especiales. rol,elasí
B. Si en elaquellas
como
empleador presente
alega una artículo
que causal
corresponden sóloapara
objetiva pueden exceder
sus trabajadores
la terminación o
estudiantes
los
taleslímites en práctica formativa.
señalados
como vencimiento delen Si no
el artículo
contrato, se requiere
anterior,
terminación deinformación
mediante
obra o labor,adicional
el y
los empleadores
autorización hubieren
expresa realizado
del el
Ministerio registro
del del “Rol
Trabajo
empleador debe acreditar que ha realizado el proceso de rehabilitación para empleador”,
y de las ARL Terminacion de contrato con justa causa. X
nocual
la podrán
conformidad requerir
se puede loslos
oficiar
con documentos
a la ARL o EPSpara
convenios en acreditar
que su identificación,
está afiliado
internaciones del trabajoya que
el trabajador. C. Si
esta puede seralega
el empleador consultada en el SAT. o situación de salud es incompatible
queautorizaciones
la discapacidad
ratificados. En las que se concedan se
edeterminará
insuperable para el cargo, deberá acreditar que
el número máximo de horas extraordinarias que llevó a cabo de manera
razonable y diligente los ajustes administrativos y organizacionales que el Permiso Horas extras X
puedan
proceso deser trabajadas,
rehabilitación las que no podrán
y reincorporación ameritaba, pasar de doce
motivando las (12)
semanales,
razones por lasyque se leexigirá
resulta al patrono llevar
incompatible diariamente
a su estructura un En
empresarial.
Modalidad
registro
este últimodede prestación
trabajo
punto de servicios
suplementario
el inspector de trabajode salud,
de cadatelemedicina,
verificará trabajador,
además latelesalud,
en el
(Estos
que conceptos
implementación
se especifique: se deberán
del SG-SST, teneroficiar
debe
nombre en cuenta
de si
a la ARL
éste, lapara
edad, empresa determina
que informe
sexo, actividadla Informativa X
realizar los
participaciónexámenes
del ocupacionales
trabajador en a
programas través
desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son de la
terapéuticostelemedicina)
y tratamientos
médicos necesarios,
diurnas o nocturnas, acatamiento del empleador
y la liquidación de de la las recomendaciones
sobrerremuneración
médicas.
correspondiente
Aquellas
Toda personas que tengan uno o varios vínculos de carácter laboral por Informativa
tiempo parcial, y que al sumar todos sus ingresos perciban mensualmente
una suma igual o superior a un (1) Salario Mínimo Legal Mensual Vigente,
deberán afiliarse al Régimen Contributivo del Sistema de Seguridad Social, de
conformidad con lo establecido en la normatividad vigente. En este caso, el Afiliacion a seguridad social. X
trabajador deberá informarlo a sus empleadores y cada uno de ellos deberá
cotizar al Sistema en proporción a lo devengado por el trabajador, de
Se establece el contenido de los módulos de la actualización del curso de 50
acuerdo
horas
con los en el SG-SST,
porcentajes el cualendeberá
señalados realizarse cada
la normatividad tres años con una
vigente. Curso vigente 50 y actualizacion 20 horas según corresponda. X
El trabajo en casa debeintensidad
ajustarse ahoraria de 20 horas.
las disposiciones laborales referente a la
jornada máxima legal permitida, esto es 8 horas diarias y 48 horas
semanales. Adicionalmente, en ningún caso, las horas extra, diurnas o
nocturnas, podrán exceder de dos horas diarias y 12 semanales. Cuando la Jornadas laborales extras, con su respectivo descanso. X
jornada
Articulo de trabajo se el
1. Garantizar amplié por acuerdos
desarrollo entre las partes
físico, intelectual a 10 horas
y en general diarias,
la salud de
no se
las podrá en
personas, enelespecial
mismo laborar
la de loshoras
niñosextras
y niñas residentes en el territorio
nacional, en un ambiente libre de plomo (Pb) mediante la fijación de Informativa
lineamientos generales que conlleven a prevenir la contaminación.
Articulo 1.Seyestablecen
intoxicación enfermedadeslos lineamientos
derivadas depara adelantarale metal.
la exposición incrementar la
efectividad del proceso de prevención, inspección, vigilancia y control, en
cuanto a la función preventiva, en la modalidad de aviso previo, respecto a Informativa
las querellas recibidas por presuntas vulneraciones de derechos de los
trabajadores.
Articulo 1. Se regula el trabajo en casa como una forma de la prestación del
servicio en casos excepcionales. Teletrabajo según aplique. X

Se establecen los requisitos para la expedición y renovación de las licencias Renovacion de la licencia por parte del personal que hace parte del
de seguridad y Salud en el Trabajo X
SG-SST, según lo estipulado.

