PLAN DE BIENESTAR 2014

ÁREA DE
INTERVENCIÓN
ACTIVIDAD MODALIDAD ALCANCE OBJETIVO META CRONOGRAMA

Gimnasio (aeróbicos, Pilates,

multifuerza, cardiovascular) Subvención del 50% para la inscripción
Fomentar las prácticas deportivas como hábito
Escuelas deportivas hijos del funcionario y su familia según lo
DISCIPLINAS Prácticas para mantener una buena salud, disminuir el De 1 de abril al 30 de noviembre
contemplado en el Decreto 1227 de cubrimiento del 80%
DEPORTIVAS deportivas estrés y mitigar los riesgos de la vida de 2014
2005, en las prácticas de las diferentes
Escuela deportiva Bolos, natación sedentaria.
disciplinas deportivas
Futbol para funcionarios

Esquemas de vacunación (Influenza,

Cubrir el 100% del valor del esquema Proteger a los funcionarios de enfermedades,
Programa de toxoide tetánico, neumo 23, a Noviembre 30 de 2014 cubrir el 80% De 2 de mayo al 15 de diciembre
para los funcionarios de planta que se de tal forma que baje el índice de
inmunización meningococo tetravalente, VPH de la población. de 2014 (Incluyendo refuerzos)
inscriban en el área de talento humano. incapacidades.
tetravalente)

Cubrir el 100% del valor de los

exámenes diagnósticos relacionados
Examen salud oral, visual y auditiva con salud oral, visual y auditiva para
los funcionarios de planta que se
inscriban en el área de talento humano.

Examen cardiovascular (prueba de

esfuerzo, electrocardiograma, Cubrir el 100% del valor del examen
PROMOCIÓN Y laboratorios de perfil lipídico: para los funcionarios de planta que se
PREVENCIÓN DE LA Colesterol, HDL, LDL, Triglicéridos, inscriban en el área de talento humano.
SALUD Programa Tiroides, Glicemia) Mitigar la incidencia de enfermedades
diagnóstico generales y profesionales. Fomentar hábitos de a Noviembre 30 de 2014 cubrir el 80% De 2 de mayo a 30 de Noviembre
preventivo en autocuidado y buen manejo de salud mental y de la población. de 2014
Examen prevención cáncer
salud Cubrir el 100% del valor de los física
(Citología, CA 125 marcador
exámenes diagnósticos, según género,
tumoral, CA 115-3 Antígeno de CA
Protección y servicios sociales

para los funcionarios de planta que se

mama, TSH, Antígeno prostático-
inscriban en el área de talento humano.
PSA)

Disminuir y manejar riesgos de Desarrollar estrategias y talleres

estrés laboral Indoors para disminuir el estrés laboral.
 Protección y servicios sociales

PLAN DE BIENESTAR 2014

ÁREA DE
INTERVENCIÓN
ACTIVIDAD MODALIDAD ALCANCE OBJETIVO META CRONOGRAMA

*Apropiar la cultura organizacional.

*Incentivar la motivación laboral.
Aniversarios/
Realizar jornadas de integración *Fortalecer el sentido de pertenencia por la
Evento de Según Fechas y Diciembre de
Jornada de Integración fortaleciendo los elementos culturales Agencia. Lograr una asistencia del 80% - 90%
Integración fin de 2014.
de la Entidad. *Facilitar espacios de comunicación.
INTEGRACION Y año.
*Contribuir a mejorar el ambiente de trabajo y el
CULTURA trabajo en equipo.
ORGANIZACIONAL

Desarrollar durante una semana el Fomentar espacios sanos de integración entre

Participación de los funcionarios en
concurso de talentos brindando a los
Semana Cultural concursos de talentos y habilidades
participantes el apoyo y la asesoría
artísticas.
para el desarrollo de su talento.
los funcionarios y sus familias, manejar niveles Lograr una participación del 40% en el
Mayo- Junio 2014.
de estrés y desarrollar hábitos de comunicación primer semestre de 2014.
y experiencias de trabajo en equipo.

Inscribir en el programa de vacaciones A 15 de diciembre de 2014 cubrir el

Actividades recreativas a los hijos de los Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida 50% y 80% de los funcionarios de la Julio de 2014
Actividades lúdicas y deportivas
vacacionales funcionarios de planta entre 5 y 12 de los funcionarios y sus familias Entidad, que tengan hijos entre los 5 y Diciembre de 2014
años 12 años

ACTIVIDADES
RECREATIVAS

Día del niño Realizar una jornada de integración Generar un espacio de integración entre padres
Actividades lúdicas dirigidas al niño A octubre de 2014, cubrir entre el 60% y
(Fiesta de fortaleciendo el vinculo de la familia e hijos en el ambiente laboral. Mejorar Clima Octubre de 2014
y su grupo familiar de colaboradores 80% de los funcionarios de la Entidad.
Halloween) con el trabajador. Laboral

ÁREA DE
INTERVENCIÓN
ACTIVIDAD
TRANSPORTE - RUTA
CONVENIOS
FORMACIÓN Y APOYO AL
DESARROLLO DE LA
COMPETENCIAS DINTEGRACIÓN Y
FORTALECIMIENTO DE LOS EQUIPOS
PLAN DE BIENESTAR 2014
MODALIDAD ALCANCE OBJETIVO META CRONOGRAMA
Presupuestar y pagar a través de la Contribuir con el bienestar del
caja de compensación de acuerdo a colaborador, facilitar el desempeño de Facilitar transporte de colaboradores Según necesidades e inscritos Continuo hasta Diciembre de 2014
convenio. sus actividades laborales.
Realizar módulos de integración y
Desarrollar PROGRAMAS DE formación de competencias y Facilitar a los fcolaboradores las herramientas y
INTEGRACIÓN Y FORMACIÓN que fortalecimiento de actividades de el clima requerido para desarrollar sus labores Todo el año hasta finalizar en
Cubrir el 80% de los colaboradores.
contribuyan al logro de los equipo a fin de lograr alcanzar los con herramientas que construyan equipos de Diciembre de 2014.
resultados y metas de la entidad. objetivos y planes de acción requeridos alto desempeño
en la entidad.
 PRESUPUESTO

$ 62,000,000

$ 8,000,000

$ 3,500,000

$ 15,000,000

$ 15,000,000

$ 5,000,000
 PRESUPUESTO

$ 130,000,000

$ 10,000,000

$ 30,000,000

$ 25,000,000
 PRESUPUESTO

$ 60,000,000

$ 30,000,000

$ 393,500,000