La administracin de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias,

organizacin, coordinacin y control de tcnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeo eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el xito de toda organizacin o empresa. Dentro de la organizacin de la empresa est siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas pero la Administracin de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de stas, de este modo, la Administracin de Recursos Humanos nos propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeo de la organizacin o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivacin, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidad de estudio y ascensos por meritocracia. Hoy en da en nuestro pas contamos con concursos por meritos, donde se le da facilidad a las personas para que ingresen al sector pblico con nombramientos provisionales, donde hay mayor estabilidad laboral, y tambin podemos ver como en la mayora de las empresas se capacita al personal frecuentemente, siendo ms proactivos y dando cumplimiento de esta forma a las empresas haciendo que estas crezcan y sean mas competitivas en todos los aspectos. Si bien no hay tendencias totalmente nuevas, el mundo va hacia una direccin en materia de calidad de vida que afecta las polticas de recursos humanos. Como contraparte, el mundo se encuentra al inicio del nuevo milenio con alto desempleo en muchos pases occidentales, personas sin hogar y por debajo del nivel de supervivencia. Parece una paradoja que, por un lado, el trabajo humano requiera de un mejor entorno laboral y por otro, muchos miles de seres humanos no tengan trabajo ni sustento. Algunos factores a considerar para una buena calidad de vida en el trabajo Un trabajo digno Condiciones de trabajo seguras e higinicas Pagos y prestaciones adecuadas Seguridad en el puesto Supervisin competente Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo Clima laboral positivo Factores adicionales a tener en cuenta La fuerza de trabajo est integrada por nuevos oferentes: mujeres y jvenes. El desplazamiento de la demanda a los servicios cambia los perfiles requeridos. La tecnologa influye notablemente, desde permitir el trabajo a distancia hasta cambiar los requerimientos del personal. Cambia adems el enfoque del trabajo. Las fbricas pueden ser manejadas por un ingeniero y un computador. La competencia se traslada a la mano de obra. Buenas tardes seores coperbase la presente es para dirigir mi queja y reclamo consistente en que el pasado fin de semana hubo una actividad por parte de corperbase organizada por el seor

Giovanni Villalobos en celebracin del da de los nios para los hijos de los afiliados y mis hijos no pudieron asistir debido a que segn el representante de ustedes aqu (CACOM-6). ya no soy afiliado a la cooperativa y que no estaba en el listado que ustedes enviaron, y mi queja es que porque para ustedes y sus representantes ya no soy socio si en la actualidad me estn descontando de mis haberes la mdica suma de $47.000,oo ya completando dos aos desde octubre de 2009 en calidad de socio y nunca he recibido ningn beneficio por parte de ustedes y en la nica reunin que asist me gane un celular de ltima tecnologa que muy seguramente no ha llegado al pas porque eso no fue lo que recib a los dos meses, as mismo me parece muy triste ver a mis hijos discriminados por algo o alguien, siendo que el juguete es lo de menos, pero aunque solicite mi retiro desde hace ms de un mes creo que al descontarme parte de mi sueldo y seguir aportando a esa cooperativa me considero en calidad de socio. Asi mismo muy respetuosamente me permito solicitar la devolucin inmediata de mis haberes reposados en su cooperativa. Gracias