La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de

manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y Reduccion jornada laboral según estipulado la ley. X
Se modifica
garantías deellosartículo 236, parágrafo 2 del C.S.T., y quedará así: El padre
trabajadores.
tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia remunerada de paternidad. La
licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o
de presente
La la compañera permanente,
ley tiene por objetoasícrear
como unapara el padre
nueva formaadoptante.
de ejecución El único
del LIcencia de paternidad X
soporte
contratoválido para eldenominada
de trabajo, otorgamiento de la remoto,
trabajo licencia remunerada de paternidad
la cual será pactada de
es el Registro
manera Civil de
voluntaria porNacimiento,
las partes yel cual deberá
podrá presentarse
ser desarrollada a la EPS
a través a más
de las
Modificar
tardar losexistentes
dentro
tecnologías numerales
de los 30ydías1 y 2siguientes
nuevas,deluartículo la239
otrosa medios
fechadelydel
CST, los cuales
nacimiento
mecanismos quequedarán
del menor
permitan
así: numeral
ejercer la labor (2)contratada
Se presume el despido
de manera remota. efectuado
Esta nueva por motivo
forma de a nivelde Trabajo en caso, con respectivo implementos para realizar labores. X
Todos
embarazolos productos comestibles o bebibles clasificados de acuerdo de
ejecución
procesamientodelocontrato
lactancia, cuando
de trabajo
con cantidad
este haya
se efectuará
excesiva
tenidoremota
de manera
de nutrientes
lugar en dentro
críticos establecidos su por
totalidad
del e implica
período
el Ministerio dede unayvinculación
embarazo
Salud Protección laboral
y/oSocial,
dentro con deellas
deberán reconocimiento
dieciochoun
implementar de los
(18)
derechos y garantías
semanas
etiquetado posteriores
frontal derivadas
donde se de un (3)
al incorpore
parto. contrato
Las de
un sello de trabajo
trabajadoras
advertencia, que de que
deberá Informativa
ser de alto
trata impacto preventivo,
el numeral uno (1) de claro,
este visible, legible,
artículo, quede fácil
sean identificación
despedidas y
comprensión para los consumidores, con mensajes
sin autorización de las competentes, tendrán derecho al pago inequívocos que
adviertan
adicionalalde consumidor de los contenidos
una indemnización igualexcesivos
a sesenta de nutrientes
(60) días críticos
de
Motivos de terminacion de contrato. X
trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que
hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo. Esta
misma
Se adoptaindemnización
la metodología para se aplicará
el desarrollo endeelauditorias
caso dele despido
inspecciones dedeun
trabajador
seguridad vialcuya cónyuge,
para Colombia, pareja
para o compañera
la infraestructura permanente
vial en el país. se Seguridad Vial. X
encuentre, en estado de embarazo o dentro de las dieciocho
(18) semanas posteriores al parto y no tenga un empleo
formal,
La presentefuera de lasestablece
resolución indemnizaciones
Toda del yaporte
el monto prestaciones
estatal paraaelque apoyo Participacion simulacro de respuesta ante emergencias. X
para la generación
hubiere lugar dedeacuerdoempleo para conjóvenes dentro de
el contrato delatrabajo
Estrategia Sacúdete,
el procedimiento que deben efectuar los interesados en postularse, y el que
adelantaran las entidades financieras en la validación de los documentos de
la postulación; el registro consolidado que debe adelantar la Unidad Informativa
Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de
Se amplia la vigencia
la Protección del programa
Social - UGPP; y, sobredelaapoyo al empleo
restitución PAEF hasta
y devolución diciembre
de recursos
de
del 2021
apoyo
a) Plan para
paraaquellos
Estratégico potenciales
la generación
de Seguridad beneficiarios
de empleo
Vial: quedepara
para jóvenes
Herramienta el periodo
dentro
gestión de de
quelacontiene
Estrategia
cotización
Sacúdete.
las acciones, demecanismos,
marzo de 2021 hubiesenytenido
estrategias medidas un de
máximo de cincuenta (50)
planificación, Nomina X
empleados, amplíese desde mayo de 2021 hasta el
implementación, seguimiento y mejora que deben adoptar las diferentes mes de diciembre de
2021, solo podrán ser beneficiarios hasta 50 trabajadores.
entidades, organizaciones o empresas del sector público o privado de
conformidad con el artículo 110 del
Decreto Ley 2106 de 2019, encaminadas a generar hábitos, Implementacion PESV X
comportamientos
Artículo 2.2.4.12.1.yEl presente capítulo tiene por objeto adoptar el Programa
conductas
de Prevención seguras en las vías Mayores
de Accidentes para prevenir
- PPAM,riesgos,
para reducir
contribuirla accidentalidad
a incrementar
vial
los niveles de seguridad de las instalaciones clasificadas de que trata este Medidas preventivas en el trabajo. X
y disminuir
capítulo, con sus
el efectos nocivos.los trabajadores, la población, el ambiente y
fin de proteger
la infraestructura, mediante la gestión del riesgo.
La presente Ley tiene por objeto establecer medidas que permitan luchar
contra la evasión en la adquisición del Seguro Obligatorio de Accidentes de
Tránsito (SOAT); mediante la adopción de incentivos que promuevan hábitos Informativa
óptimos de conducción y de seguridad vial.

