Código: JUDELCA-SST-IMO-ILU-02

Versión: 01
Emisión: ABRIL 2024
Aprobación: ABRIL 2024

TÍTULO:

“INFORME DE MONITOREO
OCUPACIONAL DE
ERGONOMICO”

PUESTO NOMBRE FIRMA FECHA

CONSULTORA Luis Enrique Cotera

ELABORADO ABRIL 2024
Systma Global
POR: Colqui
Consulting

Walter Gerardo
GERENCIA
REVISADO POR:
GENERAL Quispe de la Cruz ABRIL 2024

SUPERVISOR DE Crispin Gavino

APROBADO POR: ABRIL 2024
SST Huaman Leiva
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1 INTRODUCCION

La empresa ENERGY INGENIERÍA Y CONSULTORÍA S.A.C. estableció para la

evaluación ergonómica del siguiente puesto de trabajo: Administrativos a fin de
establecer e implementar medidas de prevención y/o control que sean requeridas.
Se realizó una evaluación dentro de las jornadas de trabajo y de acuerdo a lo
observado durante los ciclos de la jornada laboral, se procedió a realizar las
recomendaciones de ingeniería y administrativas en contraste con los controles ya
existentes.
Esta evaluación se ha realizo mediante la participación de la EMPRESA SYSTMA
GLOBAL CONSULTING S.A.C

 Generalidades
SYSTMA GLOBAL CONSULTING, presenta el informe de monitoreo ocupacional
considerando la evaluación del agente.

Cuadro N° 01
Agente Evaluado

AGENTE EVALUADO

Físico ERGONOMICO

A continuación, se presentan los datos generales de la empresa

Cuadro N° 02
Datos Generales

Nombre de la
Empresa JUDELCA S.A.C
Dirección Legal Manuel Irribarren 661 Lote 1 - Surquillo

RUC 20502032390
Actividad
económica
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2. OBJETIVOS

 Identificar y evaluar el nivel de riesgo disergonómico al cual los trabajadores de la

empresa JUDELCA S.A.C. están expuestos durante su jornada de trabajo y proponer
medidas de control de tipo Ingeniería, administrativo para minimizar los riesgos en su
lugar de trabajo.
 Comparar los resultados obtenido en la evaluación ergonómica con los límites
permisible de la metodología R.U.L.A. La cual, establecida dentro de la normativa
nacional vigente y de referencia internacional, a fin de verificar que los niveles de
riesgo disergonómico se encuentren por debajo de los valores permitidos.

2 DEFINICIONES

 Ergonomía: Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el

trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos,
ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de
los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello
incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

 Factores de Riesgo Disergonómico: Es aquel conjunto de atributos de la

tarea o del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en
aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una
lesión en su trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la manipulación
manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos
repetitivos.

 Medicina Ocupacional o del Trabajo: Es el conjunto de las actividades de

las Ciencias de la Salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de
los trabajadores, el diagnóstico precoz y el tratamiento oportuno; asimismo,
se refiere a la rehabilitación y la readaptación laboral, y la atención de las
contingencias derivadas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales u ocupacionales (ATEP ó ATEO), a través del mantenimiento
y mejoramiento de sus condiciones de salud.
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 Higiene Ocupacional: es la ciencia dedicada al estudio y al gerenciamiento

de las exposiciones ocupacionales a los agentes físicos, químicos y
biológicos, por medio de las acciones de anticipación, reconocimiento,
evaluación y control de las condiciones y puestos de trabajo, con el objeto de
preservar la salud y bienestar de los trabajadores, considerando también el
medio ambiente y la comunidad.
 Monitoreo: es el proceso continuo y sistemático mediante el cual se verifica
la eficiencia y la eficacia de un proyecto mediante la identificación de sus
logros y debilidades y, en consecuencia, se recomiendan medidas correctivas
para optimizar los resultados esperados del proyecto.
 Periódico: Periodo de tiempo establecido de acuerdo con la programación del
cliente.
 Capacitación: actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de aptitudes, conocimientos, habilidades y
destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la
seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores.

3 MARCO NORMATIVO

NORMATIVA LEGAL
Articulo 50.- Medida de prevención
facultadas al empleador.
Eliminar las situaciones y agentes
peligrosos en el centro de trabajo o con
1. Ley Nª 29783 – Ley de Seguridad y ocasión del mismo y, si no fuera posible,
Salud en el Trabajo sustituirlas por otras que entrañen menor
peligro.

