Programas SENCE 2011

Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN

Desafos Sence 2011: Orientar nuestro trabajo a mejorar la calidad de vida mediante ms y mejor empleo
El propsito estratgico de Sence es mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas que viven en Chile y proveer de mejores condiciones de acceso al trabajo en el pas.
La va tomada por el servicio para cumplir esta meta es posibilitar y facilitar la entrega de formacin de competencias tcnicas y laborales que aumenten el capital humano de aquellos/as trabajadores/as que estn en el mercado laboral o que buscan ingresar a l. Generar mejores condiciones de acceso al trabajo ser el desafo de Sence, tendiendo puentes para un encuentro efectivo entre quienes demandan trabajo (empresas e instituciones) y quienes lo ofrecen (personas), en especial para el caso de la poblacin ms vulnerable desde el punto de vista laboral. Con lo anterior, Sence busca contribuir en el logro de mejores condiciones de vida para las chilenas y chilenos, gracias a contar con trabajadores ms competentes y preparados, capaces de desempearse en las distintas empresas e instituciones del pas.

Director Nacional de Sence Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo

Jos Miguel Berguo Caas

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

NDICE
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, Sence Programas Sence segn Pblico 3 5

Departamento de Empresas y Empleo

Franquicia Tributaria de Capacitacin Subsidio al Empleo Joven Programa de Formacin en el Puesto de Trabajo Bono de Capacitacin Empresa & Negocio (Ex - MYPE) Bono de Capacitacin Trabajador Activo Bolsa Nacional de Empleo Becas Fondo de Cesanta 6 11 15 18 20 22 24

Departamento de Capacitacin a Personas

Programa de Formacin en Oficios para Jvenes Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar Becas de Transferencias al Sector Pblico Bono de Intermediacin Laboral APIL Programa Intermediacin Laboral OMIL Becas Franquicia Tributaria Programa de Certificacin de Competencias Laborales Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo 25 27 29 31 33 35 37 38

Preguntas frecuentes Franquicia Tributaria de Capacitacin 39 Preguntas frecuentes Subsidio Empleo Joven (SEJ) Direcciones Regionales Sence Excepcionalmente, estos programas podran sufrir alguna modificacin.
4
MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN

48 60

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

Programas Sence 2011 segn pblico Jvenes

Subsidio Empleo Joven Becas Fondo Cesanta Solidario Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo Formacin en Oficios para Jvenes Becas Franquicia Tributaria de Capacitacin Bono Trabajador Activo Transferencia al Sector Pblico. Bono Trabajador Activo Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar (Sernam) Becas Fondo Cesanta Solidario Beca Franquicia Tributaria de Capacitacin. Bono Trabajador Activo Becas Fondo Cesanta Solidario Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo Beca Franquicia Tributaria de Capacitacin. Si usted busca CONTRATACIN Formacin en el Puesto de Trabajo Bonificacin a la Contratacin a la Mano de Obra Si usted busca CAPACITACIN Bono Empresa & Negocio Franquicia Tributaria de Capacitacin Precontrato.

(hombres y mujeres hasta 24 aos)

Comienza a vivir tu futuro

Creemos en sus capacidades

Mujeres

Mayores de 50 aos
Una nueva oportunidad

Oportunidades concretas para su empresa

Empresa

Otros programas Sence

que permiten mejorar la empleabilidad a travs de la Intermediacin Laboral

Certificacin de Competencias Laborales Fortalecimiento Omil Bono Intermediacin Laboral Transferencia al Sector Pblico.

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN

FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

Franquicia Tributaria de Capacitacin

Es la principal herramienta de desarrollo de competencias para la competitividad de las empresas y la productividad de los trabajadores. Este incentivo tributario permite a las empresas, clasificadas por el Servicio de Impuestos Internos (SII) como contribuyentes de la Primera Categora de la Ley del Impuesto a la Renta, descontar del impuesto a pagar los montos invertidos en capacitacin para trabajadores/as de la propia empresa, potenciales trabajadores/ as o ex trabajadores/as, con los alcances, lmites y montos que se sealarn. A travs del uso de la Franquicia Tributaria de Capacitacin, las empresas deducen de sus impuestos la inversin que efectan por concepto de capacitacin de sus trabajadores/as.

Quines pueden acceder a la Franquicia Tributaria de Capacitacin?

Las empresas contribuyentes de Primera Categora de la Ley de Renta que tengan una planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM.

Rangos de bonificacin de acuerdo a remuneraciones:

Si su planilla anual de Remuneraciones Imponibles es mayor a 35 UTM e inferior a 45 UTM y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podr deducir hasta 7 UTM en el ejercicio anual. Si su planilla anual de Remuneraciones Imponibles es igual o superior a 45 UTM y hasta 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podr deducir hasta 9 UTM en el ejercicio anual. Si su planilla anual de Remuneraciones Imponibles es superior a 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podr deducir el equivalente hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones.

Requisitos que deben cumplir las empresas para optar al uso de la Franquicia Tributaria de Capacitacin:
Ser contribuyentes de Primera Categora.

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

Tener una planilla anual de Remuneraciones Imponibles mayor a 35 UTM, habiendo cumplido con el pago y no slo declarado las imposiciones previsionales, y adems haber cotizado por concepto de salud. Haber cumplido con los trmites ante Sence y el Servicio de Impuestos Internos, SII, en forma completa, correcta y dentro de plazos sealados. Comunicacin y liquidacin debidamente tramitadas ante Sence, formulario 22; 1887 u otros que establezca el SII. Las empresas, al final de cada ejercicio anual, debern presentar obligatoriamente en el Servicio de Impuestos Internos el formulario Declaracin Jurada anual notarial sobre retencin y pago de cotizaciones previsionales.

