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  • Inician proceso sancionatorio y formulan cargos contra empresa Charry Trading S.A.S.

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    Charry Trading S.A.S. es la empresa de Ibagué que fue denunciada en septiembre de 2023 por sus trabajadores al recibir malos tratos por parte de sus jefes y directivos.

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    REPUBLICA DE COLOMBIA Ube y Oe MINISTERIO DEL TRABAJO. AUTO (09 DE MAYO DE 2024) “POR MEDIO DEL CUAL SE INICIA UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONATORIO Y SE FORMULAN CARGOS A LA EMPRESA CHARRY TRADING SAS" EL COORDINADOR DE LA UNIDAD DE INVESTIGACIONES ESPECIALES DE LA DIRECCION DE INSPECCION VIGILANCIA, CONTROL Y GESTION TERRITORIAL En uso de sus facultades legales, en uso de sus facultades legales y en especial de las contenidas en el Cédigo Sustantivo del Trabajo, Ley 1437 de 2011 “Cédigo de Procedimiento Administrative y de lo Contencioso Administrative’, Decreto 4108 de 2011, Ley 1610 de 2013, el Decreto Unico Reglamentario 1072 de 2015, la Resolucién 3455 del 16 de noviembre de 2021, la Resolucion 2729 del 13 de julio de 2022 y de la competencia asignada mediante e! Auto No, 0001 de! 10 de enero de 2024 proferido por el Despacho del Viceministro de Relaciones Laborales e Inspeccién de! Ministerio del Trabejo, y teniendo en cuenta las siguientes consideraciones I. OBJETO DEL PRONUNCIAMIENTO Procede el despacho a formular cargos en contra de la empresa CHARRY TRADING SAS, identiicada con NIT 900.403.334-1, con domiciio principal en la carrera 15 Nro. 88-21 Oficina 702 en la ciudad de Bogota, con correo electrénica de notiicacién charry gustavo@hotmail.com, representada legalmente por Adotfo Chay Martinez, identiicada con cédula de ciudadania 2385659, previa comunicacin de la existencia de méritos y con fundamento en los pardmetros fjados en el articulo 47 de la Ley 1437 de 2011 Cédigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administratvo. Il, HECHOS Y ACTUACIONES REALIZADAS PRIMERO: Mediante auto N. 1485 del 19 de septiembre de 2023, la inspecci6n del trabajo de la Direccién Teritorial del Tolima dispuso el ciere temporal de las instalaciones administrativas de las empresas Chary Trading S.A. y Varchar $.A.S., con base en lo dispuesto en los articulos 8 y 11 de la Ley 1610 de 2013, al ccomprabarse riesgos elevados e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores. SEGUNDO: Mediante escrito con radicacién de gestor documental 11£€2023727300100003723 impetrado el dia 5 de octubre 2028 por parte del abogado Camilo Emesto Delgado Herrera, identficado con la oSdula de ciudadania Nro, 5.822.133, con tarjeta profesional Nro. 128.277 del C. S. dela J., ctuando como apoderado especial de CONTINUACION DE AUTO “POR MEDIO DEL CUAL SE INICIA UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO [SANCIONATORIO Y SE FORMULAN CARGOS A LA EMPRESA CHARRY TRADING SAS’. Hoja No, 2 Mario Algjandro Carrilo Uribe 0, Nro. 0.851.429 Brigitte Alejandra Morales Oviedo —_¢.¢, Nro.1.008,086.358 Jennifer Lisseth Ramirez Siva ccc. Nro, 1.110.495.112 Carol Michell Ballesteros Horta co. Nro, 1.000.789,132 Claudia Yaneth Mendez ‘0, Nro, 65:756.831 Alvaro Andrés Pérez Franco cc, Nro. 1,005.754.544 Diego Mauricio Carbonel Siva ce, Nro. 1.110.490.873 Sonia Patricia Camelo Murilo 0, Nio, 65.753.190 presento querella contra la empresa CHARRY TRADING SAS identificada con NIT 900.211.311-6, “de conformidad con lo establecido en por fa Ley 1010 de 2006’, el sistema de riesgos laborales, comité de convivencia y COPASST. TERCERO: La Coordinadora del Grupo de Prevencién, Investigacién, Viglancia y Control, Resolucion de CContfcto y Concifaciones dela Direocion de la Temtorial Tolima del Ministerio del Trabajo, en auto n. 1863 de 9 de octubre de 2023, avocd el conocimiento de la actuacién y comisiond a un inspector del trabajo para que practicara las dligencias pertinentes. CUARTO: E113 de octubre de 2023, el apoderado de las vicimas, present