2. D.S. 005 – 2012 TR Reglamento de Articulo 56.- Exposición en zonas de

la Ley Nº 29783, Ley Seguridad y riesgo.
Salud en el Trabajo. El empleador prevé que la exposición a los
agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales concurrentes
en el centro de trabajo no generen daños en
la salud de los trabajadores.
La Norma Básica de Ergonómico y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo
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Disergonómico tiene por objetivo principal

establecer los parámetros que permitan la
adaptación de las condiciones de trabajo a
3. R.M. 375 – 2008 TR-Norma Básica las características físicas y mentales de los
de Ergonomía y de Procedimiento trabajadores con el fin de proporcionarles
de Evaluación de Riesgo bienestar y seguridad en su desempeño,
Disergonómico. tomando en cuenta que la mejora de las
condiciones de trabajo contribuye a una
mayor eficacia y productividad
empresarial.

4 ALCANCE

De acuerdo al presente informe se determinan los niveles de iluminación, que se encuentran dentro
de los niveles recomendados por la normativa.

Cuadro Nº 03

ITEM PUESTO/AREA ACTIVIDAD FECHA JORNADA LABORAL

01 Área de Recepción Actividades de oficina 12/04/2024
02 Área de Finanzas Actividades de oficina 12/04/2024 Días a la semana:
Lunes a viernes
03 Área de Analista Actividad de oficina 12/04/2024
Horarios:
04 Sala de reuniones Actividad de oficina 12/04/2024 08:00am hasta 18:00pm

Refrigerio:
13:00pm hasta 14:00pm

5 METODOLOGÍA DE LA EVALUACIÓN

5.1 Método de Medición

Para la medición y cálculos se tomará en cuenta las normativas siguientes: Resolución Ministerial
N° 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico.
 ISO 8995:2002/ CIE S 008-2001, IDT. Iluminación de puestos de trabajo en interiores.
 UNE- EN 12464-1:2012. Iluminación de los lugares de trabajo en interiores.

5.2 Procedimiento
✓ Se ubican las áreas y puestos que serán evaluados, luego se comunica e informa
al trabajador sobre el procedimiento para realizar el monitoreo ergonómico.
✓ Los inspectores realizan la evaluación ergonómica
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 A continuación, se presenta las áreas que se monitoreo mediante imágenes y fotos

los puntos de muestreo que se tomó en cuenta para evaluar la incidencia lumínica en
la empresa JUDELCA.

Evaluación de Antecedentes. En este sentido ha sido importante el conocimiento de los

procesos productivos, los antecedentes de Desordenes Musculo Esqueléticos reportados
por las áreas correspondientes, sobre actividades con probabilidad de riesgo para DME.
Reconocimiento de Campo. Observación de las tareas por un tiempo determinado el cual
dependiendo del caso se comprende entre 2 y 3 horas.
Selección de las áreas y actividades con mayor riesgo.
Recopilación de imágenes fotografías y filmación. Esta información es importante para
realizar el análisis detallado de las actividades de los trabajadores.
Recopilación de información con la ayuda de una Ficha de evaluación ergonómica la que
considera la entrevista al trabajador.
Análisis Ergonómico. Para esto se utilizarán herramientas referenciales como son las
Metodologías de Evaluación OWAS, REBA, RULA o NIOSH, las cuales ayudan a
cuantificar el riesgo ergonómico y brindar recomendaciones. Cabe resaltar que estas son
solo ayudas referenciales y se aplican a tareas puntuales. No reemplazan el criterio del
evaluador.
Las categorías de riesgo han sido estandarizadas entre los métodos de acuerdo a la
siguiente tabla:
CATEGORIA DE RIESGO ERGONOMICO
METODO CATEG 1 CATEG 2 CATEG 3 CATEG 4
OWAS 1 2 3 4
REBA 1 3 4 7 8 10 11 15
RULA 1 2 3 4 5 6 7

Finalmente se confecciona una matriz de puestos, actividades y categorías de riesgo

ergonómico.