Valor hora Sence

La Franquicia Sence opera en virtud de un valor hora cronolgica mximo por participante, cantidad que es establecida anualmente. Ese valor define el monto mximo que se podr imputar a Franquicia Tributaria de Capacitacin respecto de las horas cronolgicas efectivamente realizadas por el participante en una actividad de capacitacin. Para el ao 2011, el valor ora Sence ser de $4.000 (cuatro mil pesos). La imputacin efectiva de este valor hora Sence a la Franquicia Tributaria de Capacitacin debe realizarse sobe la base de distintos tramos, que dependen del monto de las remuneraciones de los trabajadores capacitados.

Trabajadores/as que puede capacitar la empresa:

Contratados/as, que tengan un contrato formal con la empresa. En esta capacitacin participa el/la trabajador/a que mantiene un vnculo de subordinacin y dependencia con la empresa usuaria del sistema de capacitacin y regulado por el respectivo contrato de trabajo. Socios/as o propietarios/as que trabajen en la empresa.

Capacitacin Precontrato (trabajadores por contratar)

Accin de capacitacin con cargo a la Franquicia Tributaria, realizada antes de la vigencia del contrato de trabajo. El empleador y el beneficiario suscriben un contrato de capacitacin, cuya vigencia no exceda de 2 meses y que no podr celebrarse entre las mismas partes ms de una vez en un ao calendario. No hay compromiso de la empresa para contratar al beneficiado/a en forma posterior.

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN

FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

Capacitacin Post Contrato (trabajadores/as desvinculados/ as de la empresa

Acciones de capacitacin con cargo a la Franquicia Tributaria, ejecutadas hasta 5 meses despus del trmino del vnculo laboral.

Dichas acciones deben ser comunicadas a Sence un da antes que comiencen, y sern impartidas a trabajadores cuya ltima renta no supere las 25 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).

Modelo de negocio que puede usar la Franquicia Tributaria de capacitacin

Va OTIC: La empresa entrega su aporte a un Organismo Tcnico Intermedio para Capacitacin (OTIC), que administra para capacitacin parte o el total del 1% de remuneracin imponible de sus empresas afiliadas, y que sirve de nexo entre la empresa y el OTEC (Organismo Tcnico de Capacitacin). La adhesin a un OTIC es de carcter voluntario. Va Directa: La empresa administra su 1% y comunica a Sence los cursos en forma directa, (ya sea en forma presencial o va Internet).

Qu son los OTEC y los OTIC?

Los Organismos Tcnicos de Capacitacin (OTEC) son instituciones acreditadas por Sence que tienen la exclusividad para ejecutar actividades de capacitacin imputables a la Franquicia Tributaria de Capacitacin. Los nicos cursos no ejecutados por un OTEC que se podrn imputar a la Franquicia Tributaria son los cursos internos y los interempresas. Los Organismos Tcnicos Intermedios para Capacitacin (OTIC) administran para capacitacin parte o todo del 1% de remuneracin imponible de sus empresas afiliadas. stas sirven de nexo entre la empresa y el OTEC. La adhesin a un OTIC es de carcter voluntario.

Las actividades de capacitacin se pueden realizar mediante:

Cursos Internos: La empresa organiza y ejecuta por s misma una o varias actividades de capacitacin, contratando a un relator/facilitador externo o definiendo que acte

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

como tal algn trabajador de la propia empresa (ambas personas naturales). Cursos Interempresas: Las empresas que opten por esta forma de capacitacin, dos o ms, debern concordar en realizar una misma actividad de capacitacin para sus trabajadores mediante la designacin o contratacin de una persona natural como relator/facilitador, la cual deber estructurar el curso para el conjunto de las empresas interesadas. De entre las empresas, una de ellas deber asumir el rol de coordinadora de la actividad de capacitacin, en representacin de todas las involucradas, para realizar los trmites necesarios ante Sence a fin de obtener la autorizacin y el cdigo correspondiente. Para estos efectos, la empresa deber proceder de la manera descrita en el formulario Solicitud de Curso Interno Empresa disponible en www.sence.cl, con excepcin del hecho que en la solicitud de autorizacin deber especificar a todas las empresas que participarn de la actividad de capacitacin. La empresa coordinadora deber establecer los contactos y realizar los trmites pertinentes, tanto con el instructor o relator como con Sence. Por otro lado, cada una de las restantes empresas deber registrar la informacin que se requiere en los correspondientes formularios. Capacitacin Va OTEC: La empresa contrata los servicios de un organismo capacitador acreditado en el Sence, para que ste realice la actividad de capacitacin.

Pasos necesarios para realizar una actividad de capacitacin:

Si la empresa ya ha definido con un OTEC, o forma interna, ejecutar una actividad de capacitacin, el primer paso es comunicar a Sence la actividad a realizar y luego debe liquidar la actividad. a) Comunicacin: La empresa pone en conocimiento de Sence la realizacin de una determinada actividad o curso de capacitacin. Plazo: Hasta un da hbil antes de que comience la actividad.

Vas por las cuales la empresa puede realizar la comunicacin

A travs de Internet: Si la actividad de capacitacin se ingresar por Internet, la empresa previamente deber obtener su clave de acceso en www.sence.cl. Slo entonces, estar en condiciones de comunicar una actividad de capacitacin mediante el formulario de inscripcin que le entregar el sistema.