Toda Informativa
Articulo1.Se adiciona el parágrafo al artículo 2.2.2.4.12. así; Una vez suscrito
Objetivos
el Acuerdo
Articulo del
40. A Subsistema
Colectivo
efectosserá de Formación
depositado
de facilitar enpara el
enTrabajo
el Ministerio
la inserción del
el mercado y su Aseguramiento
Trabajo
laboral dentro
de la de
de
los la calidad.
diez
población (10) El Subsistema
días
migrante, siguientes adesuFormación
que contribuya celebración. para
al desarrolloEl el yTrabajo
Acuerdo
redunden y suen beneficio
Colectivo estará de Informativa
Aseguramiento
vigente
toda la población, de ylabajo
por el tiempo Calidad de la Formación
queeldeterminen
principio dellastrabajo
partes,para y el
noTrabajo
decente, podrá tendrá
ser como
modificado
el Gobierno
objetivos
Nacional, los
unilateralmente. siguientes:
a partir 1. Formar condeoportunidad,
de la identificación las necesidades calidadde losy pertinencia,
diferentes a
las
sectores de la economía, promoverá acciones tendientes a: a. Adecuar ypara
personas para su inserción o reinserción laboral y a los trabajadores
progresar en
fortalecer los su trayectoriade
mecanismos laboral y calidad de
intermediación vida. 2.b.Responder
laboral; Incrementar conlas Sistema de calidad laboral de cada uno de los colaboradores. X
oportunidad, calidad y pertinencia,
opciones de certificación de competenciasa la demanda de cualificaciones
y de formación en el
para el trabajo
mercado
para esta laboral,
población;e incidir positivamente
c. Definir mecanismos enque
la productividad, la
permitan su afiliación, acceso
competitividad y el desarrollo humano del país. 3. Fomentar
y contribución al Sistema general de Seguridad Social; d. Explorar alternativas el
emprendimiento. 4. Promover la formación a lo largo
de movilidad territorial entre las zonas de alta concentración de población de la vida. 5. Promover Informativa
la articulación
migrante entre de
y aquellas lasbaja
diferentes vías de cualificación.
concentración, en coordinación con los entes
territoriales;
Se establecene.los Impulsar
requisitos canales
mínimos de articulación
para desarrollo con eldesector
trabajoempresarial
en alturas, en
que
lo promuevancon
relacionado la generación
la capacitación, de empleo
formación y el desarrollo local de aquellas
de los trabajadores y Trabajo en alturas. X
zonas
Concepto:de mayor
aprendicesEntiéndase recepción
en los centros como de
deel migrantes en
derecho que tienen
entrenamiento el país;
de trabajoy, f. Reforzar
todosenlos los
trabajadores,
alturas. a
instrumentos
no de lucha
tener contacto, por contra
cualquier la explotación laboral y elbien
medio o herramienta, trabajo
seaforzoso.
tecnológicag.
Evitar la discriminación
o no, para y/o la xenofobia
cuestiones relacionadas con suque impidan
ámbito el aprovechamiento
o actividad laboral, en de
los conocimientos
horarios por fuera ydehabilidades
la jornada de los migrantes,
ordinaria o jornada y que
máxima puedenlegalincidir
de trabajo, Derechos de los trabajadores. X
positivamente
Artículo
o convenida, enenelsus desarrollo
19o.niResponsabilidad vacaciones económico
o descansos. del país.
administrativa desulas
Por partepersonas jurídicas.
el empleador se
Las personas
abstendrá jurídicas
de formular que por
órdenes medio
u otros de uno o varios:
requerimientos (i) empleados,
al trabajador por
(ii)
fuera contratistas,
de la jornada (iii)laboral
administradores, o (iv) asociados, propios o de
cualquier persona jurídica subordinada den, ofrezcan, o prometan, a Informativa X
1. Los vehículos de las modalidades de transporte público de
pasajeros por carretera, colectivo de radio de acción metropolitano,
distrital y
municipal y mixto matriculados con anterioridad al 31 de diciembre de Informativa X
2020 que
Articulo 1.Se modifica el artículo 4 de la resolución 846 de 2021, quedando
así: se entenderá que es el primer empleo de la persona menor de 28 años,
cuando esta no registre afiliación y cotización como trabajador dependiente Informativa X
o
Enindependiente del sistema
el numeral 2.1.1.2.2 integrado
"Campo de seguridad
8. Tipo de planilla" social.del Capítulo 1
"Archivos
entrada" modificar las aclaraciones de los tipos de planilla "A. Planilla Informativa X
cotizantes con

La empresa es quien cubre los examenes medicos de ingreso,

Toda X
egreso, periodicos.
Regular las condiciones aplicables a las relaciones laborales entre
empleadores del sector privado y trabajadores remotos; las funciones y
obligaciones de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales, y los La empresa no cuenta con trabajo remoto.
diferentes
Para efectosactores que participan
de la presente en se
Sección, la implementación y ejecución del
entenderá por circunstancias
trabajo remoto
ocasionales, en el país. o especiales, aquellas situaciones extraordinarias
excepcionales
y no habituales, que se estima son superables en el tiempo, atribuibles a
hechos externos, extralaborales o propios de la órbita del trabajador o del Informativa
empleador que permiten
Articulo 6. Cuando que de
por efecto el trabajador puedadecumplir
la actualización con
la Tabla delaClasificación
labor
contratada en un
de Actividades sitio diferente
Económicas, al lugar
la clase habitual
de riesgo deempresa
de la trabajo sea modificada,
esta deberá cotizar por el valor inicial que le corresponda conforme con lo Afiliacion según a la categoria según el sector economico, cargo
X
La presente
previsto leyartículo
en el tiene por objetodel
2.2.4.3.5 crear mayores
Decreto 1072oportunidades de acceso
de 2015 o la norma queallo donde opera.
mercado
modifiquelaboral para la población pospenada, o aquellas personas que se
o sustituya.
encuentren cumpliendo pena con permiso de trabajo, libertad condicional o
suspensión provisional de pena con autorización de trabajo mediante la Informativa
creación de beneficios tributarios, económicos, corporativos y otros que,
impacten positivamente la estructura de costos de las empresas con relación
Las
a la acciones derivadas
contratación de estedeltipo
acoso laboral humano.
de talento caducarán en tres (3) años a partir
de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta Informativa
Ley.
Articulo 1.Implementar los estándares mínimos para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de las actividades de las juntas regionales de calificación Informativa
de Invalidez y la Junta Nacional de Calificación de Invalidez.
Articulo 1. Modificar la Resolución 754 de 2021, el sentido de sustituir el
Anexo Técnico No. 1: "CAMPOS DE ACCIÓN PARA PERSONA NATURALES", por Informativa
el que hace parte integral del presente acto administrativo.
Artículo 2.2.1.5.3. Contrato o vinculación de teletrabajo. El contrato laboral o
acto administrativo de vinculación que se genere en esta forma de
organización laboral debe cumplir con los requisitos establecidos en el
artículo
Articulo39 del instrumentos
2.Los Código Sustantivo y guíasdelque
Trabajo y de la mediante
se adoptan SeguridadlaSocial para
presente
quienes
resoluciónlesyson
susaplicables normas
actualizaciones sondedederecho privado,
obligatorio y con las garantías
cumplimiento, de libre a Aplicación de la bateria de riesgo psicosocial. X
que se refiere
acceso el artículo
y no tienen costo 6° de lapara
alguno Ley 1221 de 2008, y especialmente deberá
los usuarios.
indicar: 1. Las condiciones necesarias para la ejecución de las funciones
asignadas, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos, así como la
El entrenamiento
descripción y capacitación
de equipos y programas de trabajo en alturas
informáticos, juntoestará a cargo
con las de los
restricciones La empresa no cuenta con trabajo remoto.
empleadores o contratantes
y las responsabilidades como acarrear
que pueda parte de sula inducción laboral.2.No
incumplimiento. La podrá
exigirse
modalidad al trabajador
de teletrabajoel reentrenamiento por su cuenta
a ejecutar y la jornada semanal. El costo estará
aplicable. 3. Lasa
cargo del empleador
responsabilidades en ocuanto
contratante. El reentrenamiento
a la custodia de los elementos se llevará a cabo
de trabajo y el
cuando ocurra una de las siguientes condiciones: La empresa paga el curso de alturas en el momento que la persona
procedimiento de restitución de equipos por partea.delCambien la técnicas
teletrabajador al o X
tecnología
momento de definalizar
su labor,lab.modalidad
Cambie dedeactividad el trabajador
teletrabajo. que sede
4. Las medidas va ingresar a la compañía para el cargo correspondiente.
desempeña
seguridad
Articulo en altura.
2. digital
Aplica que c.
losCuando
paradebe conocer
casos deel accidente
trabajador
y cumplir deelseteletrabajador.
desempeña
trabajo en5.múltiples
o enfermedadLa
procesos
laboral, a ylas
descripción procedimientos
de los EPS,
ARL, requisitos dentro
mínimos de la
IPS, empleadores, delempresa,
puesto de deberá
contratantes, serpara
trabajo reentrenado
contratistasel desarrollo
y en
cada
de la una
labordecontratada,
trabajadores las actividades
dependientes eque
en aspectos realiza
independientesen alturas
ergonómicos y tecnológicos
afiliados al SGRL y la familia del Informativa
Artículo 2.2.3.1.2 Campo de aplicación. Las normas contenidas en este título
trabajador,
aplican a lasfocalizado
entidadesapromotoras
la poblacióndeafiliada
salud yalentidades
SGRL adaptadas, a los
prestadores de servicios de salud, a los aportan tes, a los afiliados cotizantes,
a la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social Informativa
en Salud - ADRES, a la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y
Contribuciones Parafiscales de la Protección Social - UGPP y a las
Articulo 1. Se adopta
Administradoras el Plande
de Fondos Nacional
Pensiones de Seguridad
AFP. y Salud en el Trabajo Velar por la seguridad de cada uno de los trabajadores adoptando
2022-2031, el cual se deberá aplicar por todos los actores del Sistema de medidas mitiguen y controles necesarios para evitar EL, AT, y sus X
Riesgos Laborales. derivados.
Se establecen disposiciones normativas que orienten la formulación,
implementación y evaluación de la política pública de seguridad vial con el Informativa
Artículo
enfoque3.2.7.1. El presente
de sistema seguro Titulo tiene por objeto establecer el sistema de
presunción de ingresos con base en las actividades económicas que
desarrollan los trabajadores independientes por cuenta propia, y con
contratos diferentes a prestación de servicios y que deberá ser tenido como Informativa
referencia para dar cumplimiento a lo establecido en el parágrafo 2 del
artículo 204 de la Ley 100 de 1993.
Modificar la Resolución 754 de 2021, el sentido de sustituir el Anexo Técnico
No. 1: "CAMPOS DE ACCIÓN PARA PERSONA NATURALES", por el que hace Informativa
parte integral del presente acto administrativo.