escrito de adicion ala denuncia de acoso laboral e incumplimiento al sistevta de gestion de seguridad y salud en el trabajo y solicité de manera Lrgente e inmediata la adogcion de las medidas correctivas, preventivas y sancionatorias que fuesen pertinentes. La citada amplacion de la querella fue radicada con el nimero 11EE202327300100003844, QUINTO: E/ 19 de octubre de 2023, la sefiora Sonia Patricia Camelo Murillo presento escrito a través del cual denuncié algunas situaciones de acoso y violencia en el trabajo que experiment en las empresas de la familia Charry. A esta comunicaci6n se le asigné el radicado n. 116£2023727300100003889. ‘SEXTO; El inspector del trabajo comisionado procedié a corer traslado al representante legal de la empresa Charry Trading S.A.S. para que activara el mecanismo concliatorio del Comité de Convivencia Laboral y programara las actividades culturales y pedagogloas ordenadas por la ley, y et 2 de noviembre de 202% escuché en dligencia de version libre alos sefiores(as) Sonia Patricia Camelo Murillo, Jennifer Lisseth Ramirez Silva, Alvaro Andrés Pérez Franco, Claudia Yaneth Méndez, Briggitte Alejandra Morales Oviedo, Carol Michell Ballesteros Horta y Mario Alejandro Carrillo Uribe. SEPTIMO: Que, al plenario fue allegado documento con asunta renunciado forzada, susorita por Claudia Yaneth Méndez, en el cual se lee; "Mi terminacién esta motivada por el acoso laboral del cual fui victima por parte del Sefior DIEGO FERNANDO CHARRY PARRA, segundo suplente del Gerente, con acto de violencia ccontra mi dignidad y moral, palabras injuriosas, ofensivas, humillaciones insultos que atentan contra mi buen nombre’. OCTAVO: La Coordinacién de Inspeccién, Vigilancia y Control - RCC de la Direccién Territorial del Tolima ordend en auto n. 1903 del 12 de octubre de 2023 el archivo de las dligencias por considerar que su competencia se limitaba a conminar previamente al empleador para que pusiera en marcha el procedimiento de| Comité de Convivencia Labora y las actividades pedagdgicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones laborales, obligacién que cumplé la empresa Charry Trading S.AS. En el mismo auto, se consideré que la autoridad administrative del trabajo no tenia competencia para sancionar a la empresa por conductas de acoso laboral, pues ess funcién la tiene exclusivamente el juez laboral CONTINUACION DE AUTO “POR MEDIO DEL CUAL SE INICIA UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ‘SANCIONATORIO Y SE FORMULAN CARGOS A LA EMPRESA CHARRY TRADING SAS’. Hoja No. 3 NOVENO: Que, mediante Auto No. 0001 del diez (10) de enero de 2024, el Despacho del VICEMINISTRO- DE RELACIONES LABORALES Y DE INSPECCION DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, ejerce el poder preferente y ordena reasignar el conocimiento de la actuacién administrativa que se adelantaba en la Direcoi6n Territorial Tolima, del Ministerio del Trabajo, bajo el radicado No. 11£E2023727300100003723, ID: 15174313, al Grupo Interna de Trabajo UNIDAD DE INVESTIGACIONES ESPECIALES. DECIMO: Que, mediante resolucién 0248 del primero (01) de febrero de 2024, la UNIDAD DE INVESTIGACIONES ESPECIALES ‘revoca de ofico el Auto 1903 del 12 de diciembre de 2023", por medio el cual se habia ordenado el archivo de las dilgencias, por parte de la inspeccién territorial y decret6 que existe mérito para iniciar procedimiento administrtvo sancionatorio contra la empresa Chany Trading S.A.S. UNDECIMO: Que, mediante auto del 13 de febrero de la presente anualidad se comisiono a inspector de trabajo y seguridad social adserito al grupo interno de trabajo unidad de investigaciones especiales, para que con amplias facultades practique todas las pruebas que se deriven del objeto de la investigacién y proyecte la decision, DUODECIMO: Que, mediante auto del 4 de abril de 2024, se profiere auto que retrotrae la actuacién, en tanto la direccién territorial habria actuado dentro del mismo radicado con posterioridad a la asignacién del expediente a la Unidad de Investigaciones Especiales, por