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN

FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

Si la empresa ya posee clave de Internet debe acceder al mismo sitio web, ingresando su R.U.T y clave, y luego llenar el formulario disponible siguiendo las indicaciones que ah aparecen. A travs de papel: Deber entregar el Formulario nico de Comunicacin (FUC), en triplicado en la Direccin Regional de Sence correspondiente al domicilio de ejecucin de la actividad de capacitacin. A travs de mdulos de atencin instalados en municipalidades en convenio de prestacin de servicios con Sence: Las empresas pueden presentar directamente el Formulario nico de Comunicacin (FUC) para informar de la realizacin de una actividad en las Oficinas Municipales de Informacin Laboral (OMIL). A travs de los Organismos Intermedios para Capacitacin (OTIC): Este servicio se encuentra disponible para las empresas que, por propia iniciativa, se han adherido a un OTIC para que ste administre parte o todo su 1% de remuneracin imponible para capacitacin, actuando as adems como el intermediario entre la empresa y Sence. b) Liquidacin: La empresa debe efectuar la liquidacin de la actividad de capacitacin. A travs de este proceso, ratifica ante el Sence la ejecucin de las actividades de capacitacin que haba informado en forma previa al servicio. Plazo: Hasta 60 das corridos de terminada la actividad de capacitacin.

* IMPORTANTE: Estos plazos estn estipulados por Ley y no pueden cambiarse.

Rectificacin: Los cambios que, eventualmente se pudieran efectuar a las actividades de capacitacin, dependern de la causal invocada y del momento de la ejecucin de sta (antes de la fecha de inicio de la actividad, antes de su fecha de trmino, antes de la liquidacin de la actividad o cuando sta ya se encuentre liquidada). * Ver Preguntas Frecuentes sobre Franquicia Tributaria de Capacitacin en pgina 36.

10

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

Subsidio al Empleo Joven

Es un beneficio que el Gobierno de Chile entrega a los/as trabajadores/as jvenes dependientes, sus empleadores/ as y a los/as trabajadores/as independientes, mejorando sus sueldos y apoyando a quienes los/as contratan.

Beneficiarios/as y requisitos para postular al Subsidio al Empleo Jven

Trabajadores/as dependientes/as que cumplan con las siguientes condiciones: a) Ser trabajadores/as regidos por el Cdigo del Trabajo. b) Tener entre 18 y menos de 25 aos de edad. c) Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la poblacin del pas, es decir, tener un puntaje igual o inferior a 11.734 en la Ficha de Proteccin Social (Ministerio de Planificacin, MIDEPLAN). d) Demostrar rentas brutas inferiores a $4.428.000 en el ao calendario en que se devenga el subsidio ($369.000 mensual). Trabajadores/as independientes/as que cumplan los siguientes requisitos: a) Tener entre 18 y menos de 25 aos de edad. b) Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la poblacin del pas, es decir, tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Proteccin Social (Ministerio de Panificacin, MIDEPLAN). c) Acreditar rentas brutas anuales por un monto inferior a $4.428.000 en el ao calendario en que se devenga el subsidio ($369.000 mensual). d) Acreditar rentas de las sealadas en el N2 del artculo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta. *
* N2 del artculo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta: 2.- Sobre el particular, cabe sealar en primer lugar que el inciso primero del artculo 20 del Decreto Ley N3.500, de 1980, dispone que cada trabajador podr efectuar cotizaciones voluntarias en su cuenta de capitalizacin individual, en cualquier fondo de la administradora en la que se encuentra afiliado o depsitos de ahorro previsional voluntario en los planes de ahorro previsional voluntario autorizados por las superintendencias de Bancos e Instituciones Financieras o de Valores y Seguros, segn corresponda, que ofrezcan los bancos e instituciones financieras, las administradoras de fondos mutuos, las compaas de seguros de vida, las administradoras de fondos de inversin y las administradoras de fondos para la vivienda. A su vez, la Superintendencia de Valores y Seguros podr autorizar otras instituciones y planes de ahorro con este mismo fin.

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN 11

SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

e) Estar al da en el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud. Los/las empleadores/as sern beneficiarios/as por sus trabajadores/as dependientes que cumplan los requisitos exigidos por la normativa que rige el programa.

No sern beneficiarios/as del Subsidio al Empleo Joven

Los/as trabajadores/as dependientes o independientes de las instituciones indicadas en el artculo 1, Ley N18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado (Ministerios, Intendencias, Gobernaciones, Contralora General del la Repblica, Banco Central, Fuerzas Armadas, Fuerza de Orden y Seguridad Pblica, Municipalidades, Empresas Pblicas creadas por ley y los rganos y Servicios Pblicos creados para el cumplimiento de la funcin administrativa), o de las entidades en que el Estado o sus instituciones tengan aportes o representacin igual o superior al 50%. Tampoco sern beneficiarios/as los/as trabajadores/as contratados/as por entidades ejecutoras del Programa Inversin en la Comunidad (Mejor Trabajo), regido por los Decretos Supremos N 1, del 2 de enero de 2009, y N23, del 10 de febrero de 2009, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. A contar del 1 de enero de 2011, el subsidio se extinguir el ltimo da del mes en que el/la trabajador/a cumpla 21 aos, si a esa fecha no hubiere obtenido la licencia de educacin media. Si, con posterioridad, el/la trabajador/a obtuviere la licencia de educacin media, podr solicitar el Subsidio al Empleo Joven, siempre que se cumplan los dems requisitos para tener derecho al mismo. Para que una solicitud sea aceptada a trmite, los/as trabajadores/as debern cumplir con los requisitos de edad y puntaje en la Ficha de Proteccin Social (FPS). El resto de los requisitos sern verificados por Sence.