Toda Informativa

Toda Informativa

Articulo 1.Se modifica el artículo 12 de la resolución 1080 de 2019, frente a

las equivalencias el cual quedará así: Para efectos del cumplimiento del
presente reglamento técnico se aceptarán como equivalentes, los requisitos,
ensayos y resultados de evaluación de la conformidad basados en el Informativa
Reglamento N° 22, serie de enmiendas 05 o series de enmiendas superiores,
anexado al acuerdo de las Naciones Unidas de 1958 o el estándar FMVSS
218.
Fortalecimiento de los sistemas de información para una adecuada gestión
de la Ruta de Atención Integral para Personas Expuestas al Asbesto, a cargo
del Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio de Trabajo, las
Entidades Promotoras de Salud — EPS, a las Instituciones Prestadoras de Informativa
Servicios de Salud — IPS, a las entidades adaptadas, a los regímenes Especial
y de Excepción, las Administradoras de Riesgos Laborales — ARL y a las
Direcciones Territoriales de Trabajo.

Se amplía hasta el 24 de marzo de 2023, el plazo para realizar el reporte

anual de la autoevaluación de estándares mínimos y el Plan de Mejora del Reporte anual ante el ministerio de trabajo. X
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se deberán implementar medidas urgentes conducentes a prevenir, atender,
sensibilizar y orientar a las y los trabajadores en materia de acoso laboral,
acoso sexual laboral, violencia y discriminaciones contra las mujeres y
personas Promoveer un ambiente laboral sano, resolucion de conflictos. X
Articulo 1.con orientaciones
Se modifica sexuales
el artículo 1 dediversas con el2388
la resolución fin dedepropender
2016: La por
ambientesresolución
presente laborales tiene
dignos,
porbasados en el respeto
objeto unificar por loslas
y actualizar derechos humanos
reglas de
yaplicación
el logro de la igualdad.
para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral
yArticulo
Parafiscales
74. ElyGobierno
adoptar los anexosen
nacional técnicos
cabezadedellaMinisterio
Planilla Integrada de
de Trabajo Informativa
Liquidación
construirá y adoptará la—
de Aportes PILA contentivos
Política de las especificaciones
Pública de Trabajo Digno y Decente, y con
estructuras
enfoque de los archivos
diferencial, a reportar
que tendrá comopor aportantes,lapagadores
dimensiones: promociónde de empleo
pensiones y operadores
e ingresos dignos, de información
la extensión de la protección social, la garantía de los
derechos fundamentales del trabajo, y el ejercicio del diálogo social y Informativa
tripartismo. También establecerá el respectivo componente de evaluación.
Además, incorporará planes, programas y proyectos específicos para las
personas trabajadoras de las zonas rurales.
Articulo 1.Crear la Comisión Intersectorial Nacional de Reparación Histórica
para superar los efectos del racismo, la discriminación racial y el colonialismo Informativa
en los pueblos étnicos del país
Articulo 1. La presente resolución tiene como objeto adoptar el Formulario
Único de Afiliación y Reporte de Novedades de los trabajadores
dependientes, independientes y estudiantes al Sistema General de Riesgos Afiliacion a seguridad social.
Laborales, contenido en el Anexo Técnico No. 1 que hace parte integral de la
Articulo
presente5.El Ministerio
resolución de Hacienda
y que incluye el yinstructivo
Crédito Público
para supodrá incluir en los
diligenciamiento
proyectos de ley de reforma de tipo fiscal o ley de financiamiento que
pongan a consideración del Congreso de la República beneficios, alivios o
incentivos económicos transitorios cuyo fin será beneficiar a las entidades Informativa
territoriales o empresas privadas que creen Áreas de Lactancia Materna en
Espacio Público con alta afluencia de personas.
Articulo 1.Adiciónese a la Circular Única de infraestructura y Transporte el
Titulo VI, el cual quedara así: Se crea el Proceso institucional para la
verificaci6n y seguimiento de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial - Implementacion PESV
PI/PESV

