TEMARIO A DESARROLLAR

PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN: IGLESIA Y ADMINISTRACION
CONTENIDO
•ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN
I.Historia
II.La administración como ciencia y eclesial
III.Aportes de la administración
•ADMINISTRACIÓN ECLESIÁSTICA
I.Su importancia
II.Sus objetivos
III.Un don – Mayordomía
IV.Administración en el AT
V.Administración en el NT
•PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA IGLESIA…
I.Planificación
II.Organización
III.Dirección
IV.Evaluación
•LA ADMINISTRACIÓN EN LA IGLESIA
I.La iglesia y el Estado
II.La iglesia como organismo espiritual
III.Las buenas prácticas de administración de la iglesia
A.Recursos Humanos
B.Finanzas
C.Espiritual
D.Atención a los feligreses
E.Relaciones con otros concilios, entidades Gubernamentales, públicas o privadas
CONCLUSIONES
Si no todos, en su gran mayoría
de los conceptos, principios
universales y marcos
referenciales de la
Administración tienen su
aplicación al Contexto
Eclesiástico
 PREDICA
Aconseja
Disciplina
Gerencia

Evangeliza
Administra
 LOS TRATÓ COMO PERSONAS, NO OBJETOS. LOS
LLAMÓ AMIGOS, HERMANOS, HIJITOS. JUAN 15:15

Les permitió expresar sus ideas,

preguntas y respuestas. Dio
participación y respeto a los demás...
Dialógico. Mateo 16:17,18
CREYÓ EN ELLOS. LES DIO LAS LLAVES DEL REINO, BRINDÓ
CONFIANZA, DELEGÓ EN ELLOS UN MINISTERIO.
MATEO 16:17,18

Los perdonó. Concedió nuevas

oportunidad. Juan 21:15-17
 PRESTÓ SIEMPRE UN SERVICIO A OTROS, DESARROLLÓ UN
VERDADERO MINISTERIO.
JUAN 21:12

Reconoció la importancia de los demás…

vivió lo que enseñó. Luc. 8:3 – Juan
13:14-15
Les otorgó autoridad para actuar. No sólo
responsabilidades, sino autoridad.
Marcos 3:13-15

Los amó hasta el fin, y prometió estar

con su pueblo hasta el fin del mundo, y
finalmente guiarles aun más allá de la
muerte. Juan 13:1
 AJUSTARSE A LAS NORMAS, ORDENANZAS,
PRINCIPIOS, Y MANDAMIENTOS CRISTO- CÉNTRICOS Y
BIBLIO-CÉNTRICOS.

Apegarse a los ejemplos y principios

bíblicos relevantes a la iglesia bajo el
modelo presentado por Jesucristo en su
ministerio terrenal.
MODELAR Y ENSEÑAR HUMILDAD, SERVICIO Y
RESPONSABILIDAD EN TODOS LOS NIVELES DE
LIDERAZGO.

Trazar planes de trabajo espiritual que

permitan el desarrollo y crecimiento de
la obra a nivel local, regional, nacional e
internacional.
 PROMOVER LA COOPERACIÓN Y
LA CORESPONSABILIDAD.

Equilibrar la responsabilidad y la autoridad,

estableciendo los parámetros de responsabilidad
administrados de manera eficiente, que insten y
respondan a la obra poderosa del Espíritu.
PROMOVER LA REVISIÓN PERMANENTE DEL TRABAJO

ECLESIÁSTICO EN TODAS SUS ESFERAS .

Proteger los miembros del cuerpo de

Cristo del daño espiritual que puede
acarrear el pecado.
Mantener la unidad apropiada de doctrina y
práctica cristiana en las congregaciones de
manera contextualizada, pero sin perder el
principio bíblico.

Promover el espíritu de unidad,

confraternidad y armonía entre los
miembros de la organización sin exclusión.
 Permitir que la denominación y las
congregaciones se adapten a las
circunstancias cambiantes de esta sociedad
globalizada, para coadyuvar en el ministerio
de la evangelización.

Promover el crecimiento integro del cuerpo

de Cristo, la Iglesia. Todos Unidos, articulados,
comunicados, en un mismo sentir y por el
mismo Espíritu… haya pues en vosotros el
mismo sentir que hubo en Cristo…
 Satisfacer el mayor objetivo institucional:
preparar, equiparar a los miembros para
alcanzar el reino de los cielos y por ende, la
vida eterna
.

Promover la SANTIDAD, como medio

garante de ver y vivir con el Señor por la
Eternidad… Esto te califica como Buen
Administrador.
 Conocimientos “Básicos” mínimos de las
Teorías de la Administración.
Cualidades físicas, morales, intelectuales,
de servicio, y espirituales.
.

Conocimiento del Modelo de Jesús y

algunos Principios Bíblicos.
LA ADMINISTRACIÓN ECLESIÁSTICA “DEBE
QUEDAR BIEN CLARO” QUE NO TODO SE
REFIERE A LA ECONOMÍA MONETARIA.

Metas de carácter espiritual, de servicio

y/o ministerial.
SER OBEDIENTE A LA GRAN COMISIÓN Y AL GRAN
MANDAMIENTO.

Ser mayordomos fieles y dispuestos a

servir.

Proveer ambientes ministeriales

saludables.
 PRESENTARSE COMO MODELO SIGUIENDO EL
PATRÓN DE JESÚS.

Ser Líderes-siervos. Entendiendo siempre que Dios nos ha

colocado NO PARA TENER SENORÍO; es decir, PUESTOS PARA
SERVIR A LA
IGLESIA… y no la IGLESIA a NOSOTROS.
 PRESENTARSE COMO MODELO SIGUIENDO
EL PATRÓN DE JESÚS.

Ser Líderes-siervos. Entendiendo siempre que Dios nos ha

colocado NO PARA TENER SENORÍO; es decir, PUESTOS PARA
SERVIR A LA
IGLESIA… y no la IGLESIA a NOSOTROS.