Solicitud de Subsidio al Empleo Joven

Los/as empleadores/as debern presentar su solicitud de

12

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

subsidio en www.subsidioempleojoven.cl, o en forma presencial, en las oficinas de las Direcciones Regionales de Sence antes del da 25 de cada mes. Dicha solicitud tendr vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho. Se entender que aquello/as empleadores/as que no presenten la solicitud en el plazo indicado anteriormente, renuncian a ste por el mes correspondiente. Sin embargo, podrn ejercer el derecho a solicitarlo en los meses siguientes, debiendo presentar la solicitud en el sitio www.subsidioempleojoven.cl, o en forma presencial, en las oficinas de las Direcciones Regionales de Sence dentro del plazo establecido, pero no podrn reclamar retroactivamente el subsidio.

Montos del Subsidio al Empleo Joven

El monto del subsidio, pagado mensualmente, ascender a las cantidades que se indican a continuacin, correspondiendo al/la trabajador dos tercios del subsidio y al/la empleador(a) un tercio de ste: a) Cuando las remuneraciones brutas mensuales sean iguales o inferiores a $160.000 pesos (ciento sesenta mil pesos), el subsidio ascender al 30% de la remuneracin sobre la cual se hubieren realizado cotizaciones obligatorias de pensiones y salud (remuneracin imponible). Ejemplo: Remuneracin bruta $150.000 pesos. El monto total del subsidio es de $45.000 pesos, correspondiendo al trabajador/a $30.000 pesos y al/la empleador/a, $15.000 pesos. b) Cuando la remuneracin bruta mensual del trabajador sea superior a $160.000 e igual o inferior a $200.000, el subsidio ascender a $48.000 pesos (equivalentes al 30% de $160.000 pesos), correspondiendo al/la trabajador/a $32.000 pesos y al/la empleador/a $16.000 pesos. c) Cuando la remuneracin bruta mensual del trabajador sea superior a $200.000 pesos e inferior a $360.000 pesos, el subsidio ascender a $48.000 menos el 30% de la diferencia entre la remuneracin mensual bruta y $200.000 pesos. Ejemplo: Remuneracin bruta $250.000 pesos. El monto del subsidio es, en este caso, $33.000 pesos ($48.000 - $15.000), correspondiendo al/la trabajador/a $22.000 pesos y al/la empleador/a $11.000 pesos. d) En el caso que el trabajador tenga ms de un/a empleador/a, para el clculo del monto del subsidio se sumarn las remuneraciones brutas del/la trabajador/a y a cada empleador/a le corresponder proporcionalmente el monto del subsidio, en atencin

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN 13

SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

a la proporcin que representen las remuneraciones pagadas sobre el conjunto de las remuneraciones percibidas por el/la trabajador/a en el mes respectivo.

Pago del Subsidio al Empleo Joven

El pago del subsidio al/la empleador/a se realizar mensualmente por el medio que indique Sence al momento de completar la solicitud, ya sea efectivo o depsito en cuenta bancaria (corriente, ahorro o vista, entre otras). Los pagos mensuales se realizarn dentro de un plazo mximo de 90 das, contados desde la fecha de presentacin de la solicitud. En caso que el empleador pague fuera de plazo las cotizaciones previsionales, perder el subsidio por el mes correspondiente y se suspender el pago del subsidio al/la trabajador/a hasta cuando el/la empleador se ponga al da con el pago de las cotizaciones de pensiones y salud pendientes.

El derecho a percibir el Subsidio al Empleo Joven se extingue por:

Edad del trabajador/a superior a 25 aos. Trmino de la extensin de plazo adicional. Puntaje en la Ficha de Proteccin Social superior a 11.734. Remuneracin pagada por una institucin del Estado o por una empresa con aporte estatal superior al 50%. A contar del 2011, el ltimo da del mes que el/la trabajador/a que cumpla 21 aos, si a esa fecha no hubiese obtenido la licencia de educacin media.

14

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

PROGRAMA FORMACIN EN EL PUESTO DE TRABAJO DEPTO. DE EMPRESAS Y EMPLEO

Programa Formacin en el Puesto de Trabajo

Su principal objetivo es insertar en un puesto de trabajo a las personas desocupadas, cesantes o que buscan trabajo por primera vez, a travs de la entrega de un incentivo a las empresas. La apuesta del Programa es que las personas desarrollen competencias en un oficio gracias a la formacin en su mismo puesto de trabajo y a un bono para capacitarse. Utilizando el modelo del programa Planes de Aprendizaje, el programa llega a los jvenes, mujeres jefas de hogar y mayores de 50 aos, reemplazando al programa Reconversin mayores de 40 aos, adems, aumenta el alcance a las mujeres jefas de hogar y absorbe parte de la poblacin incluida en el Programa Nacional de Becas.

Lnea Jvenes
Bonificacin a la contratacin de jvenes aprendices de 15 a 24 aos cumplidos, del 50% del ingreso mnimo, por un perodo de 6 meses y entrega de un bono de $245.000 para capacitacin en un curso de 90 horas mnimo. Esta lnea deber contar con la designacin de un maestro gua por parte de la empresa.

