Estatuto de los trabajadores Artculo 38. Vacaciones anuales 1.

El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales. 2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario y preferente. 3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. Notas de vigencia Ap. 3 prr. 2 aadido por disp. adic. 11.6 de Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo RCL\2007\586. Convenio oficinas y despachos A Corua 2008-2011 Artculo 11. - Vacaciones anuales. El personal regulado por el presente convenio tendr derecho a 23 das laborables de vacaciones al ao. Se disfrutarn preferentemente en verano de acuerdo con las necesidades de la empresa. Los turnos de vacaciones sern fijados por la empresa y los delegados o delegadas de personal o comit de empresa, en su defecto por quienes designen los trabajadores y las trabajadoras Cuando durante el perodo de disfrute de las vacaciones el trabajador o la trabajadora se encuentre o inicie una situacin de baja por incapacidad temporal cuya duracin exceda de diez das, siempre que por parte del trabajador o trabajadora se acredite debidamente esta situacin con la preceptiva baja por I.T. no se computarn como das disfrutados de vacaciones los que transcurran a partir del dcimo da de la baja, en funcin de lo que establezca la legislacin de la Seguridad Social sobre prestaciones en esta materia. En los casos de prestacin por maternidad, las vacaciones se disfrutarn, antes o despus de dicha prestacin, a eleccin de la trabajadora. En caso de que por necesidades organizativas del servicio, debidamente justificadas por la empresa, esta llegue a un acuerdo con los representantes de los

trabajadores de que las vacaciones de un trabajador sean cubiertas por otro trabajador previa aceptacin de este, se le compensar la jornada o jornadas realizadas con descansos equivalentes, debiendo ser disfrutados estos descansos dentro del ao natural.

V Convenio Laborales de la Xunta Artculo 20.-Vacaciones. 1.- Todo el personal laboral acogido a este convenio con un ao mnimo de servicios tendr derecho a unas vacaciones retribuidas de duracin igual a la del mes natural en que se disfruten. De no llevar un ao de servicios, se disfrutarn las vacaciones en proporcin a los das trabajados, que se calcular de acuerdo con la siguiente frmula: N das trabajados30 = das de vacaciones 360 Las vacaciones anuales se disfrutarn preferentemente en el perodo comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre. Los/as trabajadores/as podrn solicitar el fraccionamiento de las vacaciones en dos perodos, comenzando siempre en los das 1 o 16 de cada mes, como norma general y finalizando el 15 o en el ltimo da del mes respectivamente. Cuando la conveniencia del servicio aconseje el cierre del centro, el disfrute de las vacaciones se ajustar a ese perodo. La distribucin de los perodos de vacaciones se har por acuerdo entre la direccin del centro y la representacin del personal y deber tenerse en cuenta la naturaleza especfica de los centros y su correcto funcionamiento. Se podr conceder, condicionado a las necesidades de servicio, el disfrute de las vacaciones en perodos mnimos de una semana. Dichos perodos comenzarn necesariamente el lunes de cada semana. En este caso, el perodo acumulado no podr superar los 30 das laborables. El calendario de vacaciones se ultimar en cada centro antes del 30 de abril de cada ao, debindose efectuar las solicitudes antes del ltimo da del mes de marzo, con previa articulacin de las preferencias de su disfrute, excepto en aquellos casos en los que se pretenda disfrutar las vacaciones antes del 1 de julio, hacindose entonces la peticin con antelacin de dos meses. En todo caso se tendrn en cuenta las preferencias que las mujeres gestantes y las personas con responsabilidades familiares tienen en consonancia a lo establecido en el artculo 43 de la Ley 7/2004, de 16 de julio, gallega de igualdad de mujeres y hombres. Cuando por necesidades del servicio el personal tenga que disfrutar obligatoriamente sus vacaciones fuera del periodo establecido, las vacaciones sern de 30 das laborables. En todas las situaciones de IT o permiso de maternidad o de paternidad que coincidan con las fechas en las que debern disfrutarse las vacaciones, el disfrute se pospondr a las fechas posteriores a la situacin de alta excepto que el perodo de baja se iniciase con posterioridad al principio del disfrute de las vacaciones y que ste no se extienda ms all del treinta y uno de diciembre del ao en curso. Si la situacin de baja se

produjese mientras est disfrutando sus vacaciones, el/la trabajador/a no ver interrumpido el perodo de disfrute de sus vacaciones excepto que la baja por enfermedad o accidente iguale o supere el 50% del periodo vacacional ya iniciado; en este caso se suspender el periodo vacacional hasta la situacin de alta, siempre que la baja no se entienda ms all del 31 de diciembre del ao en curso. En el caso de permiso maternal durante el disfrute de las vacaciones, se suspendern stas, reanudndose una vez que se produzca el alta (siempre que tenga lugar en el mismo ao). En todos aquellos centros que presenten unas caractersticas especficas, en el supuesto de ausencia masiva de asistidos/as o de que no se realicen actividades en cualquier poca del ao en las instalaciones del centro, se mantendrn nicamente los servicios mnimos indispensables para la atencin de los asistidos que permanezcan en ellos y para el mantenimiento y reposicin de las instalaciones de los centros, quedando libre de servicio el resto del personal. La prestacin de dichos servicios mnimos se distribuir proporcionalmente entre los/as trabajadores/as afectados. Las vacaciones del personal docente afectado por este convenio colectivo sern las establecidas por la Consellera de Educacin y Ordenacin Universitaria para el personal docente dependiente de ella. Aquellas otras conselleras que, teniendo personal docente, necesiten establecer otras vacaciones u horario distinto del ordinario, lo negociarn con los/as representantes de los/as trabajadores/as, salvo el personal que, en tal sentido, ya lo tenga reconocido legal o convencionalmente. Asimismo, tendrn derecho a un da hbil adicional al cumplir quince aos de servicio y se aadir un da hbil al cumplir los veinte, veinticinco y treinta aos de servicio, respectivamente, hasta un mximo de cuatro. No se considerarn como das hbiles los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al del cumplimiento de los aos de servicio sealados en el prrafo anterior. 2. Modalidad por das hbiles. El personal laboral que escoja la modalidad de 22 das hbiles para gozar de sus vacaciones, podr hacerlo en periodos mnimos de cinco das hbiles consecutivos que podrn comenzar cualquier da de la semana. La existencia en dicho periodo de un da inhbil intercalado no impide el goce del mismo. Como regla general se considerarn inhbiles los sbados, domingos y festivos. Excepto para los/as trabajadores/as a turnos, para los que slo se consideran inhbiles: -Los das de descanso semanal obligatorio y los festivos que el/la trabajador/a tenga asignados en las carteleras o cuadrantes pendientes de gozar y los festivos que coincidan con el perodo vacacional solicitado. -Los das de descanso adicional por domingos o festivos trabajados antes de iniciar el perodo vacacional, que tengan asignados en las carteleras o cuadrantes durante el perodo vacacional.

Tal y como ya se establece en los prrafos tercero, cuarto y sexto del apartado primero de este artculo el calendario de vacaciones y la distribucin de los periodos de vacaciones se realizar teniendo en cuenta la naturaleza especfica de los centros y su correcto funcionamiento as como a las necesidades del servicio con objeto de garantizar en cada periodo vacacional una mnima presencia de efectivos por departamento. Cuando la conveniencia del servicio aconseje el cierre del centro, el goce de las vaciones se ajustarn a ese periodo. Si el periodo de cierre es inferior a 22 das hbiles, se otorgarn al trabajador/a los das pertinentes hasta cumplir los mismos.