parte del Viceministerio de Relaciones Laborales @ Inspecciin y ordené seguir adelante con el conocimiento del asunto con radicado on. 41££2023727300100003723, bajo una misma linea procesal con numero ID 18174313, DECIMOTERCERO: — Que, tal decisién fue comunicada en debida forma segin consta en acta de envid y entrega de correo electrénico con ID 139342, 139334, 139344 y 139347 de la empresa de correo certificado 4-72. Il, INDIVIDUALIZACION DE LAS PERSONAS NATURALES O JURIDICAS OBJETO DE LA PRESENTE INVESTIGACION RAZON SOCIAL O DENOMINACION: CHARRY TRADING SAS NIT: 900.403.334-1 DIRECCION DE NOTIFICACION JUDICIAL: Carrera 15 Nro. 88-21 Oficina 702, en la ciudad de Bogota EMAIL DE NOTIFICACION Ty.qustavo@hotmail com REPRESENTANTE LEGAL: Adolfo Charry Martinez, identificada con cédula de ciudadania Nro. 2385659 0 quien haga sus veces al momento de la notificacién del presente proveido. IV. CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO, MODO Y LUGAR Ala empresa Charry Trading S.A.S. se le atribuye haber incurrdo presuntamente en conductas de violencia hacia sus trabajadores e incumpliendo a sus obligaciones como empleador, a través de sus representantes, Gustavo Adolfo Charry Parra y Diego Ferrando Charry Parra, generando el presunto incumplimiento de los articuls 1, 12, 13, 15, 21 y 25 de la Constitucion Politica, los aticulos 7 del Pacto Intemacional de Derechos Econémicos, Sociales y Culturales, 7 del Protocolo de San Salvador, 3 y 4 de la Convencién Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer "Convencién De Belem Do Para’ y de normas laborales especialmente el articulo 57 numeral 5 y el articulo 59 numeral 9 del Cédigo Sustantivo de Trabgjo, por parte de! empleador CHARRY TRADING SAS, de acuerdo a las quejas interpuestas por los trabajadores SONIA PATRICIA CAMELO MURILLO, JENNIFFER LISSETH RAMIREZ SILVA, ALVARO ANDRES PEREZ FRANCO, CLAUDIA YANETH MENDEZ, BRIGGITTE ALEJANDRA MORALES OVIEDO, CONTINUACION DE AUTO “POR MEDIO DEL CUAL SE INICIA UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ‘SANGIONATORIO Y SE FORMULAN CARGOS A LA EMPRESA CHARRY TRADING SAS". Hoja No. 4. CAROL MICHELL BALLESTEROS HORTA, MARIO ALEJANDRO CARRILLO URIBE, segin la querella radicada el 5 de octubre de 2023 se relata que el 16 de septiembre de 2023. Vv. COMPETENCIA Los principios constitucionales de la funcion administrativa estan establecidos especialmente en el articulo 209 de la Constitucion Politica, el cual dice: ‘Le funcién administrative esta al servicio de los intereses generale y se desarrolla con fundamento en fos principios de igualdad, moralidad, eficacia, economia, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralizacién, a delegacién y fa desconcentracién de funciones’. LaLey 1610 de 2013, en su articulo primero establece la competencia general de los Inspectores de Trabaio, a saber: “Articulo 1. Competencia general. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ejercerén sus funciones de inspeccién, vigilancia y control en todo el teritorio nacional y conoserdn de los asuntos individuales y colectivos en el sector privado y de derecho colectivo del trabajo del sector paiblico.” ‘la luz de lo consagrado en los articulos 485 y 486 del Cétigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el articulo 41 del Decreto 2351 de 1965, modificado por la Ley 584 de 2000 articulo 20 y las conferidas por el Decreto 4108 de noviembre de 2011 y la Resolucién 404 de 22 de marzo de 2012, modificada por la resolucion No. 2143 del 28 de mayo de 2014, estabiece que los servidores piblicos del Ministerio del Trabajo, especificamente los Inspectores de Trabajo, tendran el carécter de autoridades de policfa para la prevencion, inspecci6n, viglancia y control del cumplimiento de la normativa laboral y del régimen general de seguridad social; asi mismo, estan facultados para imponer sanciones pertinentes a la violacion de las disposiciones del trabajo y seguridad social, como también, a aquellas personas juridicas o naturales que reaicen actos, que impidan o retarden el cumplimiento de fa actividad de inspeccion, vigilancia y control precitadas, Que la Resolucion 2729 del 13 de julio de 2022 modiicd parcialmente la Resolucion No. 3783 del 29 de septiembre de 2017, y establecio como funciones del Grupo Intemo de Trabajo de Investigaciones Especiales, conocer, iniciar, adelantar, y culminar las actuaciones administratvas que por competencia general corresponds a los Despachos de las Direcciones Tervitoriales y oficinas especiales, siempre que se {e asigne tal conocimiento en virtud del poder preferente, en los terminos establecidos en el articulo 32 de la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015, atioulos 2.2.3.1.1 y siguientes. En consecuencia, de la anterior normatividad, y los articulos 32 de la Ley 1562 de 2012, articulos 47 y ss del Cédigo de Procedimiento Administrativo y de la Contencioso Administratvo, y en especial por la faculta conferida en el Auto No, 0001 de enero 10 de 2024, proferido por el Viceministro de Relaciones Laborales y de Inspeccién del Ministerio de! Trabajo, este Despacho es competente para pronunciarse en el presente asunto, de acuerdo con su funcién de verficacién del cumplimiento de la normatividad laboral, y a efectos de verificar si formula cargos ¢ inicia formalmente un proceso administrativo de carécter sancionatorio VI. CONSIDERACIONES Encontro el despacho que existe métito para dar inicio al Procedimiento Administrative Sancionatorio en contra de la empresa CHARRY TRADING SAS, identficado con el NIT. 900.403.334-1, por cuanto estan plenamente determinados los requisitos necesarios para proceder a la formulacién de cargos, conforme lo establecido en el articulo 47 del Cédigo de Provedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, esto es, los hechos que lo originan, las personas naturales o juridicas objeto de la investigacién, las disposiciones presuntamente vulneradas y las sanciones 0 medidas que serian procedentes. CONTINUACION DE AUTO “POR MEDIO DEL CUAL SE INICIA UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ‘SANCIONATORIO Y SE FORMULAN CARGOS A LA EMPRESA CHARRY TRADING SAS", Hoja No. 5 Vil, HECHOS QUE ORIGINAN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONATORIO En la querella con radicado nimero 11E£2023727300100003723, presentada el 5 de octubre de 2023 se rolata que el 16 de septiembre de 2023, los trabajadores(as) Mario Alejandro Camillo Uribe, Brigitte Alejandra Morales Oviedo, Jennifer Lisseth Ramirez Siva, Carol Michell Ballesteros Horta, Alvaro Andrés Pérez Franco, Sonia patricia Camelo Murillo, Diego Mauricio Carbonell Silva y Claudia Yaneth Mendez ingresaron a las instalaciones de Charry Trading S.A.S. entre las 8:00 am. y 8:10 a.m. Sefialan que, minutos después de su ingreso y mientras sostenian una reunién con Mario Alejandra Carrilo Uribe, Director Administraivo y Financiero, el sefior Diego Femando Charry Parra, socio y directivo de la empresa, en un tono de voz “agresivo, grosero, intimidante y humillante’ les ordené de forma repetiva ‘realizar una formacin milter’ mientras emitia gritos diciendo “AJUA, AJUA, AJUA* Posteriormente, Diego Femando Charry Parra en un tono desafiante le manifest @ Mario Alejandro Carrillo Uribe: “Yo a la primera persona que di la orden fue a usted de que se formara aca [...] y el que manda, manda, asi mandé mal pero manda, cierto que si? Le queda claro a usted y su descendencia? Le queda claro?", Mientras tanto, en un tono “agresivo e infimidante" repetia a los demas empleados “Yo no estoy jugando, yo no estoy jugando, ustedes creen que esto es un juego? [..] me alegra que sepan que esto no 5 un juego porque yo no estoy jugando, yo no juego con nadie, quieto y no hable’. Se reflere que mientras Diego Femando Charry Parra hablaba de cerca y grtaba a los trebajedores ‘ozo con su hombro el hombro” de la trabajadora Sonia Patricia Camelo Murillo “en un gasto desafiante y de evidente violencia d género, para que esta le respondiera si crefa que era un juego”. ese alas invitaciones respetuosas de Mario Alejandro Camillo Uribe al sefior Diego Fernando Chany Parra para que se calmara, este le respondié en un tono ‘amenazante y agresivo": “Tranquilo su puta madre malparido, y respéteme, baje fos brazos triplehijueputa, respete, respete hijueputa, se forma, férmese, formese 0 se va ...] célmese su puta madre, formese, férmese, formese hijueputa, férmese, formese es una orden’ SIC), dando golpes y purios a las mesas. Ante esta situacién y debido a la fuerte impresin psicoligica que le causé, la querellante Claudia Yeneth, Méndez huyé “despavorida” de la ofcina para refugiarse en otra ubicada en el mismo piso. Indican que Diego Femando Charry Parra dando golpes en fas mesas, a persiquié gritandole, entre otros improperios, “Claudia coma mierda, que le pasa, que le pasa, que le pasa, pues lérguese hijuepula’. Se sefiala que ante tal intiridacién, Claudia Yaneth Méndez huyé del lugar mientras que su agresor le decta: ‘Las ratas son las que primero salen [...] bienvenida le que se fue, bienvenida’. Se relata que también Diego Fernando Chary Parra abordé a Mario Alejandro Carrillo Uribe en presencia de los demas empieados y en un acto de provocacisn, lo empujé y le decia: “Aqui el que manda se llama el sefiot Gustavo Adolfo Charry Parra gistele a quien le guste [...] no sea falso hjueputa [si usted se va a quedar, si usted se va a quedar, usted sabe cémo es conmigo". Se manifiesta que en ese preciso momento el sefior Charry Parra apunté con su mano ala frente de Carrilo Uribe simulando a una pistola,situacién que ccalis6 terror pues al parecer aquel maneja y tiene acceso a armas de fuego. Se asegura que mientras todo esto sucedia, el sefior Diego Femando Chany Parra cerré las puertas de ingreso a las oficinas para evitar la saida de los trabajadores(as) Mario Alejandro Carrilo Uribe, Briggite Alejandra Moreles Oviedo, Jennifer Lisseth Ramirez Silva, Carol Michell Ballesteros Horta, Alvaro Andrés Pérez Franco, Sonia patricia Camelo Murillo y Diego Mauricio Carbonell Siva y, nuevamente, en un tono "agresivoe intimidatorio" les ordend que se formaran. CONTINUAGION DE AUTO “POR MEDIO DEL CUAL SE INICIA UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONATORIO Y SE FORMULAN CARGOS A LA EMPRESA CHARRY TRADING SAS" Hoja No, 6 Posteriormente a las 8:25 am. ingresé el sefior Gustavo Adofo Charry Parra, representante legal principal dela empresa, momento en el cual Claudia Yaneth Méndez ingres6 nuevamente a las ofcinas, quien en un "acto de valentia’ le manifest; “Esto no se lo perdono, no fo perdono, oyé don gustavo, a mis compatieros los respeta"; sin embargo, la respuesta que obtuvo del seftor Gustavo Charry Parra fue, en un tono intimidante y agritos: “Me respeta usted a mi, me respeta, se sale de aqui". Al mismo tiempo, Diego Fernando harry Parra le gritaba; ‘Ni a su puta madre voy a respetar malparida [...] usted cree hijueputa, que esta es la casa suya? Perra hijueputa |... esta es mi casa gran puta’. Araiz de estos hechos, Claudia Yaneth Méndez radicd el 18 de septiembre de 2023 ante la Fiscalia General de la Nacion denuncia penal contra los hermanos Charry Parra por los delitos de tentativa de secuestro, injuria, calumnia, constrefimiento ilegal y amenazas, Se expresa que el sefior Mario Alejandro Camillo Uribe, ademas de la violencia de la que fue victima, ha padecido un constante y sistematico “entorpecimiento labora!” por parte de Gustavo Adolfo Charry Parra, quien les ordené a algunos trabajadores no dirigire fa palabra o entregarle informacion para el ejerccio de us funciones de Director Administrative y Financiero, “acusdndolo de ser un infitrado dentro de la empresa’ Se sefiala que también desde el mes de abril de 2023, Claudia Yaneth Méndez ha sido vietima de acoso y maltrato laboral por parte de Gustavo Adolfo Charry Parra, pues desde esa fecha el citado dejé de dirigire la palabra, la ignora en su trabajo y la desautorza frente a los demas empleados, “acusdndola de ser infitrada en la empresa, comportamientos que estuvieron orientados a obstaculizar el cumplimiento de sus labores, impidiéndole acceso a la informacién hostigand |..] citéndola injustifcadamente a rendir descargos, y generando un nivel de estrés y ansiedad’ Estas alegaciones estén respaldadas en el video aportado por los querellantes y ampliamente difundido en redes sociales y medios de comunicacign a nivel nacional, en el cual se observa a unas personas de pie y en fila y a otra quien presuntamente es el sefior Diego Fernando Charry Parra, dicéndoles con gestos y un tono de voz desafiante; ‘aqui el que manda, el que manda, se llama Gustavo Adolfo Charry Parra, éles el que manda y no lo voy a repeti,individuo que insistenterrente repetia que el que mandaba en la empresa era el sefor Gustavo Adolfo Charry Parra ‘glistele al ue le guste”. Esta persona luego apunta con su mano, simulando una pisiola, a quien presuntamente es el sefior Mario Alejandro Carrilo Uribe, mientras le decta “y siusted se va a quedar, si usted se va a quedar, usted sabe cbmo es conmigo’. Ademas, luego de exigirle un trabajo, el cual afirmé el sefior Carrilo Uribe haber entregado, Charry Parra le contesta apuntandole a la cara con su mano y simulando de nuevo una pistola "no sea falso, no sea falso hijueputa, porque conmigo usted y su descendencia, usted y su decendencia...n0 lo voy a volver a repeti’ Tras lo anterior, ngresa quien presuntamente es el sefior Gustavo Charry Parra y una mujer que al parecer es Claudia Yaneth Méndez afirmando “Esto no se lo perdono, no lo perdono, oyé don gustavo, a mis compatieros los respeta’. Tras ello, la citada mujer obtuvo de quien presuntamente es el sefior Gustavo Charry Parra la siguiente respuesta a gritos: ‘Me respeta usted a mi, me respeta, se sale de aca’. Luego se escuchan los gritos presuntamente del sefior Diego Femando Charry Patra diciéndole a esta mujer ‘Ni a su puta madre voy a respetar malparida [..] usted cree hijueputa, que esta es la casa suya? Perra hjueputa [..J esta es mi casa gran puta’ También obran la versi6n libre de los seflores(as) Sonia Patricia Camelo Murillo, Jennifer Lisseth Ramirez Siva, Alvaro Andrés Pérez Franco, Claudia Yaneth Méndez, Briggitte Alejandra Morales Oviedo, Carol Michell Ballesteros Horta y Mario Alejandro Carrillo Uribe quienes en su totalidad manifestaron ratficar en su integridad el contenido de las querellas objeto de investigacién.. CONTINUACION DE AUTO “POR MEDIO DEL CUAL SE INICIA UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ‘SANCIONATORIO Y SE FORMULAN CARGOS A LA EMPRESA CHARRY TRADING SAS”. Hoja No. 7 Asi mismo, se otea a folios 18 a 21 se observa contrato de trabajo suscrito por DIEGO MAURICIO CARBONEL SILVA, situacion que habilta la competencia de esta inspeccién. Asi mismo, a folio 22 se observa documento en dos folios con asunto: renuncia forzada al cargo, suscrito por CLAUDIA YANETH MENDEZ, ‘También se tiene la ampliacién de querella radicada por el apoderado especial de los querellantes bajo el radicado 11EE2023727300100003844 el 13 de octubre de 2023, en donde se afirma que’ “teniendo en cuenta lo anterior, mediante la presente ADICION, solcto que de manera URGENTE & INMEDIATA se adopten todas las MEDIDAS CORRECTIVAS, PREVENTIVAS y SANCIONATORIAS a 4que, ante a gravedad de los hechos, se deban imponer en contra de los denunciados y que garanticen Ja proteccidn laboral de mis representados.” Que, mediante documento con radicado 11EE20237273001 00003889 del 19 de octubre de 2023, SONIA PATRICIA CAMELO MURILLO, allega oficio visible a folio 47 a 51, donde le indica a este MINISTERIO DEL TRABAJO que: “El Gitmo de los acontecimientos de humillacién, mattrato y acoso laboral ocunié el sabado 16 de septiembre de los corientes cuando ingresé a las 8:00 am. a las oficinas ubicadas en ef Centro Comercial Acqua Power Center oficina 1103, cuando el Director Administrativo y Financiero de la empresa el Sr. Mario Carrio por orden del sr. Diego Femando Chany Parra accionista y representante legal(s) de la empresa nos cité a reunin en fa recepci6n, quien se encontraba dentro de las instalaciones de a compeffia cuando lequé y con un tono de voz agresivo, grosero, intimidante y humilante nos oblige a realizar una formaci6n mir, insistiendo, de manera repetiiva, que era una orden, generando miedo, preocupacién e incertidumbre por su actuar, emitiendo gritos y alaridos diciendo al parecer AJUA ‘AJUA... Dando golpes a fa mesa de la racepoién, y mis compafieros y yo al vernas humillados, sometidos yyencerrados, no tuvimos la capacidad para reaccionar porque temiamos estuviera armado.” VII, DISPOSICIONES PRESUNTAMENTE VULNERADAS Constituye objeto de la presente actuacién, la presunta transgresion por parte de la de la empresa CHARRY TRADING SAS, identicada con NIT. 900.211,311-6, de normas laborales, dentro de las cuales se encuentran las siguientes disposiciones, que se decantarén en concreto en la formulacién de cargos del componente resolutivo de la presente decisién por los siguientes cargos: = CARGO PRIMERO Por vulnerar presuntamente los articulos 1, 12, 13, 15, 24 y 25 de la Constitucion Politica, los articulos 7 del Pacto Intemacional de Derechos Econdmicos, Sociales y Culturales, 7 del Protocolo de San Salvador, 3 y 4 de la Convencion Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer "Convencién De Belem Do Para’. Con ocasin de los comportamientos desoritos anteriormente, a la empresa Charry Trading S.A.S. se le reprocha la violacién de articulos 1, 12, 13, 15, 21 y 25 de la Constituci6n Politica, 7 del Pacto Internacional de Derechos Economicos, Sociales y Culturales, 7 del Protocolo de San Salvador, 3 y 4 de la Convencion Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer "Convencién De Belem Do Para’, el articulo 57 numeral y articulo 59 numeral 9 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, por haber incurrido a través de sus representantes en presuntas conductas de acoso y violencia en el trabajo, disposiciones sobre la violencia y acoso en el trabajo aplicables a todas las relaciones laborales, sin importar su forma de vinculacion, CONTINUACION DE AUTO “POR MEDIO DEL CUAL SE INICIA UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONATORIO Y SE FORMULAN CARGOS 4 LA EMPRESA CHARRY TRADING SAS”. ‘ Hoja No. 8 Ta violencia y 20080 en él trabajo alude a un conjunto de comportamientos y practicas inaceptables, 0 de amenazas de tales comportamientos y practicas, ya sea que se manifiesten una sola vez 0 de manera repetida, que tengan por objeto, que causen 0 sean susceptibles de causar, un dato fisico, psicol6gi sexual 0 econémico, ¢incluye la violencia y el acoso por razon de género. Colombia no ha ralfcado el Convenio N, 190 de la Organizacién Internacional del Trabajo, No obstante, ello ‘no significa que en el pais los empresarios y empleadores puedan llevar a cabo estas practicas inaceptables €en los lugares de trabajo, pues también existe un conjunto de disposiciones normativas de las cuales se esprende el derecho fundamental de las y los trabejadores a gozar de un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso, las cuales aplican a todas las formas de vinoulacién, incluyendo por supuesto a las personas trabajadoras vinculadas mediante contratos de prestacion de servicios. En efecto, los articulos 7 del Pacto Intemacional de Derechos Econémicos, Sociales y Culturales y 7 del Protocolo de San Salvador, ambos instrumentos de derechos humanos ralificados por el Estado Colombiano, establecen el derecho a un trabajo en condiciones equitativas,justas y satistactorias. El Comité de Derechos Eoonémicos, Sociales y Culturales en la Observacién general num. 23 (2016) sobre el derecho a condiciones de trabajo equitavas y satisfactorias (articulo 7 del Pacto Internacional de Derechos Econémicos, Sociales y Culturales),indicd que el derecho de todas las personas al goce de condiciones justas y favorables de trabajo incluye "la proteccin contra la violencia y el acoso", En similar sentido, el artiulo 25 de la Constitucién Politica establece que ‘fai trabajo es un derecho y una

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