Lnea Mujeres y mayores de 50 aos

Bonificacin a la contratacin de mujeres de 25 a 49 aos y de hombres y mujeres de 50 aos o ms, del 50% del ingreso mnimo, por un perodo de 5 meses y $110.000 pesos para capacitacin en un curso de capacitacin de 40 horas mnimo. Esta lnea del programa, slo para el caso de mujeres que buscan trabajo por primera vez, deber contar con la designacin por parte de la empresa de un maestro gua.

Requisitos de postulacin de los beneficiarios/as al Programa Formacin en el Puesto de Trabajo

Pertenecer a alguno de los grupos objetivos del programa: a) Jvenes desempleados/as, entre 15 y 24 aos.
MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN 15

PROGRAMA FORMACIN EN EL PUESTO DE TRABAJO DEPTO. DE EMPRESAS Y EMPLEO

b) Mujeres desempleadas de entre 25 y 49 aos. c) Trabajadores/as desempleados/as, de ms de 50 aos de edad. Encontrarse desempleados al menos 3 meses antes de la fecha de postulacin. Cesantes, personas que buscan trabajo por primera vez, iniciador e inactivo potencialmente activo, pertenecientes a los Quintiles I, II y III y que correspondan a los rangos etarios definidos.

Requisitos de postulacin de las Empresas al Programa Formacin en el Puesto de Trabajo:

Las empresas debern participar en www.sence.cl de un proceso de postulacin por lnea de programa, debiendo las Direcciones Regionales solo adjudicar contratos que generen un mayor valor agregado para los beneficiarios. Los criterios a considerar son: Propuesta de empleabilidad a largo plazo Salarios superiores a un Ingreso Mnimo Mensual Contratacin de personas con mayor cantidad de meses de cesanta o que busquen trabajo por primera vez.

Funcionamiento del Programa:

El empleador postula a uno o ms trabajadores, de acuerdo al cumplimiento de los requisitos de focalizacin. Si cumple los requisitos, obtiene una bonificacin por la contratacin correspondiente al 50% de Ingreso Mnimo Mensual durante un perodo de 5 meses en promedio. Adems, recibe un bono de capacitacin para el trabajador, por $200.000 pesos promedio. Esta capacitacin puede ser interna o externa.

Empresas que pueden acceder al Programa Formacin en el Puesto de Trabajo:

Contribuyentes de 1era categora de la Ley de Impuestos a la Renta.

16

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

PROGRAMA FORMACIN EN EL PUESTO DE TRABAJO DEPTO. DE EMPRESAS Y EMPLEO

Contribuyentes del art. 22 (pequeos mineros artesanales, pequeos comerciantes que desarrollan actividades en la va pblica, suplementeros, propietarios de un taller artesanal u obrero, pescadores artesanales inscritos en el registro establecido al efecto en la Ley General de Pesca y Acuicultura).

No podrn acceder al Programa Formacin en el Puesto de Trabajo:

Empresas suministradoras o colocadoras de personal. Empresas que, al momento de la postulacin, registren multas pendientes por infracciones a la legislacin laboral, de seguridad social o tributaria. Las empresas no podrn postular con cargo a este programa a trabajadores/as que perciban ingresos por pensiones de vejez de cualquier tipo. Tampoco podrn presentar contratos de trabajo celebrados con padres, hijos, hermanos o cnyuge del representante legal, empresario y/o dueo de la empresa. Por ltimo, no podrn postular con cargo a este programa a trabajadores/as que participen de otras bonificaciones de Sence durante el ao 2011.

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN 17

BONO DE CAPACITACIN EMPRESA & NEGOCIO DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

Bono de Capacitacin Empresa & Negocio

El Bono Empresa & Negocio tiene como objetivo elevar la competitividad y productividad de las Micro y Pequeas Empresas. El programa es implementado para entregar oportunidades de capacitacin a las empresas de menor tamao, en reas que mejoren su competitividad y productividad. Concretamente es un certificado que permite a un/a dueo/a gestor/a de MYPE comprar un curso de capacitacin en el rea que elija y con una institucin a su eleccin, dentro de una lista definida con oferta pertinente a cada region del pas. Al momento de inscribirse en el curso elegido, los/as beneficiados/as debern cancelar una matrcula, equivalente al 20% del valor total del curso, monto que har las veces de garanta. sta ser completamente devuelta una vez terminado el curso, si el beneficiario/a aprueba la asistencia (sobre 75%) y el examen de evaluacin, y presenta el comprobante de respuesta de Encuesta de Satisfaccin, disponible en sitio www.sence.cl.

Requisitos para postular al Bono Empresa & Negocio:

Ser dueo o gerente MYPE, tener inicio de actividades y presentar movimiento tributario a la fecha de postulacin, es decir, 1 categora en el Servicio de Impuestos Internos, (SII). Ser trabajador/a independiente, con inicio de actividades y presentar movimiento tributario a la fecha de postulacin, es decir, de 2 categora (SII). Pescadores artesanales, colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca, Ministerio de Transportes y Municipalidades, que se encuentren validados por bases de datos SENCE. Para todos los casos, el/la postulante no debe tener infracciones tributarias ni laborales con el Estado.

