CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE CAPACITACION INICIAL.

CONTRATO INDIVIDUAL POR TIEMPO DETERMINADO DE CAPACITACION INICIAL CELEBRAN POR UNA PARTE
EL PATRÓN ESMERALDA MARTINEZ ESCOBAR REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR EL LIC C. ANDRES
CABRERA GOMEZ Y POR LA OTRA LA C. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, EL TRABAJADOR AL TENOR DE LOS
SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:

ANTECEDENTES

1.- EL TRABAJADOR LA C. XXXXXXXXXXXXX manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad
MEXICANA, mayor de edad con CURP: XXXXXXX RFC: XXXXXXXXX NSS: XXXXXXXX , Y en plena disposición
de que se realice acabo el presente contrato.
2.- EL TRABAJADOR manifiesta que tiene la capacitación y aptitudes para desarrollar las actividades que le
encomienda EL PATRÓN.

3.- EL PATRÓN requiere de Los servicios de personal apto para el desarrollo de sus objetivos sociales
principalmente la actividad de XXXXXXXXXXX.

4.- EL TRABAJADOR es conforme en desempeñar los requerimientos de la empresa y en plasmar las

condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.

CLÁUSULAS

PRIMERA.- Se denominará en lo sucesivo a ESMERALDA MARTINEZ ESCOBAR. . como "EL PATRÓN"; con
domicilio en CALLE 8 DE MAYO NUMERO 118, COLONIA LOS PINOS C.P 36780 SALAMANCA GUANAJUATO,
a C. XXXXXXXXXXXXXXXXX como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY"; al referirse
al presente documento como "EL CONTRATO", y Los que lo suscriben como "LAS PARTES".

SEGUNDA.- "EL CONTRATO" se celebra de capacitación inicial con una vigencia de 30 dias para verificar que
la trabajadora tiene las aptitudes para desempeñar el puesto.

TERCERA.- La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será con el puesto de XXXXXXXXXXXX cuyas
labores entre otras consistirán en limpiar, organizar, recoger, cargar productos de limpieza, y otro tipo de
actividades que la patronal le asignen, siempre y cuando sean para el desarrollo del giro de la empresa, la
cual es prestar un servicio de limpieza.

El trabajador, durante 30 días, tendrá capacitación de como realizar su trabajo, como limpiar, en donde
guardar los utensilios y todas las actividades que le ponga el patrón, quedando a prueba o no si cumple con
las capacidades para desempeñar este contrato de trabajo.

CUARTA.- El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será en: sitio determinado por el
patrón y en caso de necesitar cubrir algún otra sucursal, el patrón podrá transferir al trabajador con los
mismos términos y condiciones de este contrato laboral.

Asimismo "LAS PARTES" convienen y aceptan "EL TRABAJADOR" que cuando por razones administrativas o
de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá
trasladarse al lugar que "EL PATRÓN" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso "EL PATRÓN" le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios
indicándole el nuevo asignado.
Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de
labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA.- La duración de la jornada de trabajo será de máximo 48 horas semanales, quedando distribuida
de acuerdo con el siguiente horario de labores:

De las 9:00 a las 17:00 horas.

Los días: lunes, martes, miércoles, jueves, viernes y sábado

Cuando el horario de labores sea continuo, "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a media hora de descanso
para tomar alimentos fuera de la fuente de trabajo y le será computado dicho periodo dentro de su jornada
de trabajo; quedando en su caso comprendido el mismo de las 12:00 horas a las 13:00 horas
"EL TRABAJADOR" únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando "EL PATRÓN" se lo indique y
medie orden por escrito, la que señalará el día o los días y el horario en el cual se desempeñará la misma.
Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deberá "EL TRABAJADOR" recabar y conservar la
orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de
presentación de esa orden es imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma
queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras.

SEXTA.- "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de labores a descansar uno con el pago de
salario diario correspondiente.

SÉPTIMA. Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el día domingo, "EL
PATRÓN", le pagará además de su salario ordinario 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre
el salario ordinario devengado. Independientemente del día de descanso semanal, al que tendrá derecho.

OCTAVA.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 71 de "LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.

NOVENA.- "E L TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según lo
establecido en el articulo 76 de "LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO" tomando en consideración la antigüedad en
el trabajador así como a disfrutar de una prima vacacional del 25% sobre lo pagado por vacaciones.

DÉCIMA. -"EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes del día 20 de
diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario como pago del aguinaldo a que
se refiere el artículo 87 de "LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO", o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA PRIMERA.- "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente
establezca "EL PATRÓN" en los términos del articulo 787 de "LA LEY DEL TRABAJO", a fin de mantener en
forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico
que practique los reconocimientos será designado y retribuido por "EL PATRÓN".

DÉCIMA SEGUNDA.- "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a las Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento así como a las de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidas "EL PATRÓN", y
deberá se capacitado o adiestrado en los términos de los Planes y Programas establecidos o que se
establezcan con "EL PATRÓN", debiendo también acatar las normas preventivas de Riesgos de Trabajo.

DÉCIMA TERCERA.- " EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento
Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en las áreas de mayor visibilidad.

DÉCIMA CUARTA.- "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por razones
convenientes para " EL PATRÓN" éste modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada en el
que quede establecido ya que sus actividades al servicio de "EL PATRÓN" son prioritarias y no se
contraponen a otras que hubiere llegar a desarrollar.

DÉCIMA QUINTA.- "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el
artículo 22 de "LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en
el desempeño de sus labores al servicio de "EL PATRÓN".

DÉCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo
establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj
checador diariamente. En caso de retraso o falta injustificada podrá "EL PATRÓN" imponerle cualquier
corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY".

DÉCIMA SÉPTIMA.- El presente Contrato de Comisión Laboral será regido por la Ley Federal del Trabajo y en
especial por dicha Ley titulado "De Los agentes de comercio y otros semejantes".

DÉCIMA OCTAVA.- Por su parte "EL TRABAJADOR" manifiesta que sus servicios los prestará a "EL PATRÓN"
de modo permanente y personal y en tales condiciones queda sujeto a sus órdenes y subordinación sin
poder ocuparse de otras comisiones encomendadas por personas distintas a "EL PATRÓN".

DÉCIMA NOVENA.- En relación al salario o retribución será de $XXXXXX.

VIGÉSIMA .- Al tenor del Articulo 46 de "LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO" es causa especial de rescisión del
Contrato sin responsabilidad para "EL PATRÓN" que "EL TRABAJADOR" disminuya de modo importante o
reiterado el volumen de operaciones, salvo que concurran circunstancias justificadas.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- "LAS PARTES" el trabajador se compromete a cumplir con sus responsabilidades
laborales por las cuales fueron contratadas.
VIGÉSIMA TERCERA.- "LAS PARTES" convienen que el salario y/o las comisiones respectivas se pagarán en el
domicilio de "EL PATRÓN" ubicado en con la periodicidad de y previo reporte completo de todas las
operaciones y documentación del lapso de que se trate.

VIGÉSIMA SEXTA.- "EL TRABAJADOR" será responsable de los fondos y/o mercancía, así como la
documentación que se le confíe y será causal de rescisión el desvío o aprovechamiento de dichos bienes.

VIGÉSIMA OCTAVA. - EL TRABAJADOR RECONOCE QUE UNICAMENTE LA RELACION LABORAL ESTA SIENDO
PRESTADA CON QUIEN HOY SE CONDUCE COMO SU PATRON, A ESMERALDA MARTINEZ ESCOBAR
reservándose acción legal en contra de cualquier otra patronal, ya que únicamente mantiene relación de
trabajo en términos del artículo 20 de la ley federal de trabajo con quien hoy se apersona como patrón
solidario y responsable.

TRIGÉSIMA.- EL “TRABAJADOR”, en cumplimiento con lo establecido en el art 25 fracción X y el artículo 501

de la Ley Federal del Trabajo, señala que para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no
cobradas en caso de muerte o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto
delincuencial legales, sus beneficiarios legales (esposo, esposa, o a falta de estos, la concubina, el
concubino; sus hijos; sus padres, o quiénes que dependan económicamente de él) con:

NOMBRE: ___________________________ PARENTESCO: __________ PORCENTAJE: _____

NOMBRE: ___________________________ PARENTESCO: __________ PORCENTAJE: _____

TRIGESIMA PRIMERA. - "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de
servicios de "EL TRABAJADOR" a partir del día XXXXXX DE XXXXXXX DE XXXXXXXXX.

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"EL TRABAJADOR"

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"EL PATRÓN"
MARIANA DIAZ RUIZ
LEON, GUANAJUATO.

Por este conducto me permito entregarle la presente, con el objeto de comunicarle a Usted que
RENUNCIO al empleo que venía desempeñando para usted desde el día 15 de abril del año 2024
como AFANADORA

Mi renuncia obedece a razones de interés personal y por ello, hago constar que durante
todo el tiempo que les presté mis servicios la empresa me hizo el pago puntual, íntegro y total de
todas las prestaciones y percepciones a que tenía derecho expresadas en la Ley Federal del
Trabajo por lo que no me reservo acción alguna que hacer valer con posterioridad en contra de la
misma.

Asimismo reconozco y hago constar que durante todo el tiempo que presté mis servicios
mi único patrón fue, MARIANA DIAZ RUIZ siempre estuve sujeto a una jornada de labores
comprendida de lunes a sábado de las 09:00 a las 15:00 horas descansando fuera de la fuente de
trabajado para comer y reponer energías de las 12:00 a las 13:00, descansando los días
domingos de cada semana, que mientras labore a su servicios recibí por concepto de salario la
cantidad de $4,000 pesos quincenales

Agradezco las atenciones que se sirvieron brindarme durante mi estancia en la Empresa y

me es grato suscribirme como su atento y seguro servidor.

A T E N T A M E N T E.

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C. YAÑEZ RODRIGUEZ BRENDA NATALIA