RECURSOS:

1. Recursos de materiales:

 Camara fotográfica
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 Fichas de evaluación ergonómica

 AutoCAD

2. Recursos humanos:

 Profesional capacitado en evaluación y control de riesgo ergonómico

METODOLOGIA PARA LA EVALUACION ERGONOMICA

CUANTITATIVA:

Estas herramientas nos van a ayudar a cuantificar objetivamente el riesgo ergonómico,

según el tipo de actividad que se desarrolle en el puesto de trabajo que se esté
evaluando.
Según el tipo de actividad se definirá que única metodología será utilizada para evaluar
el riesgo.
Entre las principales metodologías que se utilizaran podemos mencionar a Metodología
R.U.L.A.

Metodología R.U.L.A.

RULA evalúa posturas concretas; es importante evaluar aquéllas que supongan una
carga postural más elevada. La aplicación del método comienza con la observación de
la actividad del trabajador durante varios ciclos de trabajo. A partir de esta observación
se deben seleccionar las tareas y posturas más significativas, bien por su duración, bien
por presentar, a priori, una mayor carga postural. Éstas serán las posturas que se
evaluarán. Si el ciclo de trabajo es largo se pueden realizar evaluaciones a intervalos
regulares. En este caso se considerará, además, el tiempo que pasa el trabajador en cada
postura.
El RULA divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los miembros
superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el grupo B, que comprende las piernas, el
tronco y el cuello. Mediante las tablas asociadas al método, se asigna una puntuación a
cada zona corporal (piernas, muñecas, brazos, tronco) para asignar valores globales a
cada uno de los grupos A y B. Posteriormente, las puntuaciones globales de los grupos
A y B son modificadas en función del tipo de actividad muscular desarrollada, así
como de la fuerza aplicada durante la realización de la tarea. Por último, se obtiene la
puntuación final a partir de dichos valores globales modificados. El valor final
proporcionado por el método RULA es proporcional al riesgo que conlleva la
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realización de la tarea, de forma que valores altos indican un mayor riesgo de aparición
de lesiones musculo esqueléticas. La evaluación se ha llevado a cabo como si fueran
dos tareas, una la arrastras las láminas grandes y la otra la de transportar y acomodar
las 5 láminas juntas más pequeñas.

EVALUACION DE RIESGO DISERGONOMICO

TRABAJADOR 1:

ANÁLISIS PARTE LATERAL DERECHO

(Brazos, antebrazos, muñecas y giro de muñeca)

MEDIDA EN ESPACIO DE TRABAJO

ÁREA Nº1

PUNTO Nº 1 PUNTO Nº 2 PUNTO Nº 3

ÁREA Nº2

PUNTO Nº 1 PUNTO Nº 2
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ÁREA Nº3

PUNTO Nº 1 PUNTO Nº 2 PUNTO Nº 3

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5.3 Instrumento para el monitoreo medición iluminaria

Las mediciones de iluminación fueron realizadas con Luxómetro LIGHT METER- HS 1010, se
adjunta la copia del certificado en los anexos.

Cuadro N° 04
Especificaciones del equipo y calibración
EQUIPO- LUXÓMETRO Modelo
HS 1010
- El luxómetro portátil de marca Nº de serie
LIGHT METER presenta un rango de
190905263
0 a 20.000 Lux, equipado con cédula
Nº de certificado
fotosensible.
- Amplio rango de medición de alta 2340013
precisión. Fecha de calibración
- Selección del nivel de medición
16/02/2023
automática.
- Medición Max y Min. Vencimiento de calibración

- LUX / FC selección de la unidad

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6 RESULTADOS

Se presenta los resultados obtenidos por de cada área evaluado.

Cuadro Nª05
Resultados de iluminación

Nivel Valor
Área/ prom. de mínimo de
ITE puesto Fecha Hora Tipo de iluminació iluminació Cumplimiento
M iluminación n lux n lux(*)

L-01 Área de 10:1 ARTIFICIAL 255.69 250 CUMPLE

Recepción 12/04/2024 8
L-02 Área de 10:2 ARTIFICIAL 309.02 250 CUMPLE
Finanzas 12/04/2024 5
L-03 Analista 11:0 ARTIFICIAL 364.93 250 CUMPLE
12/04/2024 0
L-04 Sala de 11:3 ARTIFICIAL 727.83 250 CUMPLE
Reuniones 12/04/2024 0
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7 CONCLUSIONES

 De acuerdo con el informe realizado, se analizó con los resultados obtenidos del monitoreo
los niveles de iluminación en las cuatro áreas; área de recepción, área de finanzas, área de
analista, área de analista, sala de reuniones. Si cumplen con lo recomendado del D.S.
Nª375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de
Riesgo Disergonómico.