18

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

BONO DE CAPACITACIN EMPRESA & NEGOCIO DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

Pasos para postular al Bono Empresa & Negocio:

Las postulaciones deben realizarse nicamente a travs del sitio www.sence.cl. El/la interesado/a slo debe ingresar su R.U.T, fecha de nacimiento y el R.U.T de la empresa (en caso de ser persona jurdica). El sistema determinar automticamente si cumple con los requisitos mnimos. En caso de quedar habilitado/a como postulante al bono, se desplegar una planilla que requerir el ingreso obligatorio de ciertos datos sencillos. Las postulaciones deben realizarse en forma individual por parte de cada interesado/a. Quienes resulten seleccionados, sern avisados va correo electrnico (veinte a trenta das despus de la postulacin) y recibirn un bono (o boucher) de capacitacin con un valor promedio de $400.000. El/la beneficiario/a podr escoger el curso de su preferencia e institucin en que se capacitar (dentro de la oferta que Sence disponga en cada regin). La que ser publicada... La persona beneficiada deber imprimir el bono recibido y con l, asistir a la Feria de Matriculacin de su regin. En caso de no poder asistir a la feria, podr matricularse directamente en la OTEC seleccionada. Una vez cancelada la matrcula, el/la beneficiario/a estar habilitado/a para iniciar su capacitacin (en la fecha establecida por el OTEC como inicio de clases).

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN 19

BONO DE CAPACITACIN TRABAJADOR ACTIVO DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

Bono de Capacitacin Trabajador Activo

Programa implementado para aumentar la empleabilidad y movilidad laboral de los/as trabajadores/as. Su objetivo es elevar y mejorar las competencias laborales de los trabajadores y potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en pro de mejores remuneraciones. Concretamente es un certificado que permite a una persona comprar un curso de capacitacin en el rea e institucin que elija, dentro de una lista definida con oferta pertinente a nivel regional. El Bono Trabajador Activo nace con el objeto de mejorar las oportunidades de las personas que hasta su implementacin no alcanzaban a ser beneficiadas con los programas de capacitacin del Estado.

Requisitos para postular al Bono Trabajador Activo:

Estar trabajando al momento de postular. Tener entre 18 y 65 aos. Contar con, al menos, 12 cotizaciones del Seguro de Cesanta acumuladas (AFC), continuas o discontinuas, a lo largo de su vida laboral. Contar con 6 cotizaciones de su Seguro de Cesanta, durante los ltimos 12 meses. Tener un sueldo mensual imponible de hasta $600.000 (promedio de los ltimos 12 meses).

Pasos para postular al Bono Trabajador Activo:

Las postulaciones se deben realizar nicamente a travs del sitio www.sence.cl. Para postular, el trabajador/a interesado/a slo debe ingresar su R.U.T y fecha de nacimiento y el sistema determinar automticamente si cumple con los requisitos mnimos de postulacin. En caso de quedar habilitado/a, se desplegar una planilla de postulacin que deber ser completada con el ingreso obligatorio de ciertos datos.
20

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

BONO DE CAPACITACIN TRABAJADOR ACTIVO DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

Las postulaciones deben realizarse en forma individual por parte de cada interesado(a). Los trabajadores/as que resulten seleccionados/as sern informados va correo electrnico y recibirn un bono (o boucher). Una vez que lo tengan impreso, podrn elegir el curso de su preferencia dentro de la oferta disponible en su regin. Quienes resulten seleccionados, recibirn un bono de capacitacin promedio de $400.000 pesos y podrn realizar la etapa siguiente de seleccin de curso. El beneficiario/a escoger el curso e institucin en que se capacitar dentro de las ofertas disponibles en cada regin. La eleccin se materializar al matricularse en la OTEC elegida. A modo de matrcula, el/la beneficiario/a deber cancelar una garanta equivalente al 20% del valor total del curso. sta ser devuelta una vez cumplidos los requisitos del 75% de asistencia, aprobacin del examen final de evaluacin y entrega de comprobante de respuesta de la Encuesta de Satisfaccin (disponible en www.sence.cl). Inicio curso: De acuerdo al calendario del curso elegido.

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN 21

BOLSA NACIONAL DE EMPLEO DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

Bolsa Nacional de Empleo

La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es el portal gratuito de oferta y demanda laboral, operado por Sence, al que se accede a travs de www.bne.cl. A l pueden acudir todas las empresas que necesitan contratar trabajadores y todas las personas que estn buscando trabajo. Para convertirse en usuario/a de la Bolsa Nacional de Empleo basta con registrarse directamente en el sitio www.bne.cl

Beneficios de la Bolsa Nacional de Empleo

Los trabajadores que se inscriban en ella podrn ofrecer en forma gratuita la prestacin de servicios laborales y acceder a la base de datos de vacantes de trabajo. Los empleadores registrados en ella podrn ofrecer vacantes de trabajo y buscar trabajadores para dichos puestos de trabajo. Todas las personas que hayan aprobado cursos de formacin Sence e ingresen su curriculum vitae a www.bne.cl, vern cargada esa informacin en forma automtica en sus CV. Sence marcar las fichas de las personas que son beneficiarias de los programas, con vistas a realizar seguimiento.

Caractersticas de la Bolsa Nacional de Empleo:

Mayor accesibilidad: Las personas pueden inscribirse directamente sin necesidad de acudir a una oficina de empleo (OMIL). Las empresas pueden publicar sus ofertas directamente sin necesidad de acudir a una oficina de empleo (OMIL).

22

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

BOLSA NACIONAL DE EMPLEO DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

Mayor cobertura: La BNE es el portal de bsqueda y oferta de trabajo ms grande de Chile, y es operada por 307 Oficinas Municipales de Informacin Laboral.

Funcionalidades de la Bolsa Nacional de Empleo

Para la empresa: publicacin gratuita de ofertas laborales, administracin de ofertas y bsqueda de candidatos/as. Para las personas: Permite el ingreso del currculum vitae, administracin de postulaciones a diversos trabajo y acceso a informacin de cursos de capacitacin. Para la OMIL: Ingreso de personas y ofertas, administracin de acceso, administracin de ofertas, certificacin Fondo de Cesanta Solidario, Estadsticas.