Toda Informativa

Articulo 1.Revoca la Resolución N° 3032 de noviembre de 2022, "Por la cual

se expone la guía para la identificación de Actividades de alto Riesgo, Informativa
definidas en el decreto 2090 de 2009"

Articulo 1. Aquellos empleadores que tengan resolución de aprobación de

Horas Extras sin una fecha de vencimiento definida deben actualizar la
autorización para laborar horas extras, para lo cual contarán con 6 meses de Informativa
plazo a partir de la publicación de esta resolución.

Articulo 4. Se establecen los montos de los beneficios así: Jovenes entre 18 y

28 años: el 25% del salario minimo legal mensual vigente. Hombres mayorres
de 28 años el 10% del salario minimo legal mensual vigente y mujeres Informativa
mayores de 28 años el 15% del salario minimo legal mensual vigente.

Actualizar la normatividad legal vigente relacionada con el Registro Unico de

Intermediarios de seguros (RUI) del SGRL como instrumento para el registro e
inscripción, actualización y/o renovación ante el Ministerio del Trabajo de Informativa
los agentes, agencias y corredores de seguros.
Fijar la Tasa de Desempleo Estructural para la vigencia 2023 en once punto
veintiuno por ciento (11.21%) Informativa

Articulo 1.Declarar la existencia de una situación de Desastre Nacional en

todo el territorio nacional, por el término de doce (12) meses, prorrogables
hasta por un periodo igual, previo concepto, favorable del Consejo Nacional Informativa
para la Gestión del Riesgo de Desastres.

Toda Fomentar autocuidado dentro y fuera de la compañía X

La presente resolución tiene como objeto adoptar el Formulario Único de
Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales,
de trabajadores dependientes, independientes, estudiantes y personas que Afiliacion ARL X
realizan otras actividades, contenido en el anexo técnico que hace parte
integral de este acto administrativo
Toda Actualizacion matriz de peligros y controles existentes X
Se realizan modificaciones a los anexos para el pago de aportes a través de la
planilla PILA, aclarando los criterios a tener en cuenta para pagar acuerdos
con la UGPP, trabajadores penitenciarios, mujeres cabeza de familia que
prestan servicios de utilidad pública, pagos en suspensión del contrato o Seguridad Social X
licencia no remunerada o suspensión disciplinaria, uso de la planilla de
correcciones, validación de aportes a riesgos laborales por parte de los
Se amplió el verificación
operadores, plazo para elderegistro
aportesdea autoevaluaciones
EPS. y subir a la
plataforma del Ministerio del trabajo entre el 1 de febrero al 15 de abril de Reporte anual de estandares minimos ante el ministerio de trabajo. X
2024
Articulo 1 Y 3 Modificar el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –
RETIE, el cual se encuentra contenido en cuatro libros, que forman parte
integral de este acto administrativo. Para productos:
A partir de la entrada en vigencia de la presente resolución se podrán otorgar
certificados de conformidad de producto bajo la presente resolución,
siempre y cuando el organismo emisor del certificado de conformidad cuente
con la respectiva acreditación. Dentro de los quince (15) meses siguientes
contados a partir de la publicación de la presente Resolución en el diario Renovacion de certificado del personal que lo requiera X
oficial, se podrán realizar los procesos de otorgamiento, seguimiento y
renovación de los certificados de conformidad de producto bajo la
Resolución 90708 de 2013 y sus modificaciones. Una vez finalice este
periodo,
Por el cualestos certificados
se sustituye ya no serán
la Sección 10 delválidos,
Capítuloen1consecuencia,
del Título 6 deselatendrá
Parte 2
queLibro
del dar cumplimiento
2 del Decretoa1072
los términos
de 2015,previstos en esta Resolución.
Único Reglamentario del Sector
Trabajo, y se reglamenta el Incentivo para la creación y permanencia de
nuevos empleos formales. Se establecen los criterios, beneficios, cuantías, Informativa X
beneficiarios, información y directrices para los beneficios que tendrán los
empleadores para ser beneficiarios ante la creación de nuevos empleos.
 JERARQUÍA DE LA
TEMA/ASPECTO ORGANO EMISOR NÚMERO AÑO
NORMA

Emergencia sanitaria
Ministerio de Trabajo Circular 17 2020
COVID-19

Ministro de Salud y
Protección Social,
Ministro del Trabajo y
Emergencia sanitaria
Director del Circular Externa 18 2020
COVID-19
Departamento
Administrativo de la
Función Pública
Emergencia sanitaria
Ministerio de Trabajo Circualr 21 2020
COVID-19

Emergencia sanitaria
Ministerio de Trabajo Circular 22 2020
COVID-19

Emergencia sanitaria
Ministerio de Trabajo Circular 27 2020
COVID-19

Emergencia sanitaria
Ministerio de Trabajo Circular 29 2020
COVID-19

Emergencia sanitaria
Ministerio de Trabajo Circular 33 2020
COVID-19

Emergencia sanitaria Ministerio de Salud y

Circualr 30 2020
COVID-19 Protección Social

Emergencia sanitaria
Ministerio de Trabajo Decreto 676 2020
COVID-19

Emergencia sanitaria
Ministerio de Trabajo Circular 41 2020
COVID-19

Ministerio de tecnologías
Emergencia sanitaria
de la información y las Decreto 771 2020
COVID-19
comunicaciones
 Ministerio de Salud y
Decreto 1374 2020
Emergencia sanitaria Protección Social
COVID-19

Congreso de la República Ley 2064 2020

Emergencia sanitaria
COVID-19

Emergencia sanitaria Ministerio del Interior Decreto 39 2021

COVID-19

Emergencia sanitaria Ministerio de Trabajo Circular 22 2021

COVID-19

Superintendencia de
Emergencia sanitaria Circular Externa 2 2021
Industria y Turismo
COVID-19

Emergencia sanitaria Ministerio de Salud y

COVID-19 Protección Social Resolución 777 2021

Emergencia sanitaria
Ministerio de Trabajo Circular 47 2021
COVID-19

Emergencia sanitaria Ministerio de Salud y

Protección Social Resolución 1315 2021
COVID-19

Emergencia sanitaria Ministerio de Salud y

Protección Social Resolución 1687 2021
COVID-19

Emergencia sanitaria Ministerio de salud y

Decreto 1408 2021
COVID-19 protección social

Emergencia sanitaria
Alcaldía de Bogotá Decreto 442 2021
COVID-19

Emergencia sanitaria Ministerio de salud y

Resolución 1866 2021
COVID-19 protección social

Emergencia sanitaria Ministerio de salud y

Resolución 2157 2021
COVID-19 protección social

Emergencia sanitaria Ministerio de salud y

Circular 3 2022
COVID-19 protección social
Emergencia sanitaria Ministerio de salud y
Resolución 304 2022
COVID-19 protección social

Emergencia sanitaria Ministerio de salud y

Decreto 298 2022
COVID-19 protección social

Emergencia sanitaria
Alcaldía de Bogotá Decreto 76 2022
COVID-19

Emergencia sanitaria Ministerio de salud y

Decreto 416 2022
COVID-19 protección social

Emergencia sanitaria Ministerio de salud y

Decreto 419 2022
COVID-19 protección social

Emergencia sanitaria Ministerio de salud y

Circular 16 2022
COVID-19 protección social

Emergencia sanitaria Ministerio de Salud y

Resolución 1238 2022
COVID-19 Protección Social

Emergencia sanitaria
Ministerio de trabajo Circular 30 2022
COVID-19
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL T

MATRIZ DE REQUERIMIENTOS LEGALEZ EN MATERIA DE

VIGENCIA OBJETO DE LA NORMA

Lineamientos a implementar de promoción y prevención

para la preapoarción respuesta y atención de casos de
Vigente
enfermedad por COVID 19 (Antes denominado
coronavirus)

Acciones de contención ante el covid-19 y la prevención

DEROGADA de enfermedades asociadas al primer pico epidemiológico
de enfermedades respiratorias

Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase

Vigente de contención de covid-19 y de la declaración de
emergencia sanitaria

Fiscalización laboral rigurosa a las decisiones laborales

Vigente
de empleadores durante la emergencia sanitaria

Prohibición a los empleadores de coaccionar a los

Vigente Los elementos de protección
trabajadores a tomar licenciaspersonal son
no remuneradas
responsabilidad de las empresas o contratanteantes ante
la presente emergencia por COVID-19. Las
DEROGADA Administradoras de Riesgos Laborales apoyaran a los
empleadores o contratantes en el suministro de dichos
elementos excluxivamente para los trabajadores con
exposición directa a COVID-19
Medidas de proteccion al empleo fase de mitigación
Vigente
COVID-19

Aclaraciones Sobre el Trabajo Remoto en mayores de 60

DEROGADA
años
Por el cual se incorpora una enfermedad directa a la tabla
Vigente de enfermedades laborales y se dictan otras
disposiciones

Vigente Lineaminetos para el trabajo en casa

"Por el cual se dispone una medida para garantizar el

acceso a servicios de conectividad en el marco del
Vigente
Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en
todo el territorio nacional"
 Por el cual se optimiza el Programa de Pruebas, Rastreo
y Aislamiento Selectivo Sostenible - PRASS, para el
Vigente
monitoreo y seguimiento de casos y contactos de COVID
- 19 en Colombia

Por medio de la cual se declara de interés general la

estrategia para la inmunización de la población
Vigente
colombiana contra la covid-19 y la lucha contra cualquier
pandemia y se dictan otras disposiciones
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de lá
emergencia sanitaria generada por la pandemia del
DEROGADA Coronavirus COVID -19, y el mantenimiento del orden
público, y se decreta el aislamiento selectivo con
Sobre la no exigencia de prueba de SARS-CoV-2
Vigente (COVID-19) por parte del empleador a trabajadores y
aspirantes a un puesto de trabajo
Uso Excepcional de "huelleos fisicos o electrónicos" para
recolectar información biométrica (datos sensibles) con
Vigente
miras a prevenir el contagio del COVID-19 a través de
contacto indirecto
Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones
para el desarrollo de las actividades económicas, sociales
DEROGADA
y del Estado y se adopta el protocolo de bioseguridad
para la ejecución de estas

Aspectos a tener en cuenta en relación con la vacuna

Vigente
contra el COVID-19

Por la cual se prorroga la Emergencia Sanitaria por el

Coronavirus COVID-19 declarada mediante resolución
DEROGADA 385 de 2020, prorrogada por la Resolución 844, 1462,
2230, de 2020 y 222 y 738 de 2021
Por medio de la cual se modifica la Resolucion 777 en el
Vigente sentido de incrementar el aforo permitido en lugares
eventos masivos publicos y preivados
Por la cual se imparten instrucciones en virtud de la
DEROGADA por emergencia sanitaria generada por la pandemia del
Decreto 1615 de Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden
2021 público,
Por medio del cual se imparten instrucción en virtud de la
emergencia sanitaria generada
por la pandemia del Coronavirus COVID-19 para el
Vigente mantenimie»to del orden público en
la ciudad dese
Por la cual Bogotá D.C.,
modifica la reactivación
la Resolucion económica
1151 de 2021
segura y se dictan otras
en relación con la vacunación inadvertida a gestantes,
disposiciones
aplicación de dosis de
Vigente refuerzo, vacunación a población pediátrica de 3 años en
adelante, reducción de plazo
para vacunación de personas con antecedentes de Covid-
19
Por medio de la cual se modifica el artículo 4 de la
Vigente Resolución 777 de 2021 respecto al
desarrollo de las actividades en el sector educativo

EXIGENCIA DE ESQUEMA DE VACUNACION COVID-19

Vigente A TRABAJADORES DE LOS SECTORES
PRODUCTIVOS ABIERTOS AL PÚBLICO.
 Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el
coronavirus COVID-19, declarada mediante Resolución
Vigente 385 de 2020 y prorrogada por las Resoluciones 844,
1462, 2230 de
por el cual se imparten738,
2020 y 222, 1315 y 1913
instrucciones de 2021
en virtud de la
emergencia sanitaria generada por la pandemia del
DEROGADO por Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden
Decreto 655 de público, se decreta el aislamiento selectivo con
2012 distanciamiento individual responsable y la reactivación
económica
Por medio de/cual se imparten instrucciones en virtud de
la emergencia sanitaria
generada por la pandemia del Coronavirus CO VID-] 9
Vigente para e/mantenimiento del orden
público en la ciudad de Bogotá D.C., la reactivación
económica segura y se dictan otras
disposiciones
Por medio del cual se modifican los artículos 5, 6, 19 y 29
Vigente del Decreto 109 de 2021 con el
Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 1 y 6 de la
propósito de actualizar el Plan Nacional de Vacunación
Resolución 1151 de 2021,
en relación con la aplicación de segundos refuerzos a
población con condiciones
Vigente INSTRUCCIONES
clínicas particulares,PARA LA GESTIÓN
de esquemas Y MITIGACIÓN
primarios con vacunas
DEL RIESGO EN
heterólogas y respecto a
LOS AMBIENTESde
la conservación DEvacunas
TRABAJO, ENlaEL
contra MARCO del
COVID-19 DEL
SISTEMA
biológico Pfizer DE
BioNTech
Vigente
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, POR EL
Por medio de la cual se dictan medidas para prevención,
CONTAGIO DE LA COVID-19.
promoción y conservación de la salud con ocasión de
Vigente
infecciones respiratorias, incluidas las originadas por la
COVID-19

El régimen de transición para la entrega de elementos de

Vigente protección personal para Covid-19, se establece en la
Circular 030 de 2022.
N DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IENTOS LEGALEZ EN MATERIA DE COVID-19

CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA

ARTICULO QUE APLICA
EMPRESA

Toda

Toda

Toda

Toda

Toda

Toda

Licencias remuneradas compensables

Modificación jornada laboral y concertación de salario
Modificación beneficios extralegales
Concertación de beneficios convencionales

Toda

Toda
Artículo 1. Adición de un parágrafo transitorio al artículo 2 de la
Ley 15 de 1959. Adicionar un parágrafo transitorio al artículo 2
de la Ley 15 de 1959, así: UParágrafo
Toda transitorio. De manera
temporal y transitoria, mientras esté vigente la emergencia
sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y de Protección
Social con ocasión de la pandemia derivada del Coronavirus
CQVID-19, el empleador deberá reconocer el valor establecido
para el auxilio de transporte como auxilio de conectividad
digital a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios
mínimos legales mensuales vigentes y que desarrollen su labor
en su domicilio. El auxilio de conectividad y el auxilio de
transporte no son acumulables.
 Sostenibilidad del aislamiento para los afiliados a los
Regímenes Contributivo y Subsidiado de salud.
Reconocimiento de incapacidades.
ARTÍCULO PRIMERO. Objeto. La presente ley tiene por objeto
declarar de interés general la estrategia para la inmunización
de la población colombiana contra la Covid-19 y establecer
medidas administrativas y tributarias para la financiación y la
gestión de los asuntos relacionados con la inmunización contra
la Covid-19 y otras pandemias.
Toda

No exigir la prueba a trabajadores y aspirantes a un puesto de

trabajo
Excepcionalmente, y si no es posible emplear mecanismos
alternos de recolección de datos biométricos, se deben
implementar procesos de limpieza y desinfección permanentes
de los huelleros fisicos, electrónicos o de cualquier otro
mecanismo.
Artículo 1. Objeto. El objeto de la presente resolución es establecer
los criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades
económicas, sociales y del Estado, y adoptar el protocolo general de
bioseguridad que permita el desarrollo de estas.

Toda

Toda Prorrroga hasta el 30 de noviembre de 2021 la

5.3.2 Vacunación
emergencia en personas
sanitaria en todo el con antecedentes
territorio nocaional, de COVID-19
daclarada
confirmado mediante la Resolución 385 de 2020.
Las
Artículopersonas con antecedente
1.- Autorizar en la ciudad dede COVID-19
Bogotá D.C., o personas
la rea! con
Como consecuencia
inmunosupresión
ización de eventos de de lo establecido en el Decreto 1615 de
2021,
cualquier se insta
presenciales origen, dea carácter
los
ya empleadores
sea por a
enfermedad
públicoToda o exigir
privado oa sus
como
que trabajadores
tratamiento
impliquen la
de
presentación
alguna
asistencia condición del carnet
masiva, así como con el enesquema de vacunación
completo,
con
bares,
Articulo 5, cuando
antecedente
gastrobares,
El Gobierno dedesempeñan
COVID-19
restaurantes, labores
Nacionalconfirmadocines,
dará unen eventos
díasérán
discotecas,
libre en vacunadas
lugares
el primerde
presenciales
como
baile,
trimestre mínimo
conciertos, de carácter
treinta
del 2022casinos, público o privado que
a los servidores públicos y trabajadores implique
asistencia
(30)
bingos,
oficiales quemasiva
díasactividades
después en el ames
debares,
de laocio,
fecha
de gastrobares,
de inicio
escenarios
diciembre restaurantes,
de síntomas
deportivos
completen en
suscuandocinesse
esquemas ,
discotecas,
personas
adelanten lugares
sintomáticas
eventos de baile,
o
masivos, conciertos,
de vacunación o apliquen dosis de refuerzo en los tiempos y casinos, bingos y
actividades
treinta
parques
ciclos (30) de
de días ocio,
diversiones
establecidos asíelycomo
contados
por desde escenarios
temáticos,
Ministerio la fecha
museos
de deportivos,
de
Salud la toma
yy ferias parques
de
con
Protección laun
Parágrafo
de
muestradiversiones2. Los y
para personas establecimientos que presten servicios de
aforo
Social máximo de hasta el
hospedaje
temáticos,
asintomáticas. pueden y ferias .
museos,
100%, siempre y cuando se exija como requisito obligatorio
disponer de todas sus habitaciones. Los servicios asociados al
para su ingreso la
hospedaje,
Por tanto , en es eldecir,
Consideraciones
presentación pormarco
respecto
parte de de los
la
a laobligatoriedad
vacunación
asistentes degestantes
de adoptar las
y participantes del
alimentación,
medidas
Mediante recreación
pertinentes
la Resolución para ygarantizar
esparcimiento,
2021027977 la
del 9deben
vida y la
de cumplir
salud,
Julio conel
y evitar
de 2021
carné de vacunación contra e!
los
la
INVIMA aforos
propagación definidosdel en
coronavirus Covid-19, se exhorta a los
Covid-19resolvióo el certificado digital de vacunación disponible en el
la presentelaresolución.
empleadores
actualizar y trabajadores
Resolución : en el quedel
2021000183
link: mivacuna.sispro.gov.co, se5evidencie,
de enero del como 2021,
Parágrafo
mediante 3.cual
la Dadas se las actuales
concedió la condiciones de
Autorización sanitarias
Uso de y la
mínimo el inicio del esquema
evolución
1. deNo la de
deAl momento
Emergencia
vacunación. ASUEimplementar
2021-000001 las medidas
para la adoptadas
pandemia,
mediante la el
vacuna Pfizer-BioNTech servicio educativo,
Resolución 777 de 2021
COVID-19 incluyendo
se debe
Vaccine los servicios
a tener
favor en de
de cuenta
PFIZER
alimentación
la
Inc.,obligatoriedad
por el1. escolar,
término en el cumplimiento
de un año, incluyendo del esquema
en las de vac
precauciones
Parágrafo Esta medida entrará en vigencia a partir de! 16 de
transporte
unación y actividades
para curriculares
en loscomplementarias,
ynoviembre
advertencias dequienes
que se
2021, trabajen
parapuede considerar establecimientos abiertos
continuará
al público, desarrollándose
su
mayores deen18concordancia
administración años desdecon
en ymujeres lo señalado
gestantes
e! 30 desde
de noviembre en la el semana
Decreto
de 1615
2021 doce
para
de
de
(12) manera
2021
y las.de presencial.
mujeres durante Lo anterior
los 40 días también aplica "si
postparto, paralosla
mayores 12 años; se exceptúa
educación
posibles para el trabajo
beneficios
de esta medida a lasuperan
póblación losentre
posiblesO y 12 años.
yriesgos
2.elLos
desarrollo
trabajado
con base humano
res
en que y presten
la educación
la evaluación sus superior
labores
clínica enen
realizada los
eventos como
en conjunto
programas
los
por descritos
el médico académicos
en
tratante y cuyos
el artículo 2° del Decreto
la gestante" 1615
(Énfasis de 2021
fuera , esto
del texto)
registros
es, aquellos así de lo exijan.
asistencia Paramasiva
el desarrollo
a bares, degastrobares,
estas actividades
no se exigirán
restaurantes
Aplicación de, refuerzoslímites
cines, discotecas,
en población lugares de baile,
priorizada conciertos,
Las
de aforo.bingos
casinos,
poblaciones queyse actividades
enuncian de en ocio, así como
el presente numeralescenarios
podrán
Artículo
acceder,2.a La
deportivos ,una presente
parques
dosis de deresolución
diversiones
refuerzo con rige
y una partir
temáticos
biológicode, la fecha de
museos,
homólogo y su
publicación,
toda
(cuandoactividad modifica
el esquema que impliqueel
inicial atención
usado fuealvirus
público, deberán
inactivado, vector
artículo
adelantar 4 de
viral o ARNm), la oResolución
el esquema con un 777 deheterólogo
debiológico
vacunación, 2021 y deroga
para presentar las ante el
con plataforma
Resoluciones
empleador
ARNm o desu 681,
carnet
vector 734,que
viral 904 y 2475
así lo acredite.
(AstraZeneca) (cuando el esquema
de 2020, 511 y 1687 de 2021.
Artículo 1. Prorrogar hasta el 30 de abril de 2022 la emergencia
sanitaria en todo el territorio nacional, declarada mediante la
Resolución 385 de 2020 y prorrogada por las Resoluciones
844, 1462, 2230 de 2020, y 222, 738, 1315 y 1913 de 2021.

Toda
Artíuclo 1. Obligatoriedad del Carné de Vacunación: Es
requisito indispensable y obligatorio la presentación del carné
de vacunación contra el Covid-19 o certificado digital
de vacunación el cual se encuentra disponible en el link:
mivacuna.sispro.gov.co, en el que se evidencie el esquema
completo de vacunación, excepto la dosis de refuerzo, para el
ingreso a eventos presenciales de carácter público o privado
"Artículo 5. Objetivos del Plan Nacional de Vacunación contra
el COVID-19.
En consideración a que la vacuna contra el COVID-19 es un
bien escaso, la priorización se sustenta exclusivamente en
criterios epidemiológicos basados en los
Artículo 1. Modificar el numeral 8.7 "Consideraciones
relacionadas con la, aplicación
de refuerzos" y adicionar el numeral 8.10 'Aplicación de
segundas dosis Con vacuna
1. Como acción preventiva, en el marco del sistema de gestión
de seguridad y salud
en el trabajo -SG-SST, identificar a las personas más
vulnerables de

Toda

Toda
 Fecha:

Codigo:

Versión 01

REVISION REALIZADA EN XXXXX de

XXXX
PLAN DE ACCICIÓN 2021
ESTADO DE CUMPLIMIENTO

C NC
 CONTROL DE CAMBIOS
FECHA VERSION

mayo de 2020 1
OL DE CAMBIOS
DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS

Documento inicial