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN 23

BECAS FONDO CESANTA SOLIDARIO DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO

Becas Fondo Cesanta Solidario

Programa dirigido a mujeres y hombres que sean beneficiarios(as) activos(as) del Fondo de Cesanta Solidario (FCS) al momento de la postulacin del curso. Es decir, que se encuentren dentro del proceso de certificacin de beneficios del FCS. Se entiende por proceso de certificacin, la presentacin en la Oficina Municipal de Informacin Laboral (OMIL) que deben realizar los(as) beneficiarios(as) del FCS una vez al mes para acreditar su condicin de cesantes y as acceder a los pagos del seguro.

Beneficios:
Los beneficios que se otorgarn a las personas beneficiadas son los siguientes: Financiamiento total de un curso de capacitacin (con un monto mximo por persona de $250.000) que cada beneficiario/a elegir segn su preferencia o inters, de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convocatoria.

24

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

PROGRAMA FORMACIN EN OFICIOS PARA JVENES DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS

Programa Formacin en Oficios para Jvenes

El Programa Formacin en Oficios para Jvenes es una iniciativa del Estado de Chile que funciona desde 1997 y busca aumentar las posibilidades de insercin laboral de hombres y mujeres jvenes (con edades entre 16 y 29 aos) en condiciones de vulnerabilidad, particularmente aquellos/as que han abandonado la educacin formal. El programa opera mediante un modelo de capacitacin integral entregada por Organismos Tcnicos de Capacitacin (OTEC) especializados en la formacin de esta poblacin objetiva, que se encuentran dentro del Registro Especial OTEC de Sence. Durante el 2011, el Programa de Formacin en Oficios para Jvenes se implementar en las regiones de Coquimbo, Valparaso, Maule, Bo Bo, La Araucana, Los Ros, Los Lagos, Metropolitana. Los/as beneficiarios/as del programa participarn en cursos de capacitacin que incluyen los siguientes mdulos: Tecnologas de la informacin Competencias transversales de empleabilidad Formacin en un oficio Prctica laboral o asistencia tcnica Intermediacin laboral Tutora.

Beneficios del Programa Formacin en Oficios para Jvenes:

Capacitacin gratuita Seguro de accidentes Subsidio de movilizacin y alimentacin (este ltimo slo para cursos con jornada superior a 6 horas).

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN 25

PROGRAMA FORMACIN EN OFICIOS PARA JVENES DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS

Requisitos de postulacin al Programa Formacin en Oficios para Jvenes

Hombres y mujeres de 18 a 29 aos. Hombres y mujeres de 16 y 17 aos con responsabilidad parental (es decir, que tengan hijos/as, responsable de s mismo o de un familiar directo que dependa econmicamente del beneficiario/a o que ste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente). Se priorizan aquellos/as que cuentan con un puntaje de Ficha de Proteccin Social (FPS) inferior a 11.734.

No podrn participar del Programa Formacin en Oficios para Jvenes:

Jvenes con educacin superior completa impartida por Institutos Privados, Centro de Formacin Tcnica y/o por Universidades Estatales y Privadas. Jvenes que hubieren participado del programa en los cursos realizados durante el ao 2010 a esta ejecucin, tanto si hubieren finalizado el proceso de capacitacin o desertado del mismo sin justificacin de acuerdo a la normativa del programa. Quienes hayan participado del programa Jvenes Bicentenario o Aprendices durante el ao 2010, tanto si hubieren finalizado el proceso de capacitacin como si desertaron del mismo sin justificacin de acuerdo a la normativa de cada programa.

26

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

PROGRAMA MUJER TRABAJADORA Y JEFA DE HOGAR DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS

Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar

Programa orientado a capacitar en un oficio a las mujeres jefas de hogar para aumentar su movilidad y empleabilidad. Estos cursos de capacitacin son entregados a travs de Organismos Tcnicos de Capacitacin (OTEC) a beneficiarias seleccionadas por el Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM, los cuales pueden ser orientados al trabajo dependiente o independiente. El programa contempla un subsidio por concepto de movilizacin, un subsidio por cuidado infantil y un seguro contra accidentes.

Requisitos para postular al Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar:

Mujeres jefas de hogar, de 15 a 65 aos. Beneficiarias del Programa Mejorando la Empleabilidad y las Condiciones Laborales SERNAM. Mujeres con responsabilidades familiares (hijos/as, nietos/as, padres, etc.) Ser econmicamente activa: estar trabajando, cesante o buscando trabajo por primera vez (dependiente o independiente), estar inscrita en la OMIL. Vivir o trabajar en la comuna donde se implemente el programa. Tener Ficha de Proteccin Social o estar en proceso de aplicacin. Pertenecer a los Quintiles II y III.

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN 27

PROGRAMA MUJER TRABAJADORA Y JEFA DE HOGAR DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS

Modalidad de operacin del Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar:

SERNAM selecciona a las beneficiarias y deriva listados con su identificacin a Sernam. Sence y SERNAM proponen la oferta de cursos. Luego de la fase lectiva del curso, las beneficiarias reciben formacin en oficios a travs de clases presenciales con una duracin aproximada de 180 horas. Las beneficiarias egresadas de esta fase pueden realizar una prctica en empresas o ejecutar un proyecto de emprendimiento con asistencia tcnica del organismo capacitador.

28

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

BECAS DE TRANSFERENCIA AL SECTOR PBLICO DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS

Becas de Transferencia al Sector Pblico

Este programa busca mejorar las condiciones de empleabilidad y competencias laborales de los conscriptos de las tres ramas de las Fuerzas Armadas, jvenes en situacin irregular de la Fundacin Joven y Patria de Carabineros de Chile, del Programa 24 horas a del Servicio Nacional de Menores (SENAME) y hombres y mujeres con medidas

alternativas de reclusin de Gendarmera, a travs de acciones de capacitacin y formacin en oficio.

Beneficiarios, caractersticas y requisitos:

Fuerzas Armadas: Jvenes (hombres y mujeres) conscriptos/as de las tres ramas de las Fuerzas Armadas, sin profesin ni oficio, de escasos recursos, entre 18 y 22 aos, procedentes de todas las regiones del pas. Gendarmera: Personas imputadas, procesadas y condenadas de los subsistemas penitenciarios cerrado, semi-abierto y abierto as como usuarios del sistema post penitenciario dependientes de Gendarmera de Chile de edad entre 18 a 60 aos. Sename: Adolescentes (hombres y mujeres) e infractores de la ley penal, sin profesin ni oficio, de edad entre 16 y 18 aos. Carabineros: Jvenes (hombres y mujeres) en situacin irregular, vulnerados en sus derechos y bajo medidas de proteccin. (Carabineros de Chile, Fundacin Joven y Patria) de escasos recursos, entre 16 a 25 aos, de la Regin Metropolitana.

Beneficios del Programa Transferencia al Sector Pblico

Sence suscribe anualmente convenios de traspaso de fondos con organismos de la Administracin del Estado con el objeto de facultarlos para que desarrollen programas o acciones de capacitacin para sus beneficiarios/as.
MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN 29

BECAS DE TRANSFERENCIA AL SECTOR PBLICO DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS

El Programa de Becas Transferencia al Sector Pblico tiene cobertura nacional y contempla cursos de capacitacin que aseguren competencias de empleabilidad, emprendimiento, prcticas laborales y/o profesionales, alfabetizacin digital, capacitacin en oficio e ingls en el marco de la capacitacin ocupacional. Las instituciones pblicas realizan licitaciones pblicas para la adjudicacin de los recursos y/o en caso que ellas mismas ejecuten los cursos, planifican la realizacin de estas actividades. Los OTEC y/o las instituciones realizan la capacitacin en oficios (fase lectiva) y Sence supervisa la ejecucin de los cursos.

30

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

BONO DE INTERMEDIACIN LABORAL APIL DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS

Bono de Intermediacin Laboral APIL (Agentes Privados de Intermediacin Laboral)

El propsito del programa es facilitar la incorporacin y/o reincorporacin de personas desempleadas -pertenecientes a los Quintiles I y II- a un puesto de trabajo, mediante la intervencin de un Agente Privado encargado de insertar en un trabajo formal al beneficiario, realizando el cruce entre oferta y demanda de empleo. Este programa busca insertar o re-insertar a desempleados de los estratos socioeconmicos ms vulnerables en puestos de trabajo formales. Tambin busca beneficiar a personas con trabajos informales y personas beneficiadas por programas de empleo directo. Sence pagar a las APIL seleccionadas por cada desempleado que logre colocar en un trabajo formal. Como medio de verificacin se usar la comprobacin del pago de seguro de cesanta.

Quines pueden acceder a este programa?

Grupo A (cesantes de corto plazo y mayor empleabilidad):
Afiliados al Seguro de Cesanta (que han cotizado al menos una vez). Cesantes de 3 a 6 meses (a contar del primer da del mes de la ltima cotizacin en el Seguro de Cesanta). Sin movimientos en Servicio de Impuestos Internos (SII), en los ltimos 3 meses. Perteneciente a los Quintiles I y II segn Ficha de Proteccin Social (FPS).

Grupo B (cesantes de mediano plazo y mediana empleabilidad):

Afiliados al Seguro de Cesanta (que han cotizado al menos una vez). Cesantes de 6 a 12 meses (a contar del primer da del mes de la ltima cotizacin en el Seguro de Cesanta). Sin movimientos en Servicio de Impuestos Internos (SII), en los ltimos 6 meses.

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN 31

BONO DE INTERMEDIACIN LABORAL APIL DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS

Perteneciente a los Quintiles I y II segn Ficha de Proteccin Social.

Grupo C (cesantes de largo plazo y mayor empleabilidad):

Afiliados al Seguro de Cesanta (que han cotizado al menos una vez). Cesantes de ms de 12 meses (a contar del primer da del mes de la ltima cotizacin en el Seguro de Cesanta). Sin movimientos en Servicio de Impuestos Internos (SII), en los ltimos 12 meses. Perteneciente a los Quintiles I y II segn Ficha de Proteccin Social

Grupo D (informales):
Personas desafiliadas al Seguro de Cesanta. Sin movimientos en el Servicio de Impuestos Internos (SII), en los ltimos 3 meses. Sin declaracin de renta anual el ltimo ao. Sin cotizaciones previsionales. Perteneciente a los quintiles I y II segn Ficha de Proteccin Social.

Grupo Nichos especializados

Distintas instituciones (SENAM, INJUV, SENADIS, MIDEPLAN, etc.) tendrn la posibilidad de acceder a cupos para sus grupos especficos. Actuarn como jefe de proyectos y sern responsables de la bsqueda de la APIL, el seguimiento y control del